877 matches
-
zi cu zi în mijlocul vieții comunitare, printre ceilalți oameni. Se ridică problema cum poate fi identificat acest aspect al existenței personale? Este de presupus că insuficiența sau distorsiunea conștiinței morale este diferită de ceea ce caracterizează în mod specific diverse tipuri categoriale sau configurații dimensionale. Faptul reiese clar din itemii de caracterizare. Dintre elementele invocate pentru identificarea categoriilor prototipice din DSM-IV-TR, foarte puține fac referință, și atunci indirectă, la aspectele comportamentului moral. De asemenea, caracteristicile morale nu se regăsesc explicit în FFM
Tulburările de personalitate by Mircea Lăzărescu, Aurel Nireștean () [Corola-publishinghouse/Science/2367_a_3692]
-
responsabilității; deficiența raportării interpersonale de tip „eu-tu”, cu tendința plasării celuilalt la distanța indiferenței, a obiectelor ce nu se cer stimate, a lui oricine. Această grilă s-ar cere aplicată, în analiza oricărei tulburări de personalitate alături de profilul tipologico-caracterial, categorial sau dimensional și alături de alte caracteristici generale. O evaluare comprehensivă a unei persoane ce prezintă o tulburare de personalitate ar urma să cuprindă: Evaluarea calităților morale ale unui om ar necesita - conform stilului contemporan - definiții operaționale, criterii și un sistem
Tulburările de personalitate by Mircea Lăzărescu, Aurel Nireștean () [Corola-publishinghouse/Science/2367_a_3692]
-
de comportament, dar reprezintă un check-list de aspecte ale modului de a fi al oamenilor. Acestea ar putea fi inventariate dacă se aplică, mai mult sau mai puțin, la persoane care sunt diagnosticate ca având tulburări de personalitate, sunt etichetate categorial sau configurate dimensional. Prezentăm în continuare o astfel de listă de termeni, aleși aleator, și care poate fi, desigur, completată de oricine: rău, amoral, imoral, iresponsabil, necinstit, neomenos, criminal, mizerabil, laș, exploatator (al firii altoraă, manipulator (autocrată, disprețuitor, lipsit de
Tulburările de personalitate by Mircea Lăzărescu, Aurel Nireștean () [Corola-publishinghouse/Science/2367_a_3692]
-
anormale (e.g. DAP, SNAPĂ dezumanizare atribuirea blamului minimalizare, ignorare sau interpretare deformată a consecințelor justificare morală comparație paleativă etichetarea eufemistică victima efecte în detrimentul victimei conduită condamnabilă deplasarea responsabilității difuzarea responsabilității Elemente de caracterizare generală a tulburărilor de personalitate: caracterizare tipologică categorială (prototipicăă sau/și prin configurare dimensională; caracterizare morală; Manipulare duplicitate egoism neglijarea malignă lipsa rușinii aproapelui și vinovăției chinuirea celuilalt lipsa și difuzarea responsabilității Aspecte pozitive caracteriale în sensul capacităților de coping și al dimensiunilor morale pozitive
Tulburările de personalitate by Mircea Lăzărescu, Aurel Nireștean () [Corola-publishinghouse/Science/2367_a_3692]
-
a tradus din Walter Scott. După 1990 a mai semnat sporadic Juvenal Popescu sau Sever Arieșanu. Proza fantastică românească reprezintă prima sinteză consacrată acestui gen în literatura română, fiind elaborată cu intenția mărturisită „de a oferi fantasticului românesc o perspectivă categorială unitară”. În secțiunea teoretică, extinsă la „amploarea unei adevărate introduceri în literatura fantastică”, după o necesară disociere între gândirea fantastică și literatura fantastică, autorul își focalizează investigațiile asupra Conceptului de literatură fantastică și asupra Frontierelor literaturii fantastice, propunând nuanțări în
DAN-7. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/286676_a_288005]
-
prilejui eroului cunoașterea propriei libertăți. E o cunoaștere pe care nici Corbul (ajuns epitrop din întâmplare, dar rămas tot Corb), nici Struțocamila (care nu-și cunoaște până la sfârșit numele), nu ajung, rămânând, și unul și celălalt, la vechea lor natură "categorială" dată prin naștere"15. Monocheroleopardalul este singurul personaj din Istoria ieroglifică apt să se contruiască pe sine, să se elibereze din chingile propriei firi și să-și clădească un destin. După acest moment-cheie, tot ceea ce se petrece, întregul șir de
Inorogul la porţile Orientului - Bestiarul lui Dimitrie Cantemir: studiu comparativ by Bogdan Creţu [Corola-publishinghouse/Science/897_a_2405]
-
decenii ale secolului trecut numeroase studii referitoare la strategiile evaluative educaționale susțin că „strategiile evaluative în educație se reduc la demersuri specifice care conduc la opțiuni și care se configurează în cunoștințele alternative dihotomice: - evaluarea holistică sau evaluare sectorială; - evaluare categorială sau evaluarea personalizată; - evaluare integrativă sau evaluare contextualizată; - evaluare reflectivă sau evaluare participativă; - evaluare imperativă sau evaluare negociabilă; - evaluare motivantă sau evaluare sancționată; - evaluare formală sau evaluare informală; - evaluare internă sau evaluare externă.” (UngureanD., Teroarea creionului roșu, p. 144) În
Modelarea statistică a performanţei elevilor la teste le PISA by Eman ue la - Alisa N i c a () [Corola-publishinghouse/Science/91882_a_92403]
-
