7,566 matches
-
contribuie la estimarea nevoilor de resurse umane într-o organizație. Care sunt concluziile studiului lui Mathew și Redman (1998) în domeniul recrutării? Prezentați etapele unui studiu de validarea unui sistem de selecție. Exemplificați. Analizați diferitele metode de selecție din perspectiva validității acestora. Realizați un program de integrare într-o organizație industrială în domeniul textil pentru un proaspăt angajat pe postul de manager financiar. BIBLIOGRAFIE Barrick M.R., Mount, M.K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: a meta-analysis, Personnel Psychology
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Assessment, 8, 77-84 Index de termeni planificarea resurselor umane recrutare percepția candidaților selecție analiza muncii criteriu performanță în sarcină contextuală predictori metode de selecție teste interviu de selecție curriculum vitae centre de evaluare date biografice validare predictivă concurentă revalidare generalizarea validității integrare în organizație potrivirea cu postul cu grupul cu organizația Capitol 5 TEHNICI ȘI METODE ÎN EXAMINĂRILE PSIHOLOGICE Florin Sava Moto: Numai tâmplarii nepricepuți își blestemă uneltele (Anonim) CUPRINS 5.1. Tipuri de tehnici utilizate în examinările psihologice 5.1
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
utilizate probe în domeniul selecției de personal, este o probă de tip creion-hârtie, verbală, cu un conținut fix, fără limită de timp, ce poate fi aplicată individual sau colectiv, urmărind să dezvăluie caracteristicile personalității subiectului testat. Indiferent de tipul probei, validitatea, fidelitatea și sensibilitatea acesteia rămân principalii indicatori de apreciere a calității unui test psihologic. Figura 5.1. Principalele caracteristici în diferențierea testelor psihologice Validitatea unei probe este primul și cel mai important pilon de apreciere a unui test psihologic, deoarece
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
fi aplicată individual sau colectiv, urmărind să dezvăluie caracteristicile personalității subiectului testat. Indiferent de tipul probei, validitatea, fidelitatea și sensibilitatea acesteia rămân principalii indicatori de apreciere a calității unui test psihologic. Figura 5.1. Principalele caracteristici în diferențierea testelor psihologice Validitatea unei probe este primul și cel mai important pilon de apreciere a unui test psihologic, deoarece un test este valid dacă măsoară ceea ce-și propune și nu altceva. Pentru a aprecia acest lucru există patru forme de validitate: validitatea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
psihologice Validitatea unei probe este primul și cel mai important pilon de apreciere a unui test psihologic, deoarece un test este valid dacă măsoară ceea ce-și propune și nu altceva. Pentru a aprecia acest lucru există patru forme de validitate: validitatea de fațadă, validitatea de conținut, validitatea relativă la criteriu și validitatea de construct (Neuman, 1997). Prima dintre ele, are un caracter subiectiv, vizând gradul în care comunitatea științifică este dispusă să accepte o anumită probă ca test de măsurare
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Validitatea unei probe este primul și cel mai important pilon de apreciere a unui test psihologic, deoarece un test este valid dacă măsoară ceea ce-și propune și nu altceva. Pentru a aprecia acest lucru există patru forme de validitate: validitatea de fațadă, validitatea de conținut, validitatea relativă la criteriu și validitatea de construct (Neuman, 1997). Prima dintre ele, are un caracter subiectiv, vizând gradul în care comunitatea științifică este dispusă să accepte o anumită probă ca test de măsurare a
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
este primul și cel mai important pilon de apreciere a unui test psihologic, deoarece un test este valid dacă măsoară ceea ce-și propune și nu altceva. Pentru a aprecia acest lucru există patru forme de validitate: validitatea de fațadă, validitatea de conținut, validitatea relativă la criteriu și validitatea de construct (Neuman, 1997). Prima dintre ele, are un caracter subiectiv, vizând gradul în care comunitatea științifică este dispusă să accepte o anumită probă ca test de măsurare a unui construct. De
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
cel mai important pilon de apreciere a unui test psihologic, deoarece un test este valid dacă măsoară ceea ce-și propune și nu altceva. Pentru a aprecia acest lucru există patru forme de validitate: validitatea de fațadă, validitatea de conținut, validitatea relativă la criteriu și validitatea de construct (Neuman, 1997). Prima dintre ele, are un caracter subiectiv, vizând gradul în care comunitatea științifică este dispusă să accepte o anumită probă ca test de măsurare a unui construct. De aceea, ea nu
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
