71,995 matches
-
69 467 de contracte individuale de muncă și 8 094 de convenții civile (contractele și convențiile sunt înregistrate la ghișeele I.T.M. după o verificare prealabilă a legalității clauzelor). De asemenea, personalul compartimentului de profil al I.T.M. primește la ghișeu, din partea angajatorilor (persoane fizice și juridice), actele ce atestă modificarea sau încetarea contractului individual de muncă (după ce sunt verificate din punctul de vedere al legislației muncii). În 2002, au fost consemnate 63 587 de desfaceri de contracte individuale de muncă și 41
Agenda2003-8-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280713_a_282042]
-
depăși 48 de ore pe săptămână și opt ore pe zi. 2. Nu există o reglementare legală care să oblige o societate comercială să aibă angajat un consilier juridic. 3. Noul Cod al Muncii prevede la art. 224 că la angajatorii la care sunt încadrați mai mult de 20 de salariați și dacă nici unul nu este membru de sindicat, interesele acestora pot fi promovate și apărate de reprezentanții salariaților, aleși în cadrul adunării generale a salariaților, cu votul a cel puțin jumătate
Agenda2003-8-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280724_a_282053]
-
este joi, 27 februarie a.c. ( O. N.) Codul Muncii Pentru popularizarea prevederilor Codului Muncii care va intra în vigoare la 1 martie 2003, Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad va organiza trei întâlniri - cu comisiile de dialog social, cu reprezentanții marilor angajatori și cu reprezentanții întreprinderilor mici și mijlocii. În același scop, la inspectorat (str. Episcopiei nr. 11-13) a fost înființat un serviciu de informare permanentă. ( N. I.) La ceas aniversar Sâmbătă 22 februarie, de la ora 17, la sediul „Grupa Una“ a Alcoolicilor
Agenda2003-8-03-14 () [Corola-journal/Journalistic/280721_a_282050]
-
se face „exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice“. Pe durata executării unui contract individual de muncă, un angajat poate fi supus la o singură perioadă de probă. În cazul în care debutează la același angajator într-o nouă funcție ori într-o nouă profesie sau, după caz, va activa într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare ori periculoase, atunci în mod excepțional se poate stabili o nouă perioadă de probă. Trebuie subliniat că
Agenda2003-10-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280764_a_282093]
-
sunt prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern și, respectiv, în contractul individual de muncă. Conform art. 32, alin. (3), dacă înaintea încheierii sau modificării contractului individual de muncă salariatul nu este informat de angajator în legătură cu perioada de probă în termenul indicat la art. 17, alin. (4), angajatorul decade din (pierde) dreptul de a verifica aptitudinile salariatului respectiv prin această modalitate. Art. 33 interzice în mod expres „angajarea succesivă a mai mult de trei persoane
Agenda2003-10-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280764_a_282093]
-
intern și, respectiv, în contractul individual de muncă. Conform art. 32, alin. (3), dacă înaintea încheierii sau modificării contractului individual de muncă salariatul nu este informat de angajator în legătură cu perioada de probă în termenul indicat la art. 17, alin. (4), angajatorul decade din (pierde) dreptul de a verifica aptitudinile salariatului respectiv prin această modalitate. Art. 33 interzice în mod expres „angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru același post“. IOAN BÎTEA Facturarea energiei termice l
Agenda2003-10-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280764_a_282093]
-
nu el ca până acum. Este corect? RĂSPUNDE: Domnul ec. PAUL DRĂGĂNESCU, șeful Biroului de metodologie și asistență persoane fizice, Direcția de metodologie și administrarea veniturilor statului din cadrul Direcției Generale a Finanțelor Publice Timiș. Referitor la întrebarea dumneavoastră, considerăm că angajatorul nu a procedat corect prin refuzul înregistrării cererii de renunțare la deducerea personală suplimentară pentru copil în favoarea dumneavoastră, deoarece conform O.G. nr. 7/2001, pentru copiii aflați în întreținerea unei familii deducerea personală suplimentară va fi acordată părinților, potrivit
Agenda2003-10-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280776_a_282105]
-
suplimentară pentru copil în favoarea dumneavoastră, deoarece conform O.G. nr. 7/2001, pentru copiii aflați în întreținerea unei familii deducerea personală suplimentară va fi acordată părinților, potrivit înțelegerii dintre aceștia. În privința sumei plătite pentru concediul medical, calculul se face de către angajator în funcție de vechimea angajatului și de categoria bolii, urmând ca angajatorul să recupereze suma din C. A.S. -ul reținut de la angajat. Pentru relații suplimentare privind cuantumul concediului medical stabilit de angajator adresați-vă Casei de Pensii. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Domnul I. IVANOV
Agenda2003-10-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280776_a_282105]
-
