7,563 matches
-
deosebire în zonele în care piața muncii este puternic tensionată; * Acreditează persoanele juridice care au ca obiect de activitate selecția și plasarea forței de muncă pe piața internă a muncii; * Sprijină atât agenții economici, cât și salariații acestora, în cazul concedierii colective; * Exercita controlul asupra persoanelor juridice și fizice privind calculul și virarea contribuțiilor la Fondul pentru plata ajutorului de șomaj, precum și asupra utilizării sumelor prevăzute în acestă, în limitele competențelor acordate, de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale; * Realizează executarea silită
Repere în asistență sociala. Ghid de practică by Anca Tompea, Ana Maria Lăzărescu [Corola-publishinghouse/Science/1039_a_2547]
-
obținută atunci când metodele de pedepsire sunt considerate echitabile și consecvente. Corectitudinea și comportamentul cetățenesc în organizații sunt dezvoltate prin controlul asupra proceselor și deciziei, în timp ce performanța este îmbunătățită prin echitate și consecvență (Ball, Trevino și Sims, 1994). 5. În cazul concedierii, procedura este considerată corectă dacă există înștiințarea prealabilă a celor ce urmează a fi concediați (Brockner și alții, 1994). Colquitt și Chertkoff (2002) resemnifică legătura dintre justiția procedurală și motivarea angajaților prin studierea efectelor pe care explicațiile furnizate de manageri
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
vulpii. Vulpea poartă vina. Asta era o superstiție veche, țigănească. Nu fi proastă, spuse Diane. — E de rău, ai să vezi. Presupun că ai să-l vizitezi pe profesorul Rozanov? o întrebă Diane pe Pearl. O să-ți plătească banii de concediere? — După câte știu eu, nu. — În ziua de azi e greu să găsești o slujbă. — Din fericire eu nu caut una. Nu fi atât de susceptibilă. — Ai de gând să-l vezi acum pe Rozanov? o întrebă Ruby. — Nu acum
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1938_a_3263]
-
am început, totuși, singur să fac un asemenea proces. Am enumerat mai întîi, pe hârtie, conștiincios, argumentele care pledau contra femeii de la frizerie: ― a tulburat liniștea unui local public; ― nimeni dintre cei de-acolo nu era, în fond, vinovat de concedierea ei; ― cei prezenți n-au făcut altceva decât s-o lase să țipe; nimeni n-a bruscat-o; și totuși, în loc să se liniștească, ea a continuat și mai tare; ― fiecare avea propriile sale necazuri, chiar fără să fi fost concediat
Viața pe un peron by Octavian Paler [Corola-publishinghouse/Imaginative/295606_a_296935]
-
totul va merge pe făgașul normal. Dealtfel pentru asta venisem. (Gîndurile și întrebările acestea îmi veniră și se consumară în mai puțin de o clipă.) ― Te rog, domnule, să pleci, rosti Mihaela cu glas poruncitor. Bineînțeles am luat în glumă concedierea. Eram prea bine dispus ca să mă supăr dintr-atîta. Ș-apoi acel domnule suna atât de strident în gura ei! ― Bine, am să plec, dar nu m-ai întrebat pentru ce am venit. (Cînd o afla că am de gând s-
Invitație la vals by Mihail Drumeș [Corola-publishinghouse/Imaginative/295579_a_296908]
-
Familia, care fusese idolul ei, i se sfărâmase în jur. Catastrofa nu atingea figura ei corneliană, dar suferea totuși sub stoicism. Nory fabrica tacticos un sandwich cu anehois, întinse apoi tava lui Mika-Le, căreia Elena îi făcu un semn de concediere. - Să vezi! ... Să vedeți! M-am dus drept la Facultatea de medicină după cei doi neghiobi. . . f>umos prin partea locului . Ge casă! ... Ce grădină! . . . Tenis . . . Acolo să avem noi dispensar iul! - De ce nu la Cotroceni, Nory! o tachina Mini
Concert din muzică de Bach by Hortensia Papadat-Bengescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295607_a_296936]
-
