5,040 matches
-
se informeze reciproc în legătură cu stadiul implementării Directivei 2007/60/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 23 octombrie 2007 privind evaluarea și gestionarea riscului la inundații. • Experții părților vor continua activitatea de evaluare în comun a locurilor de deversare nedorită în incinta canalului „Lapi“ în apropierea frontierei, până la data de 31 mai 2023, și vor prezenta rezultatele la următoarea întâlnire a Subcomisiei. • Următoarea întâlnire a Subcomisiei va avea loc în trimestrul IV al anului 2023, pe teritoriul României. ... ... I.4
PROTOCOLUL Sesiunii a XXXIV-a din 30 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272407]
-
pe criteriul de sex și de hărțuire morală la locul de muncă sunt: a) abordarea directă a presupusului hărțuitor sau, dacă o victimă nu poate aborda direct un presupus hărțuitor, el/ea poate informa superiorul ierarhic al presupusului hărțuitor despre comportamentul nedorit și deranjant; ... b) informarea persoanei responsabile/comisiei de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire asupra oricăror acțiuni sistematice/repetate de hărțuire pe criteriul de sex și de hărțuire morală la locul de muncă; ... c) încercarea soluționării amiabile a cauzei; ... d) sesizarea
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă prevede că hărțuirea va fi considerată o formă de discriminare, atunci când se manifestă un comportament nedorit, care are scopul sau efectul de a încălca demnitatea unei persoane și de a crea un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator; ... – Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
cât și în afara acestuia, când este vorba de participarea la diverse evenimente, deplasări în interes de serviciu, sesiuni de formare sau conferințe, inclusiv în relație cu beneficiarii instituției. ... 5. Definiții 5.1. Definirea conceptului de hărțuire Hărțuirea este un comportament nedorit, inclusiv de natură sexuală, care face o persoană să se simtă ofensată, umilită sau intimidată. Aceasta include situațiile în care unei persoane i se solicită să se angajeze în activități sexuale ca o condiție a angajării persoanei respective, precum și
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
incidente și/sau acțiuni cu caracter repetitiv, care constituie hărțuire fizică, verbală și nonverbală. ... 5.2. Exemple de hărțuire Exemple de conduită sau comportamente care constituie hărțuire la locul de muncă includ, dar nu se limitează la: 1. Conduita fizică - contact fizic nedorit, repetat (atingeri necorespunzătoare ale corpului), violența fizică (inclusiv agresiunea sexuală), utilizarea amenințărilor sau recompenselor legate de locul de muncă, pentru a solicita favoruri sexuale. ... 2. Conduita verbală: comentariile privind aspectul, vârsta, viața privată a unui angajat, comentarii sexuale, povești și
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
utilizarea amenințărilor sau recompenselor legate de locul de muncă, pentru a solicita favoruri sexuale. ... 2. Conduita verbală: comentariile privind aspectul, vârsta, viața privată a unui angajat, comentarii sexuale, povești și glume de natură sexuală, avansuri sexuale, invitații sociale repetate și nedorite pentru întâlniri sau intimitate fizică, insulte legate de sexul angajatului sau alte caracteristici ale sale, observații exagerat de familiare, trimiterea de mesaje umilitoare, degradante, explicite sexual, prin telefon, e-mail sau orice alte mijloace de comunicare, dacă acestea sunt făcute în
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
scop sau efect o deteriorare a condițiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnității angajatului, prin afectarea sănătății sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme: a) conduită ostilă sau nedorită; ... b) comentarii verbale; ... c) acțiuni sau gesturi; 2. Orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnității, integrității fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajați, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
obscene ori sexiste/rasiste/ homofobe, făcute în mod sistematic/repetat; ... – folosirea unui limbaj ofensator în descrierea unei persoane cu dizabilități sau ironizarea unei persoane cu dizabilități; ... – comentarii despre aspectul fizic sau caracterul unei persoane, de natură să cauzeze stânjeneală sau suferință; ... – atenție nedorită, precum spionare, urmărire permanentă, șicanare, comportament exagerat de familiar sau atenție verbală ori fizică nedorită; ... – efectuarea sau trimiterea repetată de: apeluri telefonice, SMS-uri, e-mailuri, mesaje pe rețelele sociale, faxuri sau scrisori nedorite, cu conotații sexuale, ostile sau care
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
persoane cu dizabilități sau ironizarea unei persoane cu dizabilități; ... – comentarii despre aspectul fizic sau caracterul unei persoane, de natură să cauzeze stânjeneală sau suferință; ... – atenție nedorită, precum spionare, urmărire permanentă, șicanare, comportament exagerat de familiar sau atenție verbală ori fizică nedorită; ... – efectuarea sau trimiterea repetată de: apeluri telefonice, SMS-uri, e-mailuri, mesaje pe rețelele sociale, faxuri sau scrisori nedorite, cu conotații sexuale, ostile sau care afectează viața privată a unei persoane; ... – întrebări nejustificate, inoportune sau persistente despre vârsta, starea civilă
