6,174 matches
-
a) atragerea, păstrarea și motivarea celor mai buni administratori; ... b) asigurarea sustenabilității pe termen lung a profiturilor întreprinderii publice și a activității acesteia și generarea unei valori pe termen lung; ... c) recompensarea îndeplinirii obiectivelor; ... d) păstrarea competitivității în piața de remunerare; ... e) alinierea remunerației cu recomandările privind buna guvernanță; ... f) promovarea transparenței privind remunerarea și criteriile de stabilire a acesteia; ... g) păstrarea unui echilibru just între indemnizația fixă și componenta variabilă a remunerației. ... Articolul 15 (1) Componenta variabilă a remunerației administratorilor
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
termen lung a profiturilor întreprinderii publice și a activității acesteia și generarea unei valori pe termen lung; ... c) recompensarea îndeplinirii obiectivelor; ... d) păstrarea competitivității în piața de remunerare; ... e) alinierea remunerației cu recomandările privind buna guvernanță; ... f) promovarea transparenței privind remunerarea și criteriile de stabilire a acesteia; ... g) păstrarea unui echilibru just între indemnizația fixă și componenta variabilă a remunerației. ... Articolul 15 (1) Componenta variabilă a remunerației administratorilor executivi se determină în funcție de gradul de realizare a ICP, așa cum
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
juridice, ale căror servicii sunt contractate potrivit Legii nr. 98/2016 privind achizițiile publice, cu modificările și completările ulterioare. (2) În procesul de stabilire a indicatorilor de performanță sau a componentei variabile, autoritatea publică tutelară poate consulta comitetele de nominalizare și remunerare sau consiliul, ca întreg, și directorii/directoratul întreprinderii publice. Articolul 25 AMEPIP, cu consultarea autorităților publice tutelare, stabilește, prin ordin al președintelui, în temeiul prevederilor art. 4^1-4^9 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011, cerințe de raportare pentru întreprinderile publice
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
consiliul de administrație % Rata membrilor independenți în consiliul de administrație_t = Numărul total de membri neexecutivi și independenți în consiliul de administrație_t/Numărul total de membri din consiliul de administrație_t Numărul total de membri din consiliul de administrație Ponderea componentelor fixe în remunerarea administratorilor executivi și a administratorilor neexecutivi Valoarea componentelor fixe din pachetul de remunerare % Ponderea componentelor fixe_t = Valoarea componentelor fixe din pachetul de remunerare_t/Valoarea totală a pachetului de remunerare_t Valoarea totală a pachetului de remunerare Ponderea componentelor variabile în remunerarea administratorilor
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
membri neexecutivi și independenți în consiliul de administrație_t/Numărul total de membri din consiliul de administrație_t Numărul total de membri din consiliul de administrație Ponderea componentelor fixe în remunerarea administratorilor executivi și a administratorilor neexecutivi Valoarea componentelor fixe din pachetul de remunerare % Ponderea componentelor fixe_t = Valoarea componentelor fixe din pachetul de remunerare_t/Valoarea totală a pachetului de remunerare_t Valoarea totală a pachetului de remunerare Ponderea componentelor variabile în remunerarea administratorilor executivi și a administratorilor neexecutivi Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare % Ponderea
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
de administrație Ponderea componentelor fixe în remunerarea administratorilor executivi și a administratorilor neexecutivi Valoarea componentelor fixe din pachetul de remunerare % Ponderea componentelor fixe_t = Valoarea componentelor fixe din pachetul de remunerare_t/Valoarea totală a pachetului de remunerare_t Valoarea totală a pachetului de remunerare Ponderea componentelor variabile în remunerarea administratorilor executivi și a administratorilor neexecutivi Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare % Ponderea componentelor variabile_t = Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare_t/Valoarea totală a pachetului de remunerare_t Valoarea totală a pachetului de remunerare Valoarea
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
în remunerarea administratorilor executivi și a administratorilor neexecutivi Valoarea componentelor fixe din pachetul de remunerare % Ponderea componentelor fixe_t = Valoarea componentelor fixe din pachetul de remunerare_t/Valoarea totală a pachetului de remunerare_t Valoarea totală a pachetului de remunerare Ponderea componentelor variabile în remunerarea administratorilor executivi și a administratorilor neexecutivi Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare % Ponderea componentelor variabile_t = Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare_t/Valoarea totală a pachetului de remunerare_t Valoarea totală a pachetului de remunerare Valoarea totală a pachetului de remunerare
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
de remunerare % Ponderea componentelor fixe_t = Valoarea componentelor fixe din pachetul de remunerare_t/Valoarea totală a pachetului de remunerare_t Valoarea totală a pachetului de remunerare Ponderea componentelor variabile în remunerarea administratorilor executivi și a administratorilor neexecutivi Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare % Ponderea componentelor variabile_t = Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare_t/Valoarea totală a pachetului de remunerare_t Valoarea totală a pachetului de remunerare Valoarea totală a pachetului de remunerare lei Valoarea totală a pachetului de remunerare_t_t = Valoarea componentelor fixe din pachetul de
