18,576 matches
-
completările ulterioare. ... (2) În cazul în care evaluarea prevăzută la alin. (1) are în vedere o anumită funcție, evaluarea nivelului suficient de cunoștințe, aptitudini, experiență și timp alocat trebuie să se raporteze la rolul funcției vizate. Nivelul și natura cunoștințelor, aptitudinilor și experienței necesare unui membru al conducerii superioare pot fi diferite de cele impuse unui membru al organului de conducere în funcția sa de supraveghere. Articolul 9 Băncile de dezvoltare monitorizează în permanență adecvarea membrilor organului de conducere pentru a
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
25 alin. (4) din Legea nr. 207/2022 pentru reglementarea unor măsuri privind cadrul general aplicabil constituirii și funcționării băncilor de dezvoltare din România, cu modificările și completările ulterioare, organul de conducere dispune în orice moment, la nivel colectiv, de cunoștințe, aptitudini și experiență adecvate pentru a putea înțelege activitățile în nume și pe cont propriu desfășurate de banca de dezvoltare, inclusiv riscurile principale aferente acestor activități. Articolul 13 (1) Băncile de dezvoltare trebuie să evalueze sau să reevalueze adecvarea, la nivel
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
la nivel colectiv, băncile de dezvoltare trebuie să își concentreze evaluarea asupra modificărilor relevante ale activităților, strategiilor și profilului de risc ale băncii de dezvoltare, asupra repartizării sarcinilor în cadrul organului de conducere, precum și asupra efectului acestora asupra cunoștințelor, aptitudinilor și experienței organului de conducere, necesare la nivel colectiv. Articolul 16 (1) Băncile de dezvoltare trebuie să își întemeieze evaluările privind adecvarea organului de conducere pe criteriile prevăzute în secțiunea a 3-a din prezentul capitol și trebuie să pună
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
către băncile de dezvoltare a adecvării persoanelor care dețin funcții-cheie Articolul 17 (1) Băncile de dezvoltare trebuie să se asigure că persoanele care dețin funcții-cheie dispun în orice moment de o bună reputație, onestitate și integritate, precum și de cunoștințe, aptitudini și experiență suficiente pentru exercitarea responsabilităților aferente funcțiilor lor. (2) Băncile de dezvoltare evaluează/reevaluează îndeplinirea de către persoanele care dețin funcții-cheie a cerințelor prevăzute la alin. (1) în special în următoarele cazuri: a) imediat după înmatricularea băncii de dezvoltare la
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
Comerțului, înainte de începerea activităților băncii de dezvoltare; ... b) înainte de numirea unor noi persoane care dețin funcții-cheie; ... c) în cazurile prevăzute la art. 18 alin. (2) . ... Articolul 18 (1) Băncile de dezvoltare monitorizează în permanență reputația, onestitatea, integritatea, cunoștințele, aptitudinile și experiența persoanelor care dețin funcții-cheie pentru a identifica, în contextul oricărui element nou, relevant, situațiile în care trebuie să realizeze o reevaluare. (2) Băncile de dezvoltare realizează reevaluarea adecvării persoanelor care dețin funcții-cheie în special în următoarele cazuri: a
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
de către persoanele care dețin funcții-cheie a cerințelor de la art. 17 alin. (1) , băncile de dezvoltare trebuie să aibă în vedere aceleași criterii ca și cele utilizate pentru evaluarea adecvării membrilor organului de conducere la nivel individual. Evaluarea cunoștințelor, aptitudinilor și experienței trebuie să aibă în vedere rolul și responsabilitățile aferente funcției evaluate. (2) Băncile de dezvoltare sunt responsabile pentru evaluarea adecvării inițiale și continue a persoanelor care dețin funcții-cheie. Această evaluare nu aduce atingere evaluării efectuate de Banca Națională
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
către membrii organului de conducere. (3) Printre entitățile care nu urmăresc în mod predominant obiective de natură comercială menționate la alin. (1) se pot număra organizațiile fără scop lucrativ, cum ar fi organizațiile caritabile, asociațiile sportive sau culturale. ... 3.3. Cunoștințe, aptitudini și experiență adecvate Articolul 32 (1) Membrii organului de conducere trebuie, în mod permanent, să înțeleagă activitatea băncii de dezvoltare și riscurile aferente în mod proporțional cu responsabilitățile ce le revin potrivit domeniilor alocate, inclusiv să înțeleagă în mod adecvat
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
conducere trebuie să aibă capacitatea de a contribui la implementarea unei culturi, a unor valori corporative și a unor comportamente adecvate în cadrul organului de conducere și al băncii de dezvoltare. Articolul 33 În sensul art. 32 , evaluarea adecvării cunoștințelor, aptitudinilor și experienței trebuie să ia în considerare: a) rolul, atribuțiile și capacitățile necesare aferente funcției; ... b) cunoștințele și aptitudinile dobândite prin educație, pregătire și practică; ... c) experiența practică și profesională dobândită în funcțiile anterioare; ... d) cunoștințele și aptitudinile dobândite de
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
comportamente adecvate în cadrul organului de conducere și al băncii de dezvoltare. Articolul 33 În sensul art. 32 , evaluarea adecvării cunoștințelor, aptitudinilor și experienței trebuie să ia în considerare: a) rolul, atribuțiile și capacitățile necesare aferente funcției; ... b) cunoștințele și aptitudinile dobândite prin educație, pregătire și practică; ... c) experiența practică și profesională dobândită în funcțiile anterioare; ... d) cunoștințele și aptitudinile dobândite de către membrul organului de conducere și demonstrate prin conduita sa profesională. ... Articolul 34 Pentru a evalua în mod corespunzător
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
adecvării cunoștințelor, aptitudinilor și experienței trebuie să ia în considerare: a) rolul, atribuțiile și capacitățile necesare aferente funcției; ... b) cunoștințele și aptitudinile dobândite prin educație, pregătire și practică; ... c) experiența practică și profesională dobândită în funcțiile anterioare; ... d) cunoștințele și aptitudinile dobândite de către membrul organului de conducere și demonstrate prin conduita sa profesională. ... Articolul 34 Pentru a evalua în mod corespunzător aptitudinile membrilor organului de conducere, băncile de dezvoltare iau în considerare lista neexhaustivă a aptitudinilor prevăzută în anexa nr.
