7,982 matches
-
SECȚIILE/COMPARTIMENTELE DE ÎNGRIJIRI PALIATIVE Nr. crt. Denumire secție/compartiment Codul secției/ Compartime ntului*) Tarif maximal pe zi de spitalizare 2023 (lei) 1. Cronici 1061 229,82 2. Geriatrie și gerontologie 1121 198,25 3. Neonatologie (prematuri) 1222 515,00 4. Neonatologie (prematuri) aferente unei maternități de gradul II 1222.1 664,11 5. Neonatologie (prematuri) aferente unei maternități de gradul III 1222.2 1.107,54 6. Pediatrie (Recuperare pediatrică) 1272 230,73 7. Pediatrie cronici 1282 322,25 8. Pneumoftiziologie 1301 232,03 9. Pneumoftiziologie pediatrică 1302 299,03 10. Psihiatrie cronici (lungă
ANEXE din 22 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263638]
-
ntului*) Tarif maximal pe zi de spitalizare 2023 (lei) 1. Cronici 1061 229,82 2. Geriatrie și gerontologie 1121 198,25 3. Neonatologie (prematuri) 1222 515,00 4. Neonatologie (prematuri) aferente unei maternități de gradul II 1222.1 664,11 5. Neonatologie (prematuri) aferente unei maternități de gradul III 1222.2 1.107,54 6. Pediatrie (Recuperare pediatrică) 1272 230,73 7. Pediatrie cronici 1282 322,25 8. Pneumoftiziologie 1301 232,03 9. Pneumoftiziologie pediatrică 1302 299,03 10. Psihiatrie cronici (lungă durată) 1333.1 112,79 11. Psihiatrie cronici 1333.2 130,13 12. Recuperare, medicină
ANEXE din 22 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263638]
-
PENTRU SECȚIILE/COMPARTIMENTELE DE ÎNGRIJIRI PALIATIVE Nr. crt. Denumire secție/compartiment Codul secției/ Compartimentului*) Tarif maximal pe zi de spitalizare 2023 (lei) 1. Cronici 1061 229,82 2. Geriatrie și gerontologie 1121 198,25 3. Neonatologie (prematuri) 1222 515,00 4. Neonatologie (prematuri) aferente unei maternități de gradul II 1222.1 664,11 5. Neonatologie (prematuri) aferente unei maternități de gradul III 1222.2 1.107,54 6. Pediatrie (Recuperare pediatrică) 1272 230,73 7. Pediatrie cronici 1282 322,25 8. Pneumoftiziologie 1301 232,03 9. Pneumoftiziologie pediatrică 1302 299,03 10. Psihiatrie cronici (lungă
ANEXE din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263637]
-
Compartimentului*) Tarif maximal pe zi de spitalizare 2023 (lei) 1. Cronici 1061 229,82 2. Geriatrie și gerontologie 1121 198,25 3. Neonatologie (prematuri) 1222 515,00 4. Neonatologie (prematuri) aferente unei maternități de gradul II 1222.1 664,11 5. Neonatologie (prematuri) aferente unei maternități de gradul III 1222.2 1.107,54 6. Pediatrie (Recuperare pediatrică) 1272 230,73 7. Pediatrie cronici 1282 322,25 8. Pneumoftiziologie 1301 232,03 9. Pneumoftiziologie pediatrică 1302 299,03 10. Psihiatrie cronici (lungă durată) 1333.1 112,79 11. Psihiatrie cronici 1333.2 130,13 12. Recuperare, medicină
ANEXE din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263637]
-
bronșic și boala cronică respiratorie obstructivă - BPOC, boală cronică de rinichi)*^8) B. Servicii medicale preventive și profilactice: X X X 1. Consultațiile preventive (consultații periodice active oferite persoanelor cu vârsta între 0-18 ani)*^9) X X X a) la externarea din maternitate - la domiciliul copilului b) la 1 lună - la domiciliul copilului c) la 2 luni d) la 4 luni e) la 6 luni f) la 9 luni g) la 12 luni h) la 15 luni i) la 18 luni j) la
ORDIN nr. 49 din 20 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264504]
-
în primul trimestru b) supravegherea, lunar, din luna a 3-a până în luna a 7-a. c) supravegherea, de două ori pe lună, din luna a 7-a până în luna a 9-a inclusiv d) urmărirea lehuzei la externarea din maternitate - la domiciliu e) urmărirea lehuzei la 4 săptămâni de la naștere - la domiciliu 3. Consultații preventive de evaluare a riscului individual la adultul asimptomatic X X X a) asigurați cu vârsta între 18 și 39 de ani - persoane asimptomatice*^11) b
ORDIN nr. 49 din 20 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264504]
-
asigurări sociale de sănătate, cât și contribuția pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate la venitul realizat, neavând opțiunea de a se asigura facultativ la un venit mai mare, ceea ce determină o inegalitate între valoarea indemnizațiilor de maternitate de care beneficiază majoritatea persoanelor asigurate salariate, față de valoarea indemnizațiilor de care beneficiază persoanele nesalariate, care se pot asigura opțional la un venit liber ales, luând în considerare că această situație constituie o discriminare în înțelesul Ordonanței Guvernului nr.
