3,939 matches
-
reglementării și ultimul reglementator, www.cursdeguvernare.ro, p. 1. 938 J.M. Keynes, Teoria generală a ocupării forței de muncă, a dobânzii și a banilor, Editura Publica, București, 2009, p. 103. 939 " Există, în sfârșit, problema de importanță crucială a combaterii fluctuațiilor generale ale activității economice și a valurilor repetate de șomaj pe scară largă, care le întreține. Aceasta este desigur una dintre cele mai grave și mai presante probleme ale epocii noastre. Cu toate că soluționarea va presupune multă planificare în sensul bun
Feţele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chiriţescu () [Corola-publishinghouse/Science/1442_a_2684]
-
conducerii întreprinderii, demisii, desfacerea contractului de muncă pentru absențe nemotivate și abateri disciplinare, insatisfacția salariatului față de condițiile de muncă, perspective de dezvoltare profesională etc. Mișcarea resurselor de muncă determinată de plecările care au la bază cauze de ordin subiectiv reprezintă fluctuația personalului întreprinderii. Pentru caracterizarea corectă a fenomenului trebuie să se urmărească cât mai exact cauzele care provoacă plecările personalului din întreprindere. Prin mișcarea resurselor de muncă au loc anumite modificări de ordin cantitativ și calitativ în structura personalului întreprinderii. Pentru
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
provoacă plecările personalului din întreprindere. Prin mișcarea resurselor de muncă au loc anumite modificări de ordin cantitativ și calitativ în structura personalului întreprinderii. Pentru caracterizarea mișcării personalului se folosesc următorii indicatori: coeficientul plecărilor, coeficientul intrărilor, coeficientul circulației totale și coeficientul fluctuației. Coeficientul plecărilor caracterizează intensitatea plecării personalului și se determină ca raport între numărul total al salariaților plecați într-o anumită perioadă de timp și numărul mediu efectiv al personalului din aceeași perioadă. Coeficientul intrărilor exprimă raportul dintre numărul absolut al
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
dintre numărul absolut al personalului intrat și numărul mediu din perioada analizată. Coeficientul circulației totale se determină ca raport între numărul total al salariaților plecați și intrați într-o anumită perioadă de timp și numărul mediu efectiv din perioada respectivă. Fluctuația se referă la procesul schimbării locului de muncă și cuprinde persoanele care părăsesc un loc de muncă și se angajează în altul (schema 40). Pentru stabilirea gradului de intensitate a înlocuirii personalului se folosește coeficientul înlocuirilor, calculat ca raport între
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
în altul (schema 40). Pentru stabilirea gradului de intensitate a înlocuirii personalului se folosește coeficientul înlocuirilor, calculat ca raport între numărul celor intrați și al celor plecați într-o anumită perioadă de timp. O importanță deosebită în analiza circulației și fluctuației personalului o prezintă indicatorii structurii plecărilor, ce caracterizează categoriile de plecări ale personalului pe cauze, pe profesii și pe locuri de muncă, într-o anumită perioadă de timp. Cu ocazia analizei circulației și fluctuației forței de muncă este necesar să
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
importanță deosebită în analiza circulației și fluctuației personalului o prezintă indicatorii structurii plecărilor, ce caracterizează categoriile de plecări ale personalului pe cauze, pe profesii și pe locuri de muncă, într-o anumită perioadă de timp. Cu ocazia analizei circulației și fluctuației forței de muncă este necesar să se determine și coeficientul de stabilitate a personalului întreprinderii, ca raport între numărul angajaților cu o vechime mai mare de cinci ani în cadrul firmei și numărul mediu scriptic al personalului. Stabilitatea forței de muncă
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
