1,388 matches
-
dintre voi înainte de a ajunge la decizia mea. 3. Am ținut cont de interesele organizației și ale dumneavoastră când am procedat astfel. 4. Am luat cea mai bună decizie pentru toate părțile și nu voi mai discuta pe acest subiect. +++ +++ Epilog Atunci când luați o hotărâre dificilă, consultați-vă cu toți cei despre care credeți că au ceva de spus. Folosiți-le părerea pentru a vă ajuta să luați o decizie. Dar, odată ce ați luat-o, e definitivă. +++ Ideea 48. Trei tipuri
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
versus Inspirație”. Pe măsură ce continuați să studiați această carte și aceste idei, începeți să notați unele acțiuni specifice pe care le considerați motivații externe. Apoi încercați să creați un set alternativ de mijloace care să inspire mai mult decât să motiveze. +++ +++ Epilog Este imperios necesar ca liderii buni să învețe să inspire oamenii și să îi motiveze din interior spre exterior. +++ Ideea 49. Slujba mea este să vă vând - DA, PUTEȚI! Ca lider trebuie să aveți nenumărate chipuri și să vă adaptați
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
productivi pentru dumneavoastră. +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți cu litere mari: „POT FACE”. Afișați-l unde îl puteți vedea în fiecare dimineață pentru a vă aduce aminte că sunteți un manager și lider cu stilul „POT FACE”. +++ +++ Epilog Ca un manager „POT FACE”, nu le oferiți oamenilor pretexte pentru ipoteticele lor greșeli. Atunci când vin cu astfel de scuze la dumneavoastră, amintiți-le de credințele limitate și încurajați-i să meargă mai departe. +++ Ideea 50. Înțelegerea rolului acceptării în
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
TEMĂ Pe un panou de 3 × 5, scrieți: „Toți oamenii sunt diferiți, iar acesta este un punct tare, nu o slăbiciune. Apreciez acest lucru”. Folosiți acest cartonaș să vă amintiți din când în când de adevărurile cu privire la diferențele dintre noi. +++ +++ Epilog Precum spunea un înțelept profesor: „Așa cum sunt oamenii acum, vor fi întotdeauna”. Nu schimbați sufletul unei persoane. +++ Ideea 51. Cele trei lucruri care vor crea o sinergie imediată a echipei Dacă nu reușiți să utilizați puterea de echipă a oamenilor
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
personal pentru a celebra victoria și să gătească masa pentru ei pe grătar, purtând boneta de bucătar-șef. Într-un an, Charlie avea toate cele 12 depozite în zona de câștig, iar două dintre ele înregistrau chiar un profit serios. +++ Epilog Atunci când vreți să inspirați o echipă sau un grup, amintiți-vă de cele trei lucruri care vă pot aduce echipa împreună într-o suflare: inamic comun, țeluri comune și victorii comune. +++ Ideea 52. De ce marii conducători nu își judecă sau
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
în scris ceea ce încercați să faceți, fără să menționați numele oamenilor. În acest mod vă puteți raporta permanent la cartonaș atunci când vorbiți despre ceea ce încercați să atingeți sau actionați în această direcție. Adăugați acest carton la cele ale angajaților dumneavoastră. +++ +++ Epilog Foarte puține persoane acceptă senin, dar majoritatea apreciază ajutorul în rezolvarea problemelor, cazurilor și provocărilor pe care le au zi de zi. Concentrați-vă asupra comportamentului. +++ Ideea 53. E vorba despre rezultate, prostule! Probabil că vi s-a întâmplat acest
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
cât de repede pot. Cu cât știu mai mult, cu atât vor fi mai eficienți și mai productivi”. Puneți acest cartonaș în agenda dumneavoastră pentru a-l revedea o dată pe săptămână și a vă aduce aminte să vă informați angajații. +++ +++ Epilog Să îi inspiri pe oameni înseamnă să îi faci fie implicați în fiecare oră a fiecărei zile. Trebuie să vă apărați împotriva tendinței de a păstra informația pentru că reprezintă putere. Oamenii vor lucra mai bine pentru dumneavoastră atunci când vor ști
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
vor ajuta”. ++++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți aceste propoziții: „Când vreau să se facă ceva sau am nevoie de ajutor, îl CER. Nu ordon”. Puneți-l în agendă pentru a-l revedea cel puțin o dată pe săptămână. +++ +++ Epilog Atunci când oamenilor li se cere ajutorul și când simt că acesta este apreciat, este mult mai probabil să se integreze în echipa dumneavoastră decât atunci când simt că au fost forțați să participe. +++ Idea numărul 55. PB1=NE1 În urmă cu
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
