4,278 matches
-
de valoarea absolută a recompenselor, cât și de valoarea relativă a acestor câștiguri, raportate la alții. Implicațiile practice sunt și ele importante, subliniind necesitatea construirii unor proceduri organizaționale echitabile și asigurarea că acestea să fie astfel cunoscute de către angajați, deoarece echitatea (sau inechitatea) este percepută la nivelul acestora. 12.6. Integrarea diferitelor teorii motivaționale Eterogenitatea teoriilor și modelor motivaționale a făcut ca diferiți cercetători (Porter & Lawler, Naylor în 1968, Pritchard & Ilgen în 1980, Katzell & Thompson în 1990) să încerce integrarea acestora
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
obiect. Obiectivele reprezintă o stare finală sau anumite rezultate spre care este direcționat un anumit comportament la locul de muncă, acestea fiind determinate și de normele angajaților (definite ca standarde de comportamente considerate ca fiind potrivite în mediul de muncă). Echitatea, construct preluat din teoria lui Adams, împreună cu legătura inversă dată de reîntărire, se referă la echilibrul dintre performanță și recompensă perceput de către angajat, acestea influențând nivelul de menținere al performanței finale. Reîntărirea (Robbins, 1998) este un concept preluat din abordarea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
reprezintă o legătură moderatoare prin care o altă variabilă influențează legăturile cauzale. De exemplu, mediul de muncă determină modalitățile de recompensare și stimulare ale angajaților iar această legătură este influențată de dispozițiile personale (trăsături, nevoi, etc.). Stimulentele influențează percepția de echitate și instrumentalitatea. De asemenea, stimulentele au legătură reciprocă cu atitudinile (satisfacția la locul de muncă). Rezultanta modelului - performanța - are o legătură inversă (feedback) cu stimulentele care, prin întărire, vor determina comportamentul (motivat sau nemotivat) pe viitor (Furnham, 1997). La finalul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
tei elemente cheie ale motivației (efort, obiective organizaționale și trebuințele) influențează performanța la locul de muncă. Exemplificați. Prezentați nevoile personale ale angajatului din perspectiva diferitelor teorii motivaționale de conținut. Descrieți un sistem de motivare bazat pe teoria așteptării. Argumentați importanța echității într-o organizație. BIBLIOGRAFIE RECOMANDATĂ Druță F. (1999) - Motivația economică, Editura Economică, București. Robbins S.P. (1998) - Organizational Behavior. Concepts, Controversies, Applications, Prentice-Hall, New Jersey. Capitol 13 COMPORTAMENTUL ÎN GRUP LA LOCUL DE MUNCĂ Cătălina A. Zaborilă „Unul dintre cele mai
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
dar chiar au mai mult succes decât bărbații în noile forme organizaționale în care aspectele relaționale și munca de echipă prevalează asupra competiției (Fletcher,1996, Hall și Mirvis,1996, apud. Anker,1997). Deși nu întotdeauna se poate vorbi de o echitate pe piața muncii sau suportul total al organizației pentru ameliorarea condițiilor profesionale ale femeilor și despre o egalitate a oportunităților, există cercetări care evidențiază faptul că, în ceea ce privește relația dintre apartenența sexuală și satisfacția muncii - în ciuda inegalității salariale și a condițiilor
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
mai puține oportunități de promovare și o retribuție mai mică, chiar în condițiile aceleași slujbe. Witt și Nye (1992, apud. Spector, 1997) consideră că existența unui sistem de valori diferite este cel care conduce la diferențe de gen în perceperea echității, adică bărbații și femeile pot vedea uneori ca fiind corectă o distribuire diferită a recompenselor. 16. 5.3. Persoane cu nevoi speciale Cu toate că există persoane cu nevoi speciale care nu vor putea niciodată lucra într-un mediu obișnuit (ordinary work
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
