1,861 matches
-
uneia dintre părțile contractante. 8.3. AE este responsabilă pentru managementul și contabilitatea corespunzătoare a conturilor Programului în România și Confederația Elvețiană, conform contractului încheiat cu AEDC. Articolul 9 AE, personalul de consultanță 9.1. Personalul AE destinat Programului va consilia și va pregăti personalul român cu privire la toate problemele legate de dezvoltarea capacităților, managementul și implementarea Programului. 9.2. Funcțiile, atribuțiile și responsabilitățile AE sunt stabilite în contractul dintre AEDC și AE. Articolul 10 Obligațiile părții române 10.1. Pe toată
HOTĂRÂRE nr. 180 din 9 februarie 2006 pentru aprobarea Acordului dintre Guvernul României, reprezentat de Ministerul Administraţiei şi Internelor, şi Guvernul Confederaţiei Elveţiene, reprezentat de Agenţia Elveţiană pentru Dezvoltare şi Cooperare, referitor la implementarea programului "Introducerea conceptului poliţiei de proximitate" în România, etapa 1 ianuarie 2005-31 martie 2007, semnat la Bucureşti la 9 noiembrie 2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175163_a_176492]
-
al președintelui executiv, conform hotărârii congresului; ... f) dă delegare de competență președintelui executiv sau vicepreședinților pentru reprezentare. ... Articolul 14 Președintele executiv al A.G.V.P.S. are următoarele atribuții și competențe: a) asigură ducerea la îndeplinire a hotărârilor congresului și consiliului; ... b) consiliază conducerile organizațiilor afiliate și le susține interesele legitime; ... c) exprimă punctul de vedere al organizațiilor afiliate în relația cu autoritățile publice centrale, dacă președintele sau consiliul nu hotărăsc altfel; ... d) administrează patrimoniul A.G.V.P.S. și angajează prin semnătura sa operațiunile
STATUTUL din 18 august 2005 Asociaţiei Generale a Vânătorilor şi Pescarilor Sportivi din România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170065_a_171394]
-
d), constau, în principal, în exerciții privind întocmirea unui curriculum vitae, a scrisorii de intenție, a scrisorii de multumire, simularea unui interviu. Articolul 11 Consilierul, la încheierea perioadei de informare și consiliere profesională, va redacta o recomandare pentru participarea persoanei consiliate la cursuri de formare profesională sau la măsura de consultanța și asistența pentru începerea unei activități independente ori pentru inițierea unei afaceri. Capitolul II Medierea muncii Articolul 12 Potrivit art. 59 alin. (1) din lege, medierea muncii este activitatea prin
PROCEDURĂ din 18 aprilie 2002 (*actualizată*) privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă, modalităţile de finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/167497_a_168826]
-
la aceste servicii; - participă la activitățile de sensibilizare a comunității cu privire la nevoile specifice ale copiilor și familiilor lor; - prezintă în cadrul întâlnirilor de management de caz rezultatele activităților sale pentru implementarea PIS; - monitorizează copilul după ce acesta este reintegrat/integrat în familie; - consiliază copilul și familia după reintegrare/integrare; - realizează rapoarte privind intervenția în plan social în cadrul PIS; - consiliază familiilor pentru evitarea legăturilor de dependența ale acestora față de serviciile sociale de care beneficiază la un moment dat; - participă la formarea și organizarea grupurilor
GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179599_a_180928]
-
familiilor lor; - prezintă în cadrul întâlnirilor de management de caz rezultatele activităților sale pentru implementarea PIS; - monitorizează copilul după ce acesta este reintegrat/integrat în familie; - consiliază copilul și familia după reintegrare/integrare; - realizează rapoarte privind intervenția în plan social în cadrul PIS; - consiliază familiilor pentru evitarea legăturilor de dependența ale acestora față de serviciile sociale de care beneficiază la un moment dat; - participă la formarea și organizarea grupurilor de sprijin pentru familii. Principalele responsabilități ale psihologului: - organizează sesiuni de consiliere individuală și/sau de
GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179599_a_180928]
-
pentru reîntoarcerea sa în familie. Copilului i se acordă sprijin pentru înțelegerea și depășirea posibilelor conflicte cu familia, a traumelor cauzate de separarea de familie, a înțelegerii situațiilor care au dus la luarea unei măsuri de protecție și va fi consiliat în vederea reconcilierii cu familia și acceptarea trecutului. Un accent deosebit se acordă pentru menținerea relațiilor copilului cu frații săi prin vizite și activități comune. Pentru situația în care copilul va fi integrat în familia extinsa sau într-o familie substitutivă
GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179599_a_180928]
-
separării. Familia este ajutată să înțeleagă efectele separării asupra copilului în vederea adaptării ei adecvate în momentul integrării acestuia. Familia este informată despre planul individualizat de protecție/ planul de servicii, cât și despre modalitățile de implementare a acestora. Familia va fi consiliată asupra drepturilor și responsabilităților pe care le are, asupra posibilităților de asistare legală și a condițiilor în care se realizează aceasta. Familiei i se va acorda ajutor financiar pentru transportul în localitatea în care se afla copilul și pentru a
GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179599_a_180928]
-
fie implicate în implementarea PIP pentru copil, care are ca finalitate reintegrarea/ integrarea în familie. Acestea vor colabora cu toți profesioniștii implicați în re/integrare în vederea unei abordări unitare a fiecărui caz în parte. Persoanele importante pentru copil vor fi consiliate în legătură cu ajutorul pe care ele îl pot oferi copilului pentru ca acesta să accepte separarea de vechiul mediu de viață și să se simtă parte integrantă a noului mediu de viață. Aceste persoane importante pentru copil, fiind cele mai apropiate de
GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179599_a_180928]
-
concordanță cu strategiile și politicile de ocupare a forței de muncă și cu tendințele care se manifestă pe piața internă a forței de muncă; ... e) asigură înregistrarea în evidențe a locurilor de muncă vacante comunicate de angajatori potrivit legii; ... f) consiliază și orientează persoanele în căutarea unui loc de muncă și realizează punerea în legătură a angajatorilor cu persoanele în căutarea unui loc de muncă în vederea stabilirii de raporturi de muncă sau de serviciu; ... g) organizează și prestează, gratuit sau contra
LEGE nr. 202 din 22 mai 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177770_a_179099]
-
sumelor cuvenite lunar unui membru al consiliului consultativ pentru participarea la ședințe nu poate depăși 20% din salariul de bază al directorului executiv al agenției teritoriale. ... Articolul 38 (1) Consiliile consultative ale agențiilor teritoriale au, în principal, următoarele atribuții: ... A. consiliază directorii executivi în adoptarea deciziilor cu privire la: a) măsurile de realizare a sarcinilor ce le revin potrivit programelor elaborate în domeniul ocupării forței de muncă și indicatorilor specifici domeniului de activitate, prevăzuți în contractele de performanță managerială; ... b) repartizarea între subunități
LEGE nr. 202 din 22 mai 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177770_a_179099]
-
fost modificat de pct. 22 al art. I din ORDONANȚA nr. 15 din 19 august 2014 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 630 din 28 august 2014. Articolul 48 (1) Consiliile consultative ale centrelor regionale au, în principal, următoarele atribuții: ... A. consiliază directorii în adoptarea deciziilor cu privire la: a) elaborarea strategiei regionale de formare profesională a adulților, corelată cu cerințele pieței muncii din regiunea pe care o deservesc; ... b) adoptarea măsurilor adecvate în scopul realizării sarcinilor ce le revin potrivit planurilor, programelor de
LEGE nr. 202 din 22 mai 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177770_a_179099]
-
a bolilor profesionale; ... g) recomandă măsuri de prevenire și controlează aplicarea lor; ... h) propun asigurătorului majorări sau reduceri ale contribuției pentru stimularea activității de prevenire; i) stabilesc programe de prevenire în baza situațiilor concrete identificate la locurile de muncă; ... j) consiliază angajatorii cu privire la securitatea și sănătatea în muncă. ... (2) Personalul medical specializat în medicina muncii are și atribuții legate de depistarea, investigarea și stabilirea caracterului profesional al bolii. ... ------------ Alin. (2) al art. 63 a fost introdus de pct. 7 al articolului
LEGE nr. 346 din 5 iunie 2002 (*actualizată*) privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177758_a_179087]
-
studii medii tehnice. ... Art. 91^3. - (1) Serviciul de medicină a muncii îndeplinește următoarele atribuții: a) participă la evaluarea, identificarea și comunicarea riscurilor privind îmbolnăvirile profesionale; ... b) monitorizează starea de sănătate a personalului încadrat, prin controale medicale periodice; ... c) îl consiliază pe președintele Înaltei Curți de Casație și Justiție în fundamentarea strategiei de securitate și sănătate la locul de muncă. ... (2) Prestarea serviciilor medicale de medicină a muncii se realizează de un medic de medicina muncii, medic de întreprindere, ajutat de
