12,418 matches
-
în managementul potențialilor donatori (inclusiv informare, educație, consiliere, probleme de confidențialitate și screening medical) și cunoștințe adecvate privind responsabilitățile unui CD. 10. Tot personalul CD trebuie să participe anual la activități de instruire, organizate sau recunoscute de RNDVCSH, legate de recrutarea, prelevarea, testarea și donarea de celule stem hematopoietice în vederea transplantului de la donator neînrudit. III. Servicii de suport 11. CD trebuie să aibă acces la laboratoarele unității sanitare desemnate pentru realizarea activităților de recrutare, în vederea testării grupei sanguine și a RhD
CRITERII DE ELIGIBILITATE din 8 ianuarie 2013 ce trebuie îndeplinite de unităţile sanitare care desfăşoară activităţi de recrutare, testare şi donare de celule stem hematopoietice de la donatori neînrudiţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248181_a_249510]
-
organizate sau recunoscute de RNDVCSH, legate de recrutarea, prelevarea, testarea și donarea de celule stem hematopoietice în vederea transplantului de la donator neînrudit. III. Servicii de suport 11. CD trebuie să aibă acces la laboratoarele unității sanitare desemnate pentru realizarea activităților de recrutare, în vederea testării grupei sanguine și a RhD-ului în etapa de înregistrare a donatorilor de celule stem hematopoietice în RNDVCSH. 12. CD trebuie să aib�� acces la personal tehnic în vederea asigurării tehnologiei informațiilor, inclusiv a managementului datelor specifice în domeniul
CRITERII DE ELIGIBILITATE din 8 ianuarie 2013 ce trebuie îndeplinite de unităţile sanitare care desfăşoară activităţi de recrutare, testare şi donare de celule stem hematopoietice de la donatori neînrudiţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248181_a_249510]
-
personal tehnic în vederea asigurării tehnologiei informațiilor, inclusiv a managementului datelor specifice în domeniul registrelor de donatori de celule stem hematopoietice, conform procedurilor RNDVCSH. IV. Politici și proceduri 13. CD trebuie să dispună de reguli și proceduri scrise pentru activitățile de recrutare, recoltare probe și transport, conforme cu procedurile RNDVCSH; înscrierea membrilor în RNDVCSH trebuie să fie făcută de CD cu respectarea direcțiilor metodologice referitoare la înscriere și a criteriilor de eligibilitate stabilite de RNDVCSH. 14. CD trebuie să folosească numai materiale
CRITERII DE ELIGIBILITATE din 8 ianuarie 2013 ce trebuie îndeplinite de unităţile sanitare care desfăşoară activităţi de recrutare, testare şi donare de celule stem hematopoietice de la donatori neînrudiţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248181_a_249510]
-
țesuturi și celule de origine umană - Subprogramul de transplant de celule stem hematopoietice periferice și centrale. 24. CD trebuie să transmită în fiecare an documentația prin care să dovedească îndeplinirea în continuare a criteriilor de eligibilitate în vederea realizării activității de recrutare. 25. CD trebuie să documenteze activitățile care fac obiectul auditului realizat de RNDVCSH, conform legislației în vigoare. 26. CD trebuie să informeze RNDVCSH despre orice schimbare importantă în structura de personal, schimbări de sediu sau schimbări administrative. B. Criterii de
CRITERII DE ELIGIBILITATE din 8 ianuarie 2013 ce trebuie îndeplinite de unităţile sanitare care desfăşoară activităţi de recrutare, testare şi donare de celule stem hematopoietice de la donatori neînrudiţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248181_a_249510]
-
trebuie să dispună de reguli scrise și proceduri standard operaționale pentru fiecare etapă a activităților de testare pentru care este desemnat. 8. Tot personalul LT trebuie să participe anual la activități de instruire, organizate sau recunoscute de RNDVCSH, legate de recrutarea, testarea și donarea de celule stem hematopoietice în vederea transplantului de la donator neînrudit. II. Cerințe de personal 9. Coordonatorul medical al LT trebuie să fie medic specialist de medicină de laborator, hematologie, imunologie clinică și alergologie sau biolog; acesta răspunde de
CRITERII DE ELIGIBILITATE din 8 ianuarie 2013 ce trebuie îndeplinite de unităţile sanitare care desfăşoară activităţi de recrutare, testare şi donare de celule stem hematopoietice de la donatori neînrudiţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248181_a_249510]
-
experiență care fac posibilă îndeplinirea eficientă și efectivă a sarcinilor; - Competența angajaților și sarcinile încredințate trebuie să se afle în echilibru permanent, stabil. Acțiuni pentru asigurarea acestuia: ● definirea cunoștințelor și deprinderilor necesare pentru fiecare loc de muncă; ● conducerea interviurilor de recrutare, pe baza unui document de evaluare definit; ● identificarea planului de pregătire de bază a noului angajat, încă din timpul procesului de recrutare; ● revederea necesităților de pregătire în contextul evaluării anuale a angajaților și urmărirea evoluției carierei; ● asigurarea faptului că necesitățile