7/2001, pentru copiii aflați în întreținerea unei familii deducerea personală suplimentară va fi acordată părinților, potrivit înțelegerii dintre aceștia. În privința sumei plătite pentru concediul medical, calculul se face de către angajator în funcție de vechimea angajatului și de categoria bolii, urmând ca angajatorul să recupereze suma din C. A.S. -ul reținut de la angajat. Pentru relații suplimentare privind cuantumul concediului medical stabilit de angajator adresați-vă Casei de Pensii. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Domnul I. IVANOV, Lovrin. Acum 5-6 ani am depus două certificate de acționar
Agenda2003-10-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280776_a_282105]
-
În privința sumei plătite pentru concediul medical, calculul se face de către angajator în funcție de vechimea angajatului și de categoria bolii, urmând ca angajatorul să recupereze suma din C. A.S. -ul reținut de la angajat. Pentru relații suplimentare privind cuantumul concediului medical stabilit de angajator adresați-vă Casei de Pensii. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Domnul I. IVANOV, Lovrin. Acum 5-6 ani am depus două certificate de acționar la U.M.T. Pot să le scot și apoi să le depun la S.I.F. „Banat-Crișana?“ RĂSPUNDE: Doamna GIANINA BIANU, directorul sucursalei
Agenda2003-10-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280776_a_282105]
-
tratament, la securitate și sănătate în muncă, la formare profesională - în condițiile actelor adiționale; obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile specificate de fișa postului, de a respecta disciplina muncii, de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu, de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate, de a respecta secretul de serviciu) și ale angajatorului (dreptul să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, „sub rezerva legalității lor“, să
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
îndeplini atribuțiile specificate de fișa postului, de a respecta disciplina muncii, de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu, de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate, de a respecta secretul de serviciu) și ale angajatorului (dreptul să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, „sub rezerva legalității lor“, să controleze modul în care sunt îndeplinite sarcinile de serviciu, „să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare“, conform legii, contractului colectiv de muncă aplicabil
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă respectiv vor fi soluționate de instanța judecătoarească competentă material și teritorial. Toate contractele individuale de muncă trebuie să includă în mod obligatoriu elementele specificate în contractul cadru; în baza negocierii între părți (angajator și salariat), orice contract individual de muncă „poate cuprinde și clauze specifice, potrivit legii.“ IOAN BÎTEA Măsuri de protecție socială l Pentru unități cu capital majoritar de stat Pentru a putea realiza restructurarea, reorganizarea și privatizarea unor societăți naționale, companii
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
Crăciunului sau a altor sărbători similare, specifice altor culte religioase recunoscute de lege, precum și angajatelor cu ocazia zilei de 8 Martie, în limita sumei de 1 000 000 lei pentru fiecare persoană și eveniment. Prevederea se aplică, în cazul tuturor angajatorilor de forță de muncă, atât pentru darurile constând în bunuri, cât și pentru cele în bani. De asemenea, nu se impozitează nici alocația individuală de hrană acordată sub forma tichetelor de masă, suportată integral de angajator, și hrana acordată potrivit
Agenda2003-11-03-12 () [Corola-journal/Journalistic/280796_a_282125]
-
aplică, în cazul tuturor angajatorilor de forță de muncă, atât pentru darurile constând în bunuri, cât și pentru cele în bani. De asemenea, nu se impozitează nici alocația individuală de hrană acordată sub forma tichetelor de masă, suportată integral de angajator, și hrana acordată potrivit dispozițiilor legale. În această categorie intră: l alocația individuală de hrană acordată sub forma tichetelor de masă, primită de angajați și suportată integral de angajator, potrivit legii l alocațiile zilnice de hrană pentru activitatea sportivă de
Agenda2003-11-03-12 () [Corola-journal/Journalistic/280796_a_282125]
-
de hrană acordată sub forma tichetelor de masă, suportată integral de angajator, și hrana acordată potrivit dispozițiilor legale. În această categorie intră: l alocația individuală de hrană acordată sub forma tichetelor de masă, primită de angajați și suportată integral de angajator, potrivit legii l alocațiile zilnice de hrană pentru activitatea sportivă de performanță, internă și internațională, diferențiată pe categorii de acțiuni l contravaloarea hranei, alimentelor sau numerarul acordat sportivilor pentru asigurarea alimentației de efort necesare în perioada de pregătire l drepturile
Agenda2003-11-03-12 () [Corola-journal/Journalistic/280796_a_282125]
-
45% l Comandantul contingentului Statelor Unite ale Americii în România a declarat că armata americană a cheltuit până în prezent, la Constanța, trei milioane de dolari l M.M.S.S. lucrează la o lege potrivit căreia absolvenții de liceu, colegiu sau facultate care încheie cu un angajator un contract de muncă în conformitate cu noul Cod al Muncii vor primi, din bugetul asigurărilor sociale, o primă de instalare în valoare de 10 până la 12 milioane de lei.
