11,367 matches
-
personalul didactic de predare, prevăzut la titlul ÎI al prezentului statut. Această sancțiune se poate aplica în cazul în care încălcarea a dus la crearea, în cadrul colectivului didactic al școlii, a unor situații dăunătoare învățămîntului; ... e) îndepărtarea din învățămînt prin desfacerea contractului de muncă, sancțiune care se aplică pentru abateri sistematice sau chiar pentru o singură abatere deosebit de gravă, dacă prin această abatere cel vinovat devine incompatibil cu misiunea de educator. ... Articolul 210 Sancțiunile disciplinare se aplică în termen de cel
LEGE nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic din Republica Socialistă România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106269_a_107598]
-
repartizați în învățămînt, după intrarea în vigoare a prezentului statut, daca nu promovează acest examen în termenul stabilit pentru susținerea lui, pierd calitatea de personal didactic titular. În cazul prevăzut la alineatul precedent, sînt aplicabile dispozițiile din codul muncii privind desfacerea contractului de muncă pentru necorespundere în munca. Articolul 239 Personalul didactic de predare, prevăzut la titlul ÎI, în funcțiune la data intrării în vigoare a prezentului statut, care nu a obținut definitivarea în învățămînt și nu mai are dreptul, potrivit
LEGE nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic din Republica Socialistă România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106269_a_107598]
-
învățămîntului liceal, va fi trecut, în interesul învățămîntului, cu consimțămîntul sau la clasele V-X ale învățămîntului obligatoriu de cultură generală, la aceeași școală sau la altă școală din localitate. În caz de refuz, sînt aplicabile dispozițiile codului muncii privind desfacerea contractului de muncă pentru necorespundere în munca. Articolul 242 Personalul didactic prevăzut la titlul ÎI, care funcționa în învățămînt la data de 1 august 1959, la împlinirea a 10 ani de activitate în învățămînt poate solicita acordarea gradului didactic ÎI
LEGE nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic din Republica Socialistă România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106269_a_107598]
-
pună la dispoziția populației mărfuri și servicii de bună calitate, să asigure satisfacerea promptă și ireproșabila a cererilor acesteia. ... (2) Lucrătorii din comer�� și prestări de servicii trebuie să se preocupe permanent de lărgirea bazei tehnico-materiale și amplasarea rețelei de desfacere în funcție de nevoile populației, de modernizarea continuă a procesului de desfacere, să păstreze o permanentă legătură cu producția în vederea asigurării sortimentelor solicitate de consumatori. ... (3) Personalul care lucrează în activitatea de comerț exterior are obligația de a depune toate eforturile pentru
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
să asigure satisfacerea promptă și ireproșabila a cererilor acesteia. ... (2) Lucrătorii din comer�� și prestări de servicii trebuie să se preocupe permanent de lărgirea bazei tehnico-materiale și amplasarea rețelei de desfacere în funcție de nevoile populației, de modernizarea continuă a procesului de desfacere, să păstreze o permanentă legătură cu producția în vederea asigurării sortimentelor solicitate de consumatori. ... (3) Personalul care lucrează în activitatea de comerț exterior are obligația de a depune toate eforturile pentru lărgirea și diversificarea schimburilor economice cu străinătatea, precum și a formelor
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
normele legale privitoare la vînzarea mărfurilor și efectuarea serviciilor, să aibă o atitudine atentă, demnă și cuviincioasa față de cetățeni, să dea dovadă de cinste și corectitudine. Articolul 42 Retribuția lucrătorilor din comerț și prestări de servicii se face în funcție de volumul desfacerilor și al lucrărilor efectuate; programul de lucru se stabilește -în conformitate cu prevederile prezentului cod-în funcție de nevoile satisfacerii în bune condiții a cerințelor populației; lucrătorii din acest sector beneficiază de măsuri specifice de protecție a muncii, de compensare a timpului
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
de bază, diminuarea acestuia cu 5-10% pe aceeași perioadă; ... d) reducerea salariului și reducerea indemnizației de conducere pe durata de 1-3 luni, cu 5-10%; ... e) retrogradarea în funcție sau în categorie- în cadrul aceleiași profesii- pe durata de 1-3 luni; ... f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. ... (2) În cazul încălcării normelor privind ordinea și disciplină la locul de muncă, colectivul compartimentului din care face parte persoană vinovată poate să ia în dezbatere abaterea săvîrșită și să ceară conducerii unității aplicarea de
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
de muncă. ... (2) În cazul încălcării normelor privind ordinea și disciplină la locul de muncă, colectivul compartimentului din care face parte persoană vinovată poate să ia în dezbatere abaterea săvîrșită și să ceară conducerii unității aplicarea de sancțiuni disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de muncă. ... Articolul 101 (1) Sancțiunea disciplinară se stabilește și se aplică de organul de conducere colectivă sau, după caz, de conducătorul unității sau compartimentului de muncă, în condițiile legii. ... (2) Împotriva sancțiunii disciplinare se poate face plîngere în
