34,432 matches
-
îndeplinesc două condiții: a) au fost angajații permanenți ai plătitorului în 49 cursul anului, cu funcție de bază; b) nu au alte surse de venit care se cuprind în venitul anual global impozabil. - să păstreze fișa fiscală pe întreaga durată a angajării și să transmită organului fiscal competent și angajatului,sub semnătură, câte o copie pentru fiecare an fiscal; - să înmâneze fișa fiscală cu specificația „copie pentru angajat”, persoanelor fizice care încetează să obțină venituri din salarii în timpul anului, odată cu definitivarea formelor
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
precum și declarația afirmativă sau negativă cu privire la desfășurarea de activități de: cultivare a terenurilor cu flori, legume și zarzavat în sere, în solarii amenajate și în sistem irigat; cul;tivare a arbuștilor și plantelor decorative, ciupercilor; exploatare a pepinierrelor și pomicole; - angajarea persoanei întreținute de a comunica persoanei care contribuie la întreținerea sa orice modificări în situația venitului realizat. Declarațiile pe propria răspundere depuse în vederea acordării de deduceri personale suplimentare nu sunt formulare tipizate. Contribuabilul va prezenta angajatorului sau organului fiscal și
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
2002 precum și Normele metodologice de aplicare aprobate prin H.G. nr. 400/2003 modificate și completate de H.G. nr. 1386/2003. Capitolul 10 CONTRAVENȚII ȘI SANCȚIUNI Consiliile locale pot stabili și sancționa contravenienții, prin hotărâre, în condițiile legii, pentru următoarele fapte: angajarea unui administrator, persoană fizică, neatestat potrivit prevederilor legale, sau menținerea în funcție a celui neatestat în aceleași condiții; alte cazuri de încălcare a prevederilor normei metodologice. Potrivit prevederilor Ordonanței nr. 85 / 2001, constituie contravenție dacă nu este săvârșită în astfel
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
ABILITĂȚII DE ÎNTREPRINZĂTOR I.1.1. Noțiuni generale despre creativitate și inovare Un sistem economic nu poate acționa eficient decât dacă se modifică continuu în raport cu cerințele mediului și cu evoluțiile celorlalți factori ai sistemului. Pentru atingerea acestor obiective este necesară angajarea sistemului economic considerat într-un proces de creativitate și inovare continuă. Termenul de creativitate a fost introdus în 1938 de G. W. Allport ca o dispoziție generală a personalității spre nou, deci o anumită organizare a proceselor psihice în sistemul
Modalități de dezvoltare a abilităților de întreprinzători la copiii preșcolari by Crivoi Mihaela () [Corola-publishinghouse/Administrative/91884_a_92364]
-
propriu. Un număr destul de ridicat de întreprinzători își consumă timpul cu problemele de producție, vânzări și cele financiare și rezolvă problemele personalului în mod superficial. Întreprinzătorul nu va avea salariați loiali și eficienți dacă nu va acorda o atenție specială angajării, instruirii și îndrumării personalului. h. Evidența financiar-contabilă. Deși ținerea defectuoasă a evidenței financiarcontabile crează serioase dificultăți întreprinzătorilor, introducerea unui sistem de contabilitate corespunzător este adesea trecută cu vederea. Chiar și condițiile în care un contabil cunoscător instituie un sistem finaciar-contabil
Modalități de dezvoltare a abilităților de întreprinzători la copiii preșcolari by Crivoi Mihaela () [Corola-publishinghouse/Administrative/91884_a_92364]
-
libertății de afirmare și expresie, independent, prin recunoștința și aprecierea pozitivă ca și prin încurajarea și promovarea efortului creativ, pot participa în mod decisiv la dezvoltarea creativității copiilor. Atmosfera stimulativă pentru creativitate presupune și o activitate specifică a copiilor prin angajarea lor în efortul de prelucrare și reorganizare a datelor generale a unor sisteme sau configurații noi, prin asigurarea unui dinamism intelectual și afectiv opus oricăror tendințe spre inerție și platitudine. Preșcolarul trebuie să își desfășoare activitatea într-un cadru psihic-socio-afectiv