angajații percep mai acut necesitatea schimbării implicarea activă a colegilor de muncă în proces. 2003 Măsurarea climatului organizațional și schimbarea Martins Nico Von der Ohe Hartmut Evidențierea aspectelor esențiale ale climatului organizațional care poartă asupra eficienței schimbării: justețea practicilor organizaționale, echitatea la locul de muncă, promovarea în baza competențelor și a calității muncii, atragerea și menținerea specialiștilor. 2003 Identitatea organizațională și schimbarea: dezvoltarea unui model al procesului de înțelegere a schimbării Kyriakidou Olympia Millward Lynne Eficiența schimbării organizaționale depinde în mare
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Ierarhia trebuințelor Iluminat Instrumentalitate Justețe distributivă Justețe procedurală Microclimat Motivație Nevoi Nevoi de dezvoltare Nevoi existențiale Nevoi relaționale Nevoia de afiliere Nevoia de putere Nevoia de realizare Obiective organizaționale Presiune atmosferică Proces de comparare Scop Sistem Sistemul om-mașină-mediu Situație de echitate Situație de inechitate Tactici de restabilire a echității Tehnologie Temperatură ambientală Teoria așteptărilor Teoria nevoilor învățate Teorie ERG Teorii motivaționale de conținut Teorii motivaționale procesuale Transmitere informație Trebuințe Trebuințe de creștere Trebuințe de deficiență Umiditate ambientală Valență Zgomotul ambiental Aprecierea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Microclimat Motivație Nevoi Nevoi de dezvoltare Nevoi existențiale Nevoi relaționale Nevoia de afiliere Nevoia de putere Nevoia de realizare Obiective organizaționale Presiune atmosferică Proces de comparare Scop Sistem Sistemul om-mașină-mediu Situație de echitate Situație de inechitate Tactici de restabilire a echității Tehnologie Temperatură ambientală Teoria așteptărilor Teoria nevoilor învățate Teorie ERG Teorii motivaționale de conținut Teorii motivaționale procesuale Transmitere informație Trebuințe Trebuințe de creștere Trebuințe de deficiență Umiditate ambientală Valență Zgomotul ambiental Aprecierea performanțelor Modele ale evaluării performanței Contextul evaluării Competențe
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
prim-plan necesitățile angajaților și este mult mai adecvată și folositoare, întrucât pune în evidență valorile importante pentru o organizație. Spre exemplu, renumita companie germană de automobile BMW se ghidează după câteva astfel de valori, între care menționăm: dorința de echitate sau dreptate, principiul performanței, realizarea personală în cadrul și în afara muncii, relațiile sociale, informarea și comunicarea, dorința de siguranță etc. Strategia de personal orientată spre resurse. Susținerea și promovarea acestei strategii presupune, după cum afirma Rolf Bühner, inversarea raportului scop-mijloace. Realizarea acestui
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
parte echitabilă din valoarea nou creată să revină angajaților. Această politică asigură totodată concentrarea intereselor membrilor companiei. Ea exprimă o filosofie colectivă, egalitară sau individuală, acoperind totodată și alte aspecte, cum ar fi nivelurile de recompensare, retribuirea performanței, raportul dintre echitatea internă și externă, tipul structurii salariale etc. Politica relațiilor cu angajații exprimă dreptul angajaților de a-și reprezenta și susține interesele în fața managerilor prin sindicate, asociații de salariați sau alte forme de reprezentare. Această politică are în vedere toate relațiile
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
venitul brut ca bază de impozitare. S-a ales venitul brut, deoarece era astfel mult mai ușor de calculat (de exemplu, recolta medie per unitate de teren x parcele de teren x prețul mediu al grânelor = venitul brut). Precizia și echitatea au trebuit sacrificate pentru a se putea elabora o procedură fezabilă din punct de vedere administrativ. Vezi Kain și Biagent, The Cadastral Map, p. 193. Ibid., p. 59. Chestiunea drepturilor asupra mineralelor și a veniturilor obținute din exploatarea zăcămintelor a
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
