12,418 matches
-
în continuare programe de formare; ... b) înmatriculare la programul de formare - procedură administrativă finalizată prin emiterea unui act administrativ ce atestă calitatea unei persoane de participant la unul dintre programele de formare; ... c) organizarea și desfășurarea concursului - totalitatea procedurilor corespunzătoare recrutării și selecției participanților la programele de formare, de la momentul stabilirii numărului de locuri pentru programele de formare și până la momentul înmatriculării la programul de formare a candidaților declarați admiși; ... d) observator la concursul național de admitere - persoană care poate participa
NORME METODOLOGICE din 26 ianuarie 2011 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 92/2008 privind statutul funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247806_a_249135]
-
totalitatea subiectelor corespunzătoare unui domeniu distinct, determinat; ... h) testarea abilităților manageriale - testare specifică destinată evaluării corespondenței dintre abilitățile candidaților și cerințele ocupării unei funcții publice specifice de manager public, constând în teste de specialitate din categoria testelor psihologice. Capitolul II Recrutarea și selecția funcționarilor publici denumiți manageri publici Secțiunea 1 Dispoziții generale privind organizarea programelor de formare Articolul 4 Programele de formare au ca scop dezvoltarea competențelor și aptitudinilor necesare exercitării funcției publice specifice de manager public. Articolul 5 (1) Ministerul
NORME METODOLOGICE din 26 ianuarie 2011 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 92/2008 privind statutul funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247806_a_249135]
-
din 12 decembrie 2012 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 868 din 20 decembrie 2012. (3) Autoritățile și instituțiile publice sunt obligate să colaboreze cu Agenția în vederea numirii sau asigurării transferului managerilor publici. Articolul 9 (1) Pentru organizarea concursului național de recrutare și selecție la programele de formare, denumit în continuare concursul, se aprobă prin ordin al ministrului administrației și internelor, la propunerea Unității centrale pentru reforma administrației publice, cu avizul Agenției, următoarele: a) numărul de locuri aferente programelor de formare și
NORME METODOLOGICE din 26 ianuarie 2011 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 92/2008 privind statutul funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247806_a_249135]
-
de la bugetul Ministerului Administrației și Internelor, prin bugetul Agenției. ... (4) Ordinul prevăzut la alin. (1) se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu cel puțin 60 de zile înaintea desfășurării concursului. Secțiunea a 2-a Concursul național de recrutare și selecție la programele de formare Articolul 10 (1) Prin concurs se urmărește identificarea și selectarea persoanelor care demonstrează abilitățile și competențele, precum și un nivel minim de cunoștințe generale, relevante pentru administrația publică, necesare obținerii statutului de manager public. ... (2
NORME METODOLOGICE din 26 ianuarie 2011 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 92/2008 privind statutul funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247806_a_249135]
-
procedurilor administrative de organizare și desfășurare a concursului se constituie, prin ordin al președintelui Agenției, secretariatul comisiei de concurs, denumit în continuare secretariatul. ... (3) Secretariatul și resursele necesare organizării și desfășurării concursului se asigură de Agenție. ... Articolul 14 Procedura de recrutare și selecție a candidaților la programele de formare se gestionează de către: a) comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor, numite în condițiile prezentelor norme metodologice; b) experți independenți contractați de Agenție în vederea asigurării parcurgerii corespunzătoare a etapelor prevăzute
NORME METODOLOGICE din 26 ianuarie 2011 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 92/2008 privind statutul funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247806_a_249135]
-
este însoțită în mod obligatoriu de numele persoanei desemnate și o copie a împuternicirii cu care persoana în cauză va face dovada calității sale. ... (3) În situațiile în care persoana desemnată potrivit alin. (1) constată nereguli în desfășurarea procedurilor de recrutare și selecție a participanților la programele de formare, aceasta are obligația aducerii la cunoștința conducerii Agenției a faptelor sau actelor constatate. Atât sesizarea Agenției, cât și analizarea neregulilor constatate se vor efectua cu celeritate. ... (4) Participarea persoanelor desemnate ca observatori
NORME METODOLOGICE din 26 ianuarie 2011 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 92/2008 privind statutul funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247806_a_249135]
-