bază numărul 1= Nevoile Emoționale pe primul plan”. Apoi scrieți „DARN = Doriți, Apreciați, Respectați și Necesari”. Puneți acest cartonaș în așa fel încât să îl vedeți o dată pe săptămână pentru a vă aduce aminte de nevoile emoționale ale angajaților dumneavoastră. +++ +++ Epilog Walt Disney spunea: „Creați un loc în care copiii să dorească să meargă și părinții îi vor urma”. De ce vin copiii la Disney și își obligă și părinții să-i însoțească? Pentru că acolo li se îndeplinesc nevoile emoționale. +++ Ideea 56
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
lucrurile bune pe care le fac - chiar dacă sunt mărunte. +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Laudă - Performanță”. Revedeți acest cartonaș din agenda dumneavoastră o dată pe săptămână pentru a vă aduce aminte să dați răspunsuri pozitive în mod regulat. +++ +++ Epilog Recunoașteți și sărbătoriți fiecare succes al fiecărui angajat, indiferent cât de mărunt. Un simplu cuvânt de laudă, o felicitare este de obicei de ajuns. +++ Ideea 57. Un cuvânt de stăpânit: conducere Există o veche zicală care spune că managerii fac
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
un cartonaș de 3 × 5, scrieți următorul lucru: „Conduce, urmează sau dă-te naibii la o parte”. Puneți-l la vedere în biroul dumneavoastră sau în zona de lucru. Lăsați-l să vă amintească că trebuie să fiți un lider. +++ +++ Epilog Oamenii au nevoie de conducere. În lipsa ei, devin demoralizați și ineficienți; unii se deconectează permanent și își pierd tot potențialul viitor. +++ Ideea 58. Curaj versus Conformitate Ca lider, rolul dumneavoastră este să creați normalitatea într-o lume haotică, fără a
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
cu idei inovatoare și de a câștiga”. Revedeți-l o dată pe săptămână pentru a vă aduce aminte că sunteți un lider și că vă faceți responsabil de crearea unor idei noi pentru succes și de conducerea echipei în această direcție. +++ +++ Epilog Atunci când aveți curajul să faceți lucrurile altfel și să ieșiți din tipare, gândiți-vă la cuvinte „îmbunătățire”, „tranziție” sau orice alt termen care nu înseamnă neapărat că ceva va fi nou-nouț. +++ Ideea 59. Pentru a fi eficient, faceți mai mult
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
al companiei. +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Conduceți plimbând vorba”. Folosiți acest carton pentru a vă aduce aminte că dumneavoastră stabiliți standardul pentru valorile și standardele echipei și că realizați mai multe prin comportament decât prin cuvinte. +++ +++ Epilog Succesul pe termen lung tinde să fie rezervat oamenilor cu caracter, al căror stil de conducere se potrivește celor spuse. +++ Ideea 60. Veniți în întâmpinarea dorințelor lor: faceți un bar cu salate Astăzi, mai mult ca niciodată, angajații doresc mai
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
un carton de 3 × 5, scrieți: „Fiți flexibil cu privire la plată, beneficii și stimulente”. Revedeți cartonașul înainte de a calcula salariile și beneficiile și înainte de a stabili un plan de stimulente. Faceți-le flexibile, pentru a-i reține pe cei mai buni. +++ +++ Epilog Astăzi, angajații doresc să simtă că dețin controlul și unul dintre lucrurile pe care le face abordarea largă, de tipul barului de salate, este să le dea acest sentiment și să le facă plăcere. +++ Ideea 61. Modele pozitive: Cu mine
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
de 3 × 5, scrieți: „Fiți prietenos, dar ferm cu privire la standardele și așteptările companiei”. Ar trebui să vă reamintească, atunci când îl revedeți, că este necesar să vă stabiliți standardele și așteptările, apoi să le implementați într-un mod prietenos, dar ferm. +++ +++ Epilog Țineți minte, atunci când puneți în aplicare un plan, că nu conduceți o democrație. Aveți o dictatură voluntară. +++ Ideea 62. Viteza dumneavoastră = Viteza lor În vechea economie a anilor ce au trecut, conducerea presupunea încurajarea oamenilor de a se îmbogăți, indiferent
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
scrieți: „Eu stabilesc standardele pentru cât de repede sau de încet facem lucrurile prin felul cum mă port și cum îmi fac propria treabă”. Acest cartonaș ar trebui să vă amintească că echipa își va regla viteza în funcție de viteza dumneavoastră. +++ +++ Epilog Ca liderul al echipei, asigurați-vă că vă întrebați subalternii dacă au nevoie să lucreze mai repede și cum îi puteți ajuta să ajungă acolo. +++ Ideea 63. Care este rolul dumneavoastră în inspirarea oamenilor într-o lume a mesajelor negative
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
o afișez”. La evaluarea săptămânală, acest cartonaș vă va aduce aminte că dumneavoastră sunteți cel la care se raportează membrii echipei pentru a contrabalansa aspectele negative din viața lor și pentru a crea un mediu încrezător în care să lucreze. +++ +++ Epilog Așa cum spune un vechi proverb: „Dacă crezi că poți, poți, dacă crezi că nu poți, nu poți”. Rolul dumneavoastră este să fiți o persoană care îi inspiră pe oameni să poată. +++ Ideea 64. Nu fiți un Știe-tot Ca lideri, ne
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
lider eficient. +++ TEMĂ Pe un carton de 3 × 5 pe care îl revedeți săptămânal, scrieți: „Ce credeți? Dacă cer păreri și informații devin mai informat, mai conștient de ce se întâmplă, mai general în stilul meu și mai eficient în conducere”. +++ +++ Epilog Ideile adevărate, răspunsurile adevărate și adevărata inspirație de care aveți nevoie sunt împrăștiate printre angajații dumneavoastră. +++ Ideea 65. A întoarce cărbunele și patru întrebări esențiale Astăzi, mai mult ca oricând, angajații vor să fie implicați în ceea ce se petrece și
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
carton de 3 × 5 pe care să îl revedeți săptămânal, scrieți cele patru întrebări enumerate mai sus. Lăsați acest cartonaș să vă aducă aminte că reprezintă patru întrebări esențiale pe care echipa dumneavoastră le dorește în mod regulat. Oferiți-le. +++ +++ Epilog Vă lăsați oamenii în întuneric sau îi țineți în aer necomunicând cu ei? Țineți minte că vor vedea acest lucru ca o pedeapsă grea în loc să resimtă doar lipsa comunicării. +++ Ideea 66. Cultura dumneavoastră NU este o democrație Una dintre lecțiile
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
în rândul clienților. Liderii demonstrează acest lucru prin comportamentul lor și prin respectarea acestuia de către angajați. +++ TEMĂ Vă aduceți aminte de cartonul de 3 × 5 pe care scrie: „Conduceți, urmați sau dați-vă naibii la o parte?”. Funcționează și aici. +++ +++ Epilog Studiați poveștile multor lideri de succes, de la Jack Welsh de la General Electric la Walt Disney de la Disney & Company și, până la Ray Kroc, fondatorul McDonalds și veți descoperi că au un lucru în comun: au preluat controlul asupra culturii companiilor lor
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
5, scrieți: „Revezi și transformă regulile în repere care motivează echipa, în loc să o restricționeze”. Apoi puneți principiul în aplicare. Propuneți-vă să schimbați politicile și procedurile în așa fel încât să motivați echipa să aibă succes, nu să o limitați. +++ +++ Epilog Există prea multe variabile și prea multe contexte diferite pentru ca oamenii dumneavoastră să se ghideze după reguli și regulamente în tot ceea ce fac. +++ Ideea 68. Nu poți fi concediat decât dacă... Toți salariații își dau seama că angajatorul deține puterea
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
Comunicați-le tuturor angajaților, astfel încât să le fie clar ce comportament poate duce la concediere. Apoi, aduceți-vă aminte să le amintiți oamenilor de toate acestea în același timp în care le reamintiți de standardele și pretențiile dumneavoastră de performanță. +++ +++ Epilog Explicându-le oamenilor din ce motive pot fi concediați, ei știu și de ce nu pot fi concediați. +++ Ideea 69. Ucideți șarpele! Un mare pericol atunci când vă confruntați cu greșeli, cu încălcarea regulilor și cu angajați care nu joacă conform acestora
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
aveți de-a face cu o problemă, astfel încât să vă amintească să fiți atent numai la „șarpe”, fără să pedepsiți în masă și fără să concepeți o multitudine de noi regulamente pentru a fi sigur că nu mai există șerpi. +++ +++ Epilog Cu cât puteți da mai multă libertate oamenilor dumneavoastră și cu cât aveți nevoie de mai puține reguli și regulamente la locul de muncă, cu atât vă va fi mai bine. +++ Ideea 70. Promisiunea Americii: drepturi egale În prezent se
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
TEMĂ Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Toată lumea are același drept de a excela. Cei care o fac vor fi recompensați”. Gândiți-vă să lipiți acest anunț la locul de muncă, pentru a le reaminti angajaților că rezultatele contează. +++ +++ Epilog Nu toți angajații sunt egali. Faceți un efort suplimentar pentru a-i recunoaște și recompensa pe cei care produc cel mai mult pentru dumneavoastră. +++ Ideea 71. Întrebați - este mai simplu să vă feriți de necazuri De câte ori v-ați aflatt în
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
alt consultant. Ar trebui să aveți cel puțin un avocat, un contabil, un expert în resurse umane și un expert în management la îndemână. Desigur, în funcție de ramura industrială în care activați, s-ar putea să aveți nevoie și de alții. +++ +++ Epilog Este mai bine să aveți o listă de consilieri și consultanți și să nu fie nevoie de ei, decât să aveți nevoie și să nu existe lista. +++ Ideea 72. Sunteți un conformist? V-ați întrebat vreodată de ce faceți lucrurile așa cum
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]