oameni, organizarea politică a statelor. Progresele științifice care, îmbinate cu cele politice, asigură civilizația, au ca urmare „emancipația”, „dezrobirea” tuturor oamenilor de sub apăsarea condițiilor naturale sau a unor relații sociale nedrepte, bazate pe privilegii. De aici, nevoia de dreptate, de echitate socială, de cultură și democrație. Sub influența ideilor revoluționare din Franța, temperate de moderația ideologilor germani studiați în perioada berlineză, K. a fost adeptul evoluționismului social, al reformelor „blânde și graduale”. În condițiile apartenenței la o națiune asuprită, lipsită de
KOGALNICEANU. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/287719_a_289048]
-
dintre ei, se fac în virtutea unui schimb de bunuri și servicii (materiale sau simbolice). În viața cotidiană, după această teorie funcționează legea reciprocității („ți-am dat” - „mă aștept să-mi dai”). Pornindu-se de aici, s-a ajuns la teoria echității, care susține că subiecții aflați într-un context de coparticipare (cum este și cel familial) nu judecă „dreptatea” doar după egalitatea simplă „cât mi-ai dat, atât îți dau și eu”, ci după egalitatea raportului dintre „cât dai, cât primești
Sociopsihologia și antropologia familiei by Petru Iluț () [Corola-publishinghouse/Science/2359_a_3684]
-
dată sau din nou) fără să se angajeze într-o activitate sexuală mai mult decât doresc (Komarovsky, 1985). Pe măsură ce relația evoluează, un garant al finalizării ei în mariaj este reciprocitatea, atât ca încredere a unuia în celălalt, cât și ca echitate în schimburile simbolice și materiale (vezi, pe larg, Iluț, 2000). Capitolul 6tc "Capitolul 6" Dinamica rolurilor în familie. Ciclul vieții familialetc " Dinamica rolurilor în familie. Ciclul vieții familiale" 6.1. Rolurile și așteptările de rol în grupul familialtc "6.1
Sociopsihologia și antropologia familiei by Petru Iluț () [Corola-publishinghouse/Science/2359_a_3684]
-
și „negocierea sarcinilor”. Ele exprimă faptul că atingerea beneficiului comun al familiei este un țel proeminent, dar nelipsit de contradicții, rezolvabile, de regulă, prin negocieri cu privire la disponibilitățile de participare și părțile de câștig (material și socioafectiv) cuvenite (Urvashi, 2004). Teoria echității aplicată la rolurile conjugale se întemeiază pe ideea că așa cum căsătoria este o „afacere” (bargain), căsnicia este o continuă negociere de roluri. Iar structurarea și dinamica de roluri se face după principiul echității. Cei doi parteneri își ajustează conduitele și
Sociopsihologia și antropologia familiei by Petru Iluț () [Corola-publishinghouse/Science/2359_a_3684]
-
material și socioafectiv) cuvenite (Urvashi, 2004). Teoria echității aplicată la rolurile conjugale se întemeiază pe ideea că așa cum căsătoria este o „afacere” (bargain), căsnicia este o continuă negociere de roluri. Iar structurarea și dinamica de roluri se face după principiul echității. Cei doi parteneri își ajustează conduitele și așteptările potrivit felului în care văd schimbul de bunuri și activități ca fiind echitabil sau nu. Chiar dacă nu la modul riguros cantitativ, membrii familiei, și cu deosebire soții, estimează raportul dintre „ce primesc
Sociopsihologia și antropologia familiei by Petru Iluț () [Corola-publishinghouse/Science/2359_a_3684]
-
sau foarte apropiat ca mărime cu cel dintre „ce primește celălalt și ce dă”, situația este considerată echitabilă. Notând cu B „ce primesc” (beneficiile în sens larg) și cu C „ce dau” (costurile), cu X soția și cu Y soțul, echitatea se exprimă astfel: În momentul în care unul sau amândoi partenerii apreciază că nu există egalitate între raporturile respective, ei vor adopta diverse strategii pentru a rezolva inegalitatea. Soluțiile sunt comportamentale, atunci când individul în cauză modifică ceva în acțiunile lui
Sociopsihologia și antropologia familiei by Petru Iluț () [Corola-publishinghouse/Science/2359_a_3684]
-
de conținutul lor concret. Însă atunci când negocierile de rol dintre parteneri au ajuns într-un punct mort, când unul sau amândoi ajung la concluzia că inechitatea nu mai poate fi rezolvată prin strategii de compromis, soluția finală este despărțirea. Teoria echității și a negocierii de roluri susține că disrupția conjugală este - în evaluarea vieții de familie ca inechitabilă de către actorii scenei familiale - un factor de prim ordin. 6.1.3. Complementaritate și conflict de rol. Mișcarea feministătc "6.1.3. Complementaritate
