9,942 matches
-
muncă și luarea deciziilor; ● inovare organizațională - noi metode de organizare a relațiilor externe; ● obiectivul inovării organizaționale - reducerea timpului necesar pentru a raspunde nevoilor cumparatorului sau furnizorului; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea abilității de dezvoltare de noi produse sau procese; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea calității bunurilor și serviciilor; ● obiectivul inovării organizaționale - reducerea costurilor pe unitatea de produs rezultat; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea comunicației sau deschiderea către informații în interiorul întreprinderii ori cu alte întreprinderi sau instituții; ● inovare de marketing - schimbări semnificative ale designului estetic
METODOLOGIA din 4 mai 2009 cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211180_a_212509]
-
de organizare a relațiilor externe; ● obiectivul inovării organizaționale - reducerea timpului necesar pentru a raspunde nevoilor cumparatorului sau furnizorului; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea abilității de dezvoltare de noi produse sau procese; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea calității bunurilor și serviciilor; ● obiectivul inovării organizaționale - reducerea costurilor pe unitatea de produs rezultat; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea comunicației sau deschiderea către informații în interiorul întreprinderii ori cu alte întreprinderi sau instituții; ● inovare de marketing - schimbări semnificative ale designului estetic sau ambalării; ● inovare de marketing - nouă modalitate de
METODOLOGIA din 4 mai 2009 cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211180_a_212509]
-
necesar pentru a raspunde nevoilor cumparatorului sau furnizorului; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea abilității de dezvoltare de noi produse sau procese; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea calității bunurilor și serviciilor; ● obiectivul inovării organizaționale - reducerea costurilor pe unitatea de produs rezultat; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea comunicației sau deschiderea către informații în interiorul întreprinderii ori cu alte întreprinderi sau instituții; ● inovare de marketing - schimbări semnificative ale designului estetic sau ambalării; ● inovare de marketing - nouă modalitate de publicitate sau tehnici pentru promovarea produsului; ● inovare de marketing - metode
METODOLOGIA din 4 mai 2009 cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211180_a_212509]
-
Institutului Național de Statistică managerilor întreprinderilor și precizări metodologice. Pentru o mai bună înțelegere a indicatorilor în precizările metodologice de la începutul formularului, pe lângă definirea acestora sunt prezentate o serie de exemple de inovări de produse, bunuri sau servicii, de procese, organizaționale și de marketing. De asemenea, pentru fiecare tip de inovare se prezintă exemple de activități care nu sunt considerate inovări și de aceea se exclud. După parcurgerea precizărilor metodologice se continuă cu completarea chestionarului statistic. În vederea comparării întreprinderilor inovative cu
METODOLOGIA din 4 mai 2009 cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211180_a_212509]
-
produs/proces. Ea a introdus o inovare de produs sau proces, dar nu a desfășurat activitate de cercetare-dezvoltare pentru inovare; 2. întreprinderea desfășoară activități de cercetare-dezvoltare pentru inovare; 3. întreprinderea este numai un inovator nontehnologic: ea a introdus o inovare organizațională sau de marketing, dar nu este un inovator. Analiza nonrăspunsurilor va determina dacă există o diferență statistică semnificativă între respondenți și nonrespondenți. Ancheta nonrăspunsurilor trebuie să aibă o rată de răspuns ridicată, iar eșantionul trebuie să conțină întreprinderi care aparțin
METODOLOGIA din 4 mai 2009 cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211180_a_212509]
-
sau întârziate; ● întreprinderi inovative și noninovative care au declarat factori de blocare a inovărilor; ● întreprinderi care au indicat motive de a nu inova; ● întreprinderi care utilizează metode de protecție pentru drepturi de proprietate intelectuală; ● întreprinderi inovative și noninovative cu inovări organizaționale și de marketing; ● întreprinderi cu impact ridicat al obiectivelor inovărilor organizaționale și/sau de marketing. Din datele obținute se calculează și indicatori derivați pe baza metodologiilor transmise de Eurostat: ● cheltuieli de inovare din achiziții - % din cifra de afaceri; ● întreprinderi mici
METODOLOGIA din 4 mai 2009 cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211180_a_212509]
-
