43,691 matches
-
acesteia. 3.5.3.Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea contravențională- are loc dacă, prin aceeași faptă, salariatul aduce o tulburare atât ordinii interioare, cât și unor relații sociale de un interes mai general, apărate prin norme legale care stabilesc și sancționează contravenții. De exemplu, posibilitatea acestui cumul este prevăzută expres În art. 9 din Legea nr. 19/1990 privind protejarea populației Împotriva unor activități comerciale ilicite potrivit căreia aplicarea sancțiunilor contravenționale nu Înlătură răspunderea disciplinară). 3.5.4. Cumulul răspunderii disciplinare
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cum s-a subliniat În doctrină, radierea are efect asupra tuturor sancțiunilor, mai puțin concedierea și numai pentru viitor. Radierea nu pote avea ca efect repunerea salariatului În situația anterioară (restitutio in integrumă. De exemplu dacă un salariat a fost sancționat cu diminuarea salariului cu 10% pe 2 luni, angajatul nu va putea pretinde de la angajator restituirea sumei reținute. De asemenea ,,radierea se deosebește de anularea unei sancțiuni disciplinare ilegale de către organul de jurisdicție competent. Într-adevăr, pe când radierea reprezintă un
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Înconjurător, sănătatea publică, ordinea și liniștea publică etc.)“ În literatura de specialitate răspunderea contravențională a fost definită ca fiind acea formă a răspunderii juridice ce constă În sancționarea persoanelor (fizice sau juridice) vinovate de Încălcarea dispozițiilor legale care prevăd și sancționează contravențiile. 2. Contravențiile reglementate de Codul muncii, Legea nr. 53/2003, republicată. În art. 260 din Codul muncii, republicat, sunt prezentate contravențiile. Acestea sunt: a)nerespectarea dispozițiilor privind garantarea În plată a salariului minim brut pe țară, se sancționează cu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și sancționează contravențiile. 2. Contravențiile reglementate de Codul muncii, Legea nr. 53/2003, republicată. În art. 260 din Codul muncii, republicat, sunt prezentate contravențiile. Acestea sunt: a)nerespectarea dispozițiilor privind garantarea În plată a salariului minim brut pe țară, se sancționează cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei; Potrivit art. 164 alin. 2 și alin. 3 angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de baza minim brut orar pe țară
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Aceste dispoziții se aplică și În cazul În care salariatul este prezent la lucru, În cadrul programului, dar nu poate să Își desfășoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepția grevei ; b) Încălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. 5, se sancționează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei; Art. 34 alin. 5 dispune că ,,La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
acesta, durata activității, salariul, vechimea În muncă, În meserie și În specialitate’’; c) Împiedicarea sau obligarea, prin amenințări ori prin violențe, a unui salariat sau a unui grup de salariați să participe la grevă sau să muncească În timpul grevei se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei; Art. 233-236 din Codul muncii, republicat, și art.181-207 din Legea dialogului social reglementează regimul juridic al grevei. Potrivit acestor prevederi participarea la grevă este liberă și nici un salariat nu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
muncă ale salariatului; durata perioadei de probă. În alte acte normative sunt prevăzute și o serie de clauze specifice; e) primirea la muncă a până la 5 persoane fără Încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. 1,se sancționează cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată. Textul art. de la lit. d a fost modificat prin Legea nr. 40/2011, Înăsprindu-se sancțiunea. Scopul a fost acela de a combate cu mai multă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate În programul normal de lucru. ; h) Încălcarea obligației prevăzute la art. 140 se sancționează, cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei; Art.140 din Codul muncii, republicat, prevede că prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, În scopul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, În scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie. i) nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară, se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei. În Codul muncii, munca suplimentară este reglementată În art.120 alin. 2 care prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
