71,995 matches
-
etapă în ceea ce înseamnă o reformă adevărată în economia România. "Prima lege pe care o consider foarte importantă este Codul Muncii, care nu mai pune baza doar pe latura socială, ci pe performanță în primul rând. Această lege îi spune angajatorului și angajatului că trebuie să facă performanță și că nu este atributul angajatorului ca să facă asistență sau protecție socială", a declarat Botiș. Potrivit ministrului, mesajul noului Cod al Muncii pentru oamenii de afaceri este să facă profit, să investească, să
Botiş: Nu angajatorul trebuie să se ocupe de protecţie sau asistenţă socială, ci statul () [Corola-journal/Journalistic/26971_a_28296]
-
care o consider foarte importantă este Codul Muncii, care nu mai pune baza doar pe latura socială, ci pe performanță în primul rând. Această lege îi spune angajatorului și angajatului că trebuie să facă performanță și că nu este atributul angajatorului ca să facă asistență sau protecție socială", a declarat Botiș. Potrivit ministrului, mesajul noului Cod al Muncii pentru oamenii de afaceri este să facă profit, să investească, să se dezvolte și să creeze locuri de muncă. " Acesta este mesajul Codului Muncii
Botiş: Nu angajatorul trebuie să se ocupe de protecţie sau asistenţă socială, ci statul () [Corola-journal/Journalistic/26971_a_28296]
-
sau protecție socială", a declarat Botiș. Potrivit ministrului, mesajul noului Cod al Muncii pentru oamenii de afaceri este să facă profit, să investească, să se dezvolte și să creeze locuri de muncă. " Acesta este mesajul Codului Muncii pentru întreprinzători, pentru angajatori. De asistență socială se ocupă instituția numită stat, care are asemenea instrumente: agențiile de prestații sociale și pentru ocuparea forței de muncă. Sunt instituții care se pot ocupa de asistență socială, de reorientare, de inserție pe piața muncii. Acestea sunt
Botiş: Nu angajatorul trebuie să se ocupe de protecţie sau asistenţă socială, ci statul () [Corola-journal/Journalistic/26971_a_28296]
-
sociale și pentru ocuparea forței de muncă. Sunt instituții care se pot ocupa de asistență socială, de reorientare, de inserție pe piața muncii. Acestea sunt atribute foarte clare pe care un stat trebuie să și le dezvolte și să lase angajatorii să se dezvolte ei și să facă profit, investiții, să creeze noi locuri de muncă", a declarat Botiș. Ministrul Muncii a adăugat că primul lucru pe care a încercat să-l facă de la preluarea ministerului a fost să ajusteze cheltuielile
Botiş: Nu angajatorul trebuie să se ocupe de protecţie sau asistenţă socială, ci statul () [Corola-journal/Journalistic/26971_a_28296]
-
Refuzul angajatorului de a soluționa revendicările salariaților va declanșa conflicul de interese în Banca Comercială Română, a declarat Ciprian Ionescu, președinte al Federației Sindicatelor Independente din BCR. Liderul sindical susține că negocierile reprezentanților Federației Sindicatelor Indepedente din Banca Comercială Română cu patronatul
Angajaţii BCR nu mai au contract de muncă () [Corola-journal/Journalistic/27015_a_28340]
-
Federației Sindicatelor Independente din BCR. Liderul sindical susține că negocierile reprezentanților Federației Sindicatelor Indepedente din Banca Comercială Română cu patronatul privind contractul colectiv de muncă au eșuat, deși salariații s-au arătat flexibili și au acceptat să reducă din revendicări, angajatorul refuză soluționarea oricărei revendicări, informează Agerpres. De vineri, 4 martie, salariații BCR nu mai au contract colectiv de muncă, iar Federația Sindicatelor Independente din Banca Comercială Română a anunțat conducerea BCR, potrivit dispozițiilor legale, că există toate premisele declanșării conflictului
Angajaţii BCR nu mai au contract de muncă () [Corola-journal/Journalistic/27015_a_28340]
-