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
de remunerare Ponderea componentelor variabile în remunerarea administratorilor executivi și a administratorilor neexecutivi Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare % Ponderea componentelor variabile_t = Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare_t/Valoarea totală a pachetului de remunerare_t Valoarea totală a pachetului de remunerare Valoarea totală a pachetului de remunerare lei Valoarea totală a pachetului de remunerare_t_t = Valoarea componentelor fixe din pachetul de remunerare + Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare_t Numărul de reuniuni ale comitetului consiliului de administrație Numărul ședințelor consiliului de administrație
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
remunerarea administratorilor executivi și a administratorilor neexecutivi Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare % Ponderea componentelor variabile_t = Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare_t/Valoarea totală a pachetului de remunerare_t Valoarea totală a pachetului de remunerare Valoarea totală a pachetului de remunerare lei Valoarea totală a pachetului de remunerare_t_t = Valoarea componentelor fixe din pachetul de remunerare + Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare_t Numărul de reuniuni ale comitetului consiliului de administrație Numărul ședințelor consiliului de administrație susținute de-a lungul anului Număr
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
Ponderea componentelor variabile_t = Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare_t/Valoarea totală a pachetului de remunerare_t Valoarea totală a pachetului de remunerare Valoarea totală a pachetului de remunerare lei Valoarea totală a pachetului de remunerare_t_t = Valoarea componentelor fixe din pachetul de remunerare + Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare_t Numărul de reuniuni ale comitetului consiliului de administrație Numărul ședințelor consiliului de administrație susținute de-a lungul anului Număr Numărul ședințelor consiliului de administrație_t = Numărul ședințelor consiliului de administrație susținute de-a lungul
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
de sex feminin Numărul cadrelor superioare de conducere de sex feminin % Numărul de cadre superioare de conducere Rata cadrelor superioare de conducere de sex feminin_t = Numărul cadrelor superioare de conducere de sex feminin_t/Numărul de cadre superioare de conducere_t Diferența de remunerare între angajații de sex feminin și cei de sex masculin Salariul mediu lunar al angajaților de sex masculin % Rata diferenței de remunerare între angajații de sex feminin și cei de sex masculin_t = Salariul mediu lunar al angajaților de sex masculin_t
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
de sex feminin_t = Numărul cadrelor superioare de conducere de sex feminin_t/Numărul de cadre superioare de conducere_t Diferența de remunerare între angajații de sex feminin și cei de sex masculin Salariul mediu lunar al angajaților de sex masculin % Rata diferenței de remunerare între angajații de sex feminin și cei de sex masculin_t = Salariul mediu lunar al angajaților de sex masculin_t – Salariul mediu lunar al angajaților de sex feminin_t/Salariul mediu lunar al angajaților de sex masculin_t Salariul mediu lunar al angajaților de sex
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
1.OBIECTIVUL, SFERA DE CUPRINDERE ȘI CONȚINUTUL CERCETĂRII Domeniul statistic: Statistica forței de muncă Obiectivul: Elaborarea principiilor metodologice și organizatorice, respectiv asigurarea datelor anchetei structurii câștigurilor salariale (ASC - 2022) care furnizează informații detaliate și comparabile cu statisticile europene, asupra nivelului de remunerare, după caracteristici individuale ale salariaților (sex, vârstă, ocupație, nivel de educație) și ale angajatorului (activitate economică, clasă de mărimea întreprinderii) Priorități în 2023: Organizarea și dezvoltarea metodologiei anchetei, derularea propriu-zisă a anchetei Tipul de cercetare: Cercetare statistică prin sondaj Gradul
PROGRAMUL din 22 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265601]
-
2 și 3 de garantare, respectiv de 2% pentru anii 4-6 de garantare, aplicat la valoarea/soldul garanției de stat în cazul întreprinderilor mici cu capitalizare medie de piață și întreprinderilor mari. ... ... c) Comisionul de administrare reprezintă suma cuvenită F.G.C.R. pentru remunerarea activității de analiză, acordare, monitorizare și administrare a garanțiilor, al cărui nivel se stabilește anual prin ordin al ministrului finanțelor și se suportă din bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Finanțelor - Acțiuni Generale în cadrul schemei de ajutor de stat
CONVENȚIE din 29 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281782]
-
se certifică de președintele comisiei de specialitate sau, în lipsa acestuia, de secretarul comisiei. Capitolul IV Dispoziții finale Articolul 10 (1) Activitatea membrilor comisiilor de specialitate se realizează cu titlu gratuit. (2) Biroul executiv național poate propune Consiliului național aprobarea remunerării pe proiect, ținând cont de atingerea obiectivelor stabilite pentru fiecare comisie în parte, în funcție de numărul de ore de lucru necesare și/sau de amploarea proiectului. (3) În cazul în care este necesară deplasarea membrilor comisiilor de specialitate în vederea