Teste de cunoștințe, 1995; Radu I.T., Evaluarea în procesul didactic, 2000) În concordanță cu această diferențiere, orice test docimologic este inevitabil un test pedagogic și, în același timp, un test de cunoștințe. În practica școlară există interferențe și chiar inversiuni categoriale. Spre exemplu, există teste pedagogice educaționale care evaluează nu numai cunoștințe, ci și alte categorii de achiziții elaborate în sfera educației, cum ar fi deprinderile, priceperile, abilitățile, capacitățile, modelele acționale, interiorizate și chiar comportamente și trăsături de personalitate. (Ungureanu D.
Modelarea statistică a performanţei elevilor la teste le PISA by Eman ue la - Alisa N i c a () [Corola-publishinghouse/Science/91882_a_92403]
-
variabile. Ea reprezintă diferența absolută maximă dintre valorile variabilei. Distanța Chebyshev se calculează conform relației: ii ni cebyshev yxyxd ,1 max),( „Alegerea măsurii de proximitate depinde de subiectul, scala de măsurare (nominală, ordinală, interval, raport) și de tipul variabilelor (continue, categoriale) ce sunt analizate”. (Timm N., Applied Multivariate Analysis,, 2002, p. 515) În funcție de tipul variabilelor analizate, se remarcă următoarele măsuri de distanțe: - pentru variabile continue: distanța Euclidiană, pătratul distanței Euclidiene, - pentru variabile discrete 2 , - pentru variabile binare: distanța Euclidiană, varianța. Similaritatea
Modelarea statistică a performanţei elevilor la teste le PISA by Eman ue la - Alisa N i c a () [Corola-publishinghouse/Science/91882_a_92403]
-
unități, în mod diferit după natura variabilelor statistice, iar aceste unități vor forma primul cluster. Pentru variabile numerice distanțele se pot calcula folosind distanța Euclidiană, pătratul distanței euclidiene. Pentru variabile nenumerice distanțele se calculează diferit în funcție de natura variabilelor: binare sau categoriale. Măsurarea distanțelor pentru variabile binare Variabilele binare sunt variabile care înregistrează două valori: prima valoare indică prezența caracteristicii Da , iar a doua indică absența caracteristicii Nu. De obicei, aceste variante sunt codate astfel Fie două unități statistice i și j
Modelarea statistică a performanţei elevilor la teste le PISA by Eman ue la - Alisa N i c a () [Corola-publishinghouse/Science/91882_a_92403]
-
date. Analiza cluster în doi pași are ca obiectiv formarea de clustere omogene de unități statistice. Algoritmul utilizat pentru această procedură are câteva trăsături ce îl diferențiază de tehnicile tradiționale de grupare: capacitatea de a crea clusteri pe baza variabilelor categoriale, dar și a celor continue; alegerea automată a numărului de clusteri; capacitatea de a determina influența fiecărei variabile la formarea clusterilor. 4.3.3. Rezultate obținute prin analiza cluster Pentru țările care au participat la programul de evaluare PISA 2006
Modelarea statistică a performanţei elevilor la teste le PISA by Eman ue la - Alisa N i c a () [Corola-publishinghouse/Science/91882_a_92403]
-
Austria, Eleveția, Canada, Statele Unite, Luxemburg, și care sunt cele mai dezvoltate din punctul de vedere al performanței elevilor 4.4. Validarea soluției cluster cu ajutorul analizei discriminant Metoda analiza discriminant se aplică unei populații de indivizi caracterizați prin variabile continue sau categoriale care sunt apriori împărțiți în grupuri. Obiectivul analizei discriminant este de a repera care dintre variabilele explicative contribuie mai mult la caracterizarea claselor. Pentru aceasta se poate folosi: - FTestul de verificare a omogenității claselor (ipoteza nulă de egalitate a mediilor
Modelarea statistică a performanţei elevilor la teste le PISA by Eman ue la - Alisa N i c a () [Corola-publishinghouse/Science/91882_a_92403]
-
Finlanda, Olanda, Slovenia, Germania, Hong Kong-China, Taipei-ul Chinezesc, Austria, Eleveția, Canada, Statele Unite, Luxemburg, și care sunt cele mai dezvoltate din punctul de vedere al performanței elevilor Metoda analiza discriminant se aplică unei populații de indivizi caracterizați prin variabile continue sau categoriale care sunt apriori împărțiți în grupuri. Obiectivele analizei discriminant este de a repera care dintre variabilele explicative contribuie mai mult la caracterizarea claselor. Pentru utilizarea analizei discriminant, se încearcă determinarea unei combinații a variabilelor care să separe clusterii obținuți. Variabilele
Modelarea statistică a performanţei elevilor la teste le PISA by Eman ue la - Alisa N i c a () [Corola-publishinghouse/Science/91882_a_92403]
-
facilitează mult analiza și îi permite de la început să minimalizeze demersurile numeroase și fastidioase care intervin în cazul unor obiecte exotice față de cultura noastră, că, pentru tragedie, care este una din formele culturale tradiționale, clasice, poate porni ipotetic de la cuplul categorial: scena, spațiul tragediei și eroul tragic. In cadrul acestui cuplu categorial, de o parte și de alta se constituie apoi categoriile mai specificate, care funcționează așa cum funcționau și coloanele în analiza levi-straussiană a mitului. Aceste coloane sunt: Camera și Anti-Camera
Semn și interpretare by Aurel Codoban [Corola-publishinghouse/Science/295577_a_296906]
-
