12,418 matches
-
este menit a facilita dezvoltarea anumitor activități economice sau a anumitor domenii economice, fără a avea efecte adverse asupra comerțului și fără a acționa împotriva intereselor comune (articolul 87.3 c) al Tratatului CE). Condițiile de compatibilitate a ajutorului pentru recrutarea persoanelor care provin din grupuri dezavantajate și pentru instruirea angajaților sunt stabilite prin Regulamentul General de Exceptare (CE) nr. 800/2008 . Ajutorul de minimis - Pe lângă ajutorul oferit cu un scop specific (investiții, ocuparea forței de muncă sau formare, de exemplu
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
din POSDRU. Pe cale de consecință, proiectul pentru care se solicită sprijin │ │ financiar trebuie să înceapă implementarea numai după semnarea │ │ contractului de finanțare între întreprinderea beneficiară și AMPOSDRU. În conformitate cu prevederile art. 40 și 41 din Regulamentul (CE) │ │ nr. 800/2008 , atunci când recrutarea nu reprezintă o creștere netă a │ │ numărului de angajați în întreprinderea în cauză în comparație cu media │ │ pe cele 12 luni anterioare, postul sau posturile trebuie să fi devenit │ │ vacante ca urmare a demisiei, a unui handicap, a pensionării pentru limită │ │ de
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
fără handicap; │ │ - atunci când beneficiarul oferă locuri de muncă protejate, costurile de │ │ construcție, instalare sau extindere a spațiilor în cauză, precum și │ │ orice costuri de administrare și transport ce rezultă direct din │ │ încadrarea în muncă a lucrătorilor cu handicap. În ceea ce privește ajutoarele pentru recrutarea lucrătorilor defavorizați │ │ sub formă de subvenții salariale și ajutoarele pentru încadrarea în muncă │ │ a lucrătorilor cu handicap sub formă de subvenții salariale, în cadrul │ │ schemei de ajutor de stat pentru ocupare, condițiile prevăzute la literele │ │ a-d menționate anterior, privind efectul
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
proiectului la realizarea obiectivelor axei prioritare, domeniului major de intervenție și schemei de ajutor; ● Grup/grupurile țint�� incluse în proiect - grupul/grupurile țintă incluse în proiect sunt definite, descrise și cuantificate clar în contextul implementării proiectului; descrierea modalităților de identificare, recrutare, implicare și menținere în proiect a persoanelor aparținând grupului/grupurilor țintă; ● Relevanța proiectului față de nevoile grupului/grupurilor țintă și necesitatea implementării proiectului - proiectul definește clar nevoile grupului/grupurilor țintă prin furnizarea de date cantitative și calitative; strategia și activitățile propuse
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
exceptat de la obligația de notificare prevăzută la articolul 88 alineatul (3) din Tratat dacă îndeplinește următoarele condiții: 1. Intensitatea ajutorului nu depășește 50% din costurile eligibile. 2. Costurile eligibile sunt costurile salariale pe o perioadă de maxim 12 luni de la recrutare. În cazul în care, atunci când lucrătorul respectiv este un lucrător extrem de defavorizat, costurile eligibile sunt costurile salariale pe o perioadă de maxim 24 de luni de la recrutare. Cheltuieli salariale înseamnă valoarea totală care trebuie plătită efectiv│ │ de beneficiarul ajutorului pentru
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
Costurile eligibile sunt costurile salariale pe o perioadă de maxim 12 luni de la recrutare. În cazul în care, atunci când lucrătorul respectiv este un lucrător extrem de defavorizat, costurile eligibile sunt costurile salariale pe o perioadă de maxim 24 de luni de la recrutare. Cheltuieli salariale înseamnă valoarea totală care trebuie plătită efectiv│ │ de beneficiarul ajutorului pentru locurile de muncă în cauză, cuprinzând: ● salariul brut, înainte de impozitare ● contribuțiile obligatorii, ca de exemplu contribuțiile la asigurările │ │ sociale și ● costurile îngrijirii copilului și îngrijirii părinților. │ └──────────────────────���──────────────────────────────────────────────────────┘ 3
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
de notificare prevăzută la articolul 88 alineatul (3) din Tratat dacă îndeplinește următoarele condiții: 1. Intensitatea ajutorului nu depășește 75% din costurile eligibile. 2. Costurile eligibile sunt costurile salariale pentru perioada încadrării în muncă a lucrătorului cu handicap. 3. Atunci când recrutarea nu reprezintă o creștere netă a numărului de angajați în întreprinderea în cauză în comparație cu media pe cele 12 luni anterioare, postul sau posturile trebuie să fi devenit vacante ca urmare a demisiei, a unui handicap, a pensionării pentru limită de