blocare a inovărilor; ● întreprinderi care au indicat motive de a nu inova; ● întreprinderi care utilizează metode de protecție pentru drepturi de proprietate intelectuală; ● întreprinderi inovative și noninovative cu inovări organizaționale și de marketing; ● întreprinderi cu impact ridicat al obiectivelor inovărilor organizaționale și/sau de marketing. Din datele obținute se calculează și indicatori derivați pe baza metodologiilor transmise de Eurostat: ● cheltuieli de inovare din achiziții - % din cifra de afaceri; ● întreprinderi mici și mijlocii, cu inovare proprie; ● întreprinderi inovative mici și mijlocii care
METODOLOGIA din 4 mai 2009 cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211180_a_212509]
-
indicatori derivați pe baza metodologiilor transmise de Eurostat: ● cheltuieli de inovare din achiziții - % din cifra de afaceri; ● întreprinderi mici și mijlocii, cu inovare proprie; ● întreprinderi inovative mici și mijlocii care cooperează; ● inovatori tehnologici - produs/serviciu/proces; ● inovatori nontehnologici cu inovări organizaționale și/sau de marketing. Cercetarea statistică privind inovarea se desfășoară astfel încât să se respecte un nivel de precizie pentru populația totală de întreprinderi, referitoare la următorii indicatori: 1. procentul întreprinderilor active inovative; 2. procentul inovatorilor care au introdus produse noi
METODOLOGIA din 4 mai 2009 cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211180_a_212509]
-
DGCTI-MIRA și, respectiv, STS; ... h) controlează bugetul și resursele alocate proiectului; i) confirmă oficial finalizarea fiecărei etape a proiectului și autorizează demararea unei noi etape, după avizarea în prealabil de către echipa de proiect; ... j) asigură interfața între proiect și mediul organizațional extern și găsește soluții de rezolvare a eventualelor conflicte (de interese, de resurse, de priorități); ... k) mediază conflictele în interiorul proiectului; ... l) informează, prin președintele CCI, Comitetul Național pentru Situații de Urgență despre stadiul implementării SMISU. ... (2) Atribuțiile CCI se realizează
ORDIN nr. 612 din 11 septembrie 2008 privind conducerea, controlul şi comunicarea pe durata implementării Sistemului de Management Informaţional pentru Situaţii de Urgenţă - SMISU. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202962_a_204291]
-
unui interviu de către întreprinzători în fața comisiei de evaluare. În aprecierea proiectelor, comisia de evaluare va ține cont de criteriul de fezabilitate al acestor propuneri, evidențiind următoarele aspecte: ideea de afaceri, capacitatea creării de locuri de muncă, planul de marketing, structura organizațională, resursele financiare, riscurile și oportunitățile afacerii, resursele umane necesare etc. ... (6) Ca urmare a procesului de deliberare, comisia de evaluare va selecta întreprinzătorii care vor fi incluși în cadrul Programului. Numărul de întreprinzători, format din IMM-uri nouînființate și IMM-uri
PROCEDURĂ din 2 octombrie 2008 de implementare a Programului naţional multianual pe perioada 2002-2011 de înfiinţare şi dezvoltare de incubatoare tehnologice şi de afaceri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203420_a_204749]
-
identificat o serie de măsuri ce pot conduce la o reducere a bazei de costuri, după cum urmează: a) optimizarea structurii regionale și a personalului-suport; ... b)optimizarea personalului pentru activitățile de transport; c) optimizarea funcției de achiziții prin implementarea unui concept organizațional și procedural îmbunătățit; ... d) optimizarea rețelei de subunități poștale cu activitate de prezentare; ... e) implementarea unui sistem TI de gestiune și planificare a resurselor întreprinderii și a unui sistem de management al costurilor. ... 5. Efectul financiar al măsurilor de restructurare
STRATEGIE din 18 septembrie 2008 de restructurare a Companiei Naţionale "Poşta Română" - S.A. în vederea declanşării procesului de privatizare a acesteia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203354_a_204683]
-
de management: - declarația managerului responsabil referitoare la conformitatea cu cerințele reglementărilor aplicabile; - atribuțiile și responsabilitățile personalului cu funcții operaționale; - fluxurile decizionale și informaționale; - modalitățile de înregistrare și raportare; - regulile de colaborare cu AACR și de notificare a schimbărilor de ordin organizațional, tehnic, operațional etc.; - integrarea managementului siguranței în managementul general al organizației; - atribuțiile și responsabilitățile în domeniul siguranței operaționale la toate nivelurile organizației. -----
REGLEMENTARE AERONAUTICĂ CIVILĂ ROMÂNĂ din 6 octombrie 2008 privind autorizarea agen��ilor aeronautici de handling RACR-AD-AAH, ediţia 1/2008. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203717_a_205046]
-
