28,456 matches
-
activităţilor prevăzute la lit. b), lit. i) punctul (i), lit. j) punctele (i) şi (ii) şi lit. l) . Stabilirea prelungirii duratei contractelor individuale de muncă, în anul şcolar 2023-2024, pentru cadrele didactice angajate cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, care au dobândit cel puţin definitivarea în învăţământ, în baza notei sau mediei de repartizare minimum 7 (şapte) obţinute la concursurile de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate în învăţământul preuniversitar, sesiunile 2022 şi/sau 2021, respectiv 2022, 2021, 2020 şi/sau 2019
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
pentru învăţători/institutori/profesori pentru învăţământ primar, pentru finalizarea ciclului primar la aceeaşi clasă de elevi, conform prevederilor art. 63 din Metodologie: depunerea și înregistrarea la secretariatele unităților de învățământ, a cererilor personalului didactic angajat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, în vederea prelungirii duratei contractului individual de muncă pe perioadă determinată în anul şcolar 2023-2024, conform prevederilor art. 63 din Metodologie; Perioada: 3-6 aprilie 2023 discutarea și analizarea de către consiliile de administrație ale unităților de învățământ, a cererilor depuse
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
de învățământ; cererilor privind modificarea repartizării cadrelor didactice angajate pe durata de viabilitate a postului didactic/catedrei; cererilor de prelungire a duratei contractelor individuale de muncă, în anul şcolar 2023-2024, pentru personalul didactic angajat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, conform prevederilor art. 63 din Metodologie. Până la data de 4 mai 2023 emiterea şi comunicarea deciziilor de repartizare. Perioada: 4-12 mai 2023 Ocuparea prin concurs naţional a posturilor didactice/catedrelor declarate vacante/rezervate în învățământul preuniversitar: înregistrarea, analizarea şi soluţionarea cererilor
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
debutante prevăzute la art. 21 alin. (4) şi (6) din Metodologie; cererilor cadrelor didactice titulare aflate în restrângere de activitate prin transfer sau detașare în interesul învățământului pentru restrângere nesoluționată; cererilor de completare a normei didactice de predare pe perioadă determinată a cadrelor didactice angajate pe durata de viabilitate a postului/catedrei şi a cadrelor didactice prevăzute la art. 53 alin. (5) din Metodologie; cererilor cadrelor didactice care beneficiază de prelungirea contractului individual de muncă pe perioadă determinată conform prevederilor art. 63
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
prin transfer sau detașare în interesul învățământului pentru restrângere nesoluționată; cererilor cadrelor didactice angajate pe durata de viabilitate a postului/catedrei şi a cadrelor didactice prevăzute la art. 53 alin. (5) din Metodologie pentru completarea normei didactice de predare pe perioadă determinată; cererilor cadrelor didactice care beneficiază de prelungirea contractului individual de muncă pe perioadă determinată conform prevederilor art. 63 din Metodologie; solicitărilor pentru detașare la cerere prin continuitate; solicitărilor pentru detașare la cerere în ordinea descrescătoare a mediilor şi reactualizarea listei
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
activitate prin transfer sau detașare în interesul învățământului pentru restrângere nesoluționată; cadrelor didactice angajate pe durata de viabilitate a postului/catedrei şi a cadrelor didactice prevăzute la art. 53 alin. (5) din Metodologie pentru completarea normei didactice de predare pe perioadă determinată; cadrelor didactice care beneficiază de prelungirea contractului individual de muncă pe perioadă determinată conform prevederilor art. 63 din Metodologie; candidaţilor care au obţinut cel puţin nota/media de repartizare 7 (şapte) la concursul naţional, sesiunea 2023, după caz, în ordinea descrescătoare
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
etape de mobilitate şi au promovat examenul naţional de definitivare în învăţământ, sesiunea 2023. Perioada: 24-29 august 2023 Stabilirea prelungirii duratei contractelor individuale de muncă, în anul şcolar 2023-2024, pentru cadrele didactice angajate cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, în baza notei/mediei de repartizare minimum 5 (cinci) obţinute la concursurile de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate în învăţământul preuniversitar, sesiunile 2022 şi/sau 2021, respectiv 2022, 2021, 2020 şi/sau 2019 pentru învăţători/institutori/profesori pentru învăţământ primar, pentru finalizarea ciclului primar la
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
