1,519 matches
-
înregistrat sub nr. .../... în registrul general de evidență a salariaților*) A. Părțile contractului Angajator - persoană juridică/fizică ......................, cu sediul/domiciliul în ....................., înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice din .................... sub nr. ............, cod fiscal ............., telefon ............., reprezentată legal prin ...................., în calitate de ........................., și salariatul/salariata - domnul/doamna ..................., domiciliat/domiciliată în localitatea ..........., str. ........ nr. ...., județul ............, posesor/posesoare al/a buletinului/cărții de identitate/pașaportului seria ........ nr. .............., eliberat/eliberată de .......... la data de ..............., CNP ........................., autorizație de muncă/permis de ședere în scop de muncă seria .......... nr. .......... din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263572_a_264901]
-
de ..............., CNP ........................., autorizație de muncă/permis de ședere în scop de muncă seria .......... nr. .......... din data de ....................., am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit: B. Obiectul contractului: C. Durata contractului: a) nedeterminată, salariatul/salariata ............... urmând să înceapă activitatea la data de .................; ... b) determinată, de ................ luni, pe perioada cuprinsă între data de .............. și data de ............./pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post. ... D. Locul de muncă 1. Activitatea se desfășoară la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263572_a_264901]
-
încheiat și înregistrat cu nr. ..../....în registrul general de evidență a salariaților A. Părțile contractului 1. Angajator - Unitatea de învățământ .............., cu sediul/domiciliul în str. ........... nr. ......., localitatea ................., județul ..........., cod poștal ........., cod fiscal ..........., telefon ..............., reprezentată legal prin ...................................., în calitate de ..................... și 2. Salariatul/Salariata - domnul/doamna ........................................., domiciliat(ă) în localitatea ........................., str. ................ nr. ........., județul ................, posesor/posesoare al/a BI/ CI/pașaportului seria ....... nr. .............., eliberat/eliberată de .................... la data de .............., CNP .................., permis de muncă seria ........... nr. ........... din data .............. am încheiat prezentul contract individual de muncă, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264937_a_266266]
-
și decizie în exercitarea actului medico-dentar și deplină răspundere a acestuia. ... (2) Medicul dentist nu este funcționar public în timpul exercitării profesiei, prin natura umanitară și liberală a acesteia. ... Articolul 7 (1) Profesia de medic dentist, indiferent de forma de exercitare, salariata și/sau independența, se exercită numai de către medicii dentiști membri ai Colegiului Medicilor Dentiști din România. ... (2) În vederea accesului la una din activitățile de medic dentist și exercițiului acesteia, medicii dentiști cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/173926_a_175255]
-
pronunțării. Dispozițiile prezentului articol se aplică și în cazul celui condamnat la executarea pedepsei la locul de muncă. În situația prevăzută la lit. b), executarea pedepsei poate fi amânată pe perioada stabilită de normele legale cu privire la concediul ce se acordă salariatelor înainte și după naștere."; - Art. 455: "Executarea pedepsei închisorii sau a detențiunii pe viață poate fi întreruptă în cazurile și în condițiile prevăzute în art. 453, la cererea persoanelor arătate în alin. 2 al aceluiași articol. Dispozițiile art. 453^1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/196559_a_197888]
-
câștigurilor realizate lunar de colaboratori persoane fizice, de către agenții economici, organizațiile cooperatiste, organizațiile economice străine cu sediul în România, reprezentantele autorizate în România, potrivit legii, ale persoanelor juridice străine care angajează personal român și de persoanele fizice care utilizează muncă salariata, precum și de alte persoane juridice care realizează activități economice în România, cu excepția unităților protejate prevăzute la art. 37; ... b) penalități și majorări datorate, potrivit legii, pentru neplata la termen a obligației prevăzute la lit. a); ... c) donații ale persoanelor fizice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/143678_a_145007]
-
Cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariaților, cât și cele oferite în beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum și cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depășește 150 lei. Nu sunt incluse în veniturile salariale și nu sunt impozabile nici veniturile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265187_a_266516]
-