răutatea oamenilor e tot bun. - Amin! tăie Nory. Drama Rimilor se rezumă în cuvintele astea aproape ostile Mini se grăbi spre Elena, care aștepta perplexă, și Norv spre sora si, Dia. Drăgănescu, văzîncl totul orânduit, făcu semne cu mâna de concediere, satisfăcut. îndelete, acum aștepta rândul vreunui alt echipagiu al casei. - Doamna Elena a plecat! zise Mika-Le. Drăgănescu se uită la ea neștiind ce vrea. - Mergi cu mine? îi spuse, crezând că e ceea ce o interesează. Vorbind cu Vardali, prințesa Ada
Concert din muzică de Bach by Hortensia Papadat-Bengescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295607_a_296936]
-
pe spinarea mea! Mi-e de ajuns și chiar prea mult și nu mai am nevoie să-mi spui și tu ce trebuie să fac! Acum termină repede mîncarea și la culcare imediat! Sau vrei să mă ocup personal de concedierea acestor haimanale: Albinețu și tovarășii lui?! — Darling, eu cred că Albinețu ăsta s-ar putea să fie un om periculos... Arhitectul la modă făgădui să termine casa la toamnă. Susan Își petrecea toată ziua răsfoind reviste despre locuințe și grădini
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2098_a_3423]
-
întotdeauna îți faci rost de vânzători în felul acesta? E un sistem de angajare ce nu prea ține pasul cu metodele contemporane. Am senzația că am fost recrutat cu ajutorul stupefiantelor. Mi-e și teamă să te întreb cum procedezi la concedierea angajaților. — Să nu mai încerci în viața ta să jefuiești un negustor de crenvurști! — Ai pus punctul pe i. De fapt ai pus două puncte, pe gâtul și pe fularul meu. Sper că ești pregătit să-mi dai o compensație
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2311_a_3636]
-
aplicarea programului indicat de cursurile de psihologie prin corespondență, la al cărui ultim examen căzuse în mod răsunător. Școala prin corespondență refuzase să-i dea măcar nota F*. Dar acum, că doamna Levy jucase o carte bună în jocul privind concedierea tânărului idealist, o avea pe domnișoara Trixie în carne și oase, cozoroc, papuci de gimnastică și toate celelalte. Domnul Gonzalez fusese bucuros să-i dea contabilei adjuncte o vacanță nelimitată. — Domnișoară Trixie, spuse cu voce dulce doamna Levy, trezește-te
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2311_a_3636]
-
un pas temător. Cu măsnușile și căciula în mână avea mai degrabă aerul unui petent. Zamiotov îi făcu vânt până în fața biroului lui Porfiri. ă Poți să pleci acum, îi spuse Porfiri lui Zamiotov care stătea în așteptare. Funcționarul privi concedierea sa cu mânie și ieși, trântind ușa în urma sa. Porfiri se întoarse către tânărul bărbat și îi indică un scaun. ă Vă rog. Tânărul se mișca cu atenție și sfială, temându-se că scaunul nu l-ar putea ține. Cu
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2228_a_3553]
-
fost inutilă. Nu cumva voiau să mă judece chiar pe mine? Faroald m-a lăsat cu gura căscată: - Tu o să vii ca reprezentant al comandantului și o să poți vorbi ca un longobard. Asta s-a decis. Un gest brusc de concediere m-a lăsat fără replică. Când însă acest lucru s-a aflat la celelalte curți de pe domeniu, mulți au strâmbat din nas. Despre judecată aș putea relata multe, dar mă voi mărgini să fac referire la unele evenimente, persoane și
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2044_a_3369]
-
Rămâi cu bine în fericirea și pacea mănăstirii, departe de ispitele lumii“. Răspunsul pe care l-a primit n-a fost mai prejos: o privire care l-a făcut să-și plece capul și un rece și regal gest de concediere. Când a fost să mă despart de Gundeperga, două zile mai târziu, era deja în stare să se îngrijească de noua ei condiție, și m-a poftit să vin la ea ori de câte ori aș fi fost în dificultate. Eram sigur că
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2044_a_3369]
-