apreciere a unui test psihologic, deoarece un test este valid dacă măsoară ceea ce-și propune și nu altceva. Pentru a aprecia acest lucru există patru forme de validitate: validitatea de fațadă, validitatea de conținut, validitatea relativă la criteriu și validitatea de construct (Neuman, 1997). Prima dintre ele, are un caracter subiectiv, vizând gradul în care comunitatea științifică este dispusă să accepte o anumită probă ca test de măsurare a unui construct. De aceea, ea nu apare menționată în multe publicații
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
care comunitatea științifică este dispusă să accepte o anumită probă ca test de măsurare a unui construct. De aceea, ea nu apare menționată în multe publicații, acestea rezumându-se la a discuta doar ultimele trei (Bryant, 2000). Atât aspectele de validitate cât și cele de fidelitate vor fi mai bine înțelese apelând la următorul exemplu ipotetic. Șeful dumneavoastră din compania X vă solicită să evaluați angajații în ce privește „tendința de a încălca regulile”. Singura idee care vă vine în minte este aceea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
pot concura spre încălcarea regulilor: flexibilitatea ridicată; impulsivitatea și predominanța atribuirilor externe în caz de eșec (neasumarea responsabilității personale). În final, ați constituit un set de 45 de itemi, câte 15 pentru fiecare scală în parte. 5.1.2.1. Validitatea de conținut este îndeplinită dacă un test conține itemi care vizează toate aspectele incluse în constructul vehiculat. De pildă, dacă toți itemii formulați măsoară doar impulsivitatea, proba respectivă nu poate fi validă pentru a aprecia tendința de a încălca regulile
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
fi validă pentru a aprecia tendința de a încălca regulile, deoarece nu există o suprapunere între cele două concepte. Ținând cont că au fost incluși câte 15 itemi pentru fiecare domeniu de interes se poate spune că proba respectivă are validitate de conținut. Merită remarcat că acest conținut al probelor este dependent de teoriile psihologice din spatele lor. Astfel, dacă în privința tendinței de a încălca regulile existau două teorii concurente, dintre care una stipula existența celor trei aspecte psihologice prezentate anterior, iar
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
din spatele lor. Astfel, dacă în privința tendinței de a încălca regulile existau două teorii concurente, dintre care una stipula existența celor trei aspecte psihologice prezentate anterior, iar cealaltă stipula existența a cinci asemenea componente, putem afirma că proba realizată are o validitate de conținut doar în comparație cu prima teorie, dar nu și cu a doua. 5.1.2.2. Validitatea relativă la criteriu așa cum rezultă și din titulatură, utilizează un criteriu extern cunoscut ca un reprezentant fidel al constructului urmărit. Cu alte cuvinte
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
stipula existența celor trei aspecte psihologice prezentate anterior, iar cealaltă stipula existența a cinci asemenea componente, putem afirma că proba realizată are o validitate de conținut doar în comparație cu prima teorie, dar nu și cu a doua. 5.1.2.2. Validitatea relativă la criteriu așa cum rezultă și din titulatură, utilizează un criteriu extern cunoscut ca un reprezentant fidel al constructului urmărit. Cu alte cuvinte, se compară noul instrument cu alte modalități de evaluare existente deja și care sunt percepute ca măsurători
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
cunoscut ca un reprezentant fidel al constructului urmărit. Cu alte cuvinte, se compară noul instrument cu alte modalități de evaluare existente deja și care sunt percepute ca măsurători fidele ale constructului. Există mai multe strategii de acțiune pentru a demonstra validitatea relativă la criteriu. Una dintre cele mai cunoscute forme este validitatea predictivă. Aceasta presupune urmărirea în timp a subiecților testați. Prin analiza de regresie se poate stabili apoi în ce măsură persoanele care au obținut un rezultat ridicat la noul test construit
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
se compară noul instrument cu alte modalități de evaluare existente deja și care sunt percepute ca măsurători fidele ale constructului. Există mai multe strategii de acțiune pentru a demonstra validitatea relativă la criteriu. Una dintre cele mai cunoscute forme este validitatea predictivă. Aceasta presupune urmărirea în timp a subiecților testați. Prin analiza de regresie se poate stabili apoi în ce măsură persoanele care au obținut un rezultat ridicat la noul test construit au comis mai multe nereguli. Dacă acest lucru se confirmă proba
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
presupune urmărirea în timp a subiecților testați. Prin analiza de regresie se poate stabili apoi în ce măsură persoanele care au obținut un rezultat ridicat la noul test construit au comis mai multe nereguli. Dacă acest lucru se confirmă proba construită are validitate predictivă. Această strategie de validitate are o importanță capitală pentru psihologia muncii și organizațională deoarece procesul de selecție profesională, presupune tocmai acest lucru, și anume, găsirea unor probe sau tehnici de evaluare prin care să fie selectați candidații potriviți pentru