HOTĂRÂRE nr. 2 din 22 iunie 2006 pentru modificarea şi completarea Regulamentului privind organizarea şi funcţionarea administrativă a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178903_a_180232]
-
procesele-verbale semnandu-se de toți membrii comitetului executiv prezenți. ... Articolul 13 Comisia de cenzori (1) Adunarea generală a asociației de proprietari alege dintre membrii asociației de proprietari o comisie de cenzori care va verifica situația financiară și contabilă și va consilia asociația în ceea ce privește problemele financiare și statutare. ... (2) Numărul membrilor comisiei de cenzori, care va fi impar, dar nu mai mic de 3, și durata mandatului acestora se stabilesc la adunarea generală de constituire a asociației de proprietari. ... (3) Membrii comisiei
NORME METODOLOGICE din 2 aprilie 2003 (*actualizate*) privind organizarea şi functionarea asociaţiilor de proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178836_a_180165]
-
colaborare cu orice parte implicată, a informațiilor de contact privind structurile care le pot asista în țara unde aceste victime sunt returnate sau repatriate, cum ar fi autoritățile de aplicare a legii, organizațiile neguvernamentale, juriștii în măsură de a-i consilia și organismele de asistență socială. 7. Copiii victime nu vor fi repatriați într-un stat dacă, urmare unei evaluări privind riscul și securitatea, există indicii că returnarea nu este în interesul superior al copilului. Articolul 17 Egalitatea între femei și
CONVENŢIA din 16 mai 2005 Consiliului Europei privind lupta împotriva traficului de fiinţe umane*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179284_a_180613]
-
OFICIAL nr. 944 din 21 decembrie 2015. d) dreptul de a contacta și a fi asistat de un funcționar al Înaltului Comisariat al Națiunilor Unite pentru Refugiați (UNHCR) în orice fază a procedurii de azil; ... e) dreptul de a fi consiliat și asistat de un reprezentant al organizațiilor neguvernamentale, române sau străine, în orice fază a procedurii de azil; ... f) dreptul de a fi informat, în momentul depunerii cererii sau ulterior, în termen de maximum 15 zile de la depunerea cererii, într-
LEGE nr. 122 din 4 mai 2006 (*actualizată*) privind azilul în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177523_a_178852]
-
asigura, în mod gratuit, un interpret în orice fază a procedurii; ... d) de a contacta și a fi asistat de un funcționar al Înaltului Comisariat al Națiunilor Unite pentru Refugiați (UNHCR) în orice fază a procedurii; e) de a fi consiliat și asistat de un reprezentant al organizațiilor neguvernamentale, române sau străine, în orice fază a procedurii. ... (2) Pe parcursul procedurii de soluționare a cererii de acordare a accesului la o nouă procedură de azil străinul are următoarele obligații: a) de a
LEGE nr. 122 din 4 mai 2006 (*actualizată*) privind azilul în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177523_a_178852]
-
avocat; ... b) dreptul de a i se asigura, în mod gratuit, un interpret; ... c) dreptul de a contacta și de a fi asistat de un funcționar al Înaltului Comisariat al Națiunilor Unite pentru Refugiați (UNHCR); ... d) dreptul de a fi consiliat și asistat de un reprezentant al organizațiilor neguvernamentale, române sau străine; ... e) dreptul de a i se furniza, la cerere, informații juridice și procedurale, inclusiv informații privind procedura în faza administrativă, în condițiile legislației privind ajutorul public judiciar în materie
LEGE nr. 122 din 4 mai 2006 (*actualizată*) privind azilul în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177523_a_178852]
-
demisiei, revocării sau decesului, vor fi numiți noi membri până la încheierea mandatului inițial, în termen de 30 de zile calendaristice. ... Articolul 13 Atribuțiile consiliului consultativ al agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, sunt următoarele: A. consiliază directorul executiv în adoptarea deciziilor cu privire la: a) măsurile de realizare a sarcinilor ce le revin potrivit programelor de ocupare a forței de muncă și de formare profesională; ... b) repartizarea între subunități a sarcinilor din contractele-angajament și a indicatorilor de performant
STATUTUL din 3 iulie 2003 (*actualizat*) Agentiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174974_a_176303]
-