vechimii medii în aceeași firmă la vechimea medie totală în muncă se determină coeficientul de stabilitate a forței de muncă în cadrul unei firme. Creșterea stabilității forței de muncă are consecințe pozitive asupra activității întreprinderii, în timp ce creșterea circulației și, îndeosebi a fluctuației, are urmări negative, ducând la scăderea productivității muncii, înrăutățirea calității producției, folosirea nerațională a timpului de lucru, creșterea cheltuielilor de producție etc. Pentru a pune în evidență corelația dintre intensitatea circulației și fluctuației forței de muncă și nivelul productivității muncii
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
întreprinderii, în timp ce creșterea circulației și, îndeosebi a fluctuației, are urmări negative, ducând la scăderea productivității muncii, înrăutățirea calității producției, folosirea nerațională a timpului de lucru, creșterea cheltuielilor de producție etc. Pentru a pune în evidență corelația dintre intensitatea circulației și fluctuației forței de muncă și nivelul productivității muncii sau gradul de utilizare a timpului de lucru se folosește coeficientul de corelație a rangurilor, stabilit de Spearman sau Kendall, precum și metoda regresiei. Acești coeficienți evidențiază o legătură strânsă între variabilele studiate când
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
regresiei. Acești coeficienți evidențiază o legătură strânsă între variabilele studiate când au valori cât mai apropiate de unu și se folosesc mai ales la analiza acestor fenomene în cadrul întreprinderilor care dispun de subunități repartizate teritorial. Pentru adâncirea analizei circulației și fluctuației forței de muncă este necesar ca aceste fenomene să fie urmărite și pe secții, pe locuri de muncă, pe profesii și pe grupe de vechime în cadrul întreprinderii, nu numai pe întreaga întreprindere. De asemenea, un rol important îl au cercetările
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
urmărite și pe secții, pe locuri de muncă, pe profesii și pe grupe de vechime în cadrul întreprinderii, nu numai pe întreaga întreprindere. De asemenea, un rol important îl au cercetările de natură sociologică, prin care se pun în evidență situația fluctuației potențiale, cauzele care o generează și măsurile ce se impun a fi luate pentru frânarea acestui fenomen. Principalele măsuri ce pot fi întreprinse de agenții economici pentru creșterea stabilității forței de muncă sunt: asigurarea unor salarii corespun zătoare activității desfășurate
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
În aur a fost suspendată. Ca urmare a acestei situații, Fondul Monetar Internațional a decis, În anul 1976, demonetizarea aurului, respectiv, acesta nu mai putea Îndeplini funcția de bani. În economia contemporană, toate statele lumii Își definesc moneda națională În funcție de fluctuația liberă pe piață a raportului cerere/ofertă, pentru moneda națională, adică, se practică numai convertibilitatea valutară care nu implică participarea metalelor prețioase. Neoficial, rezervele de aur ale statelor rămân totuși, un pilon important de susținere a monedelor naționale. Banii contemporani
Marketing financiar-monetar by Lefter CHIRICĂ () [Corola-publishinghouse/Science/235_a_185]
-
Într-o măsură importantă, de sistemul financiar-bancar național și internațional. Operațiile de creditare internațională sunt deosebit de complexe și datorită faptului că acestea se realizează În diferite monede naționale (valute), fiecare dintre ele având un anumit curs de schimb și anumite fluctuații În timp, În funcție de evoluția economiilor naționale, la care se adaugă cotațiile diferite ale instrumentelor de plată și credit, pe piața capitalului; lucruri care scot În evidență, importanța sistemului financiar-bancar În economia contemporană. În planul schimburilor și tranzacțiilor economice internaționale, cea
Marketing financiar-monetar by Lefter CHIRICĂ () [Corola-publishinghouse/Science/235_a_185]
-
