144,422 matches
-
l A intrat în vigoare hotărârea Federației Române de fotbal potrivit căreia juniorii sunt obligați, când împlinesc vârsta de 15 ani, să încheie primul contract cu echipa la care sunt legitimați. În schimb, clubul trebuie să le asigure copiilor un salariu lunar de minimum 50 de dolari net în perioada junioratului. l Marea speranță a fotbalului englez Wayne Rooney își va construi o casă în valoare de 5 milioane de euro. Tânărul component al selecționatei Angliei și al echipei Manchester United
Agenda2004-50-04-Sport () [Corola-journal/Journalistic/283161_a_284490]
-
Salariul de merit l Al funcționarilor publici în 2005 Ordonanța de urgență nr. 92/2004 („M. O.“ nr. 1 091/23 noiembrie 2004) reglementează drepturile salariale și alte drepturi ale funcționarilor publici în anul 2005. Conform art. 11, salariul de merit
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
Salariul de merit l Al funcționarilor publici în 2005 Ordonanța de urgență nr. 92/2004 („M. O.“ nr. 1 091/23 noiembrie 2004) reglementează drepturile salariale și alte drepturi ale funcționarilor publici în anul 2005. Conform art. 11, salariul de merit este lunar, reprezintă până la 15% din salariul de bază, face parte din acesta (și constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi acordate în raport cu salariul de bază) și poate fi acordat „pentru rezultate deosebite obținute în activitatea
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
în 2005 Ordonanța de urgență nr. 92/2004 („M. O.“ nr. 1 091/23 noiembrie 2004) reglementează drepturile salariale și alte drepturi ale funcționarilor publici în anul 2005. Conform art. 11, salariul de merit este lunar, reprezintă până la 15% din salariul de bază, face parte din acesta (și constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi acordate în raport cu salariul de bază) și poate fi acordat „pentru rezultate deosebite obținute în activitatea desfășurată(...) în limita a 20% din numărul de posturi
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
și alte drepturi ale funcționarilor publici în anul 2005. Conform art. 11, salariul de merit este lunar, reprezintă până la 15% din salariul de bază, face parte din acesta (și constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi acordate în raport cu salariul de bază) și poate fi acordat „pentru rezultate deosebite obținute în activitatea desfășurată(...) în limita a 20% din numărul de posturi corespunzătoare funcțiilor publice, prevăzut în statul de funcțiuni“. Salariul de merit va fi acordat funcționarilor publici încadrați pe funcții
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi acordate în raport cu salariul de bază) și poate fi acordat „pentru rezultate deosebite obținute în activitatea desfășurată(...) în limita a 20% din numărul de posturi corespunzătoare funcțiilor publice, prevăzut în statul de funcțiuni“. Salariul de merit va fi acordat funcționarilor publici încadrați pe funcții publice de execuție „în proporție de cel puțin două treimi din numărul total al funcțiilor publice“ stabilit mai sus. Beneficiarii salariului de merit sunt stabiliți pe baza rezultatelor din activitatea
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
posturi corespunzătoare funcțiilor publice, prevăzut în statul de funcțiuni“. Salariul de merit va fi acordat funcționarilor publici încadrați pe funcții publice de execuție „în proporție de cel puțin două treimi din numărul total al funcțiilor publice“ stabilit mai sus. Beneficiarii salariului de merit sunt stabiliți pe baza rezultatelor din activitatea desfășurată anul acesta, după ce este aprobat bugetul anual. Se stipulează că numai funcționarii publici cărora nu li s-au aplicat sancțiuni disciplinare și cei cărora le-au fost radiate sancțiunile de
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
baza rezultatelor din activitatea desfășurată anul acesta, după ce este aprobat bugetul anual. Se stipulează că numai funcționarii publici cărora nu li s-au aplicat sancțiuni disciplinare și cei cărora le-au fost radiate sancțiunile de drept, conform legii, pot primi salariul de merit. Consultându-se cu organizațiile sindicale reprezentative ale funcționarilor publici, ordonatorii de credite au posibilitatea să stabilească și criterii suplimentare pentru acordarea salariului de merit. Dacă în anul 2005 vor interveni modificări ale raportului de servicii din motive ce
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
sancțiuni disciplinare și cei cărora le-au fost radiate sancțiunile de drept, conform legii, pot primi salariul de merit. Consultându-se cu organizațiile sindicale reprezentative ale funcționarilor publici, ordonatorii de credite au posibilitatea să stabilească și criterii suplimentare pentru acordarea salariului de merit. Dacă în anul 2005 vor interveni modificări ale raportului de servicii din motive ce nu pot fi imputate funcționarului public (inclusiv prin promovarea lui), salariul de merit este menținut până când expiră perioada pentru care a fost stabilit. Dacă