Agenda2003-11-03-28 () [Corola-journal/Journalistic/280805_a_282134]
-
cazul demisiei La 1 martie au intrat în vigoare și prevederile noului Cod al Muncii privind demisia (articolul 79 din Legea nr. 53/2003). Demisia este definită drept „actul unilateral de voință al salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz“. Se stipulează în mod expres că salariatul în cauză nu este obligat să-și motiveze decizia de a demisiona. Termenul de preaviz va fi cel care a fost convenit
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz“. Se stipulează în mod expres că salariatul în cauză nu este obligat să-și motiveze decizia de a demisiona. Termenul de preaviz va fi cel care a fost convenit de angajator și salariat în contractul individual de muncă ori, după caz, cel care este prevăzut în contractul colectiv de muncă aplicabil. În orice caz, el nu poate depăși 15 zile calendaristice în cazul salariaților cu funcții de execuție și, respectiv, 30
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
această perioadă contractul este suspendat, termenul de preaviz va fi și el suspendat în mod corespunzător. Contractul individual de muncă va înceta la data la care expiră termenul de preaviz sau, după caz, la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul acesta. În situația în care angajatorul nu își îndeplinește toate obligațiile pe care și le-a asumat prin contractul individual de muncă, salariatul poate demisiona fără nici un preaviz. IOAN BÎTEA Inaugurare oficială l Aerogara de tranzit a fost
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
va fi și el suspendat în mod corespunzător. Contractul individual de muncă va înceta la data la care expiră termenul de preaviz sau, după caz, la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul acesta. În situația în care angajatorul nu își îndeplinește toate obligațiile pe care și le-a asumat prin contractul individual de muncă, salariatul poate demisiona fără nici un preaviz. IOAN BÎTEA Inaugurare oficială l Aerogara de tranzit a fost extinsă și modernizată Miercuri, 19 martie, în prezența
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
stațiile mijloacelor de transport în comun etc. La intrarea în Timișoara, DN6 va fi reabilitat astfel: carosabil 4x3,50 m, acostamente 2x2,50 m și va fi îmbunătățită suprafața de rulare. OCTAVIAN NICA Registrul general de evidență l Ținut de angajatori Prin H.G.R. nr. 247/2003 (apărută în „M. O.“ nr. 164/14 martie 2003), Executivul a stabilit metodologia de întocmire a registrului general al salariaților și înregistrările ce se efectuează. Fiecare angajator este obligat să înființeze un registru general de
Agenda2003-13-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280838_a_282167]
-
NICA Registrul general de evidență l Ținut de angajatori Prin H.G.R. nr. 247/2003 (apărută în „M. O.“ nr. 164/14 martie 2003), Executivul a stabilit metodologia de întocmire a registrului general al salariaților și înregistrările ce se efectuează. Fiecare angajator este obligat să înființeze un registru general de evidență a salariaților, pe care - „în termen de 10 zile lucrătoare de la data începerii activității“ - trebuie să-l înregistreze la inspectoratul de muncă în a cărui rază teritorială este sediul sau, după
Agenda2003-13-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280838_a_282167]
-
și suspendarea contractului, durata acestuia, durata muncii (în ore/zi), ocupația (funcția și/sau meseria), salariul de bază prevăzut la data încheierii contractului, data și temeiul legal pentru încetarea contractului. Registrul va fi păstrat la sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului și va fi pus la dispoziția inspectorului de muncă sau altor autorități publice, la solicitarea acestora. Angajatorii care activează la data intrării în vigoare a H.G.R. nr. 247/2003 sunt obligați să înființeze registrul „în termen de 60 de zile
Agenda2003-13-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280838_a_282167]
-
bază prevăzut la data încheierii contractului, data și temeiul legal pentru încetarea contractului. Registrul va fi păstrat la sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului și va fi pus la dispoziția inspectorului de muncă sau altor autorități publice, la solicitarea acestora. Angajatorii care activează la data intrării în vigoare a H.G.R. nr. 247/2003 sunt obligați să înființeze registrul „în termen de 60 de zile calendaristice“ și să-l completeze până la data de 31 decembrie 2003. Neînființarea registrului și/sau neînregistrarea lui
Agenda2003-13-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280838_a_282167]