153,583 matches
-
în zonele de comercializare a câinilor, precum și unele verificări cu privire la modul de respectare a legalității în domeniul creșterii și deținerii de câini. Contabilizarea datelor culese pe teren și a informațiilor primite de la anumite instituții permite conturarea următoarei situații: în gospodăriile individuale se găsesc cca 9 800 câini; la asociațiile de proprietari - cca 10 000 de câini; la instituții, întreprinderi și societăți comerciale - cca 4 800; la asociațiile chinologice - cca 6 200; câini fără stăpân (pe străzi) - cca 8 500. Numărul total
Agenda2004-32-04-administratie () [Corola-journal/Journalistic/282727_a_284056]
-
terasă în șarpantă, termoizolarea pereților exteriori, terasei sau conductelor din subsol, precum și înlocuirea conductelor cu pierderi. Vor fi deduse și cheltuielile pentru înlocuirea armăturilor și a robinetelor cu pierderi din locuință, spălarea chimică sau înlocuirea corpurilor de încălzire, contorizarea consumului individual de energie termică sau apă caldă, precum și montarea repartitoarelor de costuri. Pentru a beneficia de deduceri, contribuabilii trebuie să anexeze la declarația de venit global copii după devizul de lucrări sau o declarație pe proprie răspundere care să includă tipul
Agenda2004-32-04-general1 () [Corola-journal/Journalistic/282734_a_284063]
-
organizează un curs de inspectori de resurse umane avizat de Consiliul Național de Formare Profesională a Adulților. Acesta se va ține în perioada 30 august-1 octombrie, va avea o durată de 100 de ore și va avea următoarea structură: contract individual de muncă, vechimea în muncă, contractul colectiv de muncă, jurisdicția muncii, răspunderea salariaților, salarizarea, permisul de muncă, formarea profesională, asigurările sociale de stat, noțiuni de organizare și legislația muncii, inițiere în căutarea unui loc de muncă, modul de desfășurare a
Agenda2004-32-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282738_a_284067]
-
283 că cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate: a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă; b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; c) în termen de trei ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual
Agenda2004-32-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282732_a_284061]
-
individual de muncă; b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; c) în termen de trei ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract
Agenda2004-32-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282732_a_284061]
-
de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia; e) în termen de șase luni de la data nașterii dreptului la acțiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia. Cauzele sunt scutite de taxa
Agenda2004-32-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282732_a_284061]
-
cu acordul majorității membrilor asociației de proprietari și, în mod obligatoriu, cu acordul celor direct afectați din vecinătate, atât pe orizontală, cât și pe verticală; e) activitatea de administrare a condominiului, respectiv prin persoană fizică atestată și angajată cu contract individual de muncă sau cu convenție civilă de prestări de servicii ori persoană juridică specializată, cu care se încheie un contract de administrare; f) condițiile de angajare a administratorului prin prezentarea și analiza dosarului de angajare a acestuia sau, după caz
Agenda2004-32-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282732_a_284061]
-
a.c., când bibliotecarul va fi în concediu anual de odihnă. ( D. B.) l În prima jumătate a anului 2004, Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad a depistat 66 de angajatori care practicau muncă fără forme legale, folosind 275 de persoane fără contract individual de muncă, și cărora li s-au aplicat amenzi ce depășesc 1,5 miliarde de lei. ( N. I.) l Centrul de Asistență Rurală din Timișoara (care funcționează în Piața Istria nr. 6, tel. 224 758 și 221 470), anunță că își
Agenda2004-31-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282723_a_284052]
-
orele 10-12 și 15-17, miercurea, între orele 9-12, iar joia, între orele 9-12 și 15-17. Informații suplimentare se pot obține la numărul de telefon 220 583 (persoană de contact Doina Inculescu). L. S. Modificarea metodologiei de calcul l A consumurilor individuale de energie termică Legislația unuia dintre cele mai de interes domenii în ceea ce privește locatarii este susceptibilă de a fi modificată, Executivul întocmind recent un proiect privind completarea metodologiei de repartizare, facturare și încasare a consumurilor individuale de energie termică, în imobilele
