12,418 matches
-
siguranță și cost eficiență Obiective specifice: a) asigurarea autosuficienței de sânge și componente sanguine la nivel național, în corelație cu necesitățile din sistemul de sănătate; ... b) asigurarea securității transfuzionale, în conformitate cu legislația națională și europeană; ... c) asigurarea promovării donării benevole, cu recrutarea și menținerea donatorilor de sânge. ... Activități: a) colectarea de sânge și derivate sanguine; ... b) controlul imunohematologic, biologic și bacteriologic al sângelui, conform prevederilor legislative în vigoare; ... c) stocarea, transportul și distribuția sângelui și a componentelor sanguine derivate; ... d) promovarea donării
NORME TEHNICE din 30 decembrie 2010 (**actualizate**) de realizare a programelor naţionale de sănătate pentru anii 2011 ŞI 2012*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232114_a_233443]
-
a donării. ... Activitățile, criteriile de eligibilitate, indicatorii, natura cheltuielilor și unitățile care derulează activitatea menționată la lit. f) sunt prevăzute în Secțiunea B la prezentele norme. 5.2. Subprogramul de transplant de celule stem hematopoietice periferice și centrale Activități: a) recrutarea donatorilor voluntari de celule stem; ... b) recoltarea probelor de la donatorii voluntari de celule stem; ... c) transportul probelor recoltate de la donatorii voluntari către laboratoarele de histocompatibilitate; ... d) realizarea grupei sanguine și a Rh-ului; ... e) realizarea testărilor virusologice și de histocompatibilitate
NORME TEHNICE din 30 decembrie 2010 (**actualizate**) de realizare a programelor naţionale de sănătate pentru anii 2011 ŞI 2012*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232114_a_233443]
-
programelor de formare specializată în administrația publică și de perfecționare a funcționarilor publici; ... i) întocmește și administrează baza de date cuprinzând evidență funcțiilor publice și a funcționarilor publici; ... j) aprobă condițiile de participare și procedura de organizare a selecției și recrutării pentru funcțiile publice generale, avizează și monitorizează recrutarea pentru funcțiile publice specifice; ... k) realizează redistribuirea funcționarilor publici cărora le-au încetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor; ... l) acorda asistență de specialitate și coordonează metodologic compartimentele de resurse umane
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232284_a_233613]
-
de perfecționare a funcționarilor publici; ... i) întocmește și administrează baza de date cuprinzând evidență funcțiilor publice și a funcționarilor publici; ... j) aprobă condițiile de participare și procedura de organizare a selecției și recrutării pentru funcțiile publice generale, avizează și monitorizează recrutarea pentru funcțiile publice specifice; ... k) realizează redistribuirea funcționarilor publici cărora le-au încetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor; ... l) acorda asistență de specialitate și coordonează metodologic compartimentele de resurse umane din cadrul autorităților și instituțiilor administrației publice centrale și
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232284_a_233613]
-
cuprins: "Art. 48^1. - Funcționarii publici au obligația să respecte întocmai regimul juridic al conflictului de interese și al incompatibilităților, stabilite potrivit legii." 37. Capitolul VI se modifică și va avea următorul cuprins: "CAPITOLUL VI Carieră funcționarilor publici Secțiunea 1 Recrutarea funcționarilor publici Recrutarea funcționarilor publici Art. 49. - Poate ocupa o funcție publică persoană care îndeplinește următoarele condiții: a) are cetățenia română și domiciliul în România; ... b) cunoaște limba română, scris și vorbit; ... c) are vârstă de minimum 18 ani împliniți
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232284_a_233613]
-
1. - Funcționarii publici au obligația să respecte întocmai regimul juridic al conflictului de interese și al incompatibilităților, stabilite potrivit legii." 37. Capitolul VI se modifică și va avea următorul cuprins: "CAPITOLUL VI Carieră funcționarilor publici Secțiunea 1 Recrutarea funcționarilor publici Recrutarea funcționarilor publici Art. 49. - Poate ocupa o funcție publică persoană care îndeplinește următoarele condiții: a) are cetățenia română și domiciliul în România; ... b) cunoaște limba română, scris și vorbit; ... c) are vârstă de minimum 18 ani împliniți; ... d) are capacitate
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232284_a_233613]