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
echipa de implementare a │ │ proiectului, angajat al întreprinderii beneficiare, nu vor depăși media │ │ cheltuielilor cu personalul realizate de respectiva întreprindere în │ │ ultimele 6 luni. │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 2. cheltuieli cu cazarea, transportul și diurna - aceste cheltuieli sunt considerate eligibile numai pentru activitatea de recrutare a lucrătorilor; 3. cheltuieli aferente managementului de proiect - sunt eligibile toate cheltuielile prevăzute pentru această categorie în Anexa 6 a Ordinului comun MMFES-MEF nr. 3/185/2008 ; 4. cheltuieli financiare și juridice - sunt eligibile următoarele cheltuieli: ● cheltuieli aferente deschiderii și
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
poate solicita amendamente la contract pe durata de valabilitate a acestuia, în condițiile prevăzute de contractul de finanțare. Întreprinderea va informa AMPOSDRU în legătură cu orice modificare semnificativă, propusă sau previzionată, a proiectului aprobat. Este foarte important ca dificultățile, de genul incapacității recrutării participanților eligibili sau efectuarea unor cheltuieli într-un mod substanțial diferit de previzionarea bugetară inițială a proiectului, să fie identificate cât mai repede. Pe cale de consecință, beneficiarul este responsabil pentru monitorizarea propriului proiect chiar din prima zi. Orice modificare a
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
articolul 8 din Regulamentul General de │ │Exceptare (CE) nr. 800/2008, voi trimite procesele verbale ale întrunirilor Consiliului │ │Director, sau alte documente justificative similare, în care s-a decis că fără ajutor │ │financiar extern nu este posibilă demararea activității de recrutare a lucrătorilor. NOTĂ: Transmiterea acestei declarații și a copiilor proceselor verbale este necesară numai în│ │cazul în care noul proces de angajare nu corespunde unei creșteri nete a numărului │ │angajaților defavorizați față de ultimele 12 luni. │ │Subsemnatul, declar prin prezenta că
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
teritoriale, Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale; ... i) asigură implementarea, menținerea și îmbunătățirea sistemelor de management al calității; ... j) asigură aplicarea în domeniul circulației forței de muncă a instrumentelor juridice bilaterale încheiate de România cu alte state; ... k) asigură recrutarea și plasarea forței de muncă în străinătate atât în statele cu care România are încheiate acorduri bilaterale în domeniul forței de muncă, cât și în statele cu care nu are încheiate asemenea acorduri; ... l) colaborează cu instituțiile competente din țară
STATUTUL din 8 noiembrie 2006 (*actualizat*) Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224776_a_226105]
-
drepturilor de protecție socială ce se suportă din bugetul asigurărilor de șomaj, potrivit legii; ... k) efectuarea plății creanțelor salariale ce se suportă din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, în limitele și în condițiile prevăzute de lege. ... l) realizarea recrutării și plasării forței de muncă în străinătate. ... ------------ Litera l) a art. 18 a fost introdusă de pct. 8 al art. 5 din HOTĂRÂREA nr. 640 din 20 iunie 2007 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 427 din 27 iunie 2007. Articolul
STATUTUL din 8 noiembrie 2006 (*actualizat*) Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224776_a_226105]
-
de monitorizare a Programului operațional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane"; 44. aplică, în calitate de furnizor de ajutor de stat pentru formare profesională, legislația în domeniul ajutorului de stat; 45. elaborează strategia privind resursele umane ale ministerului; 46. asigură, prin compartimentul de specialitate, recrutarea, selectarea, promovarea, după criteriul competenței și fără nicio discriminare, a funcționarilor publici și a personalului contractual din cadrul ministerului, evaluează performanțele profesionale ale acestora, în condițiile legii; 47. sprijină desfășurarea activității de resurse umane din instituțiile subordonate, aflate în coordonarea și
