10,581 matches
-
din perioada inițierii acestuia. Ca regulă generală, Documentația de atribuire trebuie finalizată și aprobată înainte de publicarea Anunțului de participare, dar poate fi pusă la dispoziția Ofertanților selectați numai după finalizarea etapei de pre-calificare, cu excepția procedurii de Licitație deschisă care se desfă��oară într-o singură etapă și toate documentele sunt furnizate Ofertanților încă de la început. În cazul procedurilor de Dialog competitiv și Negociere cu publicare prealabilă a unui anunț de participare, Documentația de atribuire va include și Documentația descriptivă. În mod
GHID din 16 iulie 2009 (**actualizat**) pentru implementarea proiectelor de concesiune de lucrări publice şi servicii în România*) - Ediţia I, 2009. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214242_a_215571]
-
de încă un an concediu fără plată. ... (2) De concediul pentru creșterea copilului poate beneficia, opțional, unul dintre părinți. ... (3) În perioada în care salariata/salariatul se află în concediul prevăzut la alin. (1) acestuia nu i se va putea desface contractul de muncă, iar pe postul său nu vor putea fi angajate alte persoane decât cu contract de muncă pe durată determinată. ... (4) Salariatele beneficiază de celelalte prevederi legale care reglementează protecția maternității la locul de muncă. ... Articolul 28 (1
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
programul unității pentru a-și caută un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul și celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condițiile stabilite de către patron. ... Articolul 72 (1) Contractele individuale de muncă nu pot fi desfăcute din inițiativa patronilor în cazurile în care prin lege sau prin contractele colective de muncă s-au prevăzut asemenea interdicții. (2) Desfășurarea activității sindicale conform legii nu poate constitui motiv pentru desfacerea contractului individual de muncă. ... Articolul 73 La desfacerea
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
efectuării acestora. Articolul 76 (1) La luarea măsurilor de concediere colectivă pentru reducere de posturi, vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale: ... a) competență profesională; ... b) dacă măsură ar putea afecta doi soți care lucrează în aceeași unitate, se desface contractul de muncă al soțului care are venitul cel mai mic, fără ca prin această să se poată desface contractul individual de muncă al unei persoane care ocupă un post nevizat de reducere; ... c) măsură să afecteze, mai întâi, persoanele care
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
în vedere următoarele criterii minimale: ... a) competență profesională; ... b) dacă măsură ar putea afecta doi soți care lucrează în aceeași unitate, se desface contractul de muncă al soțului care are venitul cel mai mic, fără ca prin această să se poată desface contractul individual de muncă al unei persoane care ocupă un post nevizat de reducere; ... c) măsură să afecteze, mai întâi, persoanele care nu au copii în întreținere; ... d) măsură să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
de la luarea măsurilor de desfacere a contractului individual de muncă în condițiile legii, au obligația să încunoștințeze în scris despre această organizațiile sindicale și să facă publică măsură prin presă. Patronii sunt obligați să reangajeze salariații cărora li s-a desfăcut contractul individual de muncă în condițiile de mai sus, care au pregătirea și competența necesare pentru ocuparea posturilor vacante și care s-au prezentat în termen de 15 zile de la data apariției anunțului. ... (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage răspunderea
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
de încă un an concediu fără plată. ... (2) De concediul pentru creșterea copilului poate beneficia, opțional, unul dintre părinți. ... (3) În perioada în care salariata/salariatul se află în concediul prevăzut la alin. (1) acestuia nu i se va putea desface contractul de muncă, iar pe postul său nu vor putea fi angajate alte persoane decât cu contract de muncă pe durată determinată. ... (4) Salariatele beneficiază de celelalte prevederi legale care reglementează protecția maternității la locul de muncă. ... Articolul 28 (1
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
programul unității pentru a-și caută un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul și celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condițiile stabilite de către patron. ... Articolul 72 (1) Contractele individuale de muncă nu pot fi desfăcute din inițiativa patronilor în cazurile în care prin lege sau prin contractele colective de muncă s-au prevăzut asemenea interdicții. (2) Desfășurarea activității sindicale conform legii nu poate constitui motiv pentru desfacerea contractului individual de muncă. ... Articolul 73 La desfacerea
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
efectuării acestora. Articolul 76 (1) La luarea măsurilor de concediere colectivă pentru reducere de posturi, vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale: ... a) competență profesională; ... b) dacă măsură ar putea afecta doi soți care lucrează în aceeași unitate, se desface contractul de muncă al soțului care are venitul cel mai mic, fără ca prin această să se poată desface contractul individual de muncă al unei persoane care ocupă un post nevizat de reducere; ... c) măsură să afecteze, mai întâi, persoanele care
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