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
să cauzeze stânjeneală sau suferință; ... – atenție nedorită, precum spionare, urmărire permanentă, șicanare, comportament exagerat de familiar sau atenție verbală ori fizică nedorită; ... – efectuarea sau trimiterea repetată de: apeluri telefonice, SMS-uri, e-mailuri, mesaje pe rețelele sociale, faxuri sau scrisori nedorite, cu conotații sexuale, ostile sau care afectează viața privată a unei persoane; ... – întrebări nejustificate, inoportune sau persistente despre vârsta, starea civilă, viața personală, interesele sau orientarea sexuală a unei persoane ori întrebări similare despre originea rasială sau etnică a unei
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
a unei persoane; ... – întrebări nejustificate, inoportune sau persistente despre vârsta, starea civilă, viața personală, interesele sau orientarea sexuală a unei persoane ori întrebări similare despre originea rasială sau etnică a unei persoane, inclusiv despre cultura sau religia acesteia; ... – avansuri sexuale nedorite, solicitări repetate de acordare a unei întâlniri sau amenințări; ... – sugestii privind faptul că favorurile sexuale îi pot aduce unei persoane promovarea profesională sau că, dacă aceasta nu le acordă, atunci cariera sa va avea de suferit. ... ... 5. Exemple de atitudini
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
plângere/sesizare și de soluționare Procedurile de plângere/sesizare și de soluționare, realizate la nivelul angajatorilor, au caracter administrativ. 7.1. Procedura informală Angajații care sunt supuși hărțuirii ar trebui, dacă este posibil, să informeze presupusul hărțuitor că percep comportamentul în cauză drept nedorit și deranjant. Pot apărea situații de hărțuire în relații inegale, adică între o persoană cu funcție de conducere și o persoană cu funcție de execuție. De asemenea, pot exista situații în care nu este posibil ca victima să îl informeze
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
persoană cu funcție de conducere și o persoană cu funcție de execuție. De asemenea, pot exista situații în care nu este posibil ca victima să îl informeze pe presupusul hărțuitor cu privire la faptul că percepe comportamentul în cauză drept nedorit și deranjant, de exemplu, presupusul hărțuitor poate fi chiar persoana desemnată cu gestionarea cazurilor de hărțuire sau superiorul victimei. Dacă o victimă nu poate aborda direct un presupus hărțuitor, el/ea va aborda superiorul ierarhic al presupusului hărțuitor despre comportamentul nedorit
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
nedorit și deranjant, de exemplu, presupusul hărțuitor poate fi chiar persoana desemnată cu gestionarea cazurilor de hărțuire sau superiorul victimei. Dacă o victimă nu poate aborda direct un presupus hărțuitor, el/ea va aborda superiorul ierarhic al presupusului hărțuitor despre comportamentul nedorit și deranjant. De asemenea va comunica unui alt reprezentant cu rol de conducere a instituției/ angajatorului/reprezentantului salariaților sau reprezentantului sindical. În acest context, persoanele menționate mai sus se vor asigura că victima este informată corespunzător astfel că alegerea în mod
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
5 se modifică și va avea următorul cuprins: Nr. crt. Examen de laborator Substanța Grupa de furaje/matrici Tip supraveghere Unități controlate/operatori Referențial interpretare rezultate 5. Impurități botanice: semințe de buruieni, plante toxice Semințe Plante invazive cu potențial alergen Alte substanțe nedorite (dăunători) Semințe și coji, fructe de buruieni nemăcinate, nezdrobite și plante cu conținut de alcaloizi, glicozizi și alte substanțe toxice Materii prime furajere: cereale boabe, leguminoase boabe, semințe întregi oleaginoase și subproduse (șroturi) Control (probă planificată) Unități producătoare de furaj
ORDIN nr. 124 din 25 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275630]
-
cu conținut de alcaloizi, glicozizi și alte substanțe toxice Materii prime furajere: cereale boabe, leguminoase boabe, semințe întregi oleaginoase și subproduse (șroturi) Control (probă planificată) Unități producătoare de furaj combinat Directiva 2002/32/CE a Parlamentului European și a Consiliului privind substanțele nedorite din furaje, cu amendamentele ulterioare Ambrosia artemisiifolia Materii prime furajere vegetale: cereale boabe, semințe întregi oleaginoase Control (probă planificată) Unități producătoare de furaj combinat Alte semințe și fructe: amestecuri de grăunțe și semințe nemăcinate pentru păsări (inclusiv hrana porumbeilor, a
ORDIN nr. 124 din 25 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275630]
-
Unități producătoare de furaj combinat ... 2. La capitolul II, după nota de subsol nr. 12 se introduce o nouă notă, cu următorul cuprins: NOTĂ: Pentru laboratoarele desemnate pentru controlul oficial al furajelor - pentru probele de furaje prelevate pentru determinarea substanțelor nedorite - dacă rezultatul primei determinări, efectuată din eșantionul 1 al probei-test, depășește 50% din specificația controlată, se va efectua din eșantionul 2 al probei-test determinarea umidității, precum și a doua determinare a analitului, conform procedurilor de laborator, astfel încât rezultatul final
