98,675 matches
-
reputația companiei, pentru cei cu profil tehnic este important pachetul de training-uri și programe de dezvoltare pe care le pot accesa în cadrul companiei. În ceea ce privește așteptările salariale, acestea au crescut în special în cazul segmentului de candidați cu mai puțină experiență practică (sub 3 ani). În plus, rezultatele studiului din 2015 arată o creștere a interesului respondenților cu profil economic și pentru alte beneficii oferite de angajatori, precum asigurările medicale, în timp ce în rândul respondenților cu profil tehnic s-a înregistrat o
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
respondenților (53.82%). În plus, modalitățile de interacțiune cu reprezentanții companiilor sunt cele mai de încredere metode de informare. O diferență importantă observăm în privința canalelor de comunicare preferate, în raportul dintre profesioniști vs studenți. Dacă persoanele entry-level (până în 3 ani experiență) preferă internship-urile și târgurile de carieră pentru a se informa în privința companilor, persoanele cu experiență plasează în top 3 al preferințelor site-urile de carieră ale companiilor, portalurile de carieră și evenimentele de tip Open Day. Care sunt aspectele care
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
încredere metode de informare. O diferență importantă observăm în privința canalelor de comunicare preferate, în raportul dintre profesioniști vs studenți. Dacă persoanele entry-level (până în 3 ani experiență) preferă internship-urile și târgurile de carieră pentru a se informa în privința companilor, persoanele cu experiență plasează în top 3 al preferințelor site-urile de carieră ale companiilor, portalurile de carieră și evenimentele de tip Open Day. Care sunt aspectele care ar determina relocarea? În contextul în care în anumite industrii resursele umane sunt extrem de limitate
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
salariul, pachetul de beneficii și posibilitatea de dezvoltare profesională sunt principalele 3 criterii în funcție de care respondenții sunt dispuși să se relocheze. Analizele prezentate sunt globale și putem vedea modificări destul de mari în preferințe atunci când vorbim de anumite regiuni, niveluri de experiență sau domenii de activitate. Rezultatele studiului din acest an se bazează pe informațiile colectate în urma unui chestionar online în perioada februarie - mai 2015. La studiul din acest an au participat 12 241 respondenți cu profil economic (4 438), tehnic (5
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
întrebe la finalul unui interviu de angajare, etc. Pe parcursul webinarului participanții pot adresa o serie de întrebări la care vor răspunde specialiștii în recrutare: Lăură Moldovan, Senior Recruiter CGS și Gabriel Chicioreanu, Consililer în cariera Trainer 4Career, ambii cu o experiență de peste 10 ani în resurse umane și dezvoltarea echipelor. 2. Reprezentanții Deloitte vor susține online, miercuri, 13 aprilie, la ora 14:00 un webinar cu tema You have the #spark, we have the playground. Această sesiune este dedicată celor care
Participă la cel mai important eveniment de carieră online – Angajatori de TOP Virtual [Corola-blog/BlogPost/94435_a_95727]
-
carieră în domeniul bancar, cât și specialiștii din această industrie. Tinerii au șansa programelor de internship și a joburilor part-time, pentru care beneficiază de un training complex care îi pregătește pentru activitatea de relaționare cu clienții băncii. Pentru candidații cu experiență, cele mai frecvente posturi disponibile sunt în arii precum Audit, Risc, Financiar, IT, Corporate, Conformitate” - BCR. Mai multe detalii despre evenimentul de carieră online Angajatori de TOP Virtual pot fi accesate pe www.hipo.ro, la secțiunea dedicată.