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 10 din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265698]
-
2) și (3) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, sau, după caz, mai mare decât valoarea a 3 salarii de bază minime brute pe țară, pentru contractele de asigurare pentru concedii și indemnizații de maternitate, se modifică prin acte adiționale până la data de 1 a lunii următoare celei în care se împlinesc 60 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I, a prezentei ordonanțe de urgență. (2) Modificările înscrise
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 10 din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265698]
-
prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum acestea au fost modificate prin prezenta ordonanță de urgență, în cazul contractelor de asigurare aflate în derulare, care se modifică potrivit alin. (1) , baza de calcul al indemnizației pentru maternitate se determină ca medie a veniturilor asigurate, înscrise în contractul de asigurare, din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare. Articolul III În termen de 30 de zile de la data publicării în
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 10 din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265698]
-
art. 421 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare: - funcționarii publici au dreptul la concediu de odihnă, la concedii medicale și la alte concedii, în condițiile legii; - în perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate și a celor pentru creșterea și îngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot înceta și nu pot fi modificate decât din inițiativa funcționarului public în cauză, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 512 alin. (4) și (5) din același act
ORDIN nr. 72 din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264472]
-
Guvernului prevăzută la art. 210 alin. (5) . Aceste drepturi nu au caracter salarial și nu se impozitează. (7) Auditorii de justiție au dreptul la concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, precum și la alte concedii și indemnizații, inclusiv maternitate, risc maternal și creșterea copilului, în conformitate cu legislația în vigoare. (8) Perioada în care o persoană a avut calitatea de auditor de justiție, dacă a promovat examenul de absolvire a Institutului Național al Magistraturii, constituie vechime în funcția de
LEGE nr. 303 din 15 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261399]
-
se completează cu numărul total de zile lucrătoare corespunzătoare concediului medical pentru incapacitate temporară de muncă, în situația în care asiguratul a lucrat în ziua premergătoare concediului medical în condiții deosebite de muncă. Nu se înregistrează zilele de concediu de maternitate, concediu creștere copil, concediu îngrijire copil sau prestații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, ce sunt corespunzătoare, în aceste situații, condițiilor normale de muncă. ... – Rândul 3 "Zile indemnizații în condiții speciale" - se completează cu numărul total de zile
ANEXE din 7 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264759]
-
se completează cu numărul total de zile lucrătoare corespunzătoare concediului medical pentru incapacitate temporară de muncă, în situația în care asiguratul a lucrat în ziua premergătoare concediului medical în condiții speciale de muncă. Nu se înregistrează zilele de concediu de maternitate, concediu creștere copil, concediu îngrijire copil sau prestații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, ce sunt corespunzătoare în aceste situații condițiilor normale de muncă. ... – Rândul 4 "Total zile lucrătoare concediu medical (conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr.