contractuali, este pus În situația de a renegocia nivelul dobânzilor, În cadrul contractelor existente. Desigur, metodele și practicile de combinare a dobânzilor fixe cu cele flotante (variabile), În cadrul contractelor Încheiate de instituțiile financiarbancare, alături de alte metode și tehnici de protejare Împotriva fluctuațiilor și riscurilor de dobândă, constituie preocupări importante ale marketingului, la nivelul fiecărei instituții financiar-bancare și al sistemului bancar național și internațional. În analizele sale, de stabilire a performanțelor bancare, marketingul se bazează și pe analiza unor indicatori legați de nivelul
Marketing financiar-monetar by Lefter CHIRICĂ () [Corola-publishinghouse/Science/235_a_185]
-
datorii, care revin la un procent de variație a ratei dobânzii de piață (volatilitatea poziției deschise la riscul de dobândă). 3.4. Marketingul riscului valutar (riscului de schimb) Riscul de schimb sau riscul cursului valutar ține, În primul rând, de fluctuațiile monetare internaționale, fiind, ca riscul privitor la dobânzi, un risc de piață, respectiv riscul de a Înregistra pierderi din evoluția nefavorabilă a cursului de schimb. Pentru a Înțelege mecanismul riscului valutar, trebuie făcute câteva precizări importante, respectiv: 1) Raportul stabilit
Marketing financiar-monetar by Lefter CHIRICĂ () [Corola-publishinghouse/Science/235_a_185]
-
mărfurilor prin unitățile comerciale etc. De asemenea, după natura relației prestator-client, serviciile financiar-monetare pot fi servicii singulare (fără contacte ulterioare după prestarea serviciului) sau servicii cu caracter de continuitate (relația se menține În timp); • gradul de flexibilitate a ofertei, În raport cu fluctuația cererii de servicii, respectiv capacitatea de mobilizare a ofertei de servicii la o cerere crescută sau scăzută, În funcție de caz; • capacitatea de personalizare a serviciilor, respectiv măsura În care serviciul prestat poartă amprenta prestatorului, sub forma unei „mărci de servicii”, incluzând
Marketing financiar-monetar by Lefter CHIRICĂ () [Corola-publishinghouse/Science/235_a_185]
-
activități economice; • sunt servicii intangibile, care procesează informații financiar-monetare; • cu mici excepții (schimburi valutare etc.), sunt servicii realizate În baza unui contract economic; • sunt, de regulă, servicii realizate Într-o formă continuă; • oferta de servicii financiar-monetare se adaptează rapid la fluctuațiile cererii; • cu mici excepții (o parte din serviciile de asigurări), se realizează În totalitate la instituțiile specializate, financiar-monetare; • au un nivel relativ scăzut de personalizare la un moment dat, Însă nivelul lor de personalizare are o tendință crescătoare; • prezintă un
Marketing financiar-monetar by Lefter CHIRICĂ () [Corola-publishinghouse/Science/235_a_185]
-
o menține. Probabil că ați auzit de expresia „Plătește-mă acum sau plătește-mă mai târziu”. Utilizarea eficientă a modelării vă costă acum mai mult timp și efort, dar veți fi răsplătit însutit mai târziu prin îmbunătățirea performanței și reducerea fluctuației personalului, a numărului de ore de perfecționare și a măsurilor disciplinare. Obiective organizaționale și stabilirea nivelului Explicarea Studiului IQS. The International Quality Study (IQS, 1992), la solicitarea American Quality Foundation, a descoperit că stabilirea nivelului, procedura urmăririi dezvoltării firmelor considerate
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
este perceput a fi deosebit, deși caracteristicile sale sunt similare cu ale altor produse cu aceleași atribute tehnice. La limită, percepția este asociată doar imaginii produsului. Avantajul asociat acestui mod de creare a valorii este că producătorul poate să absoarbă fluctuațiile prețurilor input-urilor și să mărească prețul într-o plajă foarte largă de valori. Fiecare producător poate să-și aleagă combinația preț-cantitate oferită pentru o cerere pe care o cunoaște sau pe care o poate modela, conform teoriei economiei industriale
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
