8,779 matches
-
publice la nivelul autorităților și entităților contractante. Astfel, având în vedere diversitatea personalului implicat în achizițiile publice la nivel național este nevoie să se realizeze în primul rând o cartografiere a diferitelor categorii de personal și mai apoi o anumită ierarhizare pentru a identifica care dintre acestea ar trebui să facă parte din grupul-țintă pentru acțiunile de profesionalizare. Această ierarhizare va putea fi realizată în funcție de obiectivele strategice la nivelul sistemului național al achizițiilor publice și domeniile/ariile majore identificate ca
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 12 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271488]
-
național este nevoie să se realizeze în primul rând o cartografiere a diferitelor categorii de personal și mai apoi o anumită ierarhizare pentru a identifica care dintre acestea ar trebui să facă parte din grupul-țintă pentru acțiunile de profesionalizare. Această ierarhizare va putea fi realizată în funcție de obiectivele strategice la nivelul sistemului național al achizițiilor publice și domeniile/ariile majore identificate ca fiind prioritare în documentele programatice naționale sau ale Comisiei Europene, în special în PNRR*168), cum ar fi transport, mobilitate
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 12 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271488]
-
care s-a formulat sesizarea: 12234/3/2022 Nr. de înregistrare a sesizării: 770/1/2025 Data înregistrării sesizării: 03.04.2025 Conținutul sesizării: 1. Dacă, începând cu data de 01.07.2017, solda de funcție, stabilită conform Legii nr. 153/2017, trebuie calculată ca produs între coeficientul de ierarhizare și salariul minim, în lipsa unei funcții similare în plată, din cadrul aceluiași angajator sau unitate militară. ... 2. Interpretarea dispozițiilor art. 28, 29, 30 și 108 din Legea nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat, cu modificările și completările ulterioare
COMUNICAT din 3 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273167]
-
nr. 83/2014, art. 3^1 din OUG nr. 57/2015 și art. 6 lit. b) și c) din Legea-cadru nr. 153/2017 funcționarul public cu statut special din sistemul administrației penitenciare poate fi salarizat la nivel maxim prin raportare la coeficientul maxim de ierarhizare al unei funcții deținute de către un funcționar public definitiv, pentru perioada 01.04.2018-31.12.2018.
COMUNICAT din 29 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273187]
-
din același act normativ, respectiv, dacă personalul din cadrul altor unități subordonate Ministerului Finanțelor ar putea beneficia de egalizare și plata la nivelul maxim a drepturilor salariale existente în plată pentru funcții similare din cadrul Ministerului Finanțelor, cu încălcarea principiului ierarhizării pe verticală, cât și pe orizontală, în cadrul aceluiași domeniu, în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate. ...
COMUNICAT din 30 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273237]
-
unei platforme pentru evaluare genomică la nivel național, care să cuprindă crearea unei infrastructuri pentru stocarea și prelucrarea datelor generate de controlul oficial de producție (COP), Registrul genealogic și informațiile genomice, precum și realizarea unui indice de selecție genomic pentru ierarhizarea animalelor și selecția lor în funcție de valoare de ameliorare genomică. Rezultate scontate: – Stabilirea precoce, de la naștere, posibil chiar și pe embrion, a valorii de ameliorare și luarea unei decizii de selecție, ceea ce constituie din punct de vedere
ANEXE din 12 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270182]
-
unei platforme pentru evaluare genomică la nivel național, care să cuprindă crearea unei infrastructuri pentru stocarea și prelucrarea datelor generate de controlul oficial de producție (COP), Registrul genealogic și informațiile genomice, precum și realizarea unui indice de selecție genomic pentru ierarhizarea animalelor și selecția lor în funcție de valoare de ameliorare genomică. -Transferul rezultatelor către crescătorii de taurine; - Organizarea de workshop-ri , mese rotunde; -Informarea fermierilor privind modul de utilizare a platformei genomică (tehnologie de secvențiere de mare performanță cu randament
ANEXE din 12 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270182]
-
tip de măsură nu este viabilă. În aceste situații, s-a oferit o explicație/justificare din perspectiva potențialelor oportunități de implementare a măsurii propuse. *21) MEWF/World Bank (2021): Floodplain Study - Floodplain potențial and dike relocation in România Figura 22 Abordări/Măsuri Gri-Verzi - Ierarhizare În Anexa 15 se prezintă Principalele provocări de implementare a măsurilor verzi în România si ipotezele implicite de proiectare recomandate în etapa de evaluare a strategiilor la nivel de A.P.S.F.R., în vederea evitării/atenuării efectelor adverse asupra mediului. În Figura 23
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277029]
-
