1,452 matches
-
că studiul sursei instinctului nu face parte din preocuparea psihologiei, afirmând că nu se știe dacă procesul este reglat chimic sau intervin alte forțe de natură mecanică. Teoria freudiană a fost combătută de behavioriști în primul rând datorită absenței capacității predictive și a limitelor generale ale terapiei psihanalitice (Latham, 2007, p.7). Deci și Ryan (1985, p. 6) consideră că trebuințele sau impulsurile sunt importante pentru a explica tendința de acțiune, fără a fi capabile să furnizeze o teorie adecvată a
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
teoria rolurilor) este o teorie recentă, prezentă în mică măsură în cadrul manualelor de specialitate. Prezentarea teoriilor cuprinde trei subcapitole. Primul definește termenii și ilustrează propozițiile de bază ale modelului. Cel de-al doilea prezintă implicațiile practice și manageriale, i.e. propozițiile predictive. Ultimul subcapitol cuprinde critica adusă teoriei, limitele privind aplicarea propozițiilor predictive și cele mai importante dezvoltări conceptuale. 3.1. Teoria ierarhiei nevoilor Viziunea lui Abraham H. Maslow asupra naturii umane a fost una dintre cele mai influente abordări ale jumătății
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
manualelor de specialitate. Prezentarea teoriilor cuprinde trei subcapitole. Primul definește termenii și ilustrează propozițiile de bază ale modelului. Cel de-al doilea prezintă implicațiile practice și manageriale, i.e. propozițiile predictive. Ultimul subcapitol cuprinde critica adusă teoriei, limitele privind aplicarea propozițiilor predictive și cele mai importante dezvoltări conceptuale. 3.1. Teoria ierarhiei nevoilor Viziunea lui Abraham H. Maslow asupra naturii umane a fost una dintre cele mai influente abordări ale jumătății secolului al XX-lea, teoria sa despre motivația umană constituind și
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
de realizare. Modelul lui Miner furnizează cadrul necesar asigurării unuia dintre obiectivele principale ale procesului de selecție a resursei umane și anume stabilirea gradului de potrivire dintre organizație, post și candidat. Pot fi identificate o serie de propoziții cu caracter predictiv: 1. succesul organizațiilor este determinat de gradul de potrivire/congruență dintre structura organizației și trăsăturile angajaților cheie; 2. congruența organizație-angajat cheie se poate realiza prin recrutarea, selectarea și promovarea angajaților care au pattern-urile motivaționale cerute de specificul organizației (ierarhizată
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
autorii utilizează tehnica analizei secundare (aplicată datelor obținute din cercetări interculturale cu obiective de cercetare variate) este necesară considerarea cu prudență a rezultatelor. Lipsa de precizie în definirea "grupului de referință", a "grupului de comparație" sau a "Altuia", limitează capacitatea predictivă a teoriei. Literatura generată de teoria lui Adams cuprinde un număr foarte mic de studii legate de acest subiect, deși limita este unanim acceptată (Greenberg, 1990, Ronen 1986, Summers și DeNisi, 1990). Referiri la modul de alegere a grupului de
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
performanța în sarcină, satisfacția în muncă, motivarea angajaților, alegerea ocupației, recompensarea, leadership. Cei doi autori afirmă că predicțiile teoriei sunt în general susținute de cercetări, dar subliniază existența unor diferențe mari de la un studiu la altul în ceea ce privește valoarea coeficienților validității predictive (de la 0.72 pentru satisfacția în muncă până la 0.11 pentru performanța în sarcină). Contribuțiile la dezvoltarea teoriei expectanței sunt sintetizate în tabelul 5. Tabelul 5. Dezvoltări teoretice întemeiate pe teoria expectanței (adaptare după Wabba și House, 1974, pp. 125-126
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
un număr mare de opțiuni pe baza eficacității personale percepute, fără a face o analiză cost-beneficiu. Concluzia lui Bandura privind teoria expectanței este sugestivă: "Modelele raționale de luare a deciziei care exclud judecățile cu privire la eficacitate își sacrifică puterea explicativă și predictivă" (Bandura, 1999, 29). Și Latham (2007, p. 74) evidențiază delimitarea dintre cele două teorii: "Există o diferență importantă între credința în utilitatea efortului și credința că cineva se poate mobiliza astfel încât să depună efort împotriva oricăror impedimente și piedici percepute