Modalități de dezvoltare a abilităților de întreprinzători la copiii preșcolari by Crivoi Mihaela () [Corola-publishinghouse/Administrative/91884_a_92364]
-
bine să ai și ceva activitate fizică. Nu cred că va veni nimeni să-ți facă aprovizionarea frigiderului, sau a cămării cât cauți tu să dezlegi enigme.” Deschise ziarul, pe care îl cumpărase de dimineață, la pagina cu anunțuri de angajare. Majoritatea anunțurilor aveau aceeași cerință primordială: experiență în domeniu. De unde experiență? Experiența se capătă lucrând, dar dacă aceasta e una din condițiile de angajare, cum să capeți experiență. Nu avea nicio logică. Probabil prin voluntariat dacă se putea. Era ușor
Clipe fragile by Mihaela Alexa () [Corola-publishinghouse/Imaginative/100966_a_102258]
-
să dezlegi enigme.” Deschise ziarul, pe care îl cumpărase de dimineață, la pagina cu anunțuri de angajare. Majoritatea anunțurilor aveau aceeași cerință primordială: experiență în domeniu. De unde experiență? Experiența se capătă lucrând, dar dacă aceasta e una din condițiile de angajare, cum să capeți experiență. Nu avea nicio logică. Probabil prin voluntariat dacă se putea. Era ușor revoltată, dar trebuia să recunoască că era firesc să fie așa. Era un efort suplimentar pentru o firmă să angajeze personal necalificat, să-l
Clipe fragile by Mihaela Alexa () [Corola-publishinghouse/Imaginative/100966_a_102258]
-
de parcă pentru ea nu exista cale de mijloc. Abandonă imaginea din oglindă, care, în acea dimineață, avea rolul de a o deprima și se îndreptă spre ieșire. Voia să cumpere ziarul pentru a continua cursa cu obstacole prin anunțurile de angajare, sperând că până la urmă va reuși să găsească ceva acceptabil. Era optimistă, deși eșuase de fiecare dată când încercase până atunci. Cutia poștală o făcu să tresară, amintindu-i de scrisorile anonime pe care le găsise și care o tulburaseră
Clipe fragile by Mihaela Alexa () [Corola-publishinghouse/Imaginative/100966_a_102258]
-
mai bea, furată de frumusețea apusului. Analiza hainele pe care tocmai le cumpărase. I se păreau mult prea colorate pentru felul ei de a fi, pentru gusturile ei în materie de îmbrăcăminte. Se pregătea să meargă la un interviu pentru angajare și nu reușea să se hotărască asupra ținutei. Toate i se păreau prea țipătoare pentru felul ei discret de a fi. Era adevărat că în scopul obținerii postului pe care și-l dorea trebuia să atragă atenția asupra ei, dar
Clipe fragile by Mihaela Alexa () [Corola-publishinghouse/Imaginative/100966_a_102258]
-
se estompase ușor pe parcursul drumului care păruse că nu se mai sfârșește, dar mai ales în fața clădirii impozante. La recepție fu întâmpinată de o doamnă foarte drăguță și amabilă care o îndrumă spre etajul la care se dădeau interviurile pentru angajare. Etajul 7. Urcă în lift și o ușoară amețeală o făcu să se sprijine de perete. Din cauza emoțiilor și a pregătirilor, nu mâncase nimic de dimineață. Se simțea slăbită. Bău câteva guri de apă din nelipsita sticlă care o însoțea
Clipe fragile by Mihaela Alexa () [Corola-publishinghouse/Imaginative/100966_a_102258]
-
că nu prea. - Acum sunt bine. Am ieșit în oraș fără să mănânc și mi s-a făcut rău, am amețit. Nu am leșinat, stai liniștită. Karina evită să-i povestească despre tentativa eșuată de a susține un interviu în vederea angajării. Bine că nu apucase să-i spună nimic înainte să meargă, când doar se hotărâse să încerce. Cât despre bărbatul cu care trebuia să dea interviul, ce ar fi putut să-i spună? Era o poveste mult prea lungă și
Clipe fragile by Mihaela Alexa () [Corola-publishinghouse/Imaginative/100966_a_102258]
-