numeroase și fastidioase care intervin în cazul unor obiecte exotice față de cultura noastră, că, pentru tragedie, care este una din formele culturale tradiționale, clasice, poate porni ipotetic de la cuplul categorial: scena, spațiul tragediei și eroul tragic. In cadrul acestui cuplu categorial, de o parte și de alta se constituie apoi categoriile mai specificate, care funcționează așa cum funcționau și coloanele în analiza levi-straussiană a mitului. Aceste coloane sunt: Camera și Anti-Camera precum și Spațiul exterior (moarte, fugă, eveniment) în paralel cu "populația" tragediei
Semn și interpretare by Aurel Codoban [Corola-publishinghouse/Science/295577_a_296906]
-
desemnează ceea ce este anterior și permite construirea lumii în cunoaștere, respectiv constituirea obiectului în experiență. Modelul ontologic al modernității, întemeiat pe transcendental, a cunoscut două variante distincte. Prima păstrează modelul spațial al transcendenței verticale și îl face imanent distribuind cuplul categorial esență-aparență după metafora spațială a miezului și cojii. în acest caz, principiul este situat ca esență nu în afară 130 și deasupra, ci înăuntru și în centru, adică în profunzime. Cealaltă variantă este mult mai conformă sensului modernității pentru că rolul
Semn și interpretare by Aurel Codoban [Corola-publishinghouse/Science/295577_a_296906]
-
că există două moduri fundamentale de gândire: modul narativ și modul paradigmatic. În modalitatea narativă mintea se angajează intr-o gândire secvențială, orientată pe acțiune și pe detalii. În modul paradigmatic, mintea transcede aspectele particulare, detaliile, realizând o cunoștere sistematică, categorială. In primul caz gândirea îmbracă aspectul unei povestiri, a unei „scenete captivante”. In al doile caz, gândirea este structurată în propoziții unite prin operatori logici ( de pe http://en.wikipedia.org/wiki/Jerome Bruner) În cercetările referitoare la dezvoltarea copiilor Bruner distinge
Convingerile cadrelor didactice în legătură cu adaptarea la stilurile de învăţare ale elevilor la orele de ştiinţe by Mirela Suhan () [Corola-publishinghouse/Science/683_a_969]
-
din subordinea acesteia ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Prefecturi, consilii județene, Primăria Municipiului București și Consiliul General al Municipiului București și la sectoarele municipiului București, consilii locale 1.1. La nivel de județ, la municipiul București și la sectoarele municipiului București, la municipiile de categorial I ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Șef departament*), arhitect șef**) 55 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2 Arhitect - șef adjunct***) 50 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3 Șef filiala, șef corp control comercial I 30 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4 Șef corp control comercial ÎI 25 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1.2. La nivel de municipii, altele decât cele de categoria I
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 191 din 12 decembrie 2002 - (*actualizată*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2003 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/165355_a_166684]
-
din subordinea acesteia ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Prefecturi, consilii județene, Primăria Municipiului București și Consiliul General al Municipiului București și la sectoarele municipiului București, consilii locale 1.1. La nivel de județ, la municipiul București și la sectoarele municipiului București, la municipiile de categorial I ──────────��──────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Șef departament*), arhitect șef**) 55 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2 Arhitect - șef adjunct***) 50 ────────────────────────────────────��────────────────────────────────────────── 3 Șef filiala, șef corp control comercial I 30 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4 Șef corp control comercial ÎI 25 ──────────────────────────────────────────────────────────────��──────────────── 1.2. La nivel de municipii, altele decât cele de categoria I
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 191 din 12 decembrie 2002 - (*actualizată*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2003 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/165356_a_166685]
-
din subordinea acesteia ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Prefecturi, consilii județene, Primăria Municipiului București și Consiliul General al Municipiului București și la sectoarele municipiului București, consilii locale 1.1. La nivel de județ, la municipiul București și la sectoarele municipiului București, la municipiile de categorial I ─────────────────────────────────────────────────────��───────────────────────── 1 Șef departament*), arhitect șef**) 55 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2 Arhitect - șef adjunct***) 50 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3 Șef filiala, șef corp control comercial I 30 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4 Șef corp control comercial ÎI 25 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1.2. La nivel de municipii, altele decât cele de categoria I