-
administrativ este un act care cuprinde sancțiunile disciplinare aplicate funcționarului public și care nu au fost radiate în condițiile legii. ... (3) Cazierul administrativ este necesar în următoarele cazuri: ... a) desemnarea unui funcționar public ca membru în comisia de concurs pentru recrutarea funcționarilor publici; ... b) desemnarea unui funcționar public în calitate de președinte și membru în comisia de disciplină; ... c) desemnarea unui funcționar public ca membru în comisia paritara; ... d) ocuparea unei funcții publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici sau categoriei funcționarilor publici de
LEGE nr. 161 din 19 aprilie 2003 (*actualizată*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232284_a_233613]
-
azil eficient și funcțional. Obiective specifice 3.1. Continuarea accesului la procedura de azil și respectarea principiului non refoulement Se urmărește asigurarea unei proceduri de azil eficiente și corecte pentru solicitanții de azil prin creșterea calității serviciilor de interpretare, prin recrutarea și instruirea de noi interpreți, a serviciilor de consiliere juridică oferite de către consilierii juridici ce își desfășoară deja activitatea în centrele regionale. De asemenea, se dorește îmbunătățirea asistenței oferite de avocați prin extinderea și perfecționarea unei rețele de avocați specializați
HOTĂRÂRE nr. 498 din 18 mai 2011 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind imigraţia pentru perioada 2011-2014. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232734_a_234063]
-
azil eficient și funcțional. Obiective specifice 3.1. Continuarea accesului la procedura de azil și respectarea principiului non refoulement Se urmărește asigurarea unei proceduri de azil eficiente și corecte pentru solicitanții de azil prin creșterea calității serviciilor de interpretare, prin recrutarea și instruirea de noi interpreți, a serviciilor de consiliere juridică oferite de către consilierii juridici ce își desfășoară deja activitatea în centrele regionale. De asemenea, se dorește îmbunătățirea asistenței oferite de avocați prin extinderea și perfecționarea unei rețele de avocați specializați
STRATEGIA NAŢIONALĂ din 18 mai 2011 privind imigraţia pentru perioada 2011-2014. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232735_a_234064]
-
atribuții: ... a) aprobă planul anual de activitate pentru îndeplinirea prevederilor programului de asigurări sociale de sănătate; ... b) aprobă regulamentul de organizare și funcționare a comisiilor de evaluare și standardele de evaluare a furnizorilor de servicii medicale; ... c) aprobă criteriile de recrutare și modalitățile de formare a personalului din sistemul de asigurări sociale de sănătate; ... d) aprobă programul de investiții; ... e) aprobă încheierea de convenții de cooperare și finanțare de programe cu organisme internaționale; ... f) aprobă atribuțiile vicepreședintelui, la propunerea președintelui; ... ------------- Lit.
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240043_a_241372]
-
responsabilitatea de a asigura instruirea angajaților desemnați să utilizeze instrumente specifice, să îndeplinească activități pentru care se solicită acreditarea și să semneze rapoartele de evaluare. Angajații aflați în perioada de instruire trebuie supravegheați de personal cu experiență. C36 Procedura de recrutare a personalului entității evaluatoare trebuie să reflecte responsabilitățile ce revin entității evaluatoare ca urmare a acreditării. Procedura va include o verificare a candidaților, pentru a se asigura faptul că întrunesc criteriile de acreditare. C37 Fiecare angajat al entității evaluatoare trebuie
METODOLOGIE DE ACREDITARE din 28 martie 2012 a entităţilor pentru evaluarea produselor de securitate IT şi a sistemelor informatice şi de comunicaţii - INFOSEC 12. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240615_a_241944]
-
al Ministerului Apărării Naționale, denumit în continuare personal militar, este format din: a) cadre militare - ofițeri, maiștri militari și subofițeri; ... b) soldați și gradați profesioniști. Articolul 2 (1) Asigurarea structurilor cu personal militar se realizează prin parcurgerea următoarelor etape: ... a) recrutarea candidaților; ... b) selecționarea candidaților; ... c) admiterea candidaților; ... d) formarea profesională inițială; ... e) formarea profesională continuă; ... f) evoluția în cariera militară. ... (2) Pentru ocuparea locurilor în unitățile de învățământ liceal militar se desfășoară următoarele activități: ... a) recrutarea candidaților; ... b) selecționarea candidaților