din ecuația iubirii, rezultatul a fost dezastruos. - Suferința, durerea te-a transformat în omul care ești acum. - Rațional. - Nu, un om mai bun, care își dorește mai mult de la el, de la viață. Drept dovadă te-ai prezentat la interviul de angajare. - Și ce-am rezolvat? Dimpotrivă, am primit o nouă porție de suferință. - E un pas înainte și fiecare experiență ne învață ceva. - Da, să nu ai încredere în oameni și că bărbații vor prefera întotdeauna femeile manechin. - Nu, ai înțeles
Clipe fragile by Mihaela Alexa () [Corola-publishinghouse/Imaginative/100966_a_102258]
-
recognoscibile, fără recursul la diferite detalii psihologice. În perioada în care se afirmă teatrul epic de factură brechtiană și teatrul absurd, pe care Sartre îl consideră prin excelență burghez, el se declară partizanul teatrul de situații, formulă adecvată genului de angajare susținută de autor, dar și întregului sistem filozofic existențialist. Interesant este că atunci când, în 1943, Gabriel Marcel a pus în circulație conceptul de „existențialism”, Sartre preciza că nu știe ce este acesta, el fiind preocupat de filozofia existenței. Premisa fundamentală
Legenda Electrei de-a lungul timpului by Irinel Aura Stoica () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1626_a_3036]
-
demiurg, Sartre exclude divinitatea sau destinul din univers. De aceea, el afirmă că „omul este ceea ce el se face”. În acest context, singurul „destin” posibil al său este acela de-a fi „condamnat să fie liber”3. Genul acesta de angajare în existență pleacă de la presupunerea că ființa umană este în permanentă confruntare cu anumite situații, libertatea sa constând în opțiunea pentru o anumită alternativă: „pentru realitatea umană a fi înseamnă a alege [...]; ea este condamnată să primească sau să accepte
Legenda Electrei de-a lungul timpului by Irinel Aura Stoica () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1626_a_3036]
-
sc C ap 10 revin la reclamatile anterioare și vă atrag atenția că nu sunteți președinte ca să cheltuiți în mod aberant banii mei și că dacă nu luați măsuri de reducere a cheltuielilor va dau în judecată recuperind sumele cheltuite. Angajarea unei firme de IT care Încasează lunar 880 lei pt. 5 afișe și 220 fluturași e o risipă căci plătiți concomitent 2,000 lei administratorului care execută manual această total 2,880 e o risipă care ori e prostie ori
Sunt un moș burghezo-moșier by Jorj-Ioan Georgescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1264_a_2119]
-
CONSTITUIRE A ASOCIAȚIEI DE PROPRIETARI ÎN SENSUL LEGII 230/2007 căci aceasta nu s-a făcut fapt neobservat/nesancționat de angajații dvs care la solicitarea mea au controlat formal asociația; —ALEGERA ÎN MOD DEMOCRATIC A COMITETULUI, PREȘEDINTE ȘI CENZOR PRECUM ȘI ANGAJAREA UNUI ADMINISTRATOR; EFECTUAREA PE CHELTUIALA PRIMĂRIEI A UNUI CONTROL FINANCIAR CONTABIL NU PE A MEA CUM MI S-A RĂSPUNS DE ANGAJAȚII DVS . Menționez că cu toate insistențele nu se organizează ținerea adunării generale pe 2014. Voi aștepta măsurile la
Sunt un moș burghezo-moșier by Jorj-Ioan Georgescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1264_a_2119]
-
democratic" și să fie angajat un administrator, precizam că structura organizatorică a asociației trebuie analizată și validată de adunarea generală a membrilor asociați. Totodată, aducem la cunoștință petentului că Serviciul asociații proprietari nu are competența de a stabili legalitatea alegerii/angajării persoanelor care desfășoară activități în folosul asociației. Astfel, conform art. 25 din legea nr. 230/2007, J1Dacă o hotărâre a adunării generale este contrară legii, statutului său acordului de asociere a asociației de proprietari ori este de natură să producă
Sunt un moș burghezo-moșier by Jorj-Ioan Georgescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1264_a_2119]
-
nouă în formă de semicerc,cu regim de înălțime P+2E. A botezat firma.A scris un motto:”Birocrația este cea mai mare descoperire a omenirii”. După ce a terminat toate demersurile de înscriere a societații la instituțiile publice,a început angajarea personalului:un contabil,o secretara casieră și un șofer-paznic.Telefonul a sunat fără încetare. Rudele,prietenii și cunoscuții i-au cerut să-i primească în serviciu pe veri,verișoare, nepoți,nepoate,mătuși,unchi,soacre și soții. Gata,cu nepotismul