REGULAMENT din 28 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281688]
-
obligă personalul care exercită funcții de conducere la: a) respectarea regimului juridic al răspunderii publice; ... b) abținerea invocării funcției în vederea obținerii calității de autor sau coautor al publicațiilor persoanelor din subordine; ... c) interzicerea folosirii autorității pentru a obține salarizare, remunerare sau alte beneficii materiale din proiectele de cercetare-dezvoltare conduse ori coordonate de persoane din subordine; ... d) interzicerea folosirii autorității pentru a obține calitatea de autor sau coautor al publicațiilor persoanelor din subordine ori pentru a obține salarizare, remunerare sau alte
CODUL-CADRU din 4 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281570]
-
obține salarizare, remunerare sau alte beneficii materiale din proiectele de cercetare-dezvoltare conduse ori coordonate de persoane din subordine; ... d) interzicerea folosirii autorității pentru a obține calitatea de autor sau coautor al publicațiilor persoanelor din subordine ori pentru a obține salarizare, remunerare sau alte beneficii materiale pentru soți, afini ori rude până la gradul al III-lea inclusiv; ... e) interzicerea obstrucționării activității comisiei de etică universitară sau a unei comisii de analiză în cursul cercetării unor abateri de la etica și deontologia
CODUL-CADRU din 4 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281570]
-
de conducere prevăzute la art. 17 includ: a) încălcarea regimului juridic al răspunderii publice; ... b) utilizarea abuzivă a funcției pentru a obține calitatea de autor sau coautor al publicațiilor persoanelor din subordine; ... c) abuzul de autoritate pentru a obține salarizare, remunerare sau alte beneficii materiale din proiectele de cercetare- dezvoltare conduse ori coordonate de persoane din subordine; ... d) abuzul de autoritate pentru a obține calitatea de autor sau coautor al publicațiilor persoanelor din subordine ori pentru a obține salarizare, remunerare sau
CODUL-CADRU din 4 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281570]
-
salarizare, remunerare sau alte beneficii materiale din proiectele de cercetare- dezvoltare conduse ori coordonate de persoane din subordine; ... d) abuzul de autoritate pentru a obține calitatea de autor sau coautor al publicațiilor persoanelor din subordine ori pentru a obține salarizare, remunerare sau alte beneficii materiale pentru soți, afini ori rude până la gradul al III-lea inclusiv; ... e) obstrucționarea activității unei comisii de etică universitară sau a unei comisii de analiză în cursul cercetării unor abateri de la etica și deontologia
CODUL-CADRU din 4 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281570]
-
ulterioare. În baza prevederilor 207 alin. (7) și (13) din Legea nr. 198/2023, cu modificările ulterioare: a) personalul didactic de predare și de instruire practică, care beneficiază de reducerea normei didactice de predare, fără diminuarea salariului, poate avea dreptul la remunerarea activității în regim de plată cu ora doar după efectuarea normei didactice de predare complete prevăzute la art. 207 alin. (4) lit. d), f) și h) din Legea nr. 198/2023, cu modificările ulterioare; ... b) profesorii din învățământul preuniversitar care au
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
207 alin. (4) lit. d), f) și h) din Legea nr. 198/2023, cu modificările ulterioare; ... b) profesorii din învățământul preuniversitar care au dobândit gradul didactic I sau titlul de profesor emerit și care desfășoară activitate de mentorat au dreptul la remunerarea activității în regim de plată cu ora a activităților prevăzute la 207 alin. (2) din Legea nr. 198/2023, cu modificările ulterioare, după efectuarea normei didactice de predare diminuate. ... (2) Personalul didactic de predare, de conducere din unitățile/instituțiile de învățământ preuniversitar
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 privind exercițiile de raportare de către instituțiile de credit a informațiilor referitoare la remunerarea membrilor personalului, precum și cu privire la diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin EMITENT BANCA NAȚIONALĂ A ROMÂNIEI Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 387 din 5 mai 2023 Având în vedere
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin EMITENT BANCA NAȚIONALĂ A ROMÂNIEI Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 387 din 5 mai 2023 Având în vedere Ghidul Autorității Bancare Europene privind exercițiile de evaluare comparativă a practicilor de remunerare, a diferenței de remunerare între femei și bărbați și a raporturilor mai mari aprobate în temeiul Directivei 2013/36/UE - EBA/GL/2022/06 din 30 iunie 2022, prevederile art. 24 alin. (4), art. 104, 165, 169, art. 173^4 lit. c) și ale art. 215
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
și membrii personalului de gen feminin EMITENT BANCA NAȚIONALĂ A ROMÂNIEI Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 387 din 5 mai 2023 Având în vedere Ghidul Autorității Bancare Europene privind exercițiile de evaluare comparativă a practicilor de remunerare, a diferenței de remunerare între femei și bărbați și a raporturilor mai mari aprobate în temeiul Directivei 2013/36/UE - EBA/GL/2022/06 din 30 iunie 2022, prevederile art. 24 alin. (4), art. 104, 165, 169, art. 173^4 lit. c) și ale art. 215 alin. (1) din Ordonanța
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]