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
în folosirea timpului liber. Capitolul 6 Articolul 129 Raporturile de muncă încetează la expirarea termenului pentru care a fost încheiat contractul de muncă sau ca urmare a încetării acestuia, prin acordul dintre persoană încadrată în munca și unitate, precum și prin desfacerea contractului din inițiativa uneia dintre părți. Articolul 130 (1) Contractul de muncă poate fi desfăcut, din inițiativa unității, în cazul cînd: ... a) unitatea își reduce personalul prin desființarea unor posturi de natură celui ocupat de cel în cauză ca urmare
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
interdicția de exercitare a profesiei, temporal sau definitiv. ... (2) Contractul de muncă poate fi desfăcut pe temeiul lit. e, i sau k, în termen de cel mult de la o lună de la constatarea, de către conducătorul unității, a împrejurării care constituie temeiul desfacerii. ... Articolul 131 (1) În cazurile de desfacere a contractului de muncă pentru motivele prevăzute în art. 130 alin. 1 lit. a -f, unitatea va acorda persoanei al carei contract de muncă a fost desfăcut un preaviz de 15 zile lucrătoare
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
definitiv. ... (2) Contractul de muncă poate fi desfăcut pe temeiul lit. e, i sau k, în termen de cel mult de la o lună de la constatarea, de către conducătorul unității, a împrejurării care constituie temeiul desfacerii. ... Articolul 131 (1) În cazurile de desfacere a contractului de muncă pentru motivele prevăzute în art. 130 alin. 1 lit. a -f, unitatea va acorda persoanei al carei contract de muncă a fost desfăcut un preaviz de 15 zile lucrătoare. În perioada preavizului este obligată să continue
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
programului de lucru. ... (2) În cazul în care unei persoane i se desface contractul de muncă fără că unitatea să o încunoștiințeze din timp despre această măsură - neacordîndu-i preavizul de 15 zile lucrătoare- aceasta persoana are dreptul să primească la desfacerea contractului de muncă o indemnizație egală cu salariul tarifar de încadrare pe o jumatate de luna. ... Articolul 132 (1) La desfacerea, din inițiativa unității, a contractului de muncă va fi consultat comitetul sindicatului. În cazul persoanelor încadrate în munca, care
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
încunoștiințeze din timp despre această măsură - neacordîndu-i preavizul de 15 zile lucrătoare- aceasta persoana are dreptul să primească la desfacerea contractului de muncă o indemnizație egală cu salariul tarifar de încadrare pe o jumatate de luna. ... Articolul 132 (1) La desfacerea, din inițiativa unității, a contractului de muncă va fi consultat comitetul sindicatului. În cazul persoanelor încadrate în munca, care sînt membri ai comitetului sindicatului sau ai altor organe sindicale, va fi consultat și organul sindical superior; în cazul celor aleși
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
organul sindical superior; în cazul celor aleși în organul de conducere colectivă al unității sau în comisia de judecată, se va lua și aprobarea organului care i-a ales. ... (3) În cazul persoanelor încadrate în munca de organul ierarhic superior, desfacerea contractului de muncă se face de acel organ. ... Articolul 133 (1) În cazul în care contractul de muncă urmează să fie desfăcut din inițiativa unității pentru motivele prevăzute în art. 130 alin. 1 lit. a-c, e și f, aceasta
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
pensionare. De asemenea, unitățile au obligația să repună în munca deținută anterior sau într-o muncă corespunzătoare pregătirii lor pe cei care au întrerupt activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate și au devenit capabili de muncă. ... Articolul 134 (1) Desfacerea contractului de muncă, în toate situațiile, se stabilește prin dispoziția scrisă a conducerii unității, cu arătarea motivelor, a prevederilor legale pe care se întemeiază, a termenelor, precum și a organelor la care măsură luată se poate ataca. ... (2) Dispoziția de desfacere
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
Desfacerea contractului de muncă, în toate situațiile, se stabilește prin dispoziția scrisă a conducerii unității, cu arătarea motivelor, a prevederilor legale pe care se întemeiază, a termenelor, precum și a organelor la care măsură luată se poate ataca. ... (2) Dispoziția de desfacere a contractului de muncă se comunică în scris în termen de 5 zile de către unitate. Ea își produce efectele de la data comunicării. ... Articolul 135 Desfacerea contractului de muncă din inițiativa persoanei încadrate în munca se face cu un preaviz de
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
a termenelor, precum și a organelor la care măsură luată se poate ataca. ... (2) Dispoziția de desfacere a contractului de muncă se comunică în scris în termen de 5 zile de către unitate. Ea își produce efectele de la data comunicării. ... Articolul 135 Desfacerea contractului de muncă din inițiativa persoanei încadrate în munca se face cu un preaviz de 15 zile lucrătoare; în cazul funcțiilor de conducere, preavizul este de 30 zile. În perioada preavizului această persoană este obligată să continue activitatea potrivit programului