BANCHETUL CUGETĂRILOR by Eugen - Nicuşor Marcu [Corola-publishinghouse/Imaginative/1594_a_2966]
-
Strickland III și Gamble, 2005). Noile provocări pentru management sunt legate de confruntarea cu noi probleme precum : - peste 6.000 de procese în curs, pentru acuzații diverse: discriminări față de femei, muncă suplimentară neplătită etc.; - acuzații publice pentru vânzarea de arme, angajarea de contractori care foloseau imigranți etc.; - Rezistența locală împotriva „efectului Wal-Mart”, acela de a distruge afacerile mici la intrarea în comunități mici: - acuzații legate de descurajarea angajaților de a forma sindicate și de cheltuielile insuficiente pentru asigurările de sănătate (în
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
discuțiilor cu consultantul, a fost angajat permanent un specialist în psihologie și a demarat un proces de evaluare a problemelor și nevoilor angajaților și s-au introdus schimbări care au devenit ulterior permanente. Una dintre decizii a fost opțiunea de angajare a unor cupluri, soț și soție (care să lucreze însă în departamente/echipe diferite, de exemplu el la vânzări, ea la producție), și angajarea cu predilecție a persoanelor de peste 40 de ani care au mai puține șanse de plecare în
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
s-au introdus schimbări care au devenit ulterior permanente. Una dintre decizii a fost opțiunea de angajare a unor cupluri, soț și soție (care să lucreze însă în departamente/echipe diferite, de exemplu el la vânzări, ea la producție), și angajarea cu predilecție a persoanelor de peste 40 de ani care au mai puține șanse de plecare în străinătate și care au o disponibilitate la efort mai mare. Ca urmare a acestor decizii, în prima jumătate a anului 2006 plecările din firmă
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
domenii precum IT-ul sau construcțiile. De aceea, atragerea și, îndeosebi, stabilizarea capitalului uman talentat este o temă cu atât mai importantă, cu cât o rată semnificativă a personalului competent preferă să lucreze în afara țării în căutarea unor oportunități de angajare care sunt mai aproape de aspirațiile și de așteptările lor. O altă problemă de relief a pieței muncii românești se referă la schimbarea profilului așteptărilor individuale ale angajaților. Actualmente, tinerii sunt centrați pe construirea unei cariere cât mai repede, pe împlinirea
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
obligațiilor mutuale pe care aceștia le au31. Bineînțeles că substanța acestor contracte variază în funcție de tipul lor (a se vedea Tabelul 2)32. Factorii care stau la baza contractului psihologic sunt: așteptările angajaților în raport cu organizația, caracteristicile organizaționale și valorile promovate la angajare, politicile și practicile de recrutare, dezvoltarea carierei, trainingul, recompensele, securitatea muncii etc. Conținutul contractelor psihologice se traduce în percepția organizației asupra tratamentului egal, încrederea că top managementul face ce este mai bine pentru salariați, percepția angajaților referitoare la îndeplinirea promisiunilor
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
2. Tipuri de contracte psihologice Dimensiune Tranzacțional Relațional Ideologic Obligații organizaționale Gradul de securitate a postului, si-guranța muncii și zile de muncă plătite onest Să ofere o ca-rieră bazată pe training și formare, promovare, oportunități, muncă provocatoare și perspective de angajare pe termen lung Să demonstreze angajament credibil pentru o cauză valoroasă Obligații individuale "O zi de muncă onestă" Să treacă din-colo de contract, prestând o muncă de calitate și de-monstrând angajament și identificare cu organizația Să participe de-plin la
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]