pentru învăţământ primar, pentru finalizarea ciclului primar la aceeaşi clasă de elevi, conform prevederilor art. 63 și 87 din Metodologie: depunerea și înregistrarea la secretariatele unităților de învățământ, a cererilor personalului didactic angajat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, în vederea prelungirii duratei contractului individual de muncă pe perioadă determinată în anul şcolar 2023-2024, conform prevederilor art. 63 și 87 din Metodologie; Perioada: 3-6 aprilie 2023 discutarea și analizarea de către consiliile de administrație ale unităților de învățământ, a
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
conform art. 63 şi 87 din Metodologie şi reactualizarea listei posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate; Perioada: 21-22 august 2023 emiterea și comunicarea deciziilor de repartizare pe post/catedră. Până la data de 30 august 2023 Repartizarea și ocuparea posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate pe perioadă determinată: înregistrarea, la inspectoratele școlare, a cererilor de înscriere, însoțite de documentele solicitate în acestea, a candidaților care beneficiază de prelungirea contractului individual de muncă pe perioadă determinată în anul școlar 2023-2024 și a celor care solicită angajare pe perioadă determinată
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
a fi necesară motivarea deciziei de prelungire ori a refuzului de prelungire a contractului de muncă. Or, prevederile incidente din Codul muncii prevăd faptul că regula o reprezintă angajarea cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, iar angajarea pe perioadă determinată reprezintă o excepție și poate interveni doar în cazurile și condițiile expres și limitativ prevăzute de lege. Astfel, legiuitorul a prevăzut la art. 82-87 din Codul muncii condițiile și cazurile în care un angajator poate încheia contracte de muncă pe
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
o excepție și poate interveni doar în cazurile și condițiile expres și limitativ prevăzute de lege. Astfel, legiuitorul a prevăzut la art. 82-87 din Codul muncii condițiile și cazurile în care un angajator poate încheia contracte de muncă pe perioadă determinată. Cu toate acestea, prevederile menționate din Codul muncii pornesc de la asigurarea unui echilibru între necesitatea angajatorilor de a încheia contracte de muncă pe perioadă determinată și necesitatea asigurării stabilității la locul de muncă, sens în care legiuitorul a reglementat
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
condițiile și cazurile în care un angajator poate încheia contracte de muncă pe perioadă determinată. Cu toate acestea, prevederile menționate din Codul muncii pornesc de la asigurarea unui echilibru între necesitatea angajatorilor de a încheia contracte de muncă pe perioadă determinată și necesitatea asigurării stabilității la locul de muncă, sens în care legiuitorul a reglementat anumite condiții în care contractele de muncă pe perioadă determinată pot fi încheiate, inclusiv prin instituirea unui termen maxim. Cu toate acestea, dispozițiile de lege criticate
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
de la asigurarea unui echilibru între necesitatea angajatorilor de a încheia contracte de muncă pe perioadă determinată și necesitatea asigurării stabilității la locul de muncă, sens în care legiuitorul a reglementat anumite condiții în care contractele de muncă pe perioadă determinată pot fi încheiate, inclusiv prin instituirea unui termen maxim. Cu toate acestea, dispozițiile de lege criticate permit angajatorilor instituțiilor de spectacole și de concerte să angajeze personal pe durată determinată fără a preciza vreo limită în care se poate prelungi
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
consecință este în măsură să afecteze în mod substanțial dreptul salariaților la protecție socială, inclusiv din perspectiva stabilității la locul de muncă, în condițiile în care salariații din instituțiile de spectacole și concerte încadrați cu contract de muncă pe perioadă determinată se află în mod permanent într-o stare de nesiguranță, în sensul în care nu există nicio certitudine cu privire la prelungirea raporturilor de muncă. ... 6. În plus, se arată că, dincolo de faptul că nu există nicio rațiune pentru
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
și concerte să fie tratate în mod diferențiat de ceilalți angajatori, simplul argument referitor la specificul activității acestor instituții nu este în măsură să asigure o proporționalitate între posibilitatea prelungirii fără limită în timp a contractelor de muncă pe perioadă determinată și scopul pretins urmărit prin edictarea prevederilor art. 13 alin. (4) din Ordonanța Guvernului nr. 21/2007. Această concluzie se impune cu atât mai mult cu cât instituțiile de spectacole și concerte ar fi avut oricum posibilitatea de a angaja personal