Participă la cel mai important eveniment de carieră online – Angajatori de TOP Virtual [Corola-blog/BlogPost/94435_a_95727]
-
doresc să își construiască o carieră în acest domeniu ăla viatiei. Condiții angajare stewardesa Wizz Air: - să vorbești limba engleză fluent;diplomă de bacalaureat obținută; - fără tatuaje/piercing-uri în locuri vizibile; - să știi să înoți; - să ai minimum 18 ani; - experiență anterioară în relații cu publicul sau vânzări constituie un avantaj; - să nu ai dioptrii mai mari de +4/-4; - să poți ajunge la aeroport în maximum o oră. Cei care vor zbura la Wizz Air din baza din Iași vor
Wizz Air cauta stewardese pentru noua baza din Iasi [Corola-blog/BlogPost/94432_a_95724]
-
luna februarie anul 2013 este secretar de stat la Secretariatul de Stat pentru Culte. A fost mai bine de 20 de ani Consilier al președintelui Ion Iliescu, apoi Secretar de Stat la Ministerul Culturii și Patrimoniului Național, având o îndelungată experiență directă a vieții politice românești. Domnul Victor Opaschi, căci despre domnia sa este vorba, relatează care a fost rolul său pe lângă Președintele Ion Iliescu, dar și care i-a fost parcursul postdecembrist, strâns legat de politicile culturale și bisericești ale statului
„Statul român nu este un stat laic” – despre viziunea Domnului Victor Opaschi – Secretar de Stat pentru Culte, cu privire la raporturilor dintre Stat, Biserică şi Culte religioase, în România contempo [Corola-blog/BlogPost/94253_a_95545]
-
în obligația profesionalizării funcției publice, prin deschiderea ei către noua generație de elite intelectuale, către noi valori și principii. Statul trebuie servit de cei mai buni cetățeni ai lui, nu de cei mai descurcăreți și lipsiți de morală. Consider că experiența de la Palatul Cotroceni, faptul că de-a lungul timpului am creat legături chiar personale cu majoritatea liderilor cultelor religioase din România și nu numai, că am organizat și mediat pentru Președintele Ion Iliescu diferite activități cu incidență în sfera religioasă
„Statul român nu este un stat laic” – despre viziunea Domnului Victor Opaschi – Secretar de Stat pentru Culte, cu privire la raporturilor dintre Stat, Biserică şi Culte religioase, în România contempo [Corola-blog/BlogPost/94253_a_95545]
-
atent la chestiunile religioase, pe care le urmărește îndeaproape, a înțeles această nevoie și a procedat în consecință. Atunci când premierul și-a alcătuit echipa guvernamentală, a pus la lucru - în mod echilibrat, zic eu - energia și elanul tinerilor, ca și experiența celor maturi, astfel încât mie mi-a revenit responsabilitatea conducerii acestei instituții a cărei istorie se leagă de începuturile statului român modern. Este un gest de încredere care mă onorează și pentru care îi sunt recunoscător. Mai departe, Secretariatul de Stat
„Statul român nu este un stat laic” – despre viziunea Domnului Victor Opaschi – Secretar de Stat pentru Culte, cu privire la raporturilor dintre Stat, Biserică şi Culte religioase, în România contempo [Corola-blog/BlogPost/94253_a_95545]
-
este suficient. Însă gândiți-vă că statul român este în situația de a acordat reparații într-o formă sau alta practic tuturor cultelor din România, pentru că toate au avut de suferit într-un fel sau altul în timpul regimului comunist. Din experiența mea, pot să vă spun că statul român a făcut și face tot ce poate și atât cât își permite în situația financiară actuală a țării. Sigur, se înaintează anevoie, și întotdeauna e loc de mai bine. Dar, revenind: în ceea ce privește
„Statul român nu este un stat laic” – despre viziunea Domnului Victor Opaschi – Secretar de Stat pentru Culte, cu privire la raporturilor dintre Stat, Biserică şi Culte religioase, în România contempo [Corola-blog/BlogPost/94253_a_95545]
-
Culturii și Patrimoniului Național (2012 - 2013), iar din luna februarie anul 2013, după cum am mai spus, l-a numit la conducerea Secretariatului de Stat pentru Culte. După cum putem observa și constata, Domnul Victor Opaschi este o persoană cu o vastă experiență în zona relațiilor stat-culte, profund cunoscător al vieții religioase, promotor al libertății religioase, capabil să impulsioneze și să valorifice dinamismul vieții religioase în folosul tuturor. A sprijinit cultele religioase pentru a-și redobândi rolul și locul pe le-au avut
