7,864 matches
-
muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii. Având în vedere că prin legi speciale nu s-au stabilit derogări de la dispozițiile Codului muncii referitoare la timpul de lucru și de repaus, precum și munca suplimentară a judecătorului de drepturi și libertăți, autorii excepției solicită Curții Constituționale să constate că art. 112 din Codul muncii și art. 120 alin. (2) din Codul muncii se aplică și magistratului - judecător de drepturi și libertăți
DECIZIA nr. 731 din 14 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/283218]
-
polițiștii care sunt remunerați pentru munca suplimentară. ... 8. Autorii excepției susțin că sunt încălcate și prevederile art. 41 alin. (2) și (3) și art. 26 alin. (1) din Constituție, întrucât, în lipsa plafonării timpului de lucru, se încalcă dreptul la repaus săptămânal, dreptul la o durată a zilei de muncă, în medie de 8 ore, precum și dreptul la viață familială și privată. ... 9. Întrucât serviciul de permanență al judecătorului de drepturi și libertăți nu este reglementat ca atare prin norme
DECIZIA nr. 731 din 14 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/283218]
-
Constituție potrivit căruia cetățenii beneficiază de drepturile și libertățile consacrate prin Constituție și prin alte legi. Dacă magistratul judecător de drepturi și libertăți este exclus din sfera de aplicare a dispozițiilor Codului muncii ce reglementează timpul de muncă, timpul de repaus și munca suplimentară, judecătorul de drepturi și libertăți nu mai beneficiază de dreptul la repaus săptămânal, la ziua de munca de 8 ore în medie, consacrate prin Constituție și prin Codul muncii. Toate aceste drepturi conferite de Constituție sunt drepturi
DECIZIA nr. 731 din 14 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/283218]
-
legi. Dacă magistratul judecător de drepturi și libertăți este exclus din sfera de aplicare a dispozițiilor Codului muncii ce reglementează timpul de muncă, timpul de repaus și munca suplimentară, judecătorul de drepturi și libertăți nu mai beneficiază de dreptul la repaus săptămânal, la ziua de munca de 8 ore în medie, consacrate prin Constituție și prin Codul muncii. Toate aceste drepturi conferite de Constituție sunt drepturi iluzorii. ... 11. În continuare, autorii excepției susțin că efectuarea muncii suplimentare în zilele de repaus
DECIZIA nr. 731 din 14 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/283218]
-
repaus săptămânal, la ziua de munca de 8 ore în medie, consacrate prin Constituție și prin Codul muncii. Toate aceste drepturi conferite de Constituție sunt drepturi iluzorii. ... 11. În continuare, autorii excepției susțin că efectuarea muncii suplimentare în zilele de repaus săptămânal, fără acordul judecătorului de drepturi și libertăți, fără a se acorda zile libere compensatorii și fără o altă compensare adecvată, echivalează cu o muncă forțată interzisă de art. 42 din Constituție. ... 12. Consideră că judecătorului de drepturi și libertăți
DECIZIA nr. 731 din 14 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/283218]
-
urgență a Guvernului nr. 90/2017 și ale art. 35 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018, arată că prima instanță a concluzionat că, potrivit dispozițiilor legale incidente, pentru munca suplimentară, respectiv pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează nu se puteau acorda în compensare sume de bani, ci doar timp liber corespunzător. Or, judecătorii de drepturi și libertăți nu
DECIZIA nr. 731 din 14 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/283218]
-
al instanțelor judecătorești, aprobat prin Hotărârea Consiliului Superior al Magistraturii nr. 1.375/2015, stabilind un program flexibil care să permită îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Potrivit art. 17 alin. (2) din Directiva 2003/88/CE, pot fi admise derogări de la perioadele obligatorii de repaus, derogări ce pot fi adoptate prin acte cu putere de lege și acte administrative sau prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali, cu condiția ca lucrătorii în cauză să beneficieze de perioade de repaus echivalente compensatorii sau - în
DECIZIA nr. 731 din 14 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/283218]
-
la perioadele obligatorii de repaus, derogări ce pot fi adoptate prin acte cu putere de lege și acte administrative sau prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali, cu condiția ca lucrătorii în cauză să beneficieze de perioade de repaus echivalente compensatorii sau - în cazuri excepționale în care nu este posibil din motive obiective să se acorde asemenea perioade de repaus echivalente compensatorii - lucrătorii să beneficieze de protecție adecvată. ... 16. Totodată, în temeiul art. 22 alin. (1) primul paragraf din
DECIZIA nr. 731 din 14 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/283218]
-
convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali, cu condiția ca lucrătorii în cauză să beneficieze de perioade de repaus echivalente compensatorii sau - în cazuri excepționale în care nu este posibil din motive obiective să se acorde asemenea perioade de repaus echivalente compensatorii - lucrătorii să beneficieze de protecție adecvată. ... 16. Totodată, în temeiul art. 22 alin. (1) primul paragraf din Directiva 2003/88/CE, statele membre au opțiunea de a nu aplica art. 6, cu condiția să respecte principiile generale de protecție a
DECIZIA nr. 731 din 14 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/283218]
-
art. 21 din Legea-cadru nr. 153/2017, în anul 2018, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora. ; ... – Art. 35 alin. (1) și (2
DECIZIA nr. 731 din 14 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/283218]
-
153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în perioada 2019-2021, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora. (2) Prin excepție de la prevederile
