2,471 matches
-
necorespunzătoare statutului și efortului depus de acesta. Se pare că nivelul de trai scăzut, ca exemplu particular al unei constrângeri externe determina schimbarea ancorelor carierei. Plecând de la această stare de fapt lansăm direcții noi de cercetare a acestui atribut al ancorelor prin studii longitudinale care să se desfășoare pe parcursul mai multor ani și în contextul unor activități de muncă diferite asupra unui eșantion compus din subiecți cu studii superioare care au emigrat în străinătate schimbându-și total profesia și domeniul de
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
asemenea performanțele obținute de către români în afara granițelor , adaptabilitatea , sentimentul competenței dar și rămânerea în post evidențiază încă o dată faptul că ancoră carierei se poate schimba. Se susține faptul că oamenii se pot adapta circumstanțelor și pot chiar obține performanțe însă ancorele lor nu se schimbă; imediat ce va apărea o oportunitate de a-si urma adevărată ancoră se presupune că o vor folosi. Cu toate acestea mulți dintre cei aflați în situația descrisă mai sus nu răspund întotdeauna acestor oportunități care i-
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
evidențiază încă o dată faptul că ancoră carierei se poate schimba. Se susține faptul că oamenii se pot adapta circumstanțelor și pot chiar obține performanțe însă ancorele lor nu se schimbă; imediat ce va apărea o oportunitate de a-si urma adevărată ancoră se presupune că o vor folosi. Cu toate acestea mulți dintre cei aflați în situația descrisă mai sus nu răspund întotdeauna acestor oportunități care i-ar ajuta să iși urmeze adevărată lor ancoră a carierei. Și acest lucru s-ar
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
o oportunitate de a-si urma adevărată ancoră se presupune că o vor folosi. Cu toate acestea mulți dintre cei aflați în situația descrisă mai sus nu răspund întotdeauna acestor oportunități care i-ar ajuta să iși urmeze adevărată lor ancoră a carierei. Și acest lucru s-ar putea motiva prin aceea că până acum aceștia nu și-au descoperit adevărată ancoră și că aceasta din urmă ar fi ancoră carierei potrivită lor. Cu toate acestea și în cadrul primei profesii în afară de
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
în situația descrisă mai sus nu răspund întotdeauna acestor oportunități care i-ar ajuta să iși urmeze adevărată lor ancoră a carierei. Și acest lucru s-ar putea motiva prin aceea că până acum aceștia nu și-au descoperit adevărată ancoră și că aceasta din urmă ar fi ancoră carierei potrivită lor. Cu toate acestea și în cadrul primei profesii în afară de faptul că sistemul de salarizare i-a nedreptățit au fost la fel de mulțumiți și satisfăcuți de activitatea prestata. Totodată multe situații ce
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
acestor oportunități care i-ar ajuta să iși urmeze adevărată lor ancoră a carierei. Și acest lucru s-ar putea motiva prin aceea că până acum aceștia nu și-au descoperit adevărată ancoră și că aceasta din urmă ar fi ancoră carierei potrivită lor. Cu toate acestea și în cadrul primei profesii în afară de faptul că sistemul de salarizare i-a nedreptățit au fost la fel de mulțumiți și satisfăcuți de activitatea prestata. Totodată multe situații ce traversează carieră unei persoane permit realizarea mai multor
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
ce traversează carieră unei persoane permit realizarea mai multor seturi de talente, motivații și valori întrucât omul este destul de complex să-și permită a avea o gamă destul de largă de atitudini, interese.Și atunci cum rămâne cu existența unei singure ancore stabile a carierei ? Ca să nu mai vorbim de ancoră „stil de viață” care pare că implică o contradicție în termeni , deoarece oamenii ce-și organizează existența în jurul acestei ancore recunosc într-un anumit fel, ca pentru ei carierele sunt mai
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
seturi de talente, motivații și valori întrucât omul este destul de complex să-și permită a avea o gamă destul de largă de atitudini, interese.Și atunci cum rămâne cu existența unei singure ancore stabile a carierei ? Ca să nu mai vorbim de ancoră „stil de viață” care pare că implică o contradicție în termeni , deoarece oamenii ce-și organizează existența în jurul acestei ancore recunosc într-un anumit fel, ca pentru ei carierele sunt mai puțin importante și, ca atare nu au o ancoră
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
de atitudini, interese.Și atunci cum rămâne cu existența unei singure ancore stabile a carierei ? Ca să nu mai vorbim de ancoră „stil de viață” care pare că implică o contradicție în termeni , deoarece oamenii ce-și organizează existența în jurul acestei ancore recunosc într-un anumit fel, ca pentru ei carierele sunt mai puțin importante și, ca atare nu au o ancoră a carierei. La fel, schimbarea este un indicator al dezvoltării și dacă noi concepem că ancoră carierei se dezvoltă cum