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
dobândite prin educație, pregătire și practică; ... c) experiența practică și profesională dobândită în funcțiile anterioare; ... d) cunoștințele și aptitudinile dobândite de către membrul organului de conducere și demonstrate prin conduita sa profesională. ... Articolul 34 Pentru a evalua în mod corespunzător aptitudinile membrilor organului de conducere, băncile de dezvoltare iau în considerare lista neexhaustivă a aptitudinilor prevăzută în anexa nr. 1 la prezentul regulament, cu luarea în considerare a rolului și atribuțiilor funcției ocupate de membrul organului de conducere. Articolul 35 Evaluarea
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
anterioare; ... d) cunoștințele și aptitudinile dobândite de către membrul organului de conducere și demonstrate prin conduita sa profesională. ... Articolul 34 Pentru a evalua în mod corespunzător aptitudinile membrilor organului de conducere, băncile de dezvoltare iau în considerare lista neexhaustivă a aptitudinilor prevăzută în anexa nr. 1 la prezentul regulament, cu luarea în considerare a rolului și atribuțiilor funcției ocupate de membrul organului de conducere. Articolul 35 Evaluarea trebuie să ia în considerare nivelul și profilul educației fiecărui membru al organului de
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
o analiză aprofundată a experienței practice a membrului organului de conducere, luând în considerare natura, amploarea și complexitatea activității desfășurate de entitățile în care a activat, precum și funcțiile exercitate de acesta în respectivele entități. Articolul 37 La evaluarea cunoștințelor, aptitudinilor și experienței unui membru al organului de conducere, băncile de dezvoltare iau în considerare experiența teoretică și practică referitoare la: a) piețele bancare și financiare; ... b) cerințele legale și cadrul de reglementare; ... c) planificarea strategică, înțelegerea strategiei de afaceri sau
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
conducere trebuie să fie format dintr-un număr suficient de membri care dețin cunoștințe în domeniile de activitate ale băncii de dezvoltare, pentru a permite dezbaterea deciziilor ce trebuie luate. Membrii organului de conducere trebuie să dețină, la nivel colectiv, aptitudinile necesare pentru a-și prezenta punctele de vedere și pentru a influența procesul de luare a deciziilor în cadrul organului de conducere. Articolul 43 (1) Componența organului de conducere trebuie să asigure cunoștințele, aptitudinile și experiența necesare pentru a-și
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
trebuie să dețină, la nivel colectiv, aptitudinile necesare pentru a-și prezenta punctele de vedere și pentru a influența procesul de luare a deciziilor în cadrul organului de conducere. Articolul 43 (1) Componența organului de conducere trebuie să asigure cunoștințele, aptitudinile și experiența necesare pentru a-și îndeplini responsabilitățile. (2) În sensul alin. (1) , organul de conducere dispune, la nivel colectiv, de o înțelegere adecvată a domeniilor pentru care membrii răspund solidar, precum și de aptitudinile pentru a administra și supraveghea
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
conducere trebuie să asigure cunoștințele, aptitudinile și experiența necesare pentru a-și îndeplini responsabilitățile. (2) În sensul alin. (1) , organul de conducere dispune, la nivel colectiv, de o înțelegere adecvată a domeniilor pentru care membrii răspund solidar, precum și de aptitudinile pentru a administra și supraveghea în mod eficace banca de dezvoltare, inclusiv în ceea ce privește: a) activitatea băncii de dezvoltare în nume și pe cont propriu și principalele riscuri aferente acesteia; ... b) fiecare activitate semnificativă în nume și pe
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
dezvoltare; ... c) domeniile relevante de competență sectorială; ... d) contabilitatea și raportarea financiară; ... e) administrarea riscurilor, conformitatea și auditul intern; ... f) tehnologia informației și securitatea informației; ... g) piețele locale, regionale și globale, după caz; ... h) cadrul legal și de reglementare; ... i) aptitudinile și experiența manageriale; ... j) capacitatea de a planifica în mod strategic. ... Articolul 44 (1) Conducerea superioară trebuie să dispună, la nivel colectiv, de un nivel ridicat de aptitudini manageriale. (2) Organul de conducere în funcția sa de supraveghere trebuie să
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