Agenda2004-33-04-general3 () [Corola-journal/Journalistic/282761_a_284090]
-
de calcul l A consumurilor individuale de energie termică Legislația unuia dintre cele mai de interes domenii în ceea ce privește locatarii este susceptibilă de a fi modificată, Executivul întocmind recent un proiect privind completarea metodologiei de repartizare, facturare și încasare a consumurilor individuale de energie termică, în imobilele de tip condominiu. În forma propusă de guvern, citirea indexului repartitoarelor de cheltuieli pentru apa caldă ar urma să se facă de administratorul asociației de proprietari, respectiv prestatorul, împreună cu proprietarul spațiului cu destinație de locuință
Agenda2004-33-04-general3 () [Corola-journal/Journalistic/282761_a_284090]
-
iulie, a fost 6,2%, numărul de șomeri înregistrați fiind de 562 645. Numărul de șomeri care au intrat în evidențele Agenției în primele șase luni ale anului - 171 229 de persoane - se explică prin concedierile colective (43326) și disponibilizările individuale operate în această perioadă. Tot în primul semestru al anului, 289 856 de șomeri aflați în evidențele A.N.O.F.M. au ocupat locuri vacante din totalul celor 397 427 comunicate către sucursalele agenției. În urma celor șapte burse de locuri
Agenda2004-33-04-general1 () [Corola-journal/Journalistic/282759_a_284088]
-
de lei; f) venit net mediu lunar pe membru de familie, respectiv, al persoanei singure, între 2 330 001 lei și 2800000 de lei - 125000 de lei/150 000 de lei. Ajutorul pentru încălzirea locuinței nu poate depăși valoarea facturii individuale sau, după caz, a cheltuielilor efectiv repartizate pentru cantitatea de gaze naturale folosită în sezonul rece. Familiile și persoanele singure care au stabilit dreptul la ajutor social în condițiile Legii nr. 416/2001 și folosesc pentru încălzirea locuinței lemne, cărbuni
Agenda2004-33-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282760_a_284089]
-
unele modele pot fi obținute în regim compensat sau gratuit prin intermediul C.A.S. În cadrul cabinetului se efectuează teste de auz: audiogramă tonală, vocală și în câmp liber, la tarife cuprinse între 70 000 și 100 000 de lei, precum și olive individuale obținute pe baza mulajului urechii. Între 17-20 august, orele 9-14, aceste teste vor fi efectuate gratuit, pe bază de programare ce se poate obține la telefon 246 298 de luni până vineri între orele 9-16. C. CARPEN Covoare și mochete
Agenda2004-33-04-servicii comert () [Corola-journal/Journalistic/282769_a_284098]
-
umane, avizat de Consiliul Național de Formare Profesională a Adulților. Cursul se va desfășura în intervalul de timp 30 august- 1 octombrie, va avea o durată de 100 de ore și va avea următoarea structură: contractul colectiv de muncă; contractul individual de muncă; vechimea în muncă; salarizarea; permisul de muncă; jurisdicția muncii; formarea profesională; asigurările sociale de stat; organizare și legislația muncii; inițiere în căutarea unui loc de muncă; modul de desfășurare a activității ca întreprinzător particular. Pregătirea se va desfășura
Agenda2004-33-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282764_a_284093]
-
53/2003 - Codul muncii, privind formarea profesională a salariaților pe spezele angajatorului pe o durată „mai mare de 60 de zile în condițiile art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3)“ (salariații respectivi „nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă“ timp de minim „3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională“, „Durata obligației salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu obligațiile salariatului
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
cursurilor sau stagiului de formare profesională“, „Durata obligației salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de muncă“, nerespectarea de către salariat a perioadei de cel puțin 3 ani „determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă. Curtea
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
aditional la contractul individual de muncă“, nerespectarea de către salariat a perioadei de cel puțin 3 ani „determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă. Curtea a constatat că, în condițiile în care a beneficiat de un curs sau de un stagiu de formare profesională cu durată de peste 60 de zile, salariatul poate avea inițiativa încetării contractului individual de muncă, dar respectând o
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
