71,995 matches
-
de invaliditate. Nu există pensionare la cerere - ci numai pensionare anticipată și pensionare anticipată parțială (ambele sunt posibile cu cel mult 5 ani înainte de împlinirea vârstei standard de pensionare). Cât timp sunteți în câmpul muncii, dosarul de pensionare îl întocmește angajatorul - cu precizarea că până nu împliniți vârsta standard de pensionare, nu puteți fi obligat să treceți la pensie. Cititorii întreabă ÎNTREABĂ: Doamna ROZALIA BARAN, Timișoara. Un bărbat născut în iulie 1950 care a lucrat timp de 30 de ani în
Agenda2003-12-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280826_a_282155]
-
Noul Cod al Muncii Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timișoara, prin centrul său de formare și perfecționare profesională și în colaborare cu Universitatea Banatului, organizează cursul „Angajatorul și Noul Cod al Muncii - Probleme și rezolvări”, care se va derula în perioada 11 aprilie - 31 mai a.c. Absolvenții vor primi certificate de absolvire. Detalii suplimentare se primesc la sediul din strada Simion Bărnuțiu nr. 62 sau la telefon
Agenda2003-13-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/280842_a_282171]
-
Costel Gilcă a spus pentru incont.ro că modificările aduse la Codul Muncii sunt semnificative și în defavoarea angajatului, iar acestea vor avea efecte pe termen lung. Potrivit acestuia, în maximum un an de zile, majoritatea contractelor de muncă încheiate de angajatori vor fi cu durată determinată. El a precizat că, în timp, se va crea o discrepanță între angajații cu contracte cu durată nedeterminată și cele pe perioadă limitată. Efectele modificării Codului Muncii în piață vor fi cu siguranță negative. Nu
Într-un an, toate contractele de muncă vor fi cu durată determinată () [Corola-journal/Journalistic/26542_a_27867]
-
limitată. Efectele modificării Codului Muncii în piață vor fi cu siguranță negative. Nu vor face decât să precarizeze locurile de muncă și vor crea discrepanțe între cei care au avut norocul să prindă un contract pe perioadă nedeterminată, în care angajatorul investește în formare profesională, și ceilalți, care vor avea parte doar de contracte temporare", a explicat avocatul.
Într-un an, toate contractele de muncă vor fi cu durată determinată () [Corola-journal/Journalistic/26542_a_27867]
-
Celaltă confederație importantă, Frăția, este decapitată după arestarea liderului, Marius Petcu. ”Clasa muncitoare”, cum era numită înainte de 89, a pierdut toate confruntările din ultima vreme:noul Cod al Muncii lovește în capacitatea de negociere colectivă și reduce drepturile salariaților în raport cu angajatorii, salariile s-au tot redus, instituțiile de dialog social nu funcționează. Mitingurile anti-Boc, programate ”în cascadă” s-au dovedit un eșec, iar opinia publică a reproșat sindicatelor că nu pot mobiliza decât un număr redus de protestatari.
1 Mai trist pentru clasa muncitoare: nici PSD, nici sindicatele nu organizează petreceri sau mitinguri - GALERIE FOTO () [Corola-journal/Journalistic/26604_a_27929]
-
salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat, în termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, fără examen, concurs sau perioada de probă. Salariații vor avea la dispoziție un termen de maximum cinci zile calendaristice de la data comunicării angajatorului pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. - Perioada în care se pot face angajări succesive de probă a mai multor persoane pentru același post este de maximum 12 luni, iar pe durata sau la sfârșitul
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia. - Codul Muncii introduce perioada de stagiu pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, aceasta constând în primele șase luni după debutul în profesie. La sfârșitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu adeverința care este vizată de Inspectoratul Teritorial de Muncă în a cărui rază teritorială de competență acesta își are sediul.