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
face cu un preaviz de 15 zile lucrătoare; în cazul funcțiilor de conducere, preavizul este de 30 zile. În perioada preavizului această persoană este obligată să continue activitatea potrivit programului de lucru. Articolul 136 (1) În caz de anulare a desfacerii contractului de muncă, unitatea este obligată să reîncadreze în funcția avută pe cel căruia i s-a desfăcut contractul în mod nejustificat și să-i plătească pe timpul cît a fost lipsit de salariu din această cauză o despăgubire calculată pe
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
avută pe cel căruia i s-a desfăcut contractul în mod nejustificat și să-i plătească pe timpul cît a fost lipsit de salariu din această cauză o despăgubire calculată pe baza salariului sau mediu realizat în ultimele 3 luni anterioare desfacerii contractului de muncă. ... (2) Dacă persoana în cauză s-a încadrat între timp într-o funcție cu o retribuție inferioară sau a realizat alte cîștiguri mai mici, despăgubirea prevăzută în alineatul precedent va consta, pentru perioada respectivă, în diferența dintre
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
Dacă persoana în cauză s-a încadrat între timp într-o funcție cu o retribuție inferioară sau a realizat alte cîștiguri mai mici, despăgubirea prevăzută în alineatul precedent va consta, pentru perioada respectivă, în diferența dintre salariul mediu realizat anterior desfacerii contractului de muncă și cîștigul realizat între timp. ... (3) Persoană care cu rea-credință a determinat aplicarea măsurii desfacerii contractului de muncă, răspunde material, disciplinar și, după caz, penal. ... Persoană vinovată de neexecutarea hotărîrii de reintegrare răspunde față de unitate pentru plata
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
realizat alte cîștiguri mai mici, despăgubirea prevăzută în alineatul precedent va consta, pentru perioada respectivă, în diferența dintre salariul mediu realizat anterior desfacerii contractului de muncă și cîștigul realizat între timp. ... (3) Persoană care cu rea-credință a determinat aplicarea măsurii desfacerii contractului de muncă, răspunde material, disciplinar și, după caz, penal. ... Persoană vinovată de neexecutarea hotărîrii de reintegrare răspunde față de unitate pentru plata despăgubirii pe timpul de la pronunțarea hotărîrii și pînă la executarea efectivă a acesteia. Articolul 137 (1) Timpul cît o
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
o anumita valoare stabilită prin lege sau este neevaluabil în bani și care se referă la: ... a) litigiile dintre persoanele încadrate în munca și unități în legătură cu încheierea și executarea contractului de muncă; ... b) litigiile privind pretenții referitoare la drepturi în legătură cu desfacerea contractului sau reintegrarea în munca în cazul cînd nu se contesta temeinicia și legalitatea acestor măsuri; c) orice alte litigii de muncă ce nu sînt date printr-o dispoziție expresă a codului de față sau din altă lege în competența
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
pronunțate, precum și modul de executare a acestora se stabilesc prin lege. Articolul 174 Sînt de competența instanțelor judecătorești: a) litigiile în legătură cu încheierea și executarea contractului de muncă al căror obiect depășește o anumita valoare stabilită prin lege; ... b) contestațiile împotriva desfacerii contractului de muncă și litigiile privind reintegrarea în munca, cu excepția celor făcute de persoanele cu funcții de conducere numite de organele ierarhic superioare, precum și de directorii, directorii generali și asimilații acestora din organele centrale. Articolul 175 (1) Sînt de competența
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
competența organului administrativ ierarhic superior sau organului de conducere colectivă, potrivit legii: ... a) contestațiile împotriva sancțiunilor disciplinare care prin codul de față sau prin altă dispoziție legală nu a fost date în competența judecătoriei sau alte organe; ... b) contestațiile împotriva desfacerii contractului de muncă, precum și litigiile privind reintegrarea în munca a persoanelor cu funcții de conducere numite de organele ierarhic superioare, precum și a directorilor, directorilor generali și asimilații acestora din organele centrale; ... c) contestațiile în legătură cu acordarea de trepte și gradații de
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
prezentului cod, se înțeleg conducătorii de unități, numiți de organele superioare, directorii, directorii generali și asimilații acestora din organele centrale și locale, șefii compartimentelor de muncă ai unităților, precum și asimilații lor, prevăzuți în nomenclatoarele de funcții. Articolul 190 Plîngerile împotriva desfacerii contractului de muncă, precum și litigiile privind reintegrarea în munca, pendinte la organele administrative ierarhic superioare la data intrării în vigoare a prezentului cod, vor fi soluționate de aceste organe. Articolul 191 Prezentul cod al muncii intra în vigoare la 3
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]