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
ancoră „stil de viață” care pare că implică o contradicție în termeni , deoarece oamenii ce-și organizează existența în jurul acestei ancore recunosc într-un anumit fel, ca pentru ei carierele sunt mai puțin importante și, ca atare nu au o ancoră a carierei. La fel, schimbarea este un indicator al dezvoltării și dacă noi concepem că ancoră carierei se dezvoltă cum am putea să nu concepem că se poate schimba? 4.Considerații finale și implicații practice ale acestui punct de vedere
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
un indicator al dezvoltării și dacă noi concepem că ancoră carierei se dezvoltă cum am putea să nu concepem că se poate schimba? 4.Considerații finale și implicații practice ale acestui punct de vedere Acest punct de vedere critic cu privire la ancorele carierei este „un râu necesar” având drept scop reconsiderarea modului de conceptualizare teoretică și abordare metodologica și atrăgând atenția asupra supraestimărilor, încrederii exagerate într-un concept consolidat mai mult pe intuiție decât pe dovezi empirice. Răsturnarea acestui mod generalizat de
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
organizațiile și managerii ar trebui să creeze căi mai flexibile ale carierelor, sisteme de stimulente și recompensare mai flexibile. Ar trebui să stimuleze în mai mare măsură autocunoașterea și autoorganizarea iar managerii, să-și analizeze și observe mai îndeaproape propriile ancore ale carierei devenind astfel adevărate modele pentru subordonații lor. Ar trebui să se clarifice ce dorește realmente organizația de la ocupanții carierelor individuale, să se analizeze cu mai mare atenție caracteristicile specifice ale diferitelor activități ce trebuie îndeplinite într-o carieră
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
naștere și în urma unor observații sistematice asupra diferitelor cazuri de genul acesta, poate că ar fi mai indicat să prezentăm un studiu de caz care ne-a determinat să atragem atenția asupra supraestimărilor și încrederii exagerate în acest concept de „ancoră a carierei”, concept consolidat mai mult pe intuiție decât pe dovezi empirice. Este vorba despre o absolventa de psihologie de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași care a lucrat doi ani în resurse umane având diferite atribuții specifice psihologului care
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
făcut ca imaginea de sine a acestei fete să sufere modificări considerabile , modificări observabile și din atitudinea mult mai defensivă a feței, din comportamentul supus și din propriile afirmații potrivit cărora „acum îi era rușine că este româncă” Potrivit teoriei ancorelor carierei oamenii tind să-și mențină imaginea de sine pe masura ce devin mai conștienți de competențele lor , de ceea ce doresc și valorizează cu adevarat. S-ar părea totuși că trebuie să se țină cont și de variabilitatea cross-situațională a posibilelor interese
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
de competențele lor , de ceea ce doresc și valorizează cu adevarat. S-ar părea totuși că trebuie să se țină cont și de variabilitatea cross-situațională a posibilelor interese și atitudini ale individului. În acest caz imaginea de sine că indicator al ancorelor carierei nu și-a păstrat invarianta de-a lungul timpului, fiind „regizată de situație” Curios este că pe măsură trecerii timpului situația s-a modificat în sensul că deși banii au constituit din totdeauna o foarte bună motivație chiar și
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
ales rămânerea în post, modificarea sistemului de valori, a imaginii de sine și a atitudinii față de muncă, evidențiază încă o dată faptul că ancoră carierei se poate schimba. Se considera că imediat ce va apărea o oportunitate de a-si urma adevărată ancoră oamenii o vor folosi. Cu toate acestea Sânzianei i s-a oferit posibilitatea să lucreze la o firmă că psiholog în selecția și recrutarea personalului cu un salariu de aproximativ cincisprezece milioane însă aceasta nu a răspuns ofertei întrucât nici
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
a avea acces la aceste date, pe lângă observațiile sistematizate am recurs la un interviu semistructurat care a dezvăluit motivele inițiale ale părăsirii locului de muncă și la designul longitudinal cu măsurători repetate în urmă aplicării celor două instrumente necesare determinării ancorelor carierei(respectiv inventarul orientărilor privind cariera și interviul reciproc pentru identificarea ancorei cariereiă,Sânziana accesând aceste chestionare on line. De asemenea am aplicat și un test de evaluare a imaginii de sine și un chestionar de valori. În decurs de