ÎN INFORMATICĂ Cercetătorii și asistenții de cercetare în informatică efectuează cercetări avansate și aplicative în domeniul informaticii; inovează tehnologiile și mijloacele de prelucrare a informației; efectuează cercetări suport, inclusiv privind metodologii, norme și standarde specifice; identifica soluții conceptuale tehnice și organizaționale de informatizare; întocmesc comunicări științifice și rapoarte de cercetare în domeniul informaticii. Ocupații componente: 250101 cercetător în informatică 250102 asistent de cercetare în informatică IV. 2.4.11. GRUPA MINORĂ 251 Cercetători, ingineri de cercetare și asistenți de cercetare în
ORDIN nr. 138 din 17 aprilie 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupatiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201937_a_203266]
-
ÎN INFORMATICĂ Cercetătorii și asistenții de cercetare în informatică efectuează cercetări avansate și aplicative în domeniul informaticii; inovează tehnologiile și mijloacele de prelucrare a informației; efectuează cercetări suport, inclusiv privind metodologii, norme și standarde specifice; identifică soluții conceptuale tehnice și organizaționale de informatizare; întocmesc comunicări științifice și rapoarte de cercetare în domeniul informaticii. Ocupații componente: 250101 cercetător în informatică 250102 asistent de cercetare în informatică IV. 2.4.11. GRUPA MINORĂ 251 Cercetători, ingineri de cercetare și asistenți de cercetare în
ORDIN nr. 1.949 din 9 mai 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202006_a_203335]
-
2011. 241226 specialist în compensații și beneficii ------------ Ocupația "specialist în compensații și beneficii" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 1 din 5 ianuarie 2011 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 27 din 12 ianuarie 2011. 241227 specialist în dezvoltare organizațională ------------ Ocupația "specialist în dezvoltare organizațională" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 1 din 5 ianuarie 2011 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 27 din 12 ianuarie 2011. 241228 consultant intern în resurse umane ------------ Ocupația "consultant intern în resurse umane
ANEXĂ din 9 mai 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201890_a_203219]
-
și beneficii ------------ Ocupația "specialist în compensații și beneficii" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 1 din 5 ianuarie 2011 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 27 din 12 ianuarie 2011. 241227 specialist în dezvoltare organizațională ------------ Ocupația "specialist în dezvoltare organizațională" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 1 din 5 ianuarie 2011 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 27 din 12 ianuarie 2011. 241228 consultant intern în resurse umane ------------ Ocupația "consultant intern în resurse umane" a fost introdusă conform anexei
ANEXĂ din 9 mai 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201890_a_203219]
-
2008. 244503 psiholog în specialitatea psihoterapie ------------- Ocupația "psiholog în specialitatea psihoterapie" a fost introdusă conform anexei ORDINUL nr. 179 din 13 martie 2008 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 219 din 21 martie 2008. 244504 psiholog în specialitatea psihologia muncii ��i organizațională ------------- Ocupația "psiholog în specialitatea psihologia muncii și organizațională" a fost introdusă conform anexei ORDINUL nr. 179 din 13 martie 2008 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 219 din 21 martie 2008. 244505 psiholog în specialitatea psihologia transporturilor ------------- Ocupația "psiholog în specialitatea
ANEXĂ din 9 mai 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201890_a_203219]
-
în specialitatea psihoterapie" a fost introdusă conform anexei ORDINUL nr. 179 din 13 martie 2008 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 219 din 21 martie 2008. 244504 psiholog în specialitatea psihologia muncii ��i organizațională ------------- Ocupația "psiholog în specialitatea psihologia muncii și organizațională" a fost introdusă conform anexei ORDINUL nr. 179 din 13 martie 2008 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 219 din 21 martie 2008. 244505 psiholog în specialitatea psihologia transporturilor ------------- Ocupația "psiholog în specialitatea psihologia transporturilor" a fost introdusă conform anexei ORDINUL
ANEXĂ din 9 mai 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201890_a_203219]
-
ÎN INFORMATICĂ Cercetătorii și asistenții de cercetare în informatică efectuează cercetări avansate și aplicative în domeniul informaticii; inovează tehnologiile și mijloacele de prelucrare a informației; efectuează cercetări suport, inclusiv privind metodologii, norme și standarde specifice; identifică soluții conceptuale tehnice și organizaționale de informatizare; întocmesc comunicări științifice și rapoarte de cercetare în domeniul informaticii. Ocupații componente: 250101 cercetător în informatică 250102 asistent de cercetare în informatică IV. 2.4.11. GRUPA MINORĂ 251 Cercetători, ingineri de cercetare și asistenți de cercetare în