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
publici, ordonatorii de credite au posibilitatea să stabilească și criterii suplimentare pentru acordarea salariului de merit. Dacă în anul 2005 vor interveni modificări ale raportului de servicii din motive ce nu pot fi imputate funcționarului public (inclusiv prin promovarea lui), salariul de merit este menținut până când expiră perioada pentru care a fost stabilit. Dacă în 2005 raportul de serviciu va înceta ori se va suspenda, salariul de merit se va redistribui, începând din prima zi a lunii calendaristice următoare, unui alt
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
de servicii din motive ce nu pot fi imputate funcționarului public (inclusiv prin promovarea lui), salariul de merit este menținut până când expiră perioada pentru care a fost stabilit. Dacă în 2005 raportul de serviciu va înceta ori se va suspenda, salariul de merit se va redistribui, începând din prima zi a lunii calendaristice următoare, unui alt funcționar public care îndeplinește condițiile pentru acordare. Salariul de merit nu poate fi acordat funcționarilor publici debutanți, iar cei nou angajați pot beneficia de el
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
pentru care a fost stabilit. Dacă în 2005 raportul de serviciu va înceta ori se va suspenda, salariul de merit se va redistribui, începând din prima zi a lunii calendaristice următoare, unui alt funcționar public care îndeplinește condițiile pentru acordare. Salariul de merit nu poate fi acordat funcționarilor publici debutanți, iar cei nou angajați pot beneficia de el numai „după o perioadă de cel puțin 6 luni de la angajare“. IOAN BÎTEA Chirurgia l La timpul prezent La conferința de presă organizată
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
și de conducere din unitățile sanitare finanțate integral de la bugetul de stat, integral din venituri proprii prin sistemul de asigurări sociale de sănătate sau din venituri proprii și subvenții de la bugetul de stat. Sistemul de salarizare al acestui personal include salariile de bază - diferențiate pe funcții, grade și trepte profesionale (anexele nr. I-IV), sporurile (sporul de vechime, până la 25% din salariul de bază: 3-5 ani - 5%, 5-10 ani - 10%, 10-15 ani - 15%, 15-20 de ani - 20%, peste 20 de ani
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
de sănătate sau din venituri proprii și subvenții de la bugetul de stat. Sistemul de salarizare al acestui personal include salariile de bază - diferențiate pe funcții, grade și trepte profesionale (anexele nr. I-IV), sporurile (sporul de vechime, până la 25% din salariul de bază: 3-5 ani - 5%, 5-10 ani - 10%, 10-15 ani - 15%, 15-20 de ani - 20%, peste 20 de ani - 25%; sporul pentru muncă prestată în timpul nopții - 25% din salariul de bază, pentru cel puțin 3 ore lucrate în intervalul orar
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
anexele nr. I-IV), sporurile (sporul de vechime, până la 25% din salariul de bază: 3-5 ani - 5%, 5-10 ani - 10%, 10-15 ani - 15%, 15-20 de ani - 20%, peste 20 de ani - 25%; sporul pentru muncă prestată în timpul nopții - 25% din salariul de bază, pentru cel puțin 3 ore lucrate în intervalul orar 22 - 6; sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare - până la 15% din salariul de bază, sporul pentru activități ce solicită o încordare psihică foarte ridicată - până la 15% din salariul de
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
15-20 de ani - 20%, peste 20 de ani - 25%; sporul pentru muncă prestată în timpul nopții - 25% din salariul de bază, pentru cel puțin 3 ore lucrate în intervalul orar 22 - 6; sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare - până la 15% din salariul de bază, sporul pentru activități ce solicită o încordare psihică foarte ridicată - până la 15% din salariul de bază, sporul pentru activitățile în serviciile de ambulanță, structurile de primire a urgențelor, în secțiile și compartimentele ATI - până la 25% din salariul de
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
din salariul de bază, pentru cel puțin 3 ore lucrate în intervalul orar 22 - 6; sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare - până la 15% din salariul de bază, sporul pentru activități ce solicită o încordare psihică foarte ridicată - până la 15% din salariul de bază, sporul pentru activitățile în serviciile de ambulanță, structurile de primire a urgențelor, în secțiile și compartimentele ATI - până la 25% din salariul de bază; sporul pentru condiții grele de muncă - până la 15% din salariul de bază ș.a.), premiile și