HOTĂRÂRE nr. 11 din 16 ianuarie 2009 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224802_a_226131]
-
de stat și inspectorii generali de stat adjuncți sunt inspectori de muncă, respectiv inspectori sociali. ... (3) Funcționarii publici prevăzuți la alin. (1) beneficiază de stabilitate în funcție și independență față de orice schimbare guvernamentală și influență neprevăzută din afară. ... (4) Selectarea, recrutarea, pregătirea și numirea în funcții a inspectorilor de muncă și a inspectorilor sociali se fac potrivit legislației din domeniul funcției publice. ... (5) Drepturile, îndatoririle și incompatibilitățile specifice ale personalului Inspecției Muncii se stabilesc prin statut special, care se aprobă prin
REGULAMENT din 18 noiembrie 2009 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224799_a_226128]
-
Oficial al României, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează: 1. La articolul 22 alineatul (1), litera j) se modifică și va avea următorul cuprins: "j) realizează recrutarea și promovarea pentru funcțiile publice pentru care organizează concurs, monitorizează recrutarea și promovarea pentru celelalte funcții publice, în condițiile prezentei legi;". 2. La articolul 22 alineatul (1), după litera j) se introduc două noi litere, literele j^1) și j
LEGE nr. 140 din 7 iulie 2010 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224061_a_225390]
-
cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează: 1. La articolul 22 alineatul (1), litera j) se modifică și va avea următorul cuprins: "j) realizează recrutarea și promovarea pentru funcțiile publice pentru care organizează concurs, monitorizează recrutarea și promovarea pentru celelalte funcții publice, în condițiile prezentei legi;". 2. La articolul 22 alineatul (1), după litera j) se introduc două noi litere, literele j^1) și j^2), cu următorul cuprins: "j^1) organizează concursuri sau examene pentru
LEGE nr. 140 din 7 iulie 2010 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224061_a_225390]
-
Națională a Funcționarilor Publici dispune suspendarea organizării și desfășurării concursului sau, după caz, a examenului, în următoarele cazuri: a) în situația în care este sesizată și se constată că nu sunt îndeplinite condițiile legale privind organizarea și desfășurarea concursurilor de recrutare și de promovare în funcții publice din cadrul autorităților și instituțiilor publice; ... b) autoritatea sau instituția publică nu a transmis Agenției Naționale a Funcționarilor Publici planul de ocupare a funcțiilor publice, potrivit prevederilor art. 23 alin. (4) și (5); ... c) autoritatea
LEGE nr. 140 din 7 iulie 2010 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224061_a_225390]
-
2010, intrarea în categoria înalților funcționari publici se poate face pe orice funcție publică vacantă corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici, prin concurs de intrare în categoria înalților funcționari publici, organizat în condițiile legii. Articolul III Procedurile privind organizarea concursurilor de recrutare sau, după caz, de promovare, aflate în derulare la data intrării în vigoare a prezentei legi, se desfășoară potrivit regimului juridic aplicabil la data la care au fost demarate. Articolul IV În termen de 30 de zile de la data intrării
LEGE nr. 140 din 7 iulie 2010 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224061_a_225390]
-
unic pct. 3 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 79/2005 , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 629 din 19 iulie 2005, care au următorul conținut: - Art. 12 alin. (1): "Constituie infracțiunea de trafic de persoane recrutarea, transportarea, transferarea, cazarea sau primirea unei persoane, prin amenințare, violență sau prin alte forme de constrângere, prin răpire, fraudă ori înșelăciune, abuz de autoritate sau profitând de imposibilitatea acelei persoane de a se apăra sau de a-și exprima voința
DECIZIE nr. 840 din 24 iunie 2010 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 12 alin. (1) şi art. 13 alin. (1) şi (2) din Legea nr. 678/2001 privind prevenirea şi combaterea traficului de persoane. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224115_a_225444]
-
ori de alte foloase pentru obținerea consimțământului persoanei care are autoritate asupra altei persoane, în scopul exploatării acestei persoane, și se pedepsește cu închisoare de la 3 la 12 ani și interzicerea unor drepturi."; - Art. 13 alin. (1) și (2): "(1) Recrutarea, transportarea, transferarea, găzduirea sau primirea unui minor, în scopul exploatării acestuia, constituie infracțiunea de trafic de minori și se pedepsește cu închisoare de la 5 ani la 15 ani și interzicerea unor drepturi. (2) Dacă fapta prevăzută la alin. (1) este