conform actului adițional la contractul individual de muncă. Curtea a constatat că, în condițiile în care a beneficiat de un curs sau de un stagiu de formare profesională cu durată de peste 60 de zile, salariatul poate avea inițiativa încetării contractului individual de muncă, dar respectând o obligație asumată printr-un act adițional la contractul individual de muncă. Dacă nu respectă obligațiile asumate prin actul adițional, salariatul suportă consecințele prevăzute în contract, cu care a fost de acord înainte de începerea cursului sau
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
în care a beneficiat de un curs sau de un stagiu de formare profesională cu durată de peste 60 de zile, salariatul poate avea inițiativa încetării contractului individual de muncă, dar respectând o obligație asumată printr-un act adițional la contractul individual de muncă. Dacă nu respectă obligațiile asumate prin actul adițional, salariatul suportă consecințele prevăzute în contract, cu care a fost de acord înainte de începerea cursului sau a stagiului de formare profesională. Curtea a constatat că nu este vorba nici de
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
gazele naturale sunt utilizate numai pentru gătit vor avea de achitat o sumă mai mică, abonamentul lunar fiind împărțit la numărul de apartamente; faptul se explică prin sistemul de stabilire al abonamentului, la nivel de asociație, și nu de consumator individual. M. Horescu Investiții edilitare l Realizate de R.A. „Aquatim“ Programul de înlocuire a liniilor de tramvai include și reabilitarea rețelelor edilitare din zonele aferente (gospodăria subterană), inclusiv a rețelelor de apă-canal. La rândul său, Regia „Aquatim“ a adoptat de mai
Agenda2004-35-04-general3 () [Corola-journal/Journalistic/282813_a_284142]
-
principal datorate existenței intermediarilor pe filiera producție-comercializare, Executivul a adoptat recent o hotărâre care vizează eliminarea vânzării produselor agricole și agroalimentare la prețuri de speculă. Pentru a contracara acest fenomen, în piețe va fi permisă comercializarea produselor numai de către producătorii individuali, deținători ai certificatului de producător, document care va conține date privind suprafețele de teren în proprietate sau exploatare, precum și producția preconizată a fi obținută și destinată vânzării, fiecare comerciant urmând a avea și un talon de identificare. Eliberarea certificatului nu
Agenda2004-35-04-general3 () [Corola-journal/Journalistic/282813_a_284142]
-
facturile externe, însoțite de traducerea autorizată sau confirmată pe propria răspundere de către persoanele care angajează legal unitatea importatoare, după caz; e) certificate de atestare fiscală, în original, din care să rezulte obligațiile bugetare, restanțe reprezentând impozite, taxe, contribuții, inclusive contribuțiile individuale ale salariaților și orice alte venituri bugetare din care cele eșalonate și/sau reeșalonate la plată; f) în cazul celor care importă mașini industriale, utilaje tehnologice, instalații, echipamente, aparate de măsură și control, automatizări, se prezintă copie de pe documentele din
Agenda2004-35-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282810_a_284139]
-
să aibă acceptul angajatorului (altfel spus, acesta nu poate fi obligat să acorde salariatului respectiv concediu de odihnă în perioada preavizului). Reamintim că, așa cum prevede Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), termenul de preaviz este convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și „nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv, de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
5/1999 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă, angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanții salariaților, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocației individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă: a) numărul salariaților din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum și valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ținând seama de posibilitățile financiare
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
bugetul de stat va fi suportat și costul energiei electrice pentru irigații (asociațiile vor primi subvenții în valoare totală de 39 miliarde de lei). În zootehnie se derulează 10 programe cu un total de 29 forme de sprijin adresate producătorilor individuali și marilor exploatații, acestui sector fiindu-i alocată suma de 4 660 de miliarde de lei. De la 1 ianuarie 2005, producătorii agricoli - persoane fizice și juridice - care livrează unele legume și fructe proaspete unităților și fabricilor de prelucrare vor beneficia
Agenda2004-35-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282815_a_284144]