4 martie, salariații BCR nu mai au contract colectiv de muncă, iar Federația Sindicatelor Independente din Banca Comercială Română a anunțat conducerea BCR, potrivit dispozițiilor legale, că există toate premisele declanșării conflictului de interese la nivelul unității. În acest moment, angajatorul rămâne singurul responsabil pentru eșuarea negocierilor purtate timp de peste 30 de zile, dar și pentru declanșarea conflictului de interese la nivelul Băncii Comerciale Romane. Liderul sindical susține că, în acest proces de negociere, salariații sunt singurii care au dat dovadă
Angajaţii BCR nu mai au contract de muncă () [Corola-journal/Journalistic/27015_a_28340]
-
50% din indicele de inflație comunicat de INS și majorarea salariilor de bază individuale brute cu 2% solicitată pentru anul 2011, toate suspendate și neacordate în ultimii doi ani, au rămas nesoluționate și vor constitui obiectul conflictului de interese. Dacă angajatorul nu va soluționa în mod favorabil revendicările, sindicaliștii vor parcurge, în săptămâna 7-11 martie 2011, etapa obligatorie a concilierii asigurată de reprezentantul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, urmând ca, în funcție de rezultatul acestei concilieri, să stabilească etapele următoare. Citește și
Angajaţii BCR nu mai au contract de muncă () [Corola-journal/Journalistic/27015_a_28340]
-
în mai 2007. Suma medie acumulată pe acest segment al pensiilor private se ridica la 1.515 lei, potrivit datelor de la finele lunii ianuarie. Oancea a amintit că, potrivit legislației, contribuțiile la fondurile de pe Pilonul III sunt deductibile atât pentru angajator, cât și pentru angajat, în limita a 400 de euro/an, la calcularea impozitului pe venit (16% la angajat), impozitul pe profit (16% la companie), contribuțiilor către asigurările sociale de stat (10,5% la angajat și 20,8% la angajator
Aproape jumătate dintre participanţii la pensiile private obligatorii au în cont doar 200 de lei () [Corola-journal/Journalistic/27023_a_28348]
-
angajator, cât și pentru angajat, în limita a 400 de euro/an, la calcularea impozitului pe venit (16% la angajat), impozitul pe profit (16% la companie), contribuțiilor către asigurările sociale de stat (10,5% la angajat și 20,8% la angajator) și contribuției de accidente de muncă și boli profesionale (0,15%-0,85% la angajator). În situația contribuției mixte, deductibilitate cumulată ajunge la 800 de euro/an. " Este un avantaj fiscal care ar trebui să stimuleze, să atragă mai mulți
Aproape jumătate dintre participanţii la pensiile private obligatorii au în cont doar 200 de lei () [Corola-journal/Journalistic/27023_a_28348]
-
pe venit (16% la angajat), impozitul pe profit (16% la companie), contribuțiilor către asigurările sociale de stat (10,5% la angajat și 20,8% la angajator) și contribuției de accidente de muncă și boli profesionale (0,15%-0,85% la angajator). În situația contribuției mixte, deductibilitate cumulată ajunge la 800 de euro/an. " Este un avantaj fiscal care ar trebui să stimuleze, să atragă mai mulți participanți, în condițiile în care sumele acumulate prin Pilonul II nu vor fi suficiente unui
Aproape jumătate dintre participanţii la pensiile private obligatorii au în cont doar 200 de lei () [Corola-journal/Journalistic/27023_a_28348]
-
Liderul Cartel Alfa, Bogdan Hossu, a declarat, joi, după întâlnirea avută cu reprezentanții UNPR, că susține crearea unui Institut de normare a muncii care să apere atât anagajatul, cât și angajatorul în cazul unor conflicte de muncă. În momentul în care un angajator face o normare, nu există expertiză. Dacă, de exemplu, sindicatul sau salariatul dă în judecată angajatorul că normarea nu este corectă, judecătorul trebuie să apeleze la un expert
Hossu propune înfiinţarea unui Institut de normare a muncii care să apere angajatul şi angajatorul () [Corola-journal/Journalistic/27020_a_28345]