într-un proces-verbal întocmit de secretariat, semnat de membrii comisiei de soluționare a contestațiilor și de persoanele care asigură secretariatul. Articolul 22 Soluționarea contestațiilor privind procedurile administrative de organizare și desfășurare a concursului este de competența Agenției, în calitate de organizator al recrutării și selecției pentru admiterea la programele de formare. Articolul 23 (1) Secretariatul are obligația să asigure publicitatea prin afișarea la sediul și pe pagina de internet ale Agenției, cu cel puțin 20 de zile înainte de desfășurarea concursului, a următoarelor informații
NORME METODOLOGICE din 26 ianuarie 2011 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 92/2008 privind statutul funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247806_a_249135]
-
necesare. ... (5) În situația în care există diferențe între informațiile cuprinse în raportul de activitate al managerului public și raportul de evaluare, interviul cu managerul public este obligatoriu și are rolul de a furniza informațiile necesare finalizării evaluării. ... Articolul 58 Recrutarea persoanelor care pot avea calitatea de evaluator se realizează de către Agenție conform criteriilor și procedurilor stabilite prin prezentele norme metodologice, la inițiativa acesteia și pe bază de anunț de intenție. Articolul 59 (1) Evidența persoanelor recrutate ca evaluatori se organizează
NORME METODOLOGICE din 26 ianuarie 2011 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 92/2008 privind statutul funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247806_a_249135]
-
legii; ... d) are o bună reputație și o înaltă competență profesională, apreciate pe baza unui curriculum vitae și a cel puțin două recomandări; ... e) are cunoștințele necesare evaluării managerilor publici, specifice procesului de evaluare; ... f) a parcurs toate procedurile de recrutare și selecție și a fost declarat corespunzător pentru desfășurarea de activități de evaluare a managerilor publici. ... (2) Dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. a)-d) se face cu documente justificative. Experiența profesională se apreciază pe baza unor documente
NORME METODOLOGICE din 26 ianuarie 2011 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 92/2008 privind statutul funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247806_a_249135]
-
face de către persoane desemnate în acest scop de către conducerea Agenției. ... (2) Lista persoanelor recrutate ca evaluator se aprobă de către președintele Agenției, se publică pe pagina de internet a instituției, în termen de cel mult 15 zile de la finalizarea procedurilor de recrutare, dar nu mai puțin de 5 zile înainte de începerea procesului de evaluare externă, și se actualizează în mod corespunzător cel puțin o dată pe an. ... (3) În vederea reconfirmării calității de evaluator, Agenția poate organiza și desfășura anual o procedură de testare
NORME METODOLOGICE din 26 ianuarie 2011 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 92/2008 privind statutul funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247806_a_249135]
-
a publicului asupra modului de lucru al administrației publice; ... c) să îmbunătățească gradul de implicare a cetățenilor în procesul de luare a deciziilor în vederea livrării unor servicii publice de calitate; ... d) să coordoneze eforturile pentru realizarea unui portal unic de recrutare pentru posturile vacante finanțate de la bugetul de stat și bugetele locale, precum și alte inițiative privind transparența și integritatea administrației publice; ... e) să realizeze centralizarea datelor primare privind personalul angajat în administrația publică, a celor privind cheltuielile publice, precum și alte inițiative
HOTĂRÂRE nr. 45 din 21 decembrie 2012 pentru acordarea încrederii Guvernului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247662_a_248991]
-
privind descentralizarea, Legea nr. 315/2004 privind dezvoltarea regională, Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale etc. 5. Promovarea unor politici stimulative pentru stimularea performanței profesionale a personalului din administrația publică ● Descentralizarea gestiunii funcției publice către ordonatorii de credite (recrutare, promovare, detașare pe funcție publică pe perioadă determinată) în vederea simplificării și eficientizării sistemului administrativ ● Crearea cadrului legislativ pentru încurajarea performanței profesionale, limitarea exodului de cadre, precum și atragerea de categorii socioprofesionale deficitare la nivelul administrației publice, prin introducerea unor elemente stimulative
HOTĂRÂRE nr. 45 din 21 decembrie 2012 pentru acordarea încrederii Guvernului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247662_a_248991]
-
Astfel, în ce privește aspectele de reformă internă și privind relaționarea cu alte instituții, sunt necesare: 1. O structură adaptată priorităților de politică externă ale programului de guvernare și crearea unei politici de resurse umane mai coerentă, pornind de la: - reluarea procesului de recrutare de tineri diplomați, blocat în ultimii ani, cu consecințe negative importante asupra evoluției resursei umane, prin organizarea de examene de intrare corecte și transparente, în special în perspectiva deținerii de către România a Președinției Consiliului UE în anul 2019 și pentru