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
ori mai mari ca vechiul act, dar și sancțiuni penale", a spus ministrul interimar al Muncii. Premierul a adăugat că intrarea în vigoare a noului Cod al Muncii, lunea viitoare, va produce un impact deosebit pentru salariat dar și pentru angajator. Citește și:
Din 2 mai, Ministerul de Interne începe acţiunile de combatere a muncii la negru () [Corola-journal/Journalistic/26627_a_27952]
-
Angajatorii de pe piața locală oferă peste 12.200 de locuri de muncă, majoritatea pentru cei cu studii medii, potrivit Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), cele mai multe dintre joburile disponibile găsindu-se București (1.141), Iași (1.064), Constanța (1
Oferte de muncă: Peste 12.200 de locuri de muncă vacante în ţară () [Corola-journal/Journalistic/26639_a_27964]
-
ITM, cât și a situației economice a țării. Potrivit acestuia, cele mai multe persoane care nu au încheiate contracte individuale de muncă activează în domenii precum construcții, prestări servicii, alimentație publică, panificație, comerț, protecție și pază. Șeful ITM București a atras atenția angajatorilor că începând din luna mai, odată cu intrarea în vigoare a noului Cod al Muncii, aceștia vor răspunde penal dacă vor utiliza mai mult de cinci persoane fără a le încheia contracte colective de muncă. Totodată, inspectorul general de stat de la
Numărul persoanelor care muncesc la negru în Capitală, de şase ori mai mare faţă de 2010 () [Corola-journal/Journalistic/26793_a_28118]
-
Guvernul ia în calcul reducerea în al doilea semestru a contribuțiilor totale de asigurări sociale de la 44% la 41% prin scăderea cu trei puncte a cotelor plătite de angajator, iar în perioada următoare va fi stabilită exact și data de la care va fi operată relaxarea fiscală. "Membrii Coaliției au discutat, în ședința de luni, despre diminuarea CAS la angajatori și au convenit să fie efectuată o reducere de până la
Guvernul plănuiește scăderea contribuțiilor sociale la 41% () [Corola-journal/Journalistic/26815_a_28140]
-
41% prin scăderea cu trei puncte a cotelor plătite de angajator, iar în perioada următoare va fi stabilită exact și data de la care va fi operată relaxarea fiscală. "Membrii Coaliției au discutat, în ședința de luni, despre diminuarea CAS la angajatori și au convenit să fie efectuată o reducere de până la trei puncte procentuale contribuțiilor totale, de la 44% la 41%, în semestrul II al acestui an. Discuția va fi reluată într-o ședință viitoare a Coaliției, când urmează să fie stabilită
Guvernul plănuiește scăderea contribuțiilor sociale la 41% () [Corola-journal/Journalistic/26815_a_28140]
-
unică de impozitare sunt reducerea de la 16% la 14% sau la 12%. Surse din Ministerul Finanțelor au declarat, în luna martie, că Guvernul efectuează simulări de diminuare a cotelor de contribuții de asigurări sociale (CAS) cu 1-3 puncte procentuale pentru angajatori, reducere care să fie aplicată începând cu semestrul al doilea al acestui an.
Guvernul plănuiește scăderea contribuțiilor sociale la 41% () [Corola-journal/Journalistic/26815_a_28140]
-
Deputatul UDMR Kerekes Karoly a arătat că activitatea de zilier trebuie reglementată în condițiile în care a scăpat de sub control. "Cu 2 lei pe oră, salariul este de 350 de lei pe lună. Îi condamnăm la mizerie pe oamenii ăștia. Angajatorul va merge pe această limită de jos", a afirmat deputatul PSD Matei Brătianu. Reprezentantul Guvernului a precizat că persoana angajată ca zilier poate lucra 90 de zile într-un an, după care poate fi angajat pe perioadă determinată și poate
Zilierii vor plăti impozit de 16% pe venit () [Corola-journal/Journalistic/26865_a_28190]
-
Sute de mii de români și-au încercat norocul în ultimul an la selecțiile pentru locuri de muncă în străinătate, dar puțini dintre ei au ajuns să se și angajeze. Și chiar dacă posturile oferite nu au cerințe speciale, angajatorii țin cont, în primul rând, de felul în care este construit CV-ul și de informațiile pe care acesta le conține. Vezi mai jos care sunt cele mai importante informații pe care trebuie să le conțină CV-ul tău, pentru
CV-ul perfect pentru a pleca la muncă în străinătate () [Corola-journal/Journalistic/26892_a_28217]
-
și de informațiile pe care acesta le conține. Vezi mai jos care sunt cele mai importante informații pe care trebuie să le conțină CV-ul tău, pentru a fi sigur că vei fi angajat. Cele mai importante informații pe care angajatorii străini le caută în CV-urile aplicanților sunt, în egală măsură, cele despre limbile străine cunoscute și despre studiile de calificare și certificatele obținute. Potrivit recrutorilor profesioniști, chestionați de portalul de recrutare Tjobs.ro, cunoașterea unei limbi străine este atuul
CV-ul perfect pentru a pleca la muncă în străinătate () [Corola-journal/Journalistic/26892_a_28217]
-
de recrutare Tjobs.ro, cunoașterea unei limbi străine este atuul cel mai important pentru persoana care dorește să muncească în străinătate. Cei mai avantajați sunt cei care știu limba engleză, aceasta fiind o cerință în cazul a peste 40% din angajatori, în timp ce limba germană este cerută în cazul a 17% din locurile de muncă oferite pentru români în străinătate. Peste 11% dintre angajatorii străini vor ca românii să cunoască și limba italiană, iar 7,5%, limba spaniolă. Citește mai multe despre