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240540_a_241869]
-
parcurgerea următoarelor etape: ... a) recrutarea candidaților; ... b) selecționarea candidaților; ... c) admiterea candidaților; ... d) formarea profesională inițială; ... e) formarea profesională continuă; ... f) evoluția în cariera militară. ... (2) Pentru ocuparea locurilor în unitățile de învățământ liceal militar se desfășoară următoarele activități: ... a) recrutarea candidaților; ... b) selecționarea candidaților; ... c) admiterea candidaților. Articolul 3 Noțiunea de candidat, în înțelesul prezentelor instrucțiuni, desemnează acea persoană, bărbat sau femeie, care dorește să urmeze cursurile unei unități/instituții de învățământ militar sau un program de formare/instruire. Articolul
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240540_a_241869]
-
b) selecționarea candidaților; ... c) admiterea candidaților. Articolul 3 Noțiunea de candidat, în înțelesul prezentelor instrucțiuni, desemnează acea persoană, bărbat sau femeie, care dorește să urmeze cursurile unei unități/instituții de învățământ militar sau un program de formare/instruire. Articolul 4 Recrutarea candidaților pentru formarea personalului militar ori pentru a urma cursurile din unitățile de învățământ liceal militar se execută de către birourile informare-recrutare din cadrul centrelor militare zonale, județene și ale sectoarelor municipiului București, denumite în continuare birouri informare-recrutare. Articolul 5 Selecționarea candidaților
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240540_a_241869]
-
alte instituții din țară și străinătate, potrivit legii și actelor normative specifice. Articolul 10 (1) În baza nevoilor de asigurare cu personal militar ale Ministerului Apărării Naționale, Direcția management resurse umane elaborează/stabilește următoarele: ... a) strategiile, politicile și reglementările specifice recrutării, selecționării, formării profesionale și evoluției în carieră a personalului militar; ... b) planurile anuale de școlarizare și de perfecționare a pregătirii personalului militar; ... c) armele sau serviciile și specialitățile militare pentru care se organizează activitățile de asigurare cu personal militar; ... d
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240540_a_241869]
-
profesională a cadrelor militare. ... (2) Pentru îndeplinirea atribuțiilor potrivit domeniilor de competență, Direcția management resurse umane avizează: ... a) normele de organizare și funcționare ale birourilor informare-recrutare și ale centrelor zonale de selecție și orientare; ... b) metodologiile utilizate în procesul de recrutare și selecție a candidaților, precum și metodologia de repartizare a candidaților pe posturile de soldat și gradat profesionist; ... c) planurile și graficele activităților de recrutare și selecție; ... d) repartizarea pe arme sau servicii și specialități militare a locurilor scoase la concurs
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240540_a_241869]
-
birourilor informare-recrutare și ale centrelor zonale de selecție și orientare; ... b) metodologiile utilizate în procesul de recrutare și selecție a candidaților, precum și metodologia de repartizare a candidaților pe posturile de soldat și gradat profesionist; ... c) planurile și graficele activităților de recrutare și selecție; ... d) repartizarea pe arme sau servicii și specialități militare a locurilor scoase la concurs pentru cursul de formare pe filiera indirectă a ofițerilor/subofițerilor în activitate; ... e) planurile de învățământ ale unităților/instituțiilor de învățământ militar; ... f) tematica
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240540_a_241869]
-
la cursul de formare pe filiera indirectă a ofițerilor/subofițerilor în activitate; ... g) metodologiile de organizare și desfășurare a concursurilor de admitere în unitățile/instituțiile de învățământ militar. ... Articolul 11 Candidații trebuie să îndeplinească, cumulativ, criteriile generale și specifice de recrutare ale categoriei de personal, instituției de învățământ militar și ale filierei de formare pentru care optează. Capitolul II Recrutarea candidaților pentru formarea profesională inițială a personalului militar în activitate Secțiunea 1 Criterii generale de recrutare a candidaților Articolul 12 Criteriile
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240540_a_241869]
-