DECIZIE nr. 840 din 24 iunie 2010 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 12 alin. (1) şi art. 13 alin. (1) şi (2) din Legea nr. 678/2001 privind prevenirea şi combaterea traficului de persoane. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224115_a_225444]
-
specifice ale serviciilor de probațiune; ... m) promovează imaginea sistemului de probațiune; ... n) estimează necesarul de personal de probațiune, realizează demersuri privind suplimentarea schemei de personal și distribuie posturile între serviciile de probațiune; o) realizează, în colaborare cu Direcția resurse umane, recrutarea și selecția personalului de probațiune, precum și definitivarea și promovarea în grade profesionale a acestuia; ... p) organizează activitatea de formare și perfecționare profesională a personalului de probațiune, în colaborare cu alte compartimente din cadrul ministerului; ... q) efectuează lucrările necesare realizării procesului de
ORDIN nr. 1.650/C din 21 iunie 2010 pentru aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Ministerului Justiţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223827_a_225156]
-
ministerului, a instituțiilor publice din sistemul justiției pentru care ministrul justiției are calitatea de ordonator principal de credite și a unităților aflate în subordinea ministerului, repartizarea creditelor bugetare ordonatorilor secundari de credite și urmărirea modului de utilizare a acestora; ... c) recrutarea, numirea și eliberarea din funcție a personalului propriu și a altor categorii de personal care, potrivit legii, sunt numite în funcție prin ordin al ministrului justiției, precum și privind gestionarea carierei acestora; ... d) funcționarii publici cu statut special din cadrul Administrației Naționale
ORDIN nr. 1.650/C din 21 iunie 2010 pentru aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Ministerului Justiţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223827_a_225156]
-
specifice ale serviciilor de probațiune; ... m) promovează imaginea sistemului de probațiune; ... n) estimează necesarul de personal de probațiune, realizează demersuri privind suplimentarea schemei de personal și distribuie posturile între serviciile de probațiune; o) realizează, în colaborare cu Direcția resurse umane, recrutarea și selecția personalului de probațiune, precum și definitivarea și promovarea în grade profesionale a acestuia; ... p) organizează activitatea de formare și perfecționare profesională a personalului de probațiune, în colaborare cu alte compartimente din cadrul ministerului; ... q) efectuează lucrările necesare realizării procesului de
REGULAMENT din 21 iunie 2010 de organizare şi funcţionare a Ministerului Justiţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223848_a_225177]
-
ministerului, a instituțiilor publice din sistemul justiției pentru care ministrul justiției are calitatea de ordonator principal de credite și a unităților aflate în subordinea ministerului, repartizarea creditelor bugetare ordonatorilor secundari de credite și urmărirea modului de utilizare a acestora; ... c) recrutarea, numirea și eliberarea din funcție a personalului propriu și a altor categorii de personal care, potrivit legii, sunt numite în funcție prin ordin al ministrului justiției, precum și privind gestionarea carierei acestora; ... d) funcționarii publici cu statut special din cadrul Administrației Naționale
REGULAMENT din 21 iunie 2010 de organizare şi funcţionare a Ministerului Justiţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223848_a_225177]
-
acestei condiții în termenul prevăzut." ... Articolul 17 Programele de formare specializată pentru ocuparea unei funcții publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici se organizează în condițiile legii. Articolul 18 (1) Intrarea în categoria înalților funcționari publici se face prin concurs național. Recrutarea se face de către o comisie permanentă, independentă, formată din 7 membri, numiți prin decizie a primului-ministru. Membrii comisiei au mandate fixe de 10 ani și jumătate și sunt numiți prin rotație. ... (2) Persoanele care au promovat concursul național prevăzut la
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224102_a_225431]