„Statul român nu este un stat laic” – despre viziunea Domnului Victor Opaschi – Secretar de Stat pentru Culte, cu privire la raporturilor dintre Stat, Biserică şi Culte religioase, în România contempo [Corola-blog/BlogPost/94253_a_95545]
-
în fața legii. În același timp, această neutralitate este, cum spuneam, conotată pozitiv, în sensul că statul vine în întâmpinarea fenomenului religios. Secretarul de Stat pentru Culte are nevoie și de o doză consistentă de diplomație, precum și de multă, foarte multă experiență politică pentru a discerne între interesul societății per ansamblu, nevoile sau solicitările locale și respectiv doleanțele unui cult religios sau ale altuia. În situații mai problematice, ești mai degrabă un ambasador al Guvernului printre cultele religioase, dar și pe terenul
„Statul român nu este un stat laic” – despre viziunea Domnului Victor Opaschi – Secretar de Stat pentru Culte, cu privire la raporturilor dintre Stat, Biserică şi Culte religioase, în România contempo [Corola-blog/BlogPost/94253_a_95545]
-
Mecanismele de funcționare ale acestui nou sistem de înscriere vor fi stabilite în primul rând de Parlament, prin amendarea Legii Educației Naționale, apoi de Ministerul Educației, prin procedurile pe care și le va stabili în acord cu toți factorii interesați. Experiența înscrierii elevilor în mijlocul anului arată că, spre surpriza celor care credeau altfel, marea majoritate a părinților continuă să își dorească pentru copiii lor o educație religioasă prin intermediul școlii. Nu știu dacă introducerea de noi materii alternative poate soluționa ceva, rămâne
„Statul român nu este un stat laic” – despre viziunea Domnului Victor Opaschi – Secretar de Stat pentru Culte, cu privire la raporturilor dintre Stat, Biserică şi Culte religioase, în România contempo [Corola-blog/BlogPost/94253_a_95545]
-
investiții constante în inovație, o colaborare strânsă cu clienții noștri și, în particular, cu distribuitorii, menținând totodată aceeași calitate a berilor noastre. Toate acestea au loc anticipând în permanență nevoile și preferințele consumatorilor noștri - aflați într-o continuă căutare de experiențe noi - și sunt guvernate de programe eficiente de management al costurilor.” Evoluția HEINEKEN pe piată berii din România, în 2011 Dintre mărcile aflate în portofoliul Companiei, marca Bucegi a înregistrat cea mai mare creștere, depășind 2 milioane hectolitri ca volum
Blog Iasi4u [Corola-blog/BlogPost/94499_a_95791]
-
digit”). „Căutăm în permanență să creștem valoarea ofertei noastre, lansând produse noi și introducând mărci internaționale în portofoliul nostru, cu scopul de a anticipa și a răspunde cu adevarat nevoilor consumatorilor și clienților noștri. Prin comunicarea de brand am creat experiențe memorabile pentru consumatorii noștri: de la adaptarea platformelor de comunicare cunoscute la nivel internațional (campaniile Heineken ® „The Entrance” și „The Date”), până la crearea unor experiențe relevante la nivel local - cum ar fi sprijinirea unora dintre cele mai importante evenimente muzicale de
Blog Iasi4u [Corola-blog/BlogPost/94499_a_95791]
-
și a răspunde cu adevarat nevoilor consumatorilor și clienților noștri. Prin comunicarea de brand am creat experiențe memorabile pentru consumatorii noștri: de la adaptarea platformelor de comunicare cunoscute la nivel internațional (campaniile Heineken ® „The Entrance” și „The Date”), până la crearea unor experiențe relevante la nivel local - cum ar fi sprijinirea unora dintre cele mai importante evenimente muzicale de anul trecut, în cadrul platformei „Ciuc Music. Live Music”. Acestea sunt doar câteva dintre activitățile care au permis mărcilor HEINEKEN să evolueze conform așteptărilor noastre
Blog Iasi4u [Corola-blog/BlogPost/94499_a_95791]
-
investiții constante în inovație, o colaborare strânsă cu clienții noștri și, în particular, cu distribuitorii, menținând totodată aceeași calitate a berilor noastre. Toate acestea au loc anticipând în permanență nevoile și preferințele consumatorilor noștri - aflați într-o continuă căutare de experiențe noi - și sunt guvernate de programe eficiente de management al costurilor.” Evoluția HEINEKEN pe piața berii din România, în 2011 Dintre mărcile aflate în portofoliul Companiei, marca Bucegi a înregistrat cea mai mare creștere, depășind 2 milioane hectolitri ca volum
HEINEKEN România a înregistrat o creștere a cifrei de afaceri nete de 11,5% în 2011 față de 2010 [Corola-blog/BlogPost/94512_a_95804]
-