ORDIN nr. 946 din 4 iulie 2005 (**republicat**)(*actualizat*) pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial, cuprinzând standardele de control intern/managerial la entităţile publice şi pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248108_a_249437]
-
stabil. Acțiuni pentru asigurarea acestuia: ● definirea cunoștințelor și deprinderilor necesare pentru fiecare loc de muncă; ● conducerea interviurilor de recrutare, pe baza unui document de evaluare definit; ● identificarea planului de pregătire de bază a noului angajat, încă din timpul procesului de recrutare; ● revederea necesităților de pregătire în contextul evaluării anuale a angajaților și urmărirea evoluției carierei; ● asigurarea faptului că necesitățile de pregătire identificate sunt satisfăcute; ● dezvoltarea capacității interne de pregătire complementară formelor de pregătire externe entității publice; ● definirea politicii de pregătire/mobilitate
ORDIN nr. 946 din 4 iulie 2005 (**republicat**)(*actualizat*) pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial, cuprinzând standardele de control intern/managerial la entităţile publice şi pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248108_a_249437]
-
real, informațiile referitoare la performanțe și perspective. Indiferent de natura sau mărimea entității, eforturile depuse pentru aplicarea unui control intern satisfăcător sunt legate de aplicarea unor bune practici. ... 311. - Politica de resurse umane a entității trebuie să urmărească aspecte precum recrutarea de personal calificat, gestionarea carierelor, formarea continuă, evaluări individuale, consilierea salariaților, promovări și acțiuni corectoare. 312. - Activitățile de control fac parte integrantă din procesul de gestiune prin care entitatea urmărește atingerea obiectivelor propuse. Controlul vizează aplicarea normelor și procedurilor de
REGLEMENTĂRI CONTABILE din 29 octombrie 2009 (*actualizate*) conforme cu Directiva a IV-a a Comunitatilor Economice Europene**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247704_a_249033]
-
intern pleacă de la aspecte precum: - existența unei strategii informatice formalizate, elaborate cu implicarea conducerii operaționale; - implicarea conducerii și sensibilizarea sa față de riscurile crescute sau generate de informatică; - alocarea de resurse care demonstrează capacitatea sistemului informatic de a-și atinge obiectivele; - recrutarea de personal cu un nivel de competență adaptat tehnologiilor utilizate și existența unui plan de formare continuă care trebuie să permită o actualizare a cunoștințelor. (2) Elementele de risc specifice, introduse de utilizarea informaticii, se referă la evaluarea unor aspecte
REGLEMENTĂRI CONTABILE din 29 octombrie 2009 (*actualizate*) conforme cu Directiva a IV-a a Comunitatilor Economice Europene**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247704_a_249033]
-
4, Institutul Medico-Militar poate primi prin transfer studenți de la instituțiile civile de învățământ superior medical acreditate, în limita cifrei de școlarizare aprobate pentru seria și specializarea respectivă și în conformitate cu prezentele instrucțiuni, numai dacă aceștia îndeplinesc criteriile generale și specifice de recrutare și au fost declarați " ADMIS" la probele de selecție susținute în centrele zonale de selecție și orientare ale Ministerului Apărării Naționale. ... (2) Transferul studenților de la instituții civile de învățământ superior medical acreditate la Institutul Medico-Militar se realizează, cel mai târziu
INSTRUCŢIUNI din 29 noiembrie 2012 privind transferul studenţilor înmatriculaţi în cadrul programelor de studii universitare de licenţă în instituţiile de învăţământ superior militar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246974_a_248303]
-
la art. 5 și 13, cererile de transfer, avizate de senatele universitare, se transmit, prin grija instituției la care s-a solicitat transferul, la centrul militar zonal/județean/de sector pe raza căruia domiciliază studentul, în vederea derulării procedurilor specifice de recrutare și selecție. ... (2) Aprobările pentru transfer se solicită structurilor prevăzute la art. 8 alin. (1) de către instituțiile de învățământ superior militar implicate, numai pentru studenții care îndeplinesc criteriile generale și specifice de recrutare și au fost declarați " ADMIS" la probele
INSTRUCŢIUNI din 29 noiembrie 2012 privind transferul studenţilor înmatriculaţi în cadrul programelor de studii universitare de licenţă în instituţiile de învăţământ superior militar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246974_a_248303]
-
domiciliază studentul, în vederea derulării procedurilor specifice de recrutare și selecție. ... (2) Aprobările pentru transfer se solicită structurilor prevăzute la art. 8 alin. (1) de către instituțiile de învățământ superior militar implicate, numai pentru studenții care îndeplinesc criteriile generale și specifice de recrutare și au fost declarați " ADMIS" la probele de selecție susținute în centrele zonale de selecție și orientare ale Ministerului Apărării Naționale. ... Articolul 15 (1) La specializările universitare prevăzute pentru arma aviație - specialitatea naviganți - nu se transferă studenți de la specializările universitare