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
un interviu semistructurat care a dezvăluit motivele inițiale ale părăsirii locului de muncă și la designul longitudinal cu măsurători repetate în urmă aplicării celor două instrumente necesare determinării ancorelor carierei(respectiv inventarul orientărilor privind cariera și interviul reciproc pentru identificarea ancorei cariereiă,Sânziana accesând aceste chestionare on line. De asemenea am aplicat și un test de evaluare a imaginii de sine și un chestionar de valori. În decurs de doi ani deși au apărut modificări considerabile în ceea ce privește imaginea de sine și
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
2); rupe (2); sare (2); sinucidere (2); strînge (2); transmite (2); a nu trebui (2); ține (2); țipa (2); uitare (2); undița (2); vechi (2); zvîrle (2); -; abandona; abis; activ; a aduna; adună; în aer; afară; a alunga; alungă; amintirile; ancoră; în apă; aport; aprinde; aproape; apuca; arc; arunc mingea; așterne; azvîrlire; bagă; balon; banal; cu bani; bardă; baschet; baschetbal; bătut; bățul; bilă; biliard; bolovan; bombă; buchet; bulgăre; ce nu-i bun; caiete; în cap; carte; cădea; căpăta; cărămidă; cărți; ceapă
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
5); de croazieră (5); ocean (5); porțelan (5); adînc (4); cu apă (4); borcan (4); bucătărie (4); căldare (4); lighean (4); ambarcațiune (3); ceaun (3); frumos (3); iaht (3); marinar (3); sînge (3); de sticlă (3); suport (3); alimente (2); ancoră (2); butoi (2); cadă (2); ciorbă (2); colorat (2); epavă (2); foame (2); greu (2); larg (2); lemn (2); libertate (2); loc (2); pămînt (2); păstrare (2); stricat (2); șalupă (2); unealtă (2); vacanță (2); valuri (2); Ana; apă, lichid
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
Vă promit că o să fie liniște. Vecin 1: (după o pauză chinuitoare) Bine, vecine. Eu te cred. Plecăm. Cu condiția să nu uitați de liniște. Mihai: Vecine, dacă ți-am promis! Ce naiba! Vecin 1: Bine. Gata! Plecăm! Băieți, gata, ridicăm ancora! Mergem la casele noastre, hai! (Vecin 1 se îmbrățișează cu Mihai) Vecine, nu fi supărat pe noi... Oricum, acum măcar ne cunoaștem mai bine... (dă mîna cu Maria) Vecin 3: (luîndu-și și el rămas bun de la Maria) Sînteți o gospodină
[Corola-publishinghouse/Science/1484_a_2782]
-
de aceea numai dragostea îl ajută să reziste prin "măhălălile lui noiembrie". "Țara lui π" este o carte scrisă fără emoție. Poeme ca "Oracol", "Silex", "Ritm" nu spun nimic. Poetul cântă reîntoarceri, trăiește amintiri, îl prezintă pe Pan cum invocă ancore uitate pe țărm și cheamă depărtări. Un univers în care bătrânii nu au ținere de minte, în care lamentarea este un pumn de cenușă și orice drum drept este o răspântie și devine sufocant. Toate bune și frumoase, dar poezia
[Corola-publishinghouse/Science/1533_a_2831]
-
realizează în contraste de culori și-n tonuri vagi. "Simt marea... mi-a trecut de glezne.../ și nu mai vreau... și nu mai pot fugi Demnă sunt oare să-not în apele tale, iubire". II. Dorul o încleștează ca o ancoră grea și iat-o eminescianizând: "Singurătăți./ Nu mi te-arăți,/ nu-mi trimiți vești/ cât fără rost./ Oare ai fost?/ Oare mai ești?". Sentimentul refuzat este apăsător și dureros: Surâd și mersul mi se prelinge/ de pe buze, ca un fir
[Corola-publishinghouse/Science/1533_a_2831]
-
astfel încît să testeze validitatea unui anumit număr de concepte mai degrabă prin analiza documentelor disparate decît prin analiza elementelor constitutive ale unui sistem complex. Această reflecție a lui Varela și a lui Bourgine se intersectează cu preocuparea noastră de ancora gîndirea sistemică în realitatea practică a construirii de obiecte fizice. De aceea mi se pare că întîlnirea între viața artificială pe care o numesc "neobiologie" în cartea mea și teoria sistemelor și a haosului reprezintă unul dintre curentele cele mai
[Corola-publishinghouse/Science/1477_a_2775]
-
si să-si afirme beneficiile si în spațiul nostru cultural. Este important să se țină cont de specificul național si de rezistențele cadrelor didactice la schimbare. Deși, aparent, ne par a fi niște bariere în calea schimbării, aceste aspecte reprezintă „ancorele” necesare conceperii si implementării cu succes a unor proiecte de mediere în sistemul școlar românesc. Devenită o prioritate a pedagogiei postmoderniste, relația cu ceilalți oferă perspective pentru dezvoltarea învățământului, deoarece introducerea medierii în mediul școlar permite elevului să se înscrie
Medierea în educație by Ileana Bădulescu Anastase, Cornel Grigoruț, Mircea Mastacan () [Corola-publishinghouse/Science/1700_a_3139]