-
Cartel Alfa, Bogdan Hossu, a declarat, joi, după întâlnirea avută cu reprezentanții UNPR, că susține crearea unui Institut de normare a muncii care să apere atât anagajatul, cât și angajatorul în cazul unor conflicte de muncă. În momentul în care un angajator face o normare, nu există expertiză. Dacă, de exemplu, sindicatul sau salariatul dă în judecată angajatorul că normarea nu este corectă, judecătorul trebuie să apeleze la un expert. Nu există o instituție de expertiză care să poată să devină probă
Hossu propune înfiinţarea unui Institut de normare a muncii care să apere angajatul şi angajatorul () [Corola-journal/Journalistic/27020_a_28345]
-
Institut de normare a muncii care să apere atât anagajatul, cât și angajatorul în cazul unor conflicte de muncă. În momentul în care un angajator face o normare, nu există expertiză. Dacă, de exemplu, sindicatul sau salariatul dă în judecată angajatorul că normarea nu este corectă, judecătorul trebuie să apeleze la un expert. Nu există o instituție de expertiză care să poată să devină probă în justiție legată de acest subiect. Și tocmai calitatea acestui institut, care mi s-a părut
Hossu propune înfiinţarea unui Institut de normare a muncii care să apere angajatul şi angajatorul () [Corola-journal/Journalistic/27020_a_28345]
-
poată să devină probă în justiție legată de acest subiect. Și tocmai calitatea acestui institut, care mi s-a părut normal să fie sub ministerul Muncii (...) , are rolul de a da această expertiză, în momentul în care un salariat sau angajatorul are nevoie de un asemenea tip de expertiză", a explicat Hossu utilitatea acestui Institut, potrivit NewsIn. În acest context, deputatul UNPR, Maria Barna, a declarat, în urma negocierilor cu sindicatele, că Uniunea susține crearea unui Institut de expertiză, iar Valentin Mocanu
Hossu propune înfiinţarea unui Institut de normare a muncii care să apere angajatul şi angajatorul () [Corola-journal/Journalistic/27020_a_28345]
-
luni, a unui mare număr de locuri de muncă la vedere, a declarat, luni, președintele firmei de consultanță și investigații financiare Business Inteligence, Ionel Blănculescu, fost ministru-delegat pentru coordonarea autorităților de control, care a subliniat că își exprimă opiniile în calitate de angajator și de reprezentant al mediului de afaceri. „Noua formă a Codului Muncii este un pas înainte, desigur unul perfectibil, care va reuși să acorde mai multă flexibilitate acestei piețe a muncii, pe care eu aș defini-o ca pe o
Ionel Blănculescu: Codul Muncii ar putea flexibiliza piaţa muncii, care este una post-comunistă () [Corola-journal/Journalistic/27050_a_28375]
-
se discută despre capitalism moral, dar trebuie să fie definită noțiunea de moralitate a afacerilor, a activităților economice, a subliniat președintele Business Inteligence, care a explicat că 'noul Cod al Muncii va funcționa în baza prezumției de bună intenție acordată angajatorului, nu a prezumției de rea credință. Ceea ce se întâmplă acum, în România, se întâmplă tocmai pe coordonata de prezumție de rea credință'. În opinia fostului ministru, angajatorul este mai interesat de bunăstarea angajatului decât legiuitorul și decât Guvernul, care elaborează
Ionel Blănculescu: Codul Muncii ar putea flexibiliza piaţa muncii, care este una post-comunistă () [Corola-journal/Journalistic/27050_a_28375]
-
noul Cod al Muncii va funcționa în baza prezumției de bună intenție acordată angajatorului, nu a prezumției de rea credință. Ceea ce se întâmplă acum, în România, se întâmplă tocmai pe coordonata de prezumție de rea credință'. În opinia fostului ministru, angajatorul este mai interesat de bunăstarea angajatului decât legiuitorul și decât Guvernul, care elaborează această formă a Codului Muncii.