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
performanța. Această constatare este demontată de Bandura și Locke, fiind considerată un artificiu determinat de manipularea variabilelor în cadrul experimentelor realizate de cei trei cercetători (Latham, 2007). Alte cercetări (Kanfer, 2005) indică însă o serie de condiții care pot diminua capacitatea predictivă a auto-eficienței, așa cum sunt situațiile în care învățarea nu este posibilă, norocul și nu abilitățile fiind cel care determină reușita. Măsurarea auto-eficacității este un demers dificil, deoarece nu este o trăsătură de personalitate și nu se confundă cu respectul față de
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
doar dacă conduce la stabilirea unui obiectiv cu o dificultate mai mare decât cea a obiectivului impus (stabilit unilateral). De asemenea, stilul participativ determină creșterea atașamentului față de obiectiv, variabilă esențială pentru obținerea performanței atunci când obiectivele sunt specifice și dificile. Propoziția predictivă a teoriei afirmă existența unei relații pozitive și liniare între nivelul de dificultate al unui obiectiv și nivelul performanței în muncă. Între teoria expectanței și cea a stabilirii obiectivelor există astfel o contradicție conceptuală. Prima teorie afirmă manifestarea unei relații
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
atunci angajații consideră că ordinele primite sunt legitime (Lind și alții, 1993); b) tratamentul procedural corect conduce la creșterea satisfacției în muncă, a atașamentului (commitment) față de organizație și a comportamentului cetățenesc în organizație; c) metodele de selecție cu o validitate predictivă ridicată nu sunt întotdeauna metodele percepute ca fiind corecte de către candidați; candidații consideră că interviurile nestructurate sunt mai corecte decât cele structurate, deși valoarea validității predictive indică contrariul (Cropanzano și Konovsky, 1995); d) creșterea mulțumirii față de sistemul de evaluare a
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
organizație și a comportamentului cetățenesc în organizație; c) metodele de selecție cu o validitate predictivă ridicată nu sunt întotdeauna metodele percepute ca fiind corecte de către candidați; candidații consideră că interviurile nestructurate sunt mai corecte decât cele structurate, deși valoarea validității predictive indică contrariul (Cropanzano și Konovsky, 1995); d) creșterea mulțumirii față de sistemul de evaluare a performanței în muncă este posibilă dacă sunt respectate trei reguli: înregistrarea adecvată a informației, ascultarea celor care vor să-și exprime opinia și judecata bazată pe
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
care este sinonimă cu identitatea și definiția dată de observator, sinonimă cu reputația. Dacă studiul identității nu este foarte avansat, în ceea ce privește reputația există o experiență empirică comună, rezultată din practica curentă de evaluare a celorlalți prin intermediul trăsăturilor. De asemenea, capacitatea predictivă a reputației este una ridicată: Cel mai bun predictor al comportamentului viitor este comportamentul trecut, iar reputația este o sumă a comportamentului trecut, ceea ce face ca reputația să cuprindă cele mai bune informații despre comportamentul viitor. (Hogan, 2005, p. 336
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
cadru de referință" (Northcraft, 1983, p. 23). Celebrarea "înțelepciunii unice" a fiecărei teorii este ideea care stă la baza demersului propus de Northcraft. În ceea ce privește practica motivării, autorul susține că "perspectivele curente cu privire la motivarea angajaților pot fi minunat de utile și predictive, atunci când sunt separate de interferențele cu aspectele, problemele și semnele de întrebare ridicate de alte teorii". Măsurarea motivației în muncă este sinonimă (în mediul organizațional) cu procesul de evaluare a motivației angajaților. Acest demers de evaluare marchează de regulă debutul