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 191 din 12 decembrie 2002 - (*actualizată*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2003 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/165361_a_166690]
-
din subordinea acesteia ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Prefecturi, consilii județene, Primăria Municipiului București și Consiliul General al Municipiului București și la sectoarele municipiului București, consilii locale 1.1. La nivel de județ, la municipiul București și la sectoarele municipiului București, la municipiile de categorial I ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Șef departament*), arhitect șef**) 55 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2 Arhitect - șef adjunct***) 50 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3 Șef filiala, șef corp control comercial I 30 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4 Șef corp control comercial ÎI 25 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1.2. La nivel de municipii, altele decât cele de categoria I
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 191 din 12 decembrie 2002 - (*actualizată*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2003 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/165357_a_166686]
-
din subordinea acesteia ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Prefecturi, consilii județene, Primăria Municipiului București și Consiliul General al Municipiului București și la sectoarele municipiului București, consilii locale 1.1. La nivel de județ, la municipiul București și la sectoarele municipiului București, la municipiile de categorial I ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Șef departament*), arhitect șef**) 55 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2 Arhitect - șef adjunct***) 50 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3 Șef filiala, șef corp control comercial I 30 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4 Șef corp control comercial ÎI 25 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1.2. La nivel de municipii, altele decât cele de categoria I
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 191 din 12 decembrie 2002 - (*actualizată*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2003 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/165358_a_166687]
-
din subordinea acesteia ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Prefecturi, consilii județene, Primăria Municipiului București și Consiliul General al Municipiului București și la sectoarele municipiului București, consilii locale 1.1. La nivel de județ, la municipiul București și la sectoarele municipiului București, la municipiile de categorial I ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Șef departament*), arhitect șef**) 55 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2 Arhitect - șef adjunct***) 50 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3 Șef filiala, șef corp control comercial I 30 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4 Șef corp control comercial ÎI 25 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1.2. La nivel de municipii, altele decât cele de categoria I
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 191 din 12 decembrie 2002 - (*actualizată*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2003 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/165360_a_166689]
-
din subordinea acesteia ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Prefecturi, consilii județene, Primăria Municipiului București și Consiliul General al Municipiului București și la sectoarele municipiului București, consilii locale 1.1. La nivel de județ, la municipiul București și la sectoarele municipiului București, la municipiile de categorial I ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Șef departament*), arhitect șef**) 55 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2 Arhitect - șef adjunct***) 50 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3 Șef filiala, șef corp control comercial I 30 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4 Șef corp control comercial ÎI 25 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1.2. La nivel de municipii, altele decât cele de categoria I
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 191 din 12 decembrie 2002 - (*actualizată*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2003 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/165359_a_166688]
-
sociale, pentru promovarea incluziunii sociale și în scopul creșterii călita��îi vieții." După cum sunt definite serviciile sociale în legislația cadru, se constată existența a o serie de servicii generale adresate tuturor categoriilor de persoane vulnerabile, dar și existența unor servicii categoriale, adresate unui grup țintă strict individualizat. Puncte țări: Actuala legislație, elaborată de Ministerul Muncii Solidarității Sociale și Familiei a dorit să realizeze un cadru general de organizare și de gestionare a serviciilor sociale adresate tuturor persoanelor aflate în situație de vulnerabilitate
HOTĂRÂRE nr. 1.826 din 22 decembrie 2005 pentru aprobarea Strategiei naţionale de dezvoltare a serviciilor sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173504_a_174833]