verzi și de agrement, asigurărilor cu produse agroalimentare etc. ● Zona defavorizata - arii geografice strict delimitate teritorial, care îndeplinesc cel puțin una dintre următoarele condiții: a) au structuri productive monoindustriale care în activitatea zonei mobilizează mai mult de 50% din populația salariata; ... b) sunt zone miniere în care personalul a fost disponibilizat prin concedieri colective în urmă aplicării programelor de restructurare; ... c) în urmă lichidării, restructurării sau privatizării unor agenți economici apar concedieri colective care afectează mai mult de 25% din numărul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/179358_a_180687]
-
nu era pensionar, dar îndeplinea condițiile de vechime în munca pentru acordarea pensiei pentru limită de vîrstă, membrii de familie au drept la pensie de urmaș, indiferent de data cînd a survenit decesul susținătorului. ... (4) În cazul în care mama salariata a decedat din cauza unei nașteri, pensia copiilor se acordă că pentru urmașii celor prevăzuți la art. 17 lit. d. ... (5) Pensia de urmaș se acordă la cererea celui îndreptățit, a părintelui, tutorelui sau curatorului sau. ... Articolul 30 (1) Copiii au
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106216_a_107545]
-
perfecționare sau de specializare, în țara ori în străinătate; ... f) cadrul didactic are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o stațiune balneoclimaterica, caz în care data începerii concediului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală; ... g) salariata - cadru didactic - se afla în concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârsta de până la 2 ani. ... 21. Pe durata concediului de odihnă, cadrele didactice au dreptul la o indemnizație, calculată în raport cu numărul zilelor de concediu înmulțite cu media zilnica a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/121376_a_122705]
-
înaintea plecării în concediu. 27. Dacă în timpul concediului de odihnă intervine una dintre situațiile menționate la pct. 20 lit. a), c), d) și e), efectuarea acestuia va fi întreruptă. Efectuarea concediului de odihnă va fi întreruptă în cazul în care salariata - cadru didactic - intră în concediu pentru maternitate, precum și în cazul în care personalul didactic este rechemat, prin dispoziție scrisă a conducerii unității, numai pentru interese de serviciu neprevăzute, care fac necesară prezenta cadrului didactic în unitate. În situația rechemarii, cei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/121376_a_122705]
-
cărora li s-au desfăcut contractele individuale de muncă în baza art. 135 din Codul muncii, din cauza stării sănătății, constatată prin certificatul medical, iar unitatea nu le-a putut oferi o alta munca corespunzătoare stării sănătății și calificării profesionale; ... b) salariatelor care au contractele individuale de muncă desfăcute în baza art. 135 din Codul muncii, pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârsta de până la 7 ani; ... c) cadrelor didactice pentru care, după desfacerea contractului individual de muncă în temeiul art. 130
EUR-Lex () [Corola-website/Law/121376_a_122705]
-
în aceste condiții se consideră la calculul vechimii în muncă timp lucrat cu normă întreagă. (3) Prevederile alin. (1) și alin. (2) se aplică numai salariaților care lucrează la program normal de lucru de 8 ore pe zi. ... Articolul 83 Salariatele gravide, începând din luna a V-a de sarcină și cele care alăptează nu vor putea fi repartizate la munca de noapte. Articolul 84 Pentru salariații care efectuează zilnic muncă de teren, prin negociere la nivel de unitate, angajatorul va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267471_a_268800]
-
verifica titlurile membrilor șei și judeca contestațiunile ce se ridică în acestă privința. Articolul 41 Nimeni nu poate fi tot-o-data membru al uneia și al celei-alte Adunări. Articolul 42 Membrii uneia sau celei-alte Adunări numiți de Guvern într-o funcțiune salariata, pe care o primesc, încetează de a fi deputați și nu-și reiau esercitiul mandatului lor de cat în virtutea unei nouă alegeri. Aceste dispositiuni nu se aplică miniștrilor. Legea electorală determina incompatibilitățile. Articolul 43 La fiecare sesiune, Adunarea deputaților își
EUR-Lex () [Corola-website/Law/132890_a_134219]
-
nr. 452 din 28 iunie 2011. b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserție prevăzut la art. 7. ... (3) Interdicția prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate. ... (4) Prevederile alin. (2) și (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. ... Articolul 26 (1) Următoarele fapte constituie contravenții și se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/233399_a_234728]
-
ale salariaților, conducerea unității va ține seama, în măsura în care este posibil, si de specificul activității celuilalt soț. Articolul 10 (1) Programarea concediilor de odihnă va fi modificată, la cererea salariatului, în următoarele cazuri: ... a) salariatul se află în concediu medical; ... b) salariata cere concediu de odihnă înainte sau în continuarea concediului de maternitate; ... c) salariatul este chemat să îndeplinească îndatoriri publice; ... d) salariatul este chemat să satisfacă obligații militare, altele decît serviciul militar în termen; ... e) salariatul urmează sau trebuie să urmeze