DECIZIA nr. 731 din 14 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/283218]
-
de la prevederile alin. (1), în anul 2019, pentru activitatea desfășurată de personalul militar, polițiști, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, se acordă drepturile prevăzute de legislație aferente lunii iunie 2017. Baza de calcul pentru acordarea acestor drepturi o reprezintă solda de
DECIZIA nr. 731 din 14 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/283218]
-
acestea au prevăzut pentru personalul din sectorul bugetar, cu caracter temporar, respectiv în anul 2018 și din anul 2019 până în 2021, că munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se va compensa numai cu timp liber corespunzător acestora. ... 28. Autorii excepției consideră că aceste
DECIZIA nr. 731 din 14 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/283218]
-
două zile. Mod de administrare migalastat: expunerea scade cu aproximativ 40% atunci când se administrează împreună cu alimente, prin urmare nu trebuie consumate alimente cu cel puțin 2 ore înainte și 2 ore după administrarea migalastat, pentru a exista un repaus alimentar de minim 4 ore. În această perioadă se pot consuma lichide clare, inclusiv băuturi carbogazoase. Pentru asigurarea unor beneficii optime pentru pacient, migalastat trebuie luat o dată la două zile, la aceeași oră. Capsulele trebuie înghițite întregi. Capsulele nu
ANEXĂ din 21 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277949]
-
75% din salariul de bază pentru primele două ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru; ... b) 100% din salariul de bază pentru orele următoare. Cu un spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează. ... Articolul 168 (1) Personalul prevăzut la art. 2 alin. (1) este liber să se asocieze ori să adere la organizații sindicale, precum și la
LEGE nr. 11 din 8 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278110]
-
pe zile „libere“, în sensul că nu se iau în calcul ziua când încep să curgă și nici ziua în care s-au sfârșit. În situația în care ultima zi este o zi nelucrătoare, respectiv zi de sărbătoare legală, de repaus săptămânal sau când serviciul este suspendat, ca urmare a zilelor libere acordate în zile lucrătoare prin hotărâre a Guvernului, termenul se prelungește până la sfârșitul următoarei zile lucrătoare. Articolul 59 (1) În cazul persoanelor care au locul de ședere obișnuită
NORME din 28 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279549]
-
sănătate de la o poziție distinctă; ... h) începând cu luna martie 2018 până la 31 decembrie 2018, drepturile salariale aferente activității prestate în linia de gardă, sporul pentru activitatea prestată în ture, sporul acordat pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale în vigoare nu se lucrează, sporul pentru munca prestată în timpul nopții vor fi determinate conform prevederilor legale aplicabile pentru luna ianuarie 2018; ... i) prin
DECIZIA nr. 11 din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286505]
-
ocupe de monitorizarea activității și a formării continue a asistenților maternali; ... d) perioada de respiro - perioadă în care asistentul maternal care se ocupă de creșterea și îngrijirea copilului în baza unei măsuri de protecție specială beneficiază de o perioadă de repaus. ... Capitolul II Atestarea asistentului maternal Secţiunea 1 Condițiile necesare pentru a deveni asistent maternal Articolul 3 Poate fi atestată ca asistent maternal persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții: a) a împlinit vârsta de 21 de ani; ... b) a absolvit învățământul
ORDONANȚĂ nr. 27 din 1 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286772]
-
de urgență a Guvernului nr. 57/2015: „În anul 2016, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora, cu excepția situațiilor când prin prezenta
DECIZIA nr. 198 din 9 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287564]
-
Guvernului nr. 99/2016: „În perioada 1 ianuarie-28 februarie 2017, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora. “ ; ... – Art. 8 din Ordonanța de urgență
DECIZIA nr. 198 din 9 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287564]
-
art. 21 din Legea-cadru nr. 153/2017, în anul 2018, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora. “ ; ... – Art. 35 alin. (1) din Ordonanța
DECIZIA nr. 198 din 9 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287564]
-
153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în perioada 2019-2021, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora. “ ... ... 13. Curtea constată că, anterior sesizării
DECIZIA nr. 198 din 9 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287564]
-
instituie pentru personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere regula compensării numai cu timp liber corespunzător a muncii suplimentare efectuate peste durata normală a timpului de lucru, precum și a muncii prestate în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, regulă instituită de legiuitor începând cu anul 2011 (prin Legea nr. 285/2010 privind salarizarea în
DECIZIA nr. 198 din 9 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287564]
-
103/2013, cu modificările și completările ulterioare, potrivit căruia „pentru activitatea desfășurată de personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, se acordă o majorare de 75% din baza de calcul (...)“. Această reglementare a reprezentat o opțiune a legiuitorului, determinată de disponibilitățile
DECIZIA nr. 198 din 9 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287564]
-
prin acordarea unui spor. ... 19. Curtea a mai reținut că nu există obligația constituțională a statului de a asigura personalului bugetar compensare bănească pentru munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează. De asemenea, nici Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului
DECIZIA nr. 198 din 9 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287564]