digit”). „Căutăm în permanență să creștem valoarea ofertei noastre, lansând produse noi și introducând mărci internaționale în portofoliul nostru, cu scopul de a anticipa și a răspunde cu adevărat nevoilor consumatorilor și clienților noștri. Prin comunicarea de brand am creat experiențe memorabile pentru consumatorii noștri: de la adaptarea platformelor de comunicare cunoscute la nivel internațional (campaniile Heineken ® „The Entrance” și „The Date”), până la crearea unor experiențe relevante la nivel local - cum ar fi sprijinirea unora dintre cele mai importante evenimente muzicale de
HEINEKEN România a înregistrat o creștere a cifrei de afaceri nete de 11,5% în 2011 față de 2010 [Corola-blog/BlogPost/94512_a_95804]
-
și a răspunde cu adevărat nevoilor consumatorilor și clienților noștri. Prin comunicarea de brand am creat experiențe memorabile pentru consumatorii noștri: de la adaptarea platformelor de comunicare cunoscute la nivel internațional (campaniile Heineken ® „The Entrance” și „The Date”), până la crearea unor experiențe relevante la nivel local - cum ar fi sprijinirea unora dintre cele mai importante evenimente muzicale de anul trecut, în cadrul platformei „Ciuc Music. Live Music”. Acestea sunt doar câteva dintre activitățile care au permis mărcilor HEINEKEN să evolueze conform așteptărilor noastre
HEINEKEN România a înregistrat o creștere a cifrei de afaceri nete de 11,5% în 2011 față de 2010 [Corola-blog/BlogPost/94512_a_95804]
-
nevoie de ele. - Menține prezența și este punctual în mod regulat și constant. - Contribuie la instruirea noilor parteneri, îmbunătățind performanță și oferind instruire. - Recunoaște și încurajează realizările personale și ale echipei folosind metodele pe care compania le pune la dispoziție. Experiența necesară - Experiență nu este necesară. Cerințe: - Abilitatea de a învăța repede. - Abilitatea de a înțelege și îndeplini instrucțiuni verbale și scrise, si a cere clarificări atunci când este nevoie - Puternice abilități de comunicareAbilitate de a lucra în echipă. - Abilități de a
Starbucks la Iasi pana la finalul anului [Corola-blog/BlogPost/94542_a_95834]
-
ele. - Menține prezența și este punctual în mod regulat și constant. - Contribuie la instruirea noilor parteneri, îmbunătățind performanță și oferind instruire. - Recunoaște și încurajează realizările personale și ale echipei folosind metodele pe care compania le pune la dispoziție. Experiența necesară - Experiență nu este necesară. Cerințe: - Abilitatea de a învăța repede. - Abilitatea de a înțelege și îndeplini instrucțiuni verbale și scrise, si a cere clarificări atunci când este nevoie - Puternice abilități de comunicareAbilitate de a lucra în echipă. - Abilități de a dezvolta și
Starbucks la Iasi pana la finalul anului [Corola-blog/BlogPost/94542_a_95834]
-
în următorii patru ani se va ajunge la 40, mai multe informații oficiale vor fi oferite la începutul lunii octombrie al acestui an. Rumen Radev a precizat că primul francizat Subway din România este un tânăr antreprenor local cu o experiență de 8 ani în afaceri și planificare, dar momentan numele acestuia este ținut în secret. Se pare că deja în București se discută atât pentru spațiile din Mall-uri cât silocatii statice și independente de astfel de complexe comerciale. Ar
Se deschide primul restaurant Subway din Romania [Corola-blog/BlogPost/94550_a_95842]
-
an sunt mărețe și ambițioase, și credem în potențialul zonal și de dezvoltare al regiunii Moldovei. Ne ținem de promisiune și le oferim ieșenilor și cea de-a doua cafenea, în care îi invităm să descopere un nou capitol al experienței Starbucks”, a declarat Bogdan Guzgă, district manager Starbucks România. Citește tot... Primul Magazin Louis Purple din Iași la Palas Mall Palas Mall a pregătit o surpriză fashion pentru clienții săi, dedicată bărbaților cu stil. Primul magazin Louis Purple din Iași
Palas Mall [Corola-blog/BlogPost/94515_a_95807]
-
câteva confirmări destul de importante și acum Palas Iași ne confirmă acest lucru. Din toamnă lui 2011 New Yorker va fi prezent la Iași în Palas Mall, retailerul german se va găsi pe o suprafață de 960 metri pătrați. Cu o experiență de 40 de ani, retailerul german NEW YORKER se adresează în principal tinerilor care doresc să fie în pas cu ultimele tendințe în materie de modă, accesorii și styling. Citește tot... KFC Drive 24Thru la Iași în Palas Mall Al
Iasi 4u - Pagina 3 [Corola-blog/BlogPost/94537_a_95829]