EUR-Lex () [Corola-website/Law/108618_a_109947]
-
calificare, recalificare, perfecționare sau specializare, în țară ori în străinătate; ... f) salariatul are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o stațiune balneoclimaterica, caz în care data începerii concediului de odihnă va fi ce indicată în recomandarea medicală; ... g) salariata se află în concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1 an. ... (2) Programarea concediului de odihnă poate fi modificată de conducerea unității, daca salariatul solicită acest lucru. ... Articolul 11 (1) Dacă în timpul concediului de odihnă intervine una
EUR-Lex () [Corola-website/Law/108618_a_109947]
-
lucru. ... Articolul 11 (1) Dacă în timpul concediului de odihnă intervine una dintre situațiile menționate la art. 10 alin. (1) lit. a), c), d) și e), efectuarea acestuia se întrerupe. ... (2) Efectuarea concediului de odihnă se întrerupe în cazul în care salariata intra în concediu pentru maternitate, precum și în cazul în care salariatul este rechemat, prin dispoziția scrisă a conducerii unității, numai pentru nevoi de serviciu neprevăzute, care fac necesară prezenta salariatului în unitate. În situația rechemării, cei în cauză au dreptul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/108618_a_109947]
-
Cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariaților, cât și cele oferite în beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum și cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depășește 150 lei. Nu sunt incluse în veniturile salariale și nu sunt impozabile nici veniturile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277690_a_279019]
-
Sociale se extind asupra tuturor salariaților care prestează munci în organele și instituțiile de Stat, întreprinderile și organizațiile economice ale Statului, organizațiile cooperatiste și cele cu caracter obștesc, la persoanele fizice sau persoanele juridice din sectorul particular care folosesc muncă salariata, indiferent dacă sînt angajați permanent sau temporar , precum și asupra membrilor lor de familie nesalariați. Articolul 105 Realizarea măsurilor de Asigurare Socială se face prin acordarea de ajutoare materiale în caz de pierderi temporare a capacității de muncă (boală, accidente, nașteri
EUR-Lex () [Corola-website/Law/127571_a_128900]
-
două state contractante și revin unei alte persoane care este rezidență a acelui celălalt stat contractant. Articolul 18 Cu excepțiile prevăzute de paragraful 2 al art. 19, pensiile și alte remunerații plătite unui rezident al unui stat contractant pentru munca salariata desfășurată în trecut și orice rente plătite unui atare rezident se vor impune numai în acel stat contractant. Articolul 19 1. a) Remunerațiile, altele decat pensiile, plătite de către un stat contractant sau o autoritate locală din acel stat oricărei persoane
EUR-Lex () [Corola-website/Law/151858_a_153187]
-
rămîn în sarcina Asigurărilor Sociale de Stat. Articolul 11 La calcularea vechimii în cîmpul muncii, casele de pensii și ajutoare din cadrul cultelor vor socoti atît timpul servit la cultele religioase recunoscute cît și timpul în care s-a prestat munca salariata la unitățile de orice fel. Articolul 12 Organele care fac ordonanțarea și plata salariilor vor vărsa contribuțiile de asigurări sociale la casele de pensii și ajutoare ale cultelor din care face parte categoria respectiva de salariați, de îndată ce au fost încunoștințate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106163_a_107492]
-
Articolul 1 Artiștii liber-profesioniști neîncadrați în cîmpul muncii salariate că artiști își vor exercita profesia numai în baza unui atestat eliberat de Ministerul Culturii, după trecerea examenului stabilit la art. 4. Articolul 2 Artiștii liber-profesioniști își vor exercita profesia în cadrul unor colective constituite pe regiuni de către unitățile autorizate în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106156_a_107485]
-
inadmisibilă potrivit dispozițiilor art. 23 alin. (1) și (6) din Legea nr. 47/1992 , republicata, deoarece prin Legea nr. 338/2002 dispoziția criticată a fost modificată în sensul că se recunoaște că vechime de cotizare și perioada necontributiva în care salariata a beneficiat de drepturi de asigurări sociale. Dispozițiile art. 183 alin. (3) din aceeași lege nu sunt determinante în soluționarea cauzei, astfel că și față de acestea excepția este inadmisibilă. Solicită respingerea excepției. CURTEA, având în vedere actele și lucrările dosarului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/144947_a_146276]
-
art. 98 alin. (2) din Legea nr. 19/2000 sunt contrare prevederilor art. 8 pct. 1 din Carta socială europeană revizuită, precum și ale art. 10 pct. 2 din Pactul internațional cu privire la drepturile economice, sociale și culturale, întrucât nu recunosc dreptul salariatelor care au un stagiu minim de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de a naște un nou copil și de a beneficia de indemnizația de asigurări sociale fără a fi necesar un nou stagiu minim de cotizare, iar dispozițiile art. 183
EUR-Lex () [Corola-website/Law/144947_a_146276]