publc, ele se pot acorda și În alte zile, dar cu acordarea unui spor la salariu. k) neacordarea indemnizației prevăzute la art. 53 alin. 1, În cazul În care angajatorul Își Întrerupe temporar activitatea cu menținerea raporturilor de muncă, este sancționată cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei . Art. 53 alin. 1 dispune că pe durata reducerii și/sau a Întreruperii temporare a activității, salariații implicați În activitatea redusă sau Întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
3.000 lei. Această obligație revine angajatorului potrivit prevederilor art. 81 alin. 2 din Codul muncii, republicat, conform căruia angajatorul este obligat să Înregistreze demisia salariatului. o) Încălcarea de către agentul de muncă temporară a obligației prevăzute la art. 102, se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei , pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei. Art. 102 din Codul muncii, republicat, prevede interdicția agenților de muncă temporară de a percepe vreo taxă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
prin hotărâre judecătorească definitivă; - să nu existe o cauză de suspendare a executării hotărârii judecătorești (un caz de forță majoră, un caz fortuit). Pedeapsa Închisorii ar putea fi aplicată directorului, managerului, etc. persoanei juridice, iar persoana juridică ar putea fi sancționată cu o amendă penală. În art. 262 este incriminată „Neexecutarea unei hotărâri judecătorești definitive privind reintegrarea În muncă a unui salariat constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amendă.“ Este o infracțiune
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cu amendă penală fapta persoanei care, În mod repetat, stabilește pentru salariații Încadrați În baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat În plată, prevăzut de lege. Cu pedeapsa prevăzută la alin. (1) se sancționează și infracțiunea constând În refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de muncă În oricare dintre spațiile unității sau de a pune la dispoziția acestora documentele solicitate, potrivit legii. Constituie infracțiune și se sancționează cu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
se sancționează și infracțiunea constând În refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de muncă În oricare dintre spațiile unității sau de a pune la dispoziția acestora documentele solicitate, potrivit legii. Constituie infracțiune și se sancționează cu Închisoare de la unu la 2 ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetățenia acestora, fără Încheierea unui contract individual de muncă’’. Aceste prevederi legale au fost introduse În Codul muncii
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de la unu la 2 ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetățenia acestora, fără Încheierea unui contract individual de muncă’’. Aceste prevederi legale au fost introduse În Codul muncii pentru a sancționa mult mai sever fapte de natura celor de mai sus, care anterior incriminării aveau o frecvență crescută . Sunt măsuri prin care se urmărește descurajarea practicilor care Încurajau ,,munca la negru’’, evaziunea fiscală și afectarea drepturilor de pensie În viitor al
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sau folosirea acestora pentru prestarea unor activități cu Încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la un an la 3 ani. Cu pedeapsa prevazută la art. 264 alin. 3 se sancționează primirea la muncă a unei persoane aflate În situație de ședere ilegală În România, cunoscând că aceasta este victimă a traficului de persoane. Dacă munca prestată de persoana prevăzută la alin. 2 și la art. 264 alin. 3 este de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cazul faptelor grave care pun În pericol viața și siguranța beneficiarilor de servicii sociale; n) să beneficieze, la solicitare, de sprijinul organelor de poliție și/sau al jandarmeriei. Inspectorii de muncă și inspectorii sociali sunt competenți să constate și să sancționeze contravențiile prevăzute În Legea 108/1999, republicată. De asemenea, potrivit prevederilor art. 23, inspectorii de muncă sunt competenți să constate și să sancționeze toate faptele care, potrivit legii, constituie contravenții și pentru care se prevede că agentul constatator face parte
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
poliție și/sau al jandarmeriei. Inspectorii de muncă și inspectorii sociali sunt competenți să constate și să sancționeze contravențiile prevăzute În Legea 108/1999, republicată. De asemenea, potrivit prevederilor art. 23, inspectorii de muncă sunt competenți să constate și să sancționeze toate faptele care, potrivit legii, constituie contravenții și pentru care se prevede că agentul constatator face parte din personalul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, al direcțiilor de muncă și protecție socială și al inspectoratelor teritoriale de muncă. In cazul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