regionale și globale, după caz; ... h) cadrul legal și de reglementare; ... i) aptitudinile și experiența manageriale; ... j) capacitatea de a planifica în mod strategic. ... Articolul 44 (1) Conducerea superioară trebuie să dispună, la nivel colectiv, de un nivel ridicat de aptitudini manageriale. (2) Organul de conducere în funcția sa de supraveghere trebuie să dispună, la nivel colectiv, de aptitudini manageriale suficiente pentru îndeplinirea eficientă a sarcinilor sale și pentru înțelegerea și punerea în discuție a practicilor de management aplicate și a
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
de a planifica în mod strategic. ... Articolul 44 (1) Conducerea superioară trebuie să dispună, la nivel colectiv, de un nivel ridicat de aptitudini manageriale. (2) Organul de conducere în funcția sa de supraveghere trebuie să dispună, la nivel colectiv, de aptitudini manageriale suficiente pentru îndeplinirea eficientă a sarcinilor sale și pentru înțelegerea și punerea în discuție a practicilor de management aplicate și a deciziilor luate de conducerea superioară. ... 3.5. Reputația, onestitatea și integritatea Articolul 45 (1) Un membru al organului de
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
realizarea unei analize proprii atente a respectivelor opinii; ... ... b) se găsesc în situații de conflicte de interese, într-o măsură care ar afecta capacitatea acestora de a-și îndeplini sarcinile în mod independent și obiectiv. ... Articolul 55 Atunci când evaluează aptitudinile comportamentale necesare unui membru al organului de conducere, prevăzute la art. 54 lit. a) , băncile de dezvoltare trebuie să țină seama de comportamentul din trecut și cel prezent al acestuia, în special de comportamentul manifestat în cadrul băncii de dezvoltare
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
trebuie să primească informații esențiale și relevante despre banca de dezvoltare, iar inițierea trebuie finalizată înainte de aprobarea acestora de către Banca Națională a României. Articolul 67 Membrii organului de conducere trebuie să își mențină și să aprofundeze cunoștințele și aptitudinile necesare pentru îndeplinirea responsabilităților lor. ... 4.2. Politica de inițiere și pregătire Articolul 68 Băncile de dezvoltare trebuie să dispună de politici și proceduri privind inițierea și pregătirea membrilor organului de conducere care sunt adoptate de către organul de conducere. Articolul
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
și procedurile privind inițierea și pregătirea. ... Secţiunea a 5-a Diversitatea în componența organului de conducere. Obiectivele politicii privind promovarea diversității Articolul 75 (1) Băncile de dezvoltare și comitetele de nominalizare trebuie să aibă în vedere o gamă largă de aptitudini și competențe atunci când recrutează membrii organului de conducere și, în acest sens, trebuie să stabilească și să implementeze o politică privind promovarea diversității în cadrul organului de conducere. (2) Politica privind promovarea diversității trebuie să urmărească implicarea unui set
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
recrutează membrii organului de conducere și, în acest sens, trebuie să stabilească și să implementeze o politică privind promovarea diversității în cadrul organului de conducere. (2) Politica privind promovarea diversității trebuie să urmărească implicarea unui set larg de calități și aptitudini la recrutarea membrilor organului de conducere, pentru a obține o varietate de opinii și experiențe și pentru a facilita exprimarea unor opinii independente și un proces decizional solid în cadrul organului de conducere. Articolul 76 (1) Politica privind promovarea diversității
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
vacante din cadrul organului de conducere în colaborare cu funcția de resurse umane și, în acest sens, trebuie: a) să pregătească o descriere a rolurilor și a competențelor necesare pentru o anumită numire; ... b) să evalueze adecvarea echilibrului între cunoștințe, aptitudini și experiență la nivelul întregului organ de conducere; ... c) să evalueze timpul alocat preconizat; și ... d) să ia în considerare obiectivele politicii privind promovarea diversității. ... Articolul 91 (1) Decizia de recrutare adoptată de comitetul de nominalizare trebuie să țină seama
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
limitare a numărului de mandate deținute simultan, în temeiul art. 27 alin. (3) din Legea nr. 207/2022 pentru reglementarea unor măsuri privind cadrul general aplicabil constituirii și funcționării băncilor de dezvoltare din România, cu modificările și completările ulterioare; ... c) cunoștințe, aptitudini și experiență adecvate; ... d) reputație, onestitate și integritate; și ... e) gândire independentă. ... ... 7.3. Evaluarea adecvării, la nivel colectiv, a organului de conducere Articolul 107 (1) La evaluarea adecvării, la nivel colectiv, a organului de conducere, băncile de dezvoltare evaluează separat
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]