Sociopsihologia și antropologia familiei by Petru Iluț () [Corola-publishinghouse/Science/2359_a_3684]
-
mai specifice, nuanțate și pertinente. S-a constatat, de pildă, că și în materie de participare la treburile gospodărești, femeile din spațiul nord-american, deși pe ansamblu sunt înclinate mai mult decât bărbații pentru egalitate, la modul concret practică prioritar principiul echității (vezi și 6.1.2.). Întrucât multe femei nu lucrează cu normă întreagă, pe când soțul da, consideră că munca în gospodărie trebuie să reflecte acest lucru; alte femei sunt de părere că dacă soțul câștigă mult mai bine, e firesc
Sociopsihologia și antropologia familiei by Petru Iluț () [Corola-publishinghouse/Science/2359_a_3684]
-
e firesc ca el să participe mai puțin la treburile gospodărești. Sunt destule femei și în SUA care aprobă diviziunea tradițională de roluri casnice. Aceasta caracterizează femeile din rândul muncitorimii, pe când cele din clasa de mijloc sunt foarte sensibile la echitatea de tip modern (Rubin, 1994). În raportul muncă salarială-activitate domestică intervin alte câteva aspecte importante: este necesar de luat în studiu modul cum ceea ce generic s-ar putea denumi în românește „revărsarea muncii” (work spillower), respectiv consecințele pe care le
Sociopsihologia și antropologia familiei by Petru Iluț () [Corola-publishinghouse/Science/2359_a_3684]
-
căsătoriei sau nu sunt de sexul dorit. • Copiii „anormali”, cu defecte fizice sau mentale. Statistic, probabil că acești copii sunt mai supuși agresiunilor părintești, dar realitatea demonstrează însă că, în foarte multe astfel de cazuri, părinții - pe bună dreptate, în numele echității umaniste - au o grijă suplimentară față de ei. • Copiii „dificili” (hiperactivi, indisciplinați, neascultători). B. Steele (1980) comentează că foarte adesea nota de „dificil” este mai mult percepută decât reală și este mai curând un efect decât o cauză a neglijenței și
Sociopsihologia și antropologia familiei by Petru Iluț () [Corola-publishinghouse/Science/2359_a_3684]
-
pe linia libertății individuale și a dreptului la intimitate. Cei doi parteneri nu sunt obligați nici măcar să invoce neînțelegerile, deci să le facă publice, ci pur și simplu declară că vor să divorțeze. Acest tip de divorț promovează egalitatea și echitatea. „Virtutea” și loialitatea nu mai trebuie să fie răsplătite financiar și nu se pornește de la obligativitatea ca după despărțire femeia să fie întreținută (bănește) de către bărbat. Proprietatea comună este împărțită echitabil, iar custodia se acordă după principiul „în interesul copilului
Sociopsihologia și antropologia familiei by Petru Iluț () [Corola-publishinghouse/Science/2359_a_3684]
-
-se faptul că nu există ab initio o rezolvare infailibilă. În cadrul acestei orientări s-ar putea plasa și consolidarea terapiilor sensibile la problematica gender (gen social). Aici se vizează înțelegerea și depășirea stereotipiilor de gen, a sexismului și promovarea egalității (echității) în relația bărbat-femeie. Asemenea terapii au un succes sporit individual și de cuplu, dacă se petrec pe fundalul unor restructurări la nivel societal (vezi 10.5.3.). Postmoderne sau clasice, temele, conceptele și metodele terapeutice au ca substrat fundamental, deliberat
Sociopsihologia și antropologia familiei by Petru Iluț () [Corola-publishinghouse/Science/2359_a_3684]
-
mult În urma prietenilor noștri europeni 68. WHO a categorisit de asemenea țările lumii din punctul de vedere al stării generale de sănătate, iar Statele Unite ale Americii au rămas și mai În urmă, pe locul 37. Din punct de vedere al echității sistemului de sănătate, Statele Unite ale Americii se poziționează chiar mai jos, pe locul 54, În urma tuturor țărilor din OECD69. Este trist, dar Statele Unite ale Americii și Africa de Sud sunt singurele țări dezvoltate din lume care nu asigură Îngrijirea sănătății pentru toți
Visul European by Jeremy Rifkin () [Corola-publishinghouse/Science/2290_a_3615]