Ionel Blănculescu: Codul Muncii ar putea flexibiliza piaţa muncii, care este una post-comunistă () [Corola-journal/Journalistic/27050_a_28375]
-
Guvernul a eliminat din proiectul Codului Muncii prevederea conform căreia angajatorii obligați să reducă sau să întrerupă temporar activitatea pot acorda salariaților concediu fără plată, după consultarea prealabilă a sindicatului. Această prevedere se regăsea în proiectul Codului Muncii transmis sindicatelor la sfârșitul săptămânii trecute, informează . Astfel, în documentul inițial era prevăzut
Guvernul elimină din Codul Muncii prevederea privind concediul fără plată pentru angajaţi, la reducerea activităţii () [Corola-journal/Journalistic/27047_a_28372]
-
proiectul Codului Muncii transmis sindicatelor la sfârșitul săptămânii trecute, informează . Astfel, în documentul inițial era prevăzut ca, în cazul în care, din motive economice, este necesară reducerea sau întreruperea temporară a activității, pentru maximum 15 zile lucrătoare consecutive pe an, angajatorul poate acorda în această perioadă concediu fără plată, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților. În forma Codului Muncii adoptată, luni, de Guvern, această prevedere nu se mai regăsește, hotărându-se doar că în
Guvernul elimină din Codul Muncii prevederea privind concediul fără plată pentru angajaţi, la reducerea activităţii () [Corola-journal/Journalistic/27047_a_28372]
-
reprezentanților salariaților. În forma Codului Muncii adoptată, luni, de Guvern, această prevedere nu se mai regăsește, hotărându-se doar că în cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depășesc 30 zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la cinci zile la patru zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților
Guvernul elimină din Codul Muncii prevederea privind concediul fără plată pentru angajaţi, la reducerea activităţii () [Corola-journal/Journalistic/27047_a_28372]
-
Angajatorii vor avea dreptul să încheie succesiv cel mult trei contracte individuale de muncă pe durată determinată, cu o perioadă maximă de 12 luni fiecare, contract ce poate fi însă prelungit după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru
Angajatorii pot încheia succesiv maximum trei contracte de muncă pe durată determinată () [Corola-journal/Journalistic/27048_a_28373]
-
CASMB se află în control Curtea de Conturi, care probabil a cerut aceste adeverințe. Potrivit dr. Mihăilă, nu este legal să dovedească medicul de familie calitatea de asigurat, aceasta trebuie să o facă Casa de Asigurări care primește lunar din partea angajatorilor dovezile de asigurat și pe care trebuie să le actualizeze. Fiecare medic a primit solicitare de două, trei până la șase adeverințe
CNAS continuă cu cererile telefonice ilegale. Medicii de familie protestează la sediul CASMB () [Corola-journal/Journalistic/27059_a_28384]
-
sociali au convenit și "dorește o dereglementare care să răspundă intereselor unor speculatori", mai ales în domeniul IMM, transmite. Hossu a precizat că prin modificările dorite de Guvern la Codul Muncii se ajunge la o relație anormală între angajați și angajator, patronul putând concedia colectiv oricând și în acelaș timp să angajeze a doua zi alte persoane, acest lucru fiind prevăzut expres în Codul Muncii, ceea ce înseamnă o formă de sclavagism. Vom ajunge să fim dați afară din UE, conceptele respective
Hossu vede noul Cod al muncii o formă de sclavagism: Singura şansă pentru salariaţi este să iasă în stradă cu pietre () [Corola-journal/Journalistic/27080_a_28405]
-
din nou cea mai importantă problemă și singurii care se opun păstrării acestora sunt cei de la Consiliul Național al IMM-urilor. Toate celelalte prevederi scot sindicatele din IMM-uri și dau pe mâna reprezentanților angajaților, care sunt persoane manipulate de angajatori", a spus Hossu. Hossu a mai spus că, după aproximativ 20 de ore de discuții cu premierul, partenerii sociali au crezut că textul final va fi cel convenit în timpul acestor discuții, dar este tot vechiul text, corectat puțin. Singura șansă
Hossu vede noul Cod al muncii o