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
subiecților testați. Prin analiza de regresie se poate stabili apoi în ce măsură persoanele care au obținut un rezultat ridicat la noul test construit au comis mai multe nereguli. Dacă acest lucru se confirmă proba construită are validitate predictivă. Această strategie de validitate are o importanță capitală pentru psihologia muncii și organizațională deoarece procesul de selecție profesională, presupune tocmai acest lucru, și anume, găsirea unor probe sau tehnici de evaluare prin care să fie selectați candidații potriviți pentru a desfășura activitatea cerută. O
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
psihologia muncii și organizațională deoarece procesul de selecție profesională, presupune tocmai acest lucru, și anume, găsirea unor probe sau tehnici de evaluare prin care să fie selectați candidații potriviți pentru a desfășura activitatea cerută. O altă strategie de evaluare a validității relative la criteriu este validitatea concurentă. O probă are validitate concurentă dacă corelează pozitiv cu alte teste care măsoară același lucru. Deci, pentru a stabili validitatea concurentă este nevoie să aplicăm cel puțin încă o probă care măsoară tendința spre
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
procesul de selecție profesională, presupune tocmai acest lucru, și anume, găsirea unor probe sau tehnici de evaluare prin care să fie selectați candidații potriviți pentru a desfășura activitatea cerută. O altă strategie de evaluare a validității relative la criteriu este validitatea concurentă. O probă are validitate concurentă dacă corelează pozitiv cu alte teste care măsoară același lucru. Deci, pentru a stabili validitatea concurentă este nevoie să aplicăm cel puțin încă o probă care măsoară tendința spre încălcarea regulilor. În cazul în
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
tocmai acest lucru, și anume, găsirea unor probe sau tehnici de evaluare prin care să fie selectați candidații potriviți pentru a desfășura activitatea cerută. O altă strategie de evaluare a validității relative la criteriu este validitatea concurentă. O probă are validitate concurentă dacă corelează pozitiv cu alte teste care măsoară același lucru. Deci, pentru a stabili validitatea concurentă este nevoie să aplicăm cel puțin încă o probă care măsoară tendința spre încălcarea regulilor. În cazul în care nu există sau nu
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
selectați candidații potriviți pentru a desfășura activitatea cerută. O altă strategie de evaluare a validității relative la criteriu este validitatea concurentă. O probă are validitate concurentă dacă corelează pozitiv cu alte teste care măsoară același lucru. Deci, pentru a stabili validitatea concurentă este nevoie să aplicăm cel puțin încă o probă care măsoară tendința spre încălcarea regulilor. În cazul în care nu există sau nu dispunem de un alt instrument de măsurare ne putem încrede doar în validitatea predictivă a testului
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
pentru a stabili validitatea concurentă este nevoie să aplicăm cel puțin încă o probă care măsoară tendința spre încălcarea regulilor. În cazul în care nu există sau nu dispunem de un alt instrument de măsurare ne putem încrede doar în validitatea predictivă a testului construit. A treia strategie de estimare a validității relative la criteriu este validitatea retrospectivă, care este o reflecție a strategiei predictive. Ea poate fi apreciată numai dacă există o statistică anterioară cu privire la criteriul evaluat. De pildă, dacă
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
încă o probă care măsoară tendința spre încălcarea regulilor. În cazul în care nu există sau nu dispunem de un alt instrument de măsurare ne putem încrede doar în validitatea predictivă a testului construit. A treia strategie de estimare a validității relative la criteriu este validitatea retrospectivă, care este o reflecție a strategiei predictive. Ea poate fi apreciată numai dacă există o statistică anterioară cu privire la criteriul evaluat. De pildă, dacă compania respectivă deține o statistică asupra fiecărui angajat cu privire la numărul și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
tendința spre încălcarea regulilor. În cazul în care nu există sau nu dispunem de un alt instrument de măsurare ne putem încrede doar în validitatea predictivă a testului construit. A treia strategie de estimare a validității relative la criteriu este validitatea retrospectivă, care este o reflecție a strategiei predictive. Ea poate fi apreciată numai dacă există o statistică anterioară cu privire la criteriul evaluat. De pildă, dacă compania respectivă deține o statistică asupra fiecărui angajat cu privire la numărul și gravitatea încălcării regulilor se poate
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]