HOTĂRÂRE nr. 45 din 21 decembrie 2012 pentru acordarea încrederii Guvernului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247662_a_248991]
-
casele teritoriale de pensii și înaintarea acestora președintelui Casei Naționale de Pensii Publice. ... (3) Serviciul specializat prevăzut la alin. (1) este constituit din minimum 20 de specialiști cu experiență în domeniul pensiilor. ... (4) Președintele Casei Naționale de Pensii Publice asigură recrutarea specialiștilor și logistica necesară bunei desfășurări a activității comisiei. ... Articolul 6 (1) În îndeplinirea atribuțiilor sale, comisia colaborează cu alți experți din cadrul Casei Naționale de Pensii Publice, caselor de pensii sectoriale, Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, Institutului Național de
REGULAMENT din 2 mai 2011 (*actualizat*) privind organizarea, funcţionarea şi structura Comisiei centrale de contestaţii din cadrul Casei Naţionale de Pensii Publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/250630_a_251959]
-
casele teritoriale de pensii și înaintarea acestora președintelui Casei Naționale de Pensii Publice. ... (3) Serviciul specializat prevăzut la alin. (1) este constituit din minimum 20 de specialiști cu experiență în domeniul pensiilor. ... (4) Președintele Casei Naționale de Pensii Publice asigură recrutarea specialiștilor și logistica necesară bunei desfășurări a activității comisiei. ... Articolul 6 (1) În îndeplinirea atribuțiilor sale, comisia colaborează cu alți experți din cadrul Casei Naționale de Pensii Publice, caselor de pensii sectoriale, Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, Institutului Național de
REGULAMENT din 4 mai 2011 (*actualizat*) privind organizarea, funcţionarea şi structura Comisiei centrale de contestaţii din cadrul Casei Naţionale de Pensii Publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/250636_a_251965]
-
casele teritoriale de pensii și înaintarea acestora președintelui Casei Naționale de Pensii Publice. ... (3) Serviciul specializat prevăzut la alin. (1) este constituit din minimum 20 de specialiști cu experiență în domeniul pensiilor. ... (4) Președintele Casei Naționale de Pensii Publice asigură recrutarea specialiștilor și logistica necesară bunei desfășurări a activității comisiei. ... Articolul 6 (1) În îndeplinirea atribuțiilor sale, comisia colaborează cu alți experți din cadrul Casei Naționale de Pensii Publice, caselor de pensii sectoriale, Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, Institutului Național de
REGULAMENT din 4 mai 2011 (*actualizat*) privind organizarea, funcţionarea şi structura Comisiei centrale de contestaţii din cadrul Casei Naţionale de Pensii Publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/250633_a_251962]
-
casele teritoriale de pensii și înaintarea acestora președintelui Casei Naționale de Pensii Publice. ... (3) Serviciul specializat prevăzut la alin. (1) este constituit din minimum 20 de specialiști cu experiență în domeniul pensiilor. ... (4) Președintele Casei Naționale de Pensii Publice asigură recrutarea specialiștilor și logistica necesară bunei desfășurări a activității comisiei. ... Articolul 6 (1) În îndeplinirea atribuțiilor sale, comisia colaborează cu alți experți din cadrul Casei Naționale de Pensii Publice, caselor de pensii sectoriale, Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, Institutului Național de
REGULAMENT din 3 mai 2011 (*actualizat*) privind organizarea, funcţionarea şi structura Comisiei centrale de contestaţii din cadrul Casei Naţionale de Pensii Publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/250639_a_251968]
-
din România și din străinătate; 20. gestionează proiecte cu finanțare europeană, națională sau internațională în domeniul cercetării fundamentale și aplicate, inclusiv proiecte în cascadă în vederea sporirii competitivității sectorului agricol din România; 21. angajează personalul SOA, cu excepția personalului economico-administrativ, prin Departamentul recrutare din cadrul Camerei Agricole Naționale, în vederea constituirii unui personal de elită pentru serviciile agricole; 22. aprobă la nivel național și județean structura serviciului național de extensie a agriculturii în România; 23. aprobă organigrama de funcționare a SOA la nivel național și
LEGE nr. 122 din 6 iulie 2012 (*actualizată*) pentru modificarea şi completarea Legii nr. 283/2010 privind camerele pentru agricultură, silvicultură şi dezvoltare rurală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/250593_a_251922]
-
din străinătate; 19. gestionează proiecte cu finanțare europeană, națională sau internațională în domeniul cercetării fundamentale și aplicate, inclusiv proiecte în cascadă, în vederea sporirii competitivității sectorului agricol din România; 20. angajează personalul Serviciului operațional administrativ (SOA), cu excepția personalului economico-administrativ, prin Departamentul recrutare din cadrul Camerei Agricole Naționale, în vederea constituirii unui personal de elită pentru serviciile agricole; 21. aprobă la nivel național și județean structura serviciului național de extensie a agriculturii în România; 22. aprobă organigrama de funcționare a SOA la nivel național și