INSTRUCŢIUNI din 29 noiembrie 2012 privind transferul studenţilor înmatriculaţi în cadrul programelor de studii universitare de licenţă în instituţiile de învăţământ superior militar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246974_a_248303]
-
4, Institutul Medico-Militar poate primi prin transfer studenți de la instituțiile civile de învățământ superior medical acreditate, în limita cifrei de școlarizare aprobate pentru seria și specializarea respectivă și în conformitate cu prezentele instrucțiuni, numai dacă aceștia îndeplinesc criteriile generale și specifice de recrutare și au fost declarați " ADMIS" la probele de selecție susținute în centrele zonale de selecție și orientare ale Ministerului Apărării Naționale. ... (2) Transferul studenților de la instituții civile de învățământ superior medical acreditate la Institutul Medico-Militar se realizează, cel mai târziu
ORDIN nr. M.144 din 29 noiembrie 2012 pentru aprobarea Instrucţiunilor privind transferul studenţilor înmatriculaţi în cadrul programelor de studii universitare de licenţă în instituţiile de învăţământ superior militar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246973_a_248302]
-
la art. 5 și 13, cererile de transfer, avizate de senatele universitare, se transmit, prin grija instituției la care s-a solicitat transferul, la centrul militar zonal/județean/de sector pe raza căruia domiciliază studentul, în vederea derulării procedurilor specifice de recrutare și selecție. ... (2) Aprobările pentru transfer se solicită structurilor prevăzute la art. 8 alin. (1) de către instituțiile de învățământ superior militar implicate, numai pentru studenții care îndeplinesc criteriile generale și specifice de recrutare și au fost declarați " ADMIS" la probele
ORDIN nr. M.144 din 29 noiembrie 2012 pentru aprobarea Instrucţiunilor privind transferul studenţilor înmatriculaţi în cadrul programelor de studii universitare de licenţă în instituţiile de învăţământ superior militar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246973_a_248302]
-
domiciliază studentul, în vederea derulării procedurilor specifice de recrutare și selecție. ... (2) Aprobările pentru transfer se solicită structurilor prevăzute la art. 8 alin. (1) de către instituțiile de învățământ superior militar implicate, numai pentru studenții care îndeplinesc criteriile generale și specifice de recrutare și au fost declarați " ADMIS" la probele de selecție susținute în centrele zonale de selecție și orientare ale Ministerului Apărării Naționale. ... Articolul 15 (1) La specializările universitare prevăzute pentru arma aviație - specialitatea naviganți - nu se transferă studenți de la specializările universitare
ORDIN nr. M.144 din 29 noiembrie 2012 pentru aprobarea Instrucţiunilor privind transferul studenţilor înmatriculaţi în cadrul programelor de studii universitare de licenţă în instituţiile de învăţământ superior militar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246973_a_248302]
-
facultăților. ... Articolul 210 (1) În cazul în care modalitatea aleasă pentru desemnarea rectorului este cea pe baza unui concurs public, procedura de desemnare este cea prevăzută de prezentul articol. ... (2) Senatul universitar nou-ales stabilește o comisie de selecție și de recrutare a rectorului formată, în proporție de 50%, din membri ai universității și, în proporție de 50%, din personalități științifice și academice din afara universității, din țară și din străinătate. Această comisie conține minimum 12 membri, dintre care cel puțin un reprezentant
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247803_a_249132]
-
minimum 12 membri, dintre care cel puțin un reprezentant al studenților sau un absolvent al universității desemnat de către studenții din senatul universitar, conform Cartei universitare. De asemenea, senatul universitar nou-ales elaborează și aprobă metodologia de avizare, de selecție și de recrutare a rectorului, conform legii. ... (3) Concursul public pentru desemnarea rectorului se desfășoară în baza metodologiei prevăzute la alin. (2). Comisia de concurs este comisia de selecție și recrutare prevăzută la alin. (2). ... (4) La concursul de ocupare a funcției de
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247803_a_249132]
-
universitar nou-ales elaborează și aprobă metodologia de avizare, de selecție și de recrutare a rectorului, conform legii. ... (3) Concursul public pentru desemnarea rectorului se desfășoară în baza metodologiei prevăzute la alin. (2). Comisia de concurs este comisia de selecție și recrutare prevăzută la alin. (2). ... (4) La concursul de ocupare a funcției de rector pot participa personalități științifice sau academice din țară și din străinătate care, pe baza audierii în plenul senatului universitar nou-ales, au obținut avizul de participare la concurs