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
din salariul de bază, sporul pentru activități ce solicită o încordare psihică foarte ridicată - până la 15% din salariul de bază, sporul pentru activitățile în serviciile de ambulanță, structurile de primire a urgențelor, în secțiile și compartimentele ATI - până la 25% din salariul de bază; sporul pentru condiții grele de muncă - până la 15% din salariul de bază ș.a.), premiile și alte drepturi. Indemnizația de conducere este acordată atât personalului cu funcții de conducere (anexa nr. V), cât și personalului de execuție care conduce
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
foarte ridicată - până la 15% din salariul de bază, sporul pentru activitățile în serviciile de ambulanță, structurile de primire a urgențelor, în secțiile și compartimentele ATI - până la 25% din salariul de bază; sporul pentru condiții grele de muncă - până la 15% din salariul de bază ș.a.), premiile și alte drepturi. Indemnizația de conducere este acordată atât personalului cu funcții de conducere (anexa nr. V), cât și personalului de execuție care conduce ori coordonează programe sau proiecte prevăzute de obiectul de activitate al unității
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
alte drepturi. Indemnizația de conducere este acordată atât personalului cu funcții de conducere (anexa nr. V), cât și personalului de execuție care conduce ori coordonează programe sau proiecte prevăzute de obiectul de activitate al unității sanitare publice (până la 20% din salariul de bază) pe perioada respectivă. În limita a 15% din numărul total al posturilor prevăzute în statul de funcții, ordonatorul de credite poate acorda un salariu de merit lunar în cuantum de până la 15% din salariul de bază. Munca prestată
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
sau proiecte prevăzute de obiectul de activitate al unității sanitare publice (până la 20% din salariul de bază) pe perioada respectivă. În limita a 15% din numărul total al posturilor prevăzute în statul de funcții, ordonatorul de credite poate acorda un salariu de merit lunar în cuantum de până la 15% din salariul de bază. Munca prestată peste durata normală a timpului de lucru este „muncă suplimentară și se compensează cu timp liber corespunzător“. Dacă în următoarele 30 de zile după efectuarea muncii
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
publice (până la 20% din salariul de bază) pe perioada respectivă. În limita a 15% din numărul total al posturilor prevăzute în statul de funcții, ordonatorul de credite poate acorda un salariu de merit lunar în cuantum de până la 15% din salariul de bază. Munca prestată peste durata normală a timpului de lucru este „muncă suplimentară și se compensează cu timp liber corespunzător“. Dacă în următoarele 30 de zile după efectuarea muncii suplimentare nu a fost posibilă compensarea ei cu timp liber
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
muncă suplimentară și se compensează cu timp liber corespunzător“. Dacă în următoarele 30 de zile după efectuarea muncii suplimentare nu a fost posibilă compensarea ei cu timp liber, orele suplimentare vor fi plătite în luna următoare cu un spor la salariul de bază (75% pentru primele două ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru, 100% pentru orele următoare și orele lucrate în zile de repaus săptămânal ori în celelalte zile nelucrătoare). În ceea ce privește munca prestată în unitățile sanitare în
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
săptămânal ori în celelalte zile nelucrătoare). În ceea ce privește munca prestată în unitățile sanitare în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile nelucrătoare în cadrul schimbului normal de lucru, aceasta este plătită „cu un spor de până la 100% din salariul de bază al funcției îndeplinite“. I. BÎTEA Vizită de lucru l La centrele de ocrotire a copilului din Timiș După cum ne-a informat doamna Rodica Bara, director al Direcției pentru Protecția Drepturilor Copilului Timiș, în cursul acestei săptămâni, instituția amintită
Agenda2004-51-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283180_a_284509]
-
cu sinuciderea. „Nu mi-au făcut nimic, m-au lăsat în pace, dar nu m-au mai lăsat șef“. A fost trimis ca șantierist la mina de uraniu din Ciudanovița, unde s-a reprofilat repede în sectorul administrativ. A împărțit salarii, a fost gestionar magazin auto, magaziner, distribuitor de materiale și, în final, merceolog, meserie pe care o descrie plastic: „hamal de lux și cerșetor legal“. După care, s-a și pensionat, conform vârstei legale, „pe 6 martie 1983. Luam pensie
Agenda2004-51-04-c () [Corola-journal/Journalistic/283170_a_284499]