demisiei, revocării sau decesului, vor fi numiți noi membri până la încheierea mandatului inițial, în termen de 30 de zile calendaristice. ... Articolul 13 Atribuțiile consiliului consultativ al agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, sunt următoarele: A. consiliază directorul executiv în adoptarea deciziilor cu privire la: a) măsurile de realizare a sarcinilor ce le revin potrivit programelor de ocupare a forței de muncă și de formare profesională; ... b) repartizarea între subunități a sarcinilor din contractele-angajament și a indicatorilor de performanță
STATUTUL din 3 iulie 2003 (*actualizat*) Agentiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174975_a_176304]
-
concurs; 6. Oferă, alături de președintele și secretarul/secretarii comisiei de concurs, informațiile necesare pentru răspunsul la eventualele contestații pe care le alcătuiește comisia instituită în acest scop. Consilierul juridic 1. Verifica legalitatea înscrierii candidaților la concurs, dând avizul necesar. 2. Consiliază permanent comisia de concurs, în legătură cu orice problemă care privește legalitatea desfășurării concursului. Analistul programator 1. Răspunde de corectitudinea datelor introduse în sistemul informatic. 2. Realizează din punct de vedere tehnic lista cu posturile didactice propuse pentru concurs, în concordanță cu
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2005 privind mişcarea personalului didactic din învăţământul preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172199_a_173528]
-
concurs; 6. Oferă, alături de președintele și secretarul/secretarii comisiei de concurs, informațiile necesare pentru răspunsul la eventualele contestații pe care le alcătuiește comisia instituită în acest scop. Consilierul juridic 1. Verifica legalitatea înscrierii candidaților la concurs, dând avizul necesar. 2. Consiliază permanent comisia de concurs, în legătură cu orice problemă care privește legalitatea desfășurării concursului. Analistul programator 1. Răspunde de corectitudinea datelor introduse în sistemul informatic. 2. Realizează din punct de vedere tehnic lista cu posturile didactice propuse pentru concurs, în concordanță cu
ORDIN nr. 5.441 din 9 noiembrie 2005 pentru aprobarea Metodologiei privind mişcarea personalului didactic din învăţământul preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172198_a_173527]
-
a bolilor profesionale; ... g) recomandă măsuri de prevenire și controlează aplicarea lor; ... h) propun asigurătorului majorări sau reduceri ale contribuției pentru stimularea activității de prevenire; i) stabilesc programe de prevenire în baza situațiilor concrete identificate la locurile de muncă; ... j) consiliază angajatorii cu privire la securitatea și sănătatea în muncă. ... (2) Personalul medical specializat în medicina muncii are și atribuții legate de depistarea, investigarea și stabilirea caracterului profesional al bolii. ... ------------ Alin. (2) al art. 63 a fost introdus de pct. 7 al articolului
LEGE nr. 346 din 5 iunie 2002 (*actualizată*) privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172744_a_174073]
-
practicii pedagogice în unități de învățământ preuniversitar din județ/municipiu; - participă la formarea continuă prin identificarea nevoii de formare continuă și colaborarea cu instituțiile acreditate în acest scop (Casa Corpului Didactic, instituții de învățământ superior, ONG-uri etc.); - informează și consiliază cadrele didactice în domeniul educației incluzive; - informează beneficiarii în domeniul consilierii privind cariera; - realizează materiale și mijloace de învățământ cu valoare de suport metodico-științific pentru cadrele didactice din învățământul preuniversitar; - evaluează specialiștii care oferă servicii educaționale din centrele de asistență
REGULAMENT din 8 noiembrie 2005 de organizare şi funcţionare a centrelor judeţene/al municipiului Bucureşti de resurse şi de asistenţă educaţională. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172863_a_174192]
-
cu frecvență redusă, cu scutire de frecvență, comasat etc.; - monitorizează evoluția copiilor cu cerințe educative speciale; - oferă asistență socială și servicii în regim de semiinternat/centru de zi pentru copiii/elevii cu cerințe speciale care solicită acest lucru; - informează și consiliază familiile copiilor cu cerințe educative speciale cu privire la problematica educației copiilor lor; - participă, împreună cu centrul județean de resurse și de asistență educațională, la activități de informare, formare, perfecționare și documentare a cadrelor didactice din învățământul obișnuit și special, care se ocupă
REGULAMENTUL-CADRU din 8 noiembrie 2005 de înfiinţare, organizare şi funcţionare a centrelor şcolare pentru educaţie incluzivă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172864_a_174193]