șase persoane, așezate pe scaune. Șase oameni pe care nu i-am mai văzut niciodată, Îmi dau brusc seama. Cu toții au În mînă foi de hîrtie, iar atmosfera pare destul de Încordată. I-a adunat pe toți aici ca să asiste la concedierea mea ? Ce e ăsta, un fel de training despre cum-se-dau-oamenii-afară ? — Bună, zic, străduindu-mă să-mi păstrez calmul. Dar simt că-mi ard obrajii și știu că arăt probabil destul de fîstîcită. — Bună. Chipul lui Jack se destinde Într-un surîs
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2129_a_3454]
-
nevoie, mulțumesc, bombăni el. - Suntem grăbiți, domnule doctor, tăie scurt Pascalopol, ridicîndu-se, tocmai voiam să ieșim în oraș. La revedere. La revedere, domnule Stănică. - Circulația dumneavoastră e singura chestie care trebuiesă vă preocupe, urmă doctorul, ca să dea o înfățișare onorabilă concedierii. . - Nu-i așa? Nu-i așa? exultă Stănică, nu se știa dacă derecomandarea doctorului, sau de știrea proastei sănătăți a examinatului. Ca să scurteze comedia, Pascalopol trecuse în odaia alăturată, trăgând printr-un semn pe toți ceilalți ai casei. Moș Costache
Enigma Otiliei by George Călinescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295569_a_296898]
-
Ion xe "Antonescu"Antonescu a lăsat urme grave asupra stării generale a populației evreiești. Aceasta cunoscuse agresiunea fizică, concretizată În pogromuri, asasinate, torturi, muncă forțată, deportarea În condiții subumane, opresiunea de caracter economic, prin confiscarea de proprietăți, evacuarea din case, concedierile În masă ce au dus la un șomaj ridicat, interdicția practicării unor meserii, interdicția de a Învăța și de a primi asistență medicală În instituțiile statului. Era vorba de degradarea social-economică a unei Întregi populații, ce se vedealipsită de drepturi
Evreii din România în perioada comunistă. 1944-1965 by Liviu Rotman () [Corola-publishinghouse/Science/1969_a_3294]
-
clasice (standard) în scopul determinării unei flexibilități crescute atât din punctul de vedere al lucrătorilor, cât și al angajatorilor. În acest sens, se sugera evaluarea gradului de flexibilitate a contractelor standard cel puțin în ce privește termenele de preaviz, costurile și procedura concedierii individuale și colective și, respectiv, definirea concedierilor abuzive. Se sugera, totodată, identificarea, împreună cu partenerii sociali, a acelor soluții pentru ca lucrătorii "integrați", cât și cei "excluși" să poată traversa cu succes tranziția între diferitele statute (de la "integrat" la "exclus" și invers
[Corola-publishinghouse/Science/1527_a_2825]
-
crescute atât din punctul de vedere al lucrătorilor, cât și al angajatorilor. În acest sens, se sugera evaluarea gradului de flexibilitate a contractelor standard cel puțin în ce privește termenele de preaviz, costurile și procedura concedierii individuale și colective și, respectiv, definirea concedierilor abuzive. Se sugera, totodată, identificarea, împreună cu partenerii sociali, a acelor soluții pentru ca lucrătorii "integrați", cât și cei "excluși" să poată traversa cu succes tranziția între diferitele statute (de la "integrat" la "exclus" și invers), prin învățarea pe tot parcursul vieții pentru
[Corola-publishinghouse/Science/1527_a_2825]
-
Reformele legislative întreprinse pe plan național după anii 90 au relaxat reglementările existente, permițând o mai mare diversitate contractuală, dar și accentuarea segmentării pieței muncii prin introducerea unor forme flexibile la angajare, dar și o protecție redusă în caz de concediere; în acest mod, s-a permis mai rapid accesul pe piața muncii a persoanelor "excluse" iar pentru cei "incluși" s-au instituit mai multe opțiuni pentru a asigura concilierea vieții profesionale cu cea familială. 2.5. Contracte atipice de muncă
[Corola-publishinghouse/Science/1527_a_2825]
-