concursurilor de admitere în unitățile/instituțiile de învățământ militar. ... Articolul 11 Candidații trebuie să îndeplinească, cumulativ, criteriile generale și specifice de recrutare ale categoriei de personal, instituției de învățământ militar și ale filierei de formare pentru care optează. Capitolul II Recrutarea candidaților pentru formarea profesională inițială a personalului militar în activitate Secțiunea 1 Criterii generale de recrutare a candidaților Articolul 12 Criteriile generale de recrutare pe care trebuie să le îndeplinească, cumulativ, candidatul care optează pentru profesia de militar în activitate
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240540_a_241869]
-
criteriile generale și specifice de recrutare ale categoriei de personal, instituției de învățământ militar și ale filierei de formare pentru care optează. Capitolul II Recrutarea candidaților pentru formarea profesională inițială a personalului militar în activitate Secțiunea 1 Criterii generale de recrutare a candidaților Articolul 12 Criteriile generale de recrutare pe care trebuie să le îndeplinească, cumulativ, candidatul care optează pentru profesia de militar în activitate ori pentru a urma cursurile unei unități de învățământ liceal militar sunt următoarele: a) să aibă
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240540_a_241869]
-
de personal, instituției de învățământ militar și ale filierei de formare pentru care optează. Capitolul II Recrutarea candidaților pentru formarea profesională inițială a personalului militar în activitate Secțiunea 1 Criterii generale de recrutare a candidaților Articolul 12 Criteriile generale de recrutare pe care trebuie să le îndeplinească, cumulativ, candidatul care optează pentru profesia de militar în activitate ori pentru a urma cursurile unei unități de învățământ liceal militar sunt următoarele: a) să aibă cetățenie română și domiciliul stabil în România de
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240540_a_241869]
-
va renunța la această calitate; ... h) pentru candidate - să declare în scris că își asumă toate riscurile, în situația în care pe parcursul susținerii probelor de selecție se află în stare de graviditate/maternitate. ... Secțiunea a 2-a Criterii specifice de recrutare a candidaților pentru formarea inițială a ofițerilor în activitate Articolul 13 Criteriile specifice de recrutare pentru formarea pe filiera directă a ofițerilor în activitate sunt următoarele: a) să aibă vârsta de cel mult 26 de ani - 24 de ani pentru
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240540_a_241869]
-
toate riscurile, în situația în care pe parcursul susținerii probelor de selecție se află în stare de graviditate/maternitate. ... Secțiunea a 2-a Criterii specifice de recrutare a candidaților pentru formarea inițială a ofițerilor în activitate Articolul 13 Criteriile specifice de recrutare pentru formarea pe filiera directă a ofițerilor în activitate sunt următoarele: a) să aibă vârsta de cel mult 26 de ani - 24 de ani pentru aviație-naviganți - împliniți în anul organizării concursului de admitere; ... b) să fie absolvenți ai învățământului liceal
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240540_a_241869]
-
de la bugetul de stat. ... ---------- Lit. c) a art. 13 a fost modificată de pct. 1 al art. I din ORDINUL nr. M.57. din 15 iunie 2015 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 434 din 18 iunie 2015. Articolul 14 (1) Recrutarea candidaților pentru formarea pe filiera indirectă a ofițerilor în activitate se realizează din rândul: ... a) ofițerilor în rezervă; ... b) maiștrilor militari și subofițerilor în activitate; ... c) civililor din cadrul sau din afara Ministerului Apărării Naționale. ... (2) Criteriile specifice de recrutare din rândul
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240540_a_241869]
-
14 (1) Recrutarea candidaților pentru formarea pe filiera indirectă a ofițerilor în activitate se realizează din rândul: ... a) ofițerilor în rezervă; ... b) maiștrilor militari și subofițerilor în activitate; ... c) civililor din cadrul sau din afara Ministerului Apărării Naționale. ... (2) Criteriile specifice de recrutare din rândul ofițerilor în rezervă a candidaților pentru formarea pe filiera indirectă a ofițerilor în activitate sunt următoarele: a) să aibă vârsta de cel mult 40 de ani împliniți în anul desfășurării concursului de admitere la cursul de formare; ... b
INSTRUCŢIUNI din 21 martie 2012 (*actualizate*) privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240540_a_241869]