în vedere următoarele criterii minimale: ... a) competență profesională; ... b) dacă măsură ar putea afecta doi soți care lucrează în aceeași unitate, se desface contractul de muncă al soțului care are venitul cel mai mic, fără ca prin această să se poată desface contractul individual de muncă al unei persoane care ocupă un post nevizat de reducere; ... c) măsură să afecteze, mai întâi, persoanele care nu au copii în întreținere; ... d) măsură să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
de la luarea măsurilor de desfacere a contractului individual de muncă în condițiile legii, au obligația să încunoștințeze în scris despre această organizațiile sindicale și să facă publică măsură prin presă. Patronii sunt obligați să reangajeze salariații cărora li s-a desfăcut contractul individual de muncă în condițiile de mai sus, care au pregătirea și competența necesare pentru ocuparea posturilor vacante și care s-au prezentat în termen de 15 zile de la data apariției anunțului. ... (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage răspunderea
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
deschide. Notele acordate se înscriu în borderou, sub semnătura celor care le-au acordat, și pe lucrare, sub semnătura președintelui comisiei de corectare, după care se introduc în baza de date a comisiei de corectare. După efectuarea acestor operațiuni se desface colțul sigilat al lucrării și se corelează numărul lucrării cu numele și prenumele candidatului. ... (4) Pentru ocuparea unui post vacant de magistrat-asistent la Înalta Curte de Casație și Justiție, candidatul trebuie să obțină cel puțin media generală 7 (șapte), dar
REGULAMENT din 19 aprilie 2007 (*actualizat*) privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea posturilor vacante de magistrat-asistent la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214969_a_216298]
-
corect dispozitivul Diskus?, se găsesc în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 608 bis din 3 septembrie 2009, la paginile 630 și 631 (a se vedea imaginile asociate). 3. Ridicați piesă bucala 4. Luați o capsula din folie 5. Desfaceți folia de protecție 6. Introduceți capsula în dispozitiv 7. Închideți coborând piesă bucala 8. Apăsați pe butonul lateral 9. Expirați 10. Inhalați profund 11. Aruncați capsula 12. Închideți dispozitivul *Font 8* 1. Deschidere
GHID din 2 septembrie 2009 local de management al BPOC (bronhopneumopatia cronica obstructiva) - Anexa nr. 7. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215584_a_216913]
-
asigurări de sănătate; - 1 medic prescriptor. Comisia: - stabilește criteriile de includere/excludere în/din tratament și aplicarea criteriilor de prioritizare în baza listelor de așteptare (unde nu există protocoale la nivel național) și punerea în aplicare a acestora în activitatea desfă��urâtă; - pentru bolile la care există protocoale la nivel național prin care se aplică criterii de prioritizare întocmește listele de așteptare, daca este cazul. Casă de asigurări de sănătate pune la dispoziția fiecărei comisii: - numărul stabilit de bolnavi ce pot
NORME METODOLOGICE din 31 martie 2009 (**actualizate**) de aplicare a Contractului-cadru privind condiţiile acordării asistenţei medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anul 2009*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215147_a_216476]
-
care nu dețin cod numeric personal); 3. Codul de înregistrare fiscală în scopuri de TVA (pentru persoană fizică impozabilă înregistrată în scopuri de TVA) 4. Date privind domiciliul fiscal al persoanei fizice 5. Date privind locul sau locurile unde a desfă��urat activitatea Capitolul III Constatări privind taxa pe valoarea adăugată 1. Stabilirea calității de persoană impozabilă înregistrată în scopuri de TVA 2. Perioada verificată 3. Verificarea depunerii deconturilor de taxă pe valoarea adăugată 4. Stabilirea bazei de impozitare și calculul
ORDIN nr. 1.415 din 11 august 2009 (*actualizat*) privind aprobarea modelului şi conţinutului unor documente şi formulare utilizate în activitatea de inspecţie fiscală la persoane fizice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214605_a_215934]
-
domiciliul în localități din zone defavorizate, stabilite potrivit legii, în care își au locul de muncă; ... j) sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierilor colective, precum și sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariului mediu net pe economie, primite de personalul civil din sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 571/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214805_a_216134]
-
autonome. ... (2) Funcționarul public este persoana numită, în condițiile legii, într-o funcție publică. Persoana care a fost eliberată din funcția publică și se află în corpul de rezervă al funcționarilor publici își păstrează calitatea de funcționar public. ... (3) Activitățile desfă��urate de funcționarii publici, care implică exercitarea prerogativelor de putere publică, sunt următoarele: a) punerea în executare a legilor și a celorlalte acte normative; b) elaborarea proiectelor de acte normative și a altor reglementări specifice autorității sau instituției publice, precum și
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219368_a_220697]
-
fost concretizată și dezvoltată în titlul I al Legii nr. 35/2008 . Așadar, constituantul a lăsat în seama legiuitorului ordinar libertatea de a alege și reglementa un anumit tip de scrutin și de a stabili regulile de organizare și de desfă��urare a procesului electoral, cu respectarea condițiilor impuse de Constituție . Legea nr. 35/2008 , cu modificările și completările ulterioare, prevede în art. 5 alin. (1) regula conform căreia deputații și senatorii se aleg în colegii uninominale, deci prin scrutin majoritar