CV-ul perfect pentru a pleca la muncă în străinătate () [Corola-journal/Journalistic/26892_a_28217]
-
mai avantajați sunt cei care știu limba engleză, aceasta fiind o cerință în cazul a peste 40% din angajatori, în timp ce limba germană este cerută în cazul a 17% din locurile de muncă oferite pentru români în străinătate. Peste 11% dintre angajatorii străini vor ca românii să cunoască și limba italiană, iar 7,5%, limba spaniolă. Citește mai multe despre pe www.incont.ro. Citește și:
CV-ul perfect pentru a pleca la muncă în străinătate () [Corola-journal/Journalistic/26892_a_28217]
-
dezvoltare este să construim o strategie consensuală. Riscurile guvernării Boc, potrivit raportului: - Economie săracă, fără resurse și cu vulnerabilitate ridicată în competiția mondială. - Ocupare scăzută, joburi predominant slab calificate și prost plătite, locuri de muncă nesigure și putere discreționară a angajatorului. - Buget cronic subfinanțat, incapabil să susțină dezvoltarea economică și socială. - Accentuarea polarizării societății. Numărul persoanelor dependente de stat ar putea ajunge la jumătate din populație. - Cronicizarea sărăciei acelui segment de populație aflat sub limita simplei supraviețuiri. - Degradarea continuă a serviciilor
STUDIU: Boc scindează societatea românească, aplicând politica lui Margaret Thatcher, veche de peste 30 de ani () [Corola-journal/Journalistic/26899_a_28224]
-
cursuri de formare, de calificare, de recalificare sau alte măsuri active prevăzute de lege poate conduce la diminuarea cuantumului beneficiului social sau la încetarea acestuia și interdicția de acordare a unui nou beneficiu social pe o perioadă stabilită de lege. "Angajatorii care încadrează în muncă persoane cărora li se acordă beneficii sociale, pot beneficia, în condițiile legii, de facilități fiscale sau de altă natură", se mai arată în proiectul de Lege privind asistența socială, supus dezbaterii publice pe site-ul Ministerului
Cei care refuză un loc de muncă sau cursuri de calificare pot pierde ajutoarele sociale () [Corola-journal/Journalistic/26934_a_28259]
-
Aproape 90% dintre angajații români resping Codul muncii în forma asumată de Guvernul Boc, iar peste jumătate dintre angajatorii chestionați cred că schimbările vor crea doar confuzie, o nouă legislație în domeniu nefiind necesară, relevă cel mai recent studiu online. Circa jumătate dintre cei intervievați, respectiv 48,27%, consideră că noul pachet de legi dezavantajează clar angajații și favorizează
Studiu: Aproape 90% dintre angajaţi resping noul Cod al muncii, companiile consideră că nu era necesar () [Corola-journal/Journalistic/26962_a_28287]
-
fi mai bine plătiți pentru munca prestată (1,49%). Cei chestionați au mai spus și că modificările vor crea confuzie, Codul nu era necesar (5,81%), în timp ce doar 2,45% cred că angajații vor fi mai performanți cu noile norme. Angajatorii s-au pronunțat cu greu privind noul Cod al muncii. Cu toate acestea, mai mult de jumătate (53,85%) dintre companiile chestionate consideră că schimbările aduse de Guvern vor crea doar confuzie și o nouă legislație în domeniu nu era
Studiu: Aproape 90% dintre angajaţi resping noul Cod al muncii, companiile consideră că nu era necesar () [Corola-journal/Journalistic/26962_a_28287]
-
Cod al muncii. Cu toate acestea, mai mult de jumătate (53,85%) dintre companiile chestionate consideră că schimbările aduse de Guvern vor crea doar confuzie și o nouă legislație în domeniu nu era necesară. Aproape o treime (30,77%) dintre angajatorii care au participat la studiu cred că noile prevederi vor crește performanța angajaților și sub 10 procente (7,69%) consideră că acestea îi vor ajuta să angajeze mai ușor și să creeze noi locuri de muncă. Tot 7,69% declară
Studiu: Aproape 90% dintre angajaţi resping noul Cod al muncii, companiile consideră că nu era necesar () [Corola-journal/Journalistic/26962_a_28287]
-
să dea prioritate nevoilor investitorilor. Studiul a fost realizat online la nivel național, în intervalul 1-15 martie, pe un eșantion reprezentativ de 2.805 de persoane. Dintre respondenți, femeile sunt cele care se tem sensibil mai mult de abuzuri din partea angajatorilor, în proporție de 40,66% față de 31,49%, în cazul bărbaților. Niciun participant la studiu din 30 de județe, printre care Constanța, Iași, Cluj, Timiș, Brașov, Prahova, Buzău, Brăila, nu este de părere că angajații vor fi mai performanți după
Studiu: Aproape 90% dintre angajaţi resping noul Cod al muncii, companiile consideră că nu era necesar () [Corola-journal/Journalistic/26962_a_28287]
-
Ministrul Muncii, Ioan Botiș, a spus că nu este atributul angajatorilor să facă asistență sau protecție socială, ci al statului. Ioan Botiș le-a spus oamenilor de afaceri că ei trebuie să facă profit și să creeze noi locuri de muncă, informează Mediafax. Botiș a afirmat că, din punctul său de
Botiş: Nu angajatorul trebuie să se ocupe de protecţie sau asistenţă socială, ci statul () [Corola-journal/Journalistic/26971_a_28296]