LEGE nr. 122 din 6 iulie 2012 (*actualizată*) pentru modificarea şi completarea Legii nr. 283/2010 privind camerele pentru agricultură, silvicultură şi dezvoltare rurală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/250593_a_251922]
-
Naționale este constituit din personalul contractual angajat prin concurs de cunoștințe și aptitudini specifice. Articolul 13 (1) Personalul serviciului operațional al camerelor agricole județene este alcătuit din minimum 7 specialiști, selectați prin concurs de Camera Agricolă Națională, prin Departamentul de recrutare, și angajați prin selecție din numărul celor admiși de camerele agricole județene. ... (2) Face excepție de la prevederile alin. (1) personalul economico-administrativ care este angajat de camerele agricole județene. ... Articolul 14 (1) Directorii camerelor agricole județene vor fi desemnați din rândul
LEGE nr. 122 din 6 iulie 2012 (*actualizată*) pentru modificarea şi completarea Legii nr. 283/2010 privind camerele pentru agricultură, silvicultură şi dezvoltare rurală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/250593_a_251922]
-
de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 508 din 16 mai 2012 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 332 din 16 mai 2012. IV. în domeniul supravegherii executării pedepselor: 1. organizează, coordonează și controlează serviciile de probațiune, inclusiv selecția, recrutarea și pregătirea profesional�� a personalului; ---------- Subpct. 1 de la pct. IV al art. 6 a fost modificat de pct. 6 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 508 din 16 mai 2012 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 332 din 16 mai 2012
HOTĂRÂRE nr. 652 din 27 mai 2009 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Justiţiei**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/250640_a_251969]
-
6 a fost abrogat de pct. 1 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 935 din 1 septembrie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 654 din 22 septembrie 2010. VII. în domeniul gestionării resurselor: 1. exercită atribuțiile ce îi revin privind recrutarea, numirea și eliberarea din funcție a personalului propriu și a altor categorii de personal care, potrivit legii, este numit prin ordin al ministrului justiției, precum și privind gestionarea carierei acestora; 2. exercită atribuțiile prevăzute de lege în legătură cu funcționarii cu statut special
HOTĂRÂRE nr. 652 din 27 mai 2009 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Justiţiei**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/250640_a_251969]
-
judecătorești și a parchetelor. ... (2) Pentru îndeplinirea atribuțiilor privind statistica judiciară, la nivelul Ministerului Justiției se înființează Biroul de statistică judiciară. ... (3) Ministerul, prin direcțiile de specialitate, ia măsurile necesare pentru buna funcționare a Biroului de statistică judiciară, inclusiv prin recrutarea și selecția personalului, formarea profesională a specialiștilor, dotarea cu resurse materiale, precum și pentru pregătirea metodologică a componentelor sistemului pentru coordonarea activității de statistică. ... ----------- Art. 39 a fost modificat de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.164 din
HOTĂRÂRE nr. 652 din 27 mai 2009 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Justiţiei**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/250640_a_251969]
-
în care își desfășoară activitatea, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 148 din 16 februarie 2006; ... g) Ordinul președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici nr. 7.100/2006 privind unele măsuri necesare organizării și desfășurării concursurilor de recrutare pentru ocuparea funcțiilor publice de execuție temporar vacante, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 741 din 30 august 2006; ... h) Ordinul președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici nr. 7.101/2006 privind delegarea competenței de a organiza
ORDIN nr. 1.306 din 11 aprilie 2013 privind abrogarea unor acte normative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/250710_a_252039]
-
funcțiilor publice de execuție temporar vacante, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 741 din 30 august 2006; ... h) Ordinul președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici nr. 7.101/2006 privind delegarea competenței de a organiza concursuri de recrutare pentru ocuparea unor funcții publice de conducere, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 741 din 30 august 2006; ... i) Ordinul președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici nr. 9.055/2006 pentru stabilirea modalității de acordare a calificativelor
ORDIN nr. 1.306 din 11 aprilie 2013 privind abrogarea unor acte normative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/250710_a_252039]