pentru conflictele de drepturi, chiar dacă prin lege speciale se prevede altfel. - litigiile privind schimbarea locului de muncă, dispusă unilateral de către conducerea unității;litigiile privind contestația Împotriva deciziei de imputare emisă În sarcina funcționarilor publici; - acțiunea În anulare formulată de medicul sancționat Împotriva deciziei de sancționare a Comisiei Superioare de disciplină. 5.2.2.Competența teritorială. Conform prevederilor art. 269 alin. 2 din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, republicat, cererile privitoare la conflictele de muncă se adresează instanței competente În a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sesizat din oficiu sau la cererea asociațiilor de proprietari. Atestarea administratorilor persoane fizice, aflați în funcție la data intrării în vigoare a prezentelor norme metodologice, se va realiza până la data de 31 martie 2004. Consiliile locale vor stabili și vor sancționa contravențiile la prevederile Normelor metodologice din 2 aprilie 2003, prin hotărâre a consiliului local, în condițiile legii. 4.2.3. Atribuțiile principale ale administratorului. Administratorul, persoană fizică sau juridică, are următoarele atribuții principale: A. Asigură managementul financiar al asociației de
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
de salarii și venituri asimilate salariilor a a obligațiilor privind completarea și păstrarea fișelor fiscale; b) netransmiterea fișelor fiscale la organul fiscal competent la termenul prevăzut de ordonanță; c) neîndeplinirea obligației de transmitere a fișei fiscale de către angajat. Aceastea se sancționează cu amendă de la 10.000.000 lei la 50.000.000 lei. Aceste prevederi se completează cu dispozițiile O.G. nr. 2/2002 privind regimul juridic al contravențiilor,cu modificările și completările ulterioare. În cazul în care asociația încheie contracte
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
nr. 85 / 2001, aprobată cu modificări, prin Legea nr. 234 / 2002 precum și Normele metodologice de aplicare aprobate prin H.G. nr. 400/2003 modificate și completate de H.G. nr. 1386/2003. Capitolul 10 CONTRAVENȚII ȘI SANCȚIUNI Consiliile locale pot stabili și sancționa contravenienții, prin hotărâre, în condițiile legii, pentru următoarele fapte: angajarea unui administrator, persoană fizică, neatestat potrivit prevederilor legale, sau menținerea în funcție a celui neatestat în aceleași condiții; alte cazuri de încălcare a prevederilor normei metodologice. Potrivit prevederilor Ordonanței nr.
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
oamenii străvechi nu erau convinși nici măcar de nocivitatea legăturilor incestuoase, cu atât mai puțin ar fi făcut caz de diferența de vârstă. Nu ajunseseră la asemenea „subtilități”. În schimb, modernii fac, involuntar, trimitere la caracterul quasiincestuos al cuplului și îl sancționează: „Ar putea să-i fie tată!” sau „Ar putea să-i fie mamă!”. Marca incestului pare să persiste în „inconștientul colectiv”. Dar să revin la textul lui P.H.L. Doctorii ne învață că vârsta apropiată a celor doi „actanți sexuali” (cum
Jurnalul lui P. H. Lippa by Gheorghe Drăgan () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1687_a_3006]
-
mușchilor la concurență cu puterea iubirii... Aceasta din urmă se naște în adânc și se înalță spre cer; cealaltă are caducitatea materiei. Se umflă până la un nivel oarecare, apoi se întoarce în țărână. Dar să nu minimalizăm „masculinitatea”! Ne-ar sancționa în primul rând marile mitologii ale lumii. Nici P.H.L. nu pare a avea vreo intenție părtinitoare. În meditațiile sale se observă mai curând efortul de a descrie modul în care bărbatul „se poate înălța prin femeie”, găsindu-și măsura cea
Jurnalul lui P. H. Lippa by Gheorghe Drăgan () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1687_a_3006]
-
ca pe un adept al moralității tradiționale. Dar tot el, ca un scriitor care-și respectă meseria, se arată hotărât să urmărească evoluția acestei povești, fără să se implice emoțional sau moralizator. Altfel-zis, să relateze cu obiectivitate și să nu sancționeze cu calificative calea pe care s-ar părea că vor să se angajeze împreună. De fapt, nu mai este vorba de o simplă părere: ca un „bărbat adevărat”, Domnul R. îi cere Teodorei o nouă întâlnire la hotelul unde el
Jurnalul lui P. H. Lippa by Gheorghe Drăgan () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1687_a_3006]