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
prevederilor art. 13 alin. (4) din Ordonanța Guvernului nr. 21/2007. Această concluzie se impune cu atât mai mult cu cât instituțiile de spectacole și concerte ar fi avut oricum posibilitatea de a angaja personal cu contract de muncă pe perioadă determinată, astfel cum această perioadă este limitată prin dispozițiile art. 82 alin. (3)-(5) și art. 84 alin. (1) din Codul muncii. ... 7. Pe de altă parte, pentru același motive, autorul excepției de neconstituționalitate susține că se impune și constatarea neconstituționalității
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
de altă parte, pentru același motive, autorul excepției de neconstituționalitate susține că se impune și constatarea neconstituționalității dispozițiilor criticate, prin raportare la art. 16 alin. (1) din Constituție, în condițiile în care salariații încadrați cu contract de muncă pe perioadă determinată sunt tratați în mod diferit față de ceilalți angajați, în sensul că celor dintâi li se permite prelungirea fără limită a unui contract individual de muncă, fără a exista un criteriu obiectiv care să justifice această diferențiere. În ceea ce
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
și completări prin Legea nr. 353/2007, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 860 din 17 decembrie 2007, cu modificările și completările ulterioare, dispoziții care au următorul cuprins: „Datorită specificului activității, încheierea contractelor individuale de muncă pe durată determinată se poate face și prin derogare de la prevederile art. 82 alin. (3)-(5) și ale art. 84 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. “ ... 13. În opinia autorului excepției de neconstituționalitate, prevederile
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
în vigoare și cu acordul prealabil al conducerii instituției“. De asemenea, potrivit art. 13 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 21/2007, pentru personalul instituțiilor de spectacole sau concerte, „contractul individual de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată sau pe durată determinată, inclusiv pe stagiune ori pe producție artistică, în conformitate cu dispozițiile art. 82 alin. (1) și art. 83 lit. h) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii“. ... 15. Analizând cadrul legislativ în materie, la paragraful 15 al Deciziei nr. 360 din
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, forma generală a raporturilor de muncă o constituie contractele de muncă pe durată nedeterminată. Prin excepție, în cazurile și condițiile expres prevăzute în lege, se pot încheia contracte de muncă pe durată determinată [potrivit art. 12 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii], ca expresie a ocupării forței de muncă în anumite sectoare sau pentru anumite ocupații și activități. Astfel, prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
pentru anumite ocupații și activități. Astfel, prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile stabilite de lege, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată [art. 82 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii]. Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie [art. 82 alin. (2) din Legea nr.
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile stabilite de lege, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată [art. 82 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii]. Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie [art. 82 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii], putând fi prelungit, în condițiile prevăzute la art. 83, și după expirarea termenului inițial
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări [art. 82 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii]. Cazurile în care poate fi încheiat contractul de muncă pe durată determinată sunt stabilite expres în art. 83 din același cod, la lit. h) a acestui articol stabilindu-se că se încheie și „în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe“. ... 16. Cu privire
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
lit. h) a acestui articol stabilindu-se că se încheie și „în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe“. ... 16. Cu privire la condițiile și limitele încheierii contractului de muncă pe durată determinată, Curtea a reținut, la paragraful 16 al Deciziei nr. 360 din 16 iunie 2020, că art. 82 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii prevede că între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
la paragraful 16 al Deciziei nr. 360 din 16 iunie 2020, că art. 82 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii prevede că între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată, iar, potrivit art. 82 alin. (5), contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]