îndeplinite pentru acceptarea deșeurilor în vederea reciclării și pentru ISD. Măsurile specifice pentru a asigura progresul în acest sens presupune: ● Elaborarea unui studiu care să constituie un document suport pentru viitoarele decizii administrative, de reglementare, care să fie orientat pe: () ierarhizarea și prioritizarea deșeurilor pentru care trebuie stabilite criteriile de încetare a statutului de deșeu, conform Directivei 851/2018 și a OUG nr. 92/2021; () Clarificarea circumstanțelor în care deșeurile încetează statutul de deșeu; ● Monitorizarea conformării la standardele și normele de reglementare pentru
PLANUL DE ACȚIUNE din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276965]
-
din salariul brut, solda lunară brută/salariul lunar brut, indemnizația brută de încadrare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice, în măsura în care își desfășoară activitatea în aceleași condiții și nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare. “ ; ... – Art. 38 alin. (1) și alin. (2) lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017: (1) Prevederile
DECIZIA nr. 722 din 12 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/281737]
-
sale, impune adoptarea de soluții imediate în vederea evitării unei grave atingeri aduse interesului public. ... 25. Prevederile art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 9/2017 dispun în sensul neaplicării valorii de referință și a coeficienților de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. Aceste prevederi legale fac inaplicabile dispozițiile Legii-cadru nr. 284/2010 referitoare la stabilirea cuantumului drepturilor salariale, dar nu în sensul contracarării
DECIZIA nr. 722 din 12 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/281737]
-
avizează de comisia județeană/a municipiului București de mobilitate luând în considerare faptul că acestea trebuie să nu fie discriminatorii, să nu încalce și să nu fie contrare prevederilor prezentei Metodologii și legislației în vigoare. Condițiile specifice nu reprezintă criteriu de ierarhizare. (6) Comisia județeană/a municipiului București de mobilitate analizează, actualizează și corectează, după caz, în colaborare cu unitățile de învățământ, proiectul de încadrare a personalului didactic de predare, precum și condițiile specifice de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante stabilite de unitățile
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
în situația în care unitatea de învățământ nu a stabilit condiții specifice de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante și două sau mai multe cadre didactice solicită același post didactic/catedră vacant(ă), comisia de mobilitate constituită la nivelul unității de învățământ realizează ierarhizarea cadrelor didactice conform punctajelor finale stabilite la nivelul ISJ/ISMB, potrivit anexei nr. 2 , și înaintează consiliului de administrație al unității de învățământ, prin raport scris, propuneri pentru ocuparea posturilor didactice/catedrelor vacante existente la nivelul unității de învățământ. (2) În situația
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
în situația în care unitatea de învățământ nu a stabilit condiții specifice de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante și două sau mai multe cadre didactice solicită același post didactic/catedră vacant(ă), comisia de mobilitate constituită la nivelul unității de învățământ realizează ierarhizarea acestor cadre didactice conform criteriilor prevăzute la alin. (5) sau (6) , după caz, pentru fiecare criteriu, în ordinea descrescătoare a punctajelor finale stabilite la nivelul ISJ/ISMB, potrivit anexei nr. 2 . În situația punctajelor egale pentru același criteriu, prioritate la ocuparea
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
învățământ face parte dintr-un consorțiu. ... Dacă astfel nu se ajunge la departajare, atunci departajarea se realizează prin aplicarea, în ordine, a criteriilor prevăzute în Nota de la punctul V din anexa nr. 2 , în baza documentelor justificative. (5) La ierarhizarea cadrelor didactice titulare/debutante prevăzute la art. 24 alin. (4) și (6) , comisia constituită la nivelul unității de învățământ trebuie să țină seama dacă solicitantul îndeplinește condițiile pentru pretransfer prevăzute de prezenta Metodologie, cerințele de studii conform Centralizatorului, iar în situațiile
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
emite acorduri de principiu pentru posturile didactice vacante publicate sau pentru posturile didactice/catedrele care se pot vacanta în etapa de pretransfer, precum și acorduri de principiu pentru cadrele didactice situate pe locurile 1, 2, 3, 4, 5 etc. în ordinea ierarhizării, privind pretransferul cadrelor didactice în unitatea de învățământ respectivă, în ipoteza că celelalte cadre didactice situate pe locurile anterioare nu optează în ședința de repartizare pentru soluționarea pretransferului în unitatea de învățământ respectivă. Directorii unităților de învățământ care au emis
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
în situația în care unitatea de învățământ nu a stabilit condiții specifice de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante și două sau mai multe cadre didactice solicită același post didactic/catedră vacant(ă), comisia de mobilitate constituită la nivelul unității de învățământ realizează ierarhizarea cadrelor didactice luând în considerare, în ordine, următoarele criterii: a) cadre didactice cu domiciliul în localitatea în care se află postul didactic/catedra solicitat(ă), conform art. 1 alin. (2) , ierarhizate, în ordine, astfel: (i) cadre didactice care au dobândit gradul didactic