ANEXE din 7 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264759]
-
sau, după caz, a vechimii în funcția de judecător sau de procuror, în vederea stabilirii pensiei în condițiile prezentului regulament, se vor lua în considerare perioadele în care persoana s-a aflat în oricare dintre următoarele situații: a) concediu de maternitate și concediu paternal; ... b) concediu de creștere a copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; ... c) concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă; ... d) concediu de
DECIZIA nr. 11 din 20 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266808]
-
8) Cererea de prelungire se aprobă dacă este însoțită de documentele prevăzute la alin. (6) , iar solicitantul îndeplinește condiția prevăzută la alin. (2) . Articolul 6 (1) Înregistrarea lucrătorului cultural profesionist se suspendă de drept pentru cauză de: a) concediu de maternitate; ... b) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; ... c) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 21 din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266709]
-
contribuabili la sistemele publice de asigurări sociale de sănătate au, ca asigurați, următoarele drepturi: a) concedii medicale și indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii; ... b) concedii medicale și indemnizații pentru maternitate; ... c) concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea copilului bolnav; ... d) concedii medicale și indemnizații de risc maternal. ... (2) Baza de calcul al indemnizațiilor se stabilește conform prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 21 din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266709]
-
de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, beneficiul drepturilor prevăzute de art. 2 alin. (1) lit. c) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 - plata indemnizațiilor de maternitate - este condiționat de împlinirea stagiului minim de asigurare pentru acordarea acestor drepturi - 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical - la data emiterii concediului medical inițial (data nașterii) sau respectivele indemnizații se acordă
DECIZIA nr. 12 din 20 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267415]
-
nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare (O.U.G. nr. 158/2005) Articolul 2 (1) Concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul asigurații, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, sunt: (...) c) concedii medicale și indemnizații pentru maternitate; ... (...) Articolul 7 Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d^1) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. ... ... II.2. Alte dispoziții legale relevante
DECIZIA nr. 12 din 20 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267415]
-
brut pe țară garantat în plată, stabilit potrivit legii, și nici mai mare decât valoarea a de 3 ori a acestuia, cu excepția persoanelor care optează pentru încheierea contractului de asigurare pentru a beneficia de concedii medicale și indemnizații pentru maternitate, pentru care venitul lunar pentru care se optează plata contribuției este un venit ales care nu poate fi mai mic decât valoarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit potrivit legii, și nici mai mare decât
DECIZIA nr. 12 din 20 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267415]
-
de cotizare era împlinit la momentul la care a avut loc nașterea, acest fapt fiind atestat prin eliberarea adeverinței necesare obținerii concediului medical inițial și a celor depuse în continuare până la finalul celor 126 de zile de concediu de maternitate. ... 29. Totodată, a subliniat că dreptul la indemnizația de maternitate este condiționat de plata de către asigurat a contribuției lunare de asigurare începând cu data încheierii contractului de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, pe care
DECIZIA nr. 12 din 20 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267415]
-
loc nașterea, acest fapt fiind atestat prin eliberarea adeverinței necesare obținerii concediului medical inițial și a celor depuse în continuare până la finalul celor 126 de zile de concediu de maternitate. ... 29. Totodată, a subliniat că dreptul la indemnizația de maternitate este condiționat de plata de către asigurat a contribuției lunare de asigurare începând cu data încheierii contractului de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, pe care le-a achitat la termenele scadente. ... 30. A mai arătat
DECIZIA nr. 12 din 20 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267415]
-
încât curtea de apel judecă cauza în ultimă instanță. ... 33. S-a mai arătat că este îndeplinită și cerința referitoare la caracterul esențial al chestiunii de drept invocate, deoarece soluționarea pe fond a cauzei (stabilirea dreptului la plata indemnizației de maternitate) depinde de lămurirea acestei chestiuni. ... 34. Instanța de sesizare a apreciat că este îndeplinită și cerința noutății, având în vedere că nu s-a conturat o practică judiciară constantă care să împiedice activarea mecanismului cu funcție de prevenție al hotărârii
DECIZIA nr. 12 din 20 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267415]
-
V. Punctele de vedere ale părților cu privire la dezlegarea chestiunii de drept 36. Reclamanta a apreciat că dispozițiile art. 2 alin. (1) lit. c) și ale art. 7 din O.U.G. nr. 158/2005 trebuie interpretate în sensul că indemnizația de maternitate plătită în baza certificatelor succesive de concediu medical se acordă și în cazul în care stagiul minim de asigurare de 6 luni se împlinește după momentul nașterii (data concediului medical inițial), însă înăuntrul termenului de 126 zile de concediu medical
DECIZIA nr. 12 din 20 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267415]
-
dezlegării, iar curțile de apel Brașov, Cluj, Iași și Ploiești au transmis punctele de vedere ale judecătorilor asupra acestei chestiuni. ... 42. Din răspunsurile primite au rezultat două opinii. ... 43. Într-o primă opinie s-a apreciat că plata indemnizației de maternitate este condiționată de împlinirea stagiului minim de cotizare de 6 luni la data emiterii concediului medical inițial, respectiv data nașterii (tribunalele Covasna, Ialomița, Cluj, Vaslui și Buzău). ... 44. În susținerea acestei opinii au fost invocate dispozițiile art. 33 alin. (2
DECIZIA nr. 12 din 20 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267415]
-
a IV-a pentru litigii de muncă și asigurări sociale și Decizia nr. 1.067 din 2 noiembrie 2022 a Curții de Apel Timișoara - Secția contencios administrativ și fiscal. ... 46. Într-o a doua opinie s-a apreciat că indemnizația de maternitate se acordă și în măsura în care cele 6 luni de stagiu de cotizare se împlinesc după momentul nașterii, însă în decursul celor 126 de zile de concediu medical pentru sarcină și lăuzie, plata indemnizației urmând a fi făcută începând
DECIZIA nr. 12 din 20 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267415]