ORDIN nr. 124 din 25 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275630]
-
teren Excluderea reprezintă o suprafață invadată de vegetație neagricolă. Imagine ortofoto veche Imagine ortofoto nouă Fotografie teren Via nelucrată (nu s-a desfășurat activitatea agricolă) nu este eligibilă pentru sprijin. Imagine ortofoto Fotografie teren Exemplu de parcelă invadată de vegetație nedorită care nu este eligibilă la plată Zonele inundate (neagricole) persistente de la un an la altul și care nu sunt zone sau elemente neproductive conform definiției GAEC 8 nu sunt eligibile la sprijin. Imagine ortofoto Fotografie teren Parc fotovoltaic (neagricol
GHID INFORMATIV din 2 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274232]
-
venit în scopul sustenabilității (BISS) sunt obligați să mențină aceste terase în bune condiții agricole și de mediu, chiar dacă nu mai sunt folosite pentru producție: taluzurile să fie înierbate, pe taluz și pe banchetă să nu se dezvolte vegetație nedorită arbustieră sau arboricolă. De asemenea, trebuie preîntâmpinată formarea de rigole, ogașe, ravene, torenți, toate acestea favorizând degradarea teraselor prin scurgerea apei din precipitații conform normelor de condiționalitate sau ecocondiționalitate. Sunt acceptate ca elemente neproductive numai terasele situate în teren arabil
GHID INFORMATIV din 2 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274232]
-
teren Excluderea reprezintă o suprafață invadată de vegetație neagricolă. Imagine ortofoto veche Imagine ortofoto nouă Fotografie teren Via nelucrată (nu s-a desfășurat activitatea agricolă) nu este eligibilă pentru sprijin. Imagine ortofoto Fotografie teren Exemplu de parcelă invadată de vegetație nedorită care nu este eligibilă la plată Zonele inundate (neagricole) persistente de la un an la altul și care nu sunt zone sau elemente neproductive conform definiției GAEC 8 nu sunt eligibile la sprijin. Imagine ortofoto Fotografie teren Parc fotovoltaic (neagricol
ANEXĂ din 30 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274261]
-
venit în scopul sustenabilității (BISS) sunt obligați să mențină aceste terase în bune condiții agricole și de mediu, chiar dacă nu mai sunt folosite pentru producție: taluzurile să fie înierbate, pe taluz și pe banchetă să nu se dezvolte vegetație nedorită arbustieră sau arboricolă. De asemenea, trebuie preîntâmpinată formarea de rigole, ogașe, ravene, torenți, toate acestea favorizând degradarea teraselor prin scurgerea apei din precipitații conform normelor de condiționalitate sau ecocondiționalitate. Sunt acceptate ca elemente neproductive numai terasele situate în teren arabil
ANEXĂ din 30 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274261]
-
*21) Obiceiuri de sănătate în rândul adolescenților din România: Obiceiuri de sănătate în rândul copiilor de vârstă școlară (HBSC) 2018. Studiu de cercetare Programele de sprijin alimentar sunt inadecvate la nevoile copiilor care trăiesc în sărăcie și au unele consecințe nedorite. Garanția pentru copii prevede ca statele membre să asigure copiilor în nevoie, pe lângă accesul efectiv și gratuit la educație și îngrijire timpurie, educație și activități școlare, cel puțin o masă sănătoasă pentru fiecare zi de școală*22). Nutriția sănătoasă este
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275594]
-
conținut sexual. Un sfert dintre copii cu vârsta cuprinsă între 12-16 ani au primit în ultimul an mesaje cu conținut sexual, în ponderi mai mari fetele, iar 17% primesc cel puțin de câteva ori pe an cereri cu conținut sexual nedorite. Procente semnificative de copii raportează comportamente alterate ca urmare a utilizării internetului: 11% s-au deprivat de mâncare sau somn pentru a utiliza internetul, 14% au sacrificat din timpul necesar /dorit cu familia, prietenii sau temele. Controlul părinților asupra timpului
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275594]
-
-urile se confruntă cu o povară relativ mai mare, se poate lua în considerare utilizarea măsurilor specifice IMM-urilor pentru a asigura același nivel tuturor și respectarea principiului proporționalității. (2) Alegerea măsurilor specifice care vor fi utilizate pentru temperarea efectelor nedorite pot fi: a) intervenția statului (de exemplu: dacă costurile necesare pentru aplicarea măsurii în cauză sunt net superioare beneficiilor pe care le generează); ... b) autoreglementarea (de exemplu: anumite zone pot fi lăsate să se autoreglementeze prin intermediul codurilor de bună
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276047]
-
elevilor părinți, aprobată prin ordin al ministrului educației. (4) Ministerul Educației, în colaborare cu Ministerul Sănătății și Ministerul Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse, autoritățile publice locale, cultele recunoscute de lege și organizațiile neguvernamentale, promovează programe de prevenire a sarcinilor nedorite și a maternității timpurii în rândul elevilor. Programele vor fi adaptate vârstei și nivelului de dezvoltare al elevilor. (5) Elevele gravide și elevii părinți beneficiază cu prioritate de următoarele facilități care vizează combaterea abandonului școlar, în conformitate cu metodologia prevăzută
LEGEA nr. 198 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271896]