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
de învățământ, a solicitărilor depuse de cadrele didactice și comunicarea hotărârii cadrelor didactice și inspectoratului școlar, cu privire la: (i) emiterea acordului de principiu pentru pretransfer cadrelor didactice cu precizarea locului stabilit în ierarhie, ca urmare a aplicării criteriilor de ierarhizare, respectiv neemiterea acordului de principiu pentru pretransfer cadrelor didactice pentru neîndeplinirea condițiilor specifice; ... (ii) emiterea acordului de principiu pentru modificarea repartizării cadrelor didactice angajate pe durata de viabilitate a postului didactic/catedrei cu precizarea locului stabilit în ierarhie, ca urmare a
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
de principiu pentru pretransfer cadrelor didactice pentru neîndeplinirea condițiilor specifice; ... (ii) emiterea acordului de principiu pentru modificarea repartizării cadrelor didactice angajate pe durata de viabilitate a postului didactic/catedrei cu precizarea locului stabilit în ierarhie, ca urmare a aplicării criteriilor de ierarhizare, respectiv neemiterea acordului de principiu pentru modificarea repartizării cadrelor didactice angajate pe durata de viabilitate a postului pentru neîndeplinirea condițiilor specifice; ... Termen: 12 aprilie 2024 ... k) depunerea contestațiilor privind acordurile de principiu emise de unitățile de învățământ, de către personalul
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
Cadru Apă. Printre exemple, se menționează și supraînălțarea lucrărilor existente de îndiguire sau lucrările locale de apărare împotriva inundațiilor, situate la distanță mare de malurile cursului de apă pentru a proteja obiectivele de infrastructură sau proprietăți. Figura 23. Abordări/Măsuri Gri-Verzi - Ierarhizare În Anexa 15 se prezintă Principalele provocări de implementare a măsurilor verzi în România și ipotezele implicite de proiectare considerate/recomandate în etapa de evaluare a strategiilor și a opțiunilor/alternativelor la nivel de A.P.S.F.R., în vederea evitării/atenuării efectelor adverse asupra mediului
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278243]
-
măsurilor verzi. Măsurile alternativei 1 au fost ierarhizate în funcție ce eficiența hidraulică potențială și testate prin modelare. Inițial, în etape de propunere de măsuri a fost identificată o listă lungă de măsuri (majoritatea măsuri verzi) iar prin procesul de ierarhizare și modelare s-a definitivat care sunt măsurile necesare pentru atingerea obiectivului hidraulic. Justificare Măsurile furnizate de alternativă preferată prezintă următoarele beneficii: - asigură apărarea integrală a localităților aflate la risc; - sunt reziliente la schimbări climatice; - sunt măsuri verzi, adaptabile care
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278243]
-
alternativei 1 au fost ierarhizate în funcție de eficiența hidraulică potențială și testate prin modelare în cadrul proiectului. Inițial, în etapa de propunere de măsuri, a fost identificată o listă lungă de măsuri (majoritatea măsuri verzi), iar prin procesul de ierarhizare și modelare s-au definitivat măsurile necesare pentru atingerea obiectivului hidraulic. Justificare Măsurile furnizate de alternativa preferată prezintă următoarele beneficii: - asigură apărarea integrală a localităților aflate la risc; - au o reziliență foarte ridicată la schimbări climatice; - sunt măsuri verzi, adaptabile
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278243]
-
ORDIN nr. M.229 din 28 septembrie 2023 pentru modificarea Normelor privind organizarea și funcționarea sistemului de ierarhizare și selecție în vederea evoluției în carieră a cadrelor militare, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.69/2015 EMITENT MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 891 din 4 octombrie 2023 Pentru aplicarea prevederilor art. 75^1 alin. 1 din
ORDIN nr. M.229 din 28 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275000]
-
ulterioare, în temeiul dispozițiilor art. 40 alin. (1) din Legea nr. 346/2006 privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ministrul apărării naționale emite prezentul ordin. Articolul I Normele privind organizarea și funcționarea sistemului de ierarhizare și selecție în vederea evoluției în carieră a cadrelor militare, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.69/2015, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 596 din 7 august 2015, cu modificările și completările ulterioare, se modifică după
ORDIN nr. M.229 din 28 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275000]
-
audit intern, Direcția medicală; - șeful oficiului lucrări specifice resurselor umane din competența ministrului apărării naționale; - secretar: șeful structurii de secretariat tehnic. Direcția generală management resurse umane ... 2. La anexa nr. 11 punctul A, litera k) se abrogă. ... Articolul II Analiza, ierarhizarea și selecția candidaților pentru promovarea în funcțiile vacante publicate până la data intrării în vigoare a prezentului ordin se realizează și se finalizează în conformitate cu dispozițiile legale aflate în vigoare la data publicării funcțiilor respective. Articolul III Prezentul ordin
ORDIN nr. M.229 din 28 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275000]