pe tot parcursul vieții; politici din domeniul forței de muncă active și eficiente; sisteme moderne de asigurare socială. Dincolo de acest cadru principial, de altfel corect sub toate aspectele, flexibilitatea muncii se poate realiza prin elasticizarea cazurilor și a procedurilor de concediere, reducerea costurilor concedierii (individuale sau colective), restrângerea ariei concedierilor considerate abuzive (prin definirea restrictivă a abuzului de drept în materia relațiilor de muncă), promovarea altor tipuri de contracte de muncă decât cele "clasice", respectiv contractele pe durată determinată, prin agent
[Corola-publishinghouse/Science/1527_a_2825]
-
vieții; politici din domeniul forței de muncă active și eficiente; sisteme moderne de asigurare socială. Dincolo de acest cadru principial, de altfel corect sub toate aspectele, flexibilitatea muncii se poate realiza prin elasticizarea cazurilor și a procedurilor de concediere, reducerea costurilor concedierii (individuale sau colective), restrângerea ariei concedierilor considerate abuzive (prin definirea restrictivă a abuzului de drept în materia relațiilor de muncă), promovarea altor tipuri de contracte de muncă decât cele "clasice", respectiv contractele pe durată determinată, prin agent de muncă temporară
[Corola-publishinghouse/Science/1527_a_2825]
-
muncă active și eficiente; sisteme moderne de asigurare socială. Dincolo de acest cadru principial, de altfel corect sub toate aspectele, flexibilitatea muncii se poate realiza prin elasticizarea cazurilor și a procedurilor de concediere, reducerea costurilor concedierii (individuale sau colective), restrângerea ariei concedierilor considerate abuzive (prin definirea restrictivă a abuzului de drept în materia relațiilor de muncă), promovarea altor tipuri de contracte de muncă decât cele "clasice", respectiv contractele pe durată determinată, prin agent de muncă temporară, cu timp de muncă parțial etc.
[Corola-publishinghouse/Science/1527_a_2825]
-
și reglementări interne, armonizate pe plan comunitar. 4.3. S-a avansat în cursul dezbaterilor, în completarea conceptului privind flexisecuritatea, sub cele două componente: flexibilitate și securitate. Astfel, flexibilitatea a fost mai bine definită în sensul ca, în caz de concediere, să fie extins termenul de preaviz (evident, în favoarea salariatului) și s-a determinat mai bine cauza concedierii care trebuie să fie reală, serioasă și justă, în timp ce securitatea ar trebui să includă alocarea unor fonduri suplimentare pentru pregătirea individuală și în
[Corola-publishinghouse/Science/1527_a_2825]
-
conceptului privind flexisecuritatea, sub cele două componente: flexibilitate și securitate. Astfel, flexibilitatea a fost mai bine definită în sensul ca, în caz de concediere, să fie extins termenul de preaviz (evident, în favoarea salariatului) și s-a determinat mai bine cauza concedierii care trebuie să fie reală, serioasă și justă, în timp ce securitatea ar trebui să includă alocarea unor fonduri suplimentare pentru pregătirea individuală și în caz de șomaj, includerea unei perioade de formare profesională, o serie de facilități fiscale pentru cei ce
[Corola-publishinghouse/Science/1527_a_2825]
-
mai ales percepția, managerilor întreprinderilor mari, dar și ai celor mijlocii. Mult mai puțini (14,95%) sunt cei care afirmă că piața muncii din România este flexibilă, bazată pe o bună relație de cooperare angajat-angajator, cu practici de angajare și concediere care respectă principiile de etică (16,88% în industrie, 15,28% în construcții, 18,37% în comerț și 10,98% în cazul altor servicii), cele mai mici procente înregistrându-se, în acest sens, în cazul managerilor întreprinderilor mari, precum și ai
Factorii determinanți ai competitivităţii economice by Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/193_a_218]