DECIZIE nr. 61 din 14 ianuarie 2010 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a prevederilor art. 48 alin. (17) din Legea nr. 35/2008 pentru alegerea Camerei Deputaţilor şi a Senatului şi pentru modificarea şi completarea Legii nr. 67/2004 pentru alegerea autorităţilor administraţiei publice locale, a Legii administraţiei publice locale nr. 215/2001 şi a Legii nr. 393/2004 privind Statutul aleşilor locali. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219523_a_220852]
-
excepția de neconstituționalitate. Obiectul excepției de neconstituționalitate îl constituie prevederile art. 38 , art. 40 și art. 42 alin. 1 din Codul familiei , republicat în Buletinul Oficial nr. 13 din 18 aprilie 1956, având următorul conținut: - Art. 38: "Instanța judecătorească poate desface căsătoria prin divorț atunci când, datorită unor motive temeinice, raporturile dintre soți sunt grav vătămate și continuarea căsătoriei nu mai este posibilă. Divorțul poate fi pronunțat și numai pe baza acordului ambilor soți, dacă sunt îndeplinite următoarele condiții: a) până la data
DECIZIE nr. 20 din 12 ianuarie 2010 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a prevederilor art. 38 , art. 40 şi art. 42 alin. 1 din Codul familiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219558_a_220887]
-
4) Personalul didactic se poate prezenta la acest examen în trei sesiuni, în cel mult 5 ani. Personalul didactic titular care nu obține definitivarea în învățământ pierde calitatea de titular si, ca urmare, contractul individual de munca al acestuia se desface, potrivit legii. ... (5) Examenul pentru definitivarea în învățământ consta într-o inspecție școlară specială, precum și în susținerea unor probe scrise și orale care evaluează pregătirea de specialitate, metodica și pedagogica, pe baza unor programe aprobate de Ministerul Educației, Cercetării și
LEGE nr. 128 din 12 iulie 1997 (*actualizată*) privind Statutul personalului didactic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219366_a_220695]
-
fost introdus de pct. 2 al art. VIII, Titlul ÎI din LEGEA nr. 161 din 19 aprilie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 279 din 21 aprilie 2003. (3) Prevederile alin. (1) nu se aplică meseriașilor și țărânilor care își desfac produsele din gospodăria proprie. ... Articolul 2 (1) Registrul comerțului se ține de către oficiul registrului comerțului, organizat în fiecare județ și în municipiul București, potrivit prevederilor cap. ÎI din prezenta lege. ... (2) Registrul central al comerțului se ține de către Oficiul Național
LEGE nr. 26 din 5 noiembrie 1990 (**republicată**)(*actualizată*) privind registrul comerţului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219560_a_220889]
-
se eliberează pentru o perioadă de 5 ani, cu posibilitatea prelungirii la cerere pe perioade de 5 ani în aceleași condiții ca la emitere, și este valabilă numai pe raza administrativ-teritorială a autorității de autorizare. (4) Activitatea de dispecerat se desfă��oară pe baze contractuale numai pentru transportatorii autorizați care desfășoară servicii de transport în regim de taxi, în aceeași localitate de autorizare. ... (5) Transportatorii autorizați care execută servicii de transport în regim de taxi vor utiliza serviciile unui dispecerat în
LEGE nr. 265 din 19 iulie 2007 (*actualizată*) pentru modificarea şi completarea Legii nr. 38/2003 privind tranSportul în regim de taxi şi în regim de închiriere. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219026_a_220355]
-
Pentru eliberarea permisului de pescuit comercial, solicitanții trebuie să depună următoarele documente: ... a) cerere; ... b) două poze tip pașaport; ... c) copie după BI/CI; ... d) copie după autorizația eliberată în baza Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 44/2008 privind desfă��urarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familiale, cu modificările ulterioare, în care să fie înscrisă activitatea de pescuit comercial și comercializare de pește și alte viețuitoare acvatice, sau adeverința de salariat din care să rezulte
NORME din 15 ianuarie 2010 privind accesul la resursele acvatice vii din domeniul public al statului în vederea practicării pescuitului comercial în habitatele piscicole naturale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219390_a_220719]
-
de exemplare care se introduc în plicuri și se vor secretiza. ... (8) Președintele comisiei de organizare și desfășurare a concursului, împreună cu secretarul comisei, distribuie la sălile de concurs plicurile secretizate cu subiecte, astfel încât la ora 10,00 să se poată desface în prezența candidaților. ... (9) Din momentul deschiderii plicului cu subiecte, nici un candidat nu mai poate intra sau părăsi sala, decât dacă predă lucrarea și semnează de predare. ... (10) Candidații, care nu se află în sală în momentul deschiderii plicului cu
METODOLOGIE din 10 noiembrie 2009 privind mi��carea personalului didactic din învăţământul preuniversitar*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/218754_a_220083]
-
se face cu mare greutate, stabilite de ministere și celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice și avizate de Ministerul Finanțelor. ... (3) Persoanele care au beneficiat de indemnizația de instalare și care ulterior au demisionat sau li s-a desfăcut contractul de muncă din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui an de la instalare vor restitui, în condițiile legii, indemnizația primită, calculată proporțional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de un an. ... Capitolul VI Abrogat ------------ Cap. VI a fost abrogat de
HOTĂRÂRE nr. 281 din 17 iunie 1993(*actualizată*) cu privire la salarizarea personalului din unităţile bugetare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219280_a_220609]