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
nevoi (ierarhia nevoilor elaborată de A. H. Maslow și teoria motivație-igienă elaborată de F. Herzberg), în evaluarea motivației în muncă a staff-ului managerial s-a utilizat un model teoretic combinat. Modelul combinat Maslow-Herzberg are rolul de a valorifica capacitatea predictivă a celor două teorii, printr-o schemă de măsurare de tip aditiv. Teoria lui Maslow este utilă pentru a indica nivelul de motivare la care se află un angajat, dar și pentru a face predicții despre comportamentele de muncă, respectiv
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
acestei direcții de cercetare implică creșterea acurateței metodologice, dar mai ales convocarea unor perspective teoretice care să ofere noi abordări și noi instrumente pentru motivarea angajaților. În acest sens afirmația lui Bandura este relevantă: Teoriile sunt evaluate după puterea lor predictivă și explicativă. Dar în analiza finală, valoarea teoriilor psihosociale trebuie judecată și după puterea operativă de a îmbunătăți calitatea vieții. (Bandura, 1999, p. 37) Capitolul VII Perspective privind dezvoltarea pragmaticii motivării 7.1. Caracteristici organizaționale Organizațiile, văzute prin perspectivă sistemică
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
motivare, care își pierd însă din "strălucire" atunci când sunt aplicate în mediul organizațional. Tehnicile clasice de motivare: stabilirea obiectivelor, îmbogățirea și lărgirea postului, empowerment-ul sunt indiscutabil utile, dar răspund în mică măsură nevoilor complexe ale organizațiilor și diversității acestora. Capacitatea predictivă a teoriilor motivației este subcalibrată în raport cu nevoile organizațiilor. La aceasta se adaugă numărul relativ mare al modelelor teoretice și diversitatea schemelor conceptuale care îngreunează demersurile de tip integrativ. Așa cum arată Northcraft (1983, p.23) "cea mai mare parte a acestor
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
în mică măsură depășirea acestei limite. Această constatare a fost întărită și de rezultatele evaluării motivației staff-ului managerial din șase organizații brașovene. Deși aceste prestații profesionale au avut o serie de limite (metodologice și conceptuale) ele afirmă subcalibrarea capacității predictive a teoriilor motivației în raport cu nevoile organizațiilor. Soluțiile pentru motivarea angajaților au fost soluții pe termen scurt, care urmăreau restabilirea unui echilibru homeostatic. Pârghiile de motivare au fost reduse la un set de "reguli de bună practică" pentru șefii direcți, multe
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
multiple: disfuncția grefei renale, tratamentele imunosupresoare, patologia rinichilor nativi, stenoza arterei renale sau HTA esențială [Kasiske et al., 1987; First et al., 1994; Perez-Fontan et al., 1999; Takeshi et al., 1997; Huysmans et al., 1987]. HTA este un puternic factor predictiv al supraviețuirii grefei renale, fapt demonstrat de un studiu pe aproape 30.000 de primitori de transplant renal cadaveric [Opelz et al., 1998]. Alte studii au evidențiat de asemenea o corelație semnificativă între HTA și complicațiile cardiovasculare: HVS, cardiopatia ischemică
Afectarea cardiovasculară în boala renală cronică by L. Segall, G. Mircescu, A. Covic, P. Gusbeth-Tatomir () [Corola-publishinghouse/Science/91910_a_92405]
-
că totuși HTA la uremici trebuie considerată și tratată ca un factor de risc cardiovascular, la fel ca la populația generală. De asemenea, la pacienții cu transplant renal, deși studiile mari, intervenționale lipsesc, datele existente indică HTA drept un factor predictiv al afectării cardiovasculare și renale [Covic et al., 2001]. II.3. Diabetul zaharat Diabetul zaharat la pacienții cu insuficiență renală cronică Diabetul zaharat constituie cauza primară a insuficienței renale la 15-40% dintre pacienții hemodializați cronici, tipul 2 fiind predominant. Un
Afectarea cardiovasculară în boala renală cronică by L. Segall, G. Mircescu, A. Covic, P. Gusbeth-Tatomir () [Corola-publishinghouse/Science/91910_a_92405]
-