ANEXĂ din 9 mai 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201890_a_203219]
-
psiholog în specialitatea psihologie clinică ------------- Ocupația "psiholog în specialitatea psihologie clinică" a fost introdusă conform anexei ORDINUL nr. 179 din 13 martie 2008 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 219 din 21 martie 2008. 244504 psiholog în specialitatea psihologia muncii și organizațională ------------- Ocupația "psiholog în specialitatea psihologia muncii și organizațională" a fost introdusă conform anexei ORDINUL nr. 179 din 13 martie 2008 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 219 din 21 martie 2008. 244505 psiholog în specialitatea psihologia transporturilor ------------- Ocupația "psiholog în specialitatea
ANEXĂ din 9 mai 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201890_a_203219]
-
specialitatea psihologie clinică" a fost introdusă conform anexei ORDINUL nr. 179 din 13 martie 2008 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 219 din 21 martie 2008. 244504 psiholog în specialitatea psihologia muncii și organizațională ------------- Ocupația "psiholog în specialitatea psihologia muncii și organizațională" a fost introdusă conform anexei ORDINUL nr. 179 din 13 martie 2008 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 219 din 21 martie 2008. 244505 psiholog în specialitatea psihologia transporturilor ------------- Ocupația "psiholog în specialitatea psihologia transporturilor" a fost introdusă conform anexei ORDINUL
ANEXĂ din 9 mai 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201890_a_203219]
-
2011. 241226 specialist în compensații și beneficii ------------ Ocupația "specialist în compensații și beneficii" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 1 din 5 ianuarie 2011 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 27 din 12 ianuarie 2011. 241227 specialist în dezvoltare organizațională ------------ Ocupația "specialist în dezvoltare organizațională" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 1 din 5 ianuarie 2011 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 27 din 12 ianuarie 2011. 242301 specialist în domeniul calității ---------- Ocupația "specialist în domeniul calității" a fost
ANEXĂ din 9 mai 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201890_a_203219]
-
și beneficii ------------ Ocupația "specialist în compensații și beneficii" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 1 din 5 ianuarie 2011 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 27 din 12 ianuarie 2011. 241227 specialist în dezvoltare organizațională ------------ Ocupația "specialist în dezvoltare organizațională" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 1 din 5 ianuarie 2011 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 27 din 12 ianuarie 2011. 242301 specialist în domeniul calității ---------- Ocupația "specialist în domeniul calității" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL
ANEXĂ din 9 mai 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201890_a_203219]
-
2008. 244503 psiholog în specialitatea psihoterapie ------------- Ocupația "psiholog în specialitatea psihoterapie" a fost introdusă conform anexei ORDINUL nr. 170 din 10 martie 2008 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 219 din 21 martie 2008. 244504 psiholog în specialitatea psihologia muncii și organizațională ------------- Ocupația "psiholog în specialitatea psihologia muncii și organizațională" a fost introdusă conform anexei ORDINUL nr. 170 din 10 martie 2008 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 219 din 21 martie 2008. 244505 psiholog în specialitatea psihologia transporturilor ------------- Ocupația "psiholog în specialitatea
ORDIN nr. 138 din 17 aprilie 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202041_a_203370]
-
în specialitatea psihoterapie" a fost introdusă conform anexei ORDINUL nr. 170 din 10 martie 2008 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 219 din 21 martie 2008. 244504 psiholog în specialitatea psihologia muncii și organizațională ------------- Ocupația "psiholog în specialitatea psihologia muncii și organizațională" a fost introdusă conform anexei ORDINUL nr. 170 din 10 martie 2008 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 219 din 21 martie 2008. 244505 psiholog în specialitatea psihologia transporturilor ------------- Ocupația "psiholog în specialitatea psihologia transporturilor" a fost introdusă conform anexei ORDINUL
ORDIN nr. 138 din 17 aprilie 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202041_a_203370]