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247803_a_249132]
-
asigure și stabilirea cel puțin a următoarelor: a) unui sistem de raportare a expunerilor la riscuri, precum și a altor aspecte legate de riscuri către nivelurile de conducere corespunzătoare; ... b) unui sistem de proceduri pentru situații neprevăzute; ... c) unor criterii de recrutare și remunerare a personalului care să stabilească standarde ridicate pentru pregătirea, experiența și integritatea acestuia; ... d) unui program de instruire a personalului. ... Articolul 83 (1) Strategiile, politicile, procesele și limitele aferente administrării riscurilor trebuie să fie formalizate în mod corespunzător
REGULAMENT nr. 18 din 17 septembrie 2009 (*actualizat*) privind cadrul de administrare a activităţii instituţiilor de credit, procesul intern de evaluare a adecvării capitalului la riscuri şi condiţiile de externalizare a activităţilor acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248057_a_249386]
-
facultăților. ... Articolul 210 (1) În cazul în care modalitatea aleasă pentru desemnarea rectorului este cea pe baza unui concurs public, procedura de desemnare este cea prevăzută de prezentul articol. ... (2) Senatul universitar nou-ales stabilește o comisie de selecție și de recrutare a rectorului formată, în proporție de 50%, din membri ai universității și, în proporție de 50%, din personalități științifice și academice din afara universității, din țară și din străinătate. Această comisie conține minimum 12 membri, dintre care cel puțin un reprezentant
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educa��iei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247438_a_248767]
-
minimum 12 membri, dintre care cel puțin un reprezentant al studenților sau un absolvent al universității desemnat de către studenții din senatul universitar, conform Cartei universitare. De asemenea, senatul universitar nou-ales elaborează și aprobă metodologia de avizare, de selecție și de recrutare a rectorului, conform legii. ... (3) Concursul public pentru desemnarea rectorului se desfășoară în baza metodologiei prevăzute la alin. (2). Comisia de concurs este comisia de selecție și recrutare prevăzută la alin. (2). ... (4) La concursul de ocupare a funcției de
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educa��iei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247438_a_248767]
-
universitar nou-ales elaborează și aprobă metodologia de avizare, de selecție și de recrutare a rectorului, conform legii. ... (3) Concursul public pentru desemnarea rectorului se desfășoară în baza metodologiei prevăzute la alin. (2). Comisia de concurs este comisia de selecție și recrutare prevăzută la alin. (2). ... (4) La concursul de ocupare a funcției de rector pot participa personalități științifice sau academice din țară și din străinătate care, pe baza audierii în plenul senatului universitar nou-ales, au obținut avizul de participare la concurs
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educa��iei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247438_a_248767]
-
facultăților. ... Articolul 210 (1) În cazul în care modalitatea aleasă pentru desemnarea rectorului este cea pe baza unui concurs public, procedura de desemnare este cea prevăzută de prezentul articol. ... (2) Senatul universitar nou-ales stabilește o comisie de selecție și de recrutare a rectorului formată, în proporție de 50%, din membri ai universității și, în proporție de 50%, din personalități științifice și academice din afara universității, din țară și din străinătate. Această comisie conține minimum 12 membri, dintre care cel puțin un reprezentant
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247439_a_248768]
-
minimum 12 membri, dintre care cel puțin un reprezentant al studenților sau un absolvent al universității desemnat de către studenții din senatul universitar, conform Cartei universitare. De asemenea, senatul universitar nou-ales elaborează și aprobă metodologia de avizare, de selecție și de recrutare a rectorului, conform legii. ... (3) Concursul public pentru desemnarea rectorului se desfășoară în baza metodologiei prevăzute la alin. (2). Comisia de concurs este comisia de selecție și recrutare prevăzută la alin. (2). ... (4) La concursul de ocupare a funcției de
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247439_a_248768]
-
universitar nou-ales elaborează și aprobă metodologia de avizare, de selecție și de recrutare a rectorului, conform legii. ... (3) Concursul public pentru desemnarea rectorului se desfășoară în baza metodologiei prevăzute la alin. (2). Comisia de concurs este comisia de selecție și recrutare prevăzută la alin. (2). ... (4) La concursul de ocupare a funcției de rector pot participa personalități științifice sau academice din țară și din străinătate care, pe baza audierii în plenul senatului universitar nou-ales, au obținut avizul de participare la concurs
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247439_a_248768]