hipotiroidism, icter obstructiv, diabet, și chestionat cu privire la consumul de alcool și al unor medicamente ca steroizi anabolizanți, corticosteroizi ori progestative. Tratamentul dislipidemiei la pacienții HD în populația generală, cercetări clinice și epidemiologice au arătat că LDL-colesterolul crescut este un factor predictiv major de complicații cardiovasculare [LaRosa et al., 1990]. în plus, studii recente au demonstrat că măsurile terapeutice care scad nivelul LDL-colesterolului reduc riscul acestor complicații [LaRosa et al., 1999; Ross et al., 1999]. în schimb, pentru pacienții uremici există puține
Afectarea cardiovasculară în boala renală cronică by L. Segall, G. Mircescu, A. Covic, P. Gusbeth-Tatomir () [Corola-publishinghouse/Science/91910_a_92405]
-
hemodializați, izoformele LMW apo(a) au fost de asemenea asociate cu un risc crescut de boală aterosclerotică coronariană [Bachmann et al., 1995; Kronenberg et al., 1999] și carotidiană [Kronenberg et al., 1994]. Nivelul seric al acestor izoforme este un factor predictiv recunoscut de afectare cardiovasculară, mai important chiar decât nivelul Lp(a) totale [Webb et al., 1995; Kronenberg et al., 1994]. Adesea (la aproximativ un sfert dintre subiec]i) au fost depistate niveluri crescute peste 30 mg/dl ale Lp(a
Afectarea cardiovasculară în boala renală cronică by L. Segall, G. Mircescu, A. Covic, P. Gusbeth-Tatomir () [Corola-publishinghouse/Science/91910_a_92405]
-
factori de risc tradiționali și de durata dializei. în studiul lui Kunz et al., singurii factori de risc independenți, după ajustarea pentru vârstă, sex, diabet, colesterol și tabagism, au fost homocisteinemia și fibrinogenemia. Nu toți autorii au evidențiat o valoare predictivă a homocisteinemiei pentru morbi-mortalitatea cardiovasculară. Bostom et al. [1996], pe o serie de 75 de pacienți hemodializați, nu au găsit nici o relație între nivelul plasmatic al homocisteinei și complicațiile coronariene. Aceiași autori, într-un studiu transversal pe 445 de pacienți
Afectarea cardiovasculară în boala renală cronică by L. Segall, G. Mircescu, A. Covic, P. Gusbeth-Tatomir () [Corola-publishinghouse/Science/91910_a_92405]
-
endogeni numeroase citokine, chemokine și molecule de adeziune (ca IL-6, IL-1, M-CSF, MCP-1, ICAM-1, VCAM-1 și altele) și de factori exogeni, ca endotoxinele lipopolizaharidice bacteriene și bioincompatibilitatea sistemelor de dializă [Wanner și Metzger, 2002]. Există date interesante cu privire la puterea predictivă a CRP asupra mortalității cardiovasculare și de toate cauzele, atât în populația generală, cât și la pacienții cu IRCT. Astfel, studii prospective pe subiecți inițial sănătoși au demonstrat o corelație semnificativă între nivelul inițial al CRP și riscul de a
Afectarea cardiovasculară în boala renală cronică by L. Segall, G. Mircescu, A. Covic, P. Gusbeth-Tatomir () [Corola-publishinghouse/Science/91910_a_92405]
-
et al., 1998; Chung et al., 2000; Haubitz și Brunkhorst, 2001]. Administrarea de interleukină-6 (IL-6) exacerbează ateroscleroza precoce la șoareci de experiență [Huber et al., 1999]. Studii clinice au relevat că un nivel seric crescut de IL-6 este un factor predictiv de infarct miocardic la bărbați aparent sănătoși [Ridker et al., Circulation, 2000] și de mortalitate la vârstnici [Harris et al., 1999]. La pacienții hemodializați a fost observată o corelație directă între concentrația IL-6, pe de o parte, și masa VS
Afectarea cardiovasculară în boala renală cronică by L. Segall, G. Mircescu, A. Covic, P. Gusbeth-Tatomir () [Corola-publishinghouse/Science/91910_a_92405]
-
o corelație directă între nivelul TNF-a și severitatea insuficienței cardiace, precum și prevenirea insuficienței cardiace prin administrare de anticorpi monoclonali anti-TNF-a [Feldman et al., 2000] sau de receptor solubil pentru TNF-a [Desnal et al., 1999]. Hipoalbuminemia este un factor predictiv de supraviețuire redusă la pacienții hemodializați [Lowrie și Lew, 1990] și la cei cu dializă peritoneală [Avram et al., 1996]. Owen și Lowrie [1998], într-un studiu pe 845 de pacienți hemodializați, au identificat albuminemia și CRP ca factori de
Afectarea cardiovasculară în boala renală cronică by L. Segall, G. Mircescu, A. Covic, P. Gusbeth-Tatomir () [Corola-publishinghouse/Science/91910_a_92405]