că asigurarea personalului devine o problemă din ce în ce mai presantă, amplificată de intrarea în Uniunea Europeană. Studiul site-ului firmei arată că există permanent, practic la toate nivelurile, nevoie de oameni noi pentru a menține ritmul actual de creștere și pentru a compensa fluctuațiile normale pentru o firmă mare cu un astfel de profil de activitate. Faptul că în grupul Atlassib au fost incluse prin achiziție o serie de firme de transport local face necesar un transfer de experiență și competențe, dinspre firma principală
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
lista întocmită de Global Fund, organizație internațională recunoscută în lupta pentru eradicarea bolilor SIDA, TBC și malarie. Având în vedere faptul că piața pentru produsul nistatină este una matură, se poate considera că, în perioada 2007-2010, cererea nu va înregistra fluctuații semnificative din punct de vedere cantitativ. În aceste condiții, strategia de marketing va fi axată pe optimizarea prețului, care să asigure o maximizare a profitului și a cifrei de afaceri. În structura de export se va pune accent pe creșterea
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
și oamenii s-au regăsit apoi la firma Forex, inclusiv în managementul general și în cel al resurselor umane. Pe măsură ce firma Forex a crescut, numărul de oameni utilizat a urmat relativ fidel cifra de afaceri (cu corecțiile de productivitate și fluctuațiile inerente domeniului!). Dacă stafful s-a stabilizat ca formă și dimensiune, fluctuația numărului de muncitori s-a înscris în limitele normale, în condițiile specifice ale pieței românești a muncii din ultimii ani. Date fiind caracteristicile procesului de producție și posibilitatea
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
general și în cel al resurselor umane. Pe măsură ce firma Forex a crescut, numărul de oameni utilizat a urmat relativ fidel cifra de afaceri (cu corecțiile de productivitate și fluctuațiile inerente domeniului!). Dacă stafful s-a stabilizat ca formă și dimensiune, fluctuația numărului de muncitori s-a înscris în limitele normale, în condițiile specifice ale pieței românești a muncii din ultimii ani. Date fiind caracteristicile procesului de producție și posibilitatea integrării rapide a nou-veniților, Forex a preferat muncitori tineri pe care să
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
concepțiile sociale ale patronului. În consecință, nivelul câștigului mediu în firmă este ușor peste cel din branșă, cu o tendință pozitivă și, în plus, există posibilitatea unor bonusuri asociate eventualelor ore suplimentare. Adăugată la celelalte condiții, motivația materială a diminuat fluctuația muncitorilor. Totuși, chiar și în aceste condiții, tentația muncii în țările vestice, ca și a unor experiențe noi, este de natură să genereze o fluctuație a forței de muncă. Tendința este posibil să se accentueze sub presiunea unei cereri tot
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
posibilitatea unor bonusuri asociate eventualelor ore suplimentare. Adăugată la celelalte condiții, motivația materială a diminuat fluctuația muncitorilor. Totuși, chiar și în aceste condiții, tentația muncii în țările vestice, ca și a unor experiențe noi, este de natură să genereze o fluctuație a forței de muncă. Tendința este posibil să se accentueze sub presiunea unei cereri tot mai mari de muncitori, chiar și în România, inclusiv în industriile lemnului. Structura organizațională (vezi figura V.1) a firmei este de tip funcțional, cu
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
sufletului: „Dorul exprimă un raport negativ cu lumea, el este o lunecare leneșă și orizontală sau o ondulație minoră pe suprafața mobilă a vieții. Eroismul este ascensiunea spiralei, sinuozitățile în înălțimi. Prin dor nu exprimăm mai mult decât nesiguranța în fluctuațiile clipelor și o chemare spre vag. De ce ne e dor? Întrebați pe orice român și nu-ți va da o lămurire asupra acestui indefinit al sufletului său.” Sau Miorița, modelul nostru spiritual, arhetipul, nu este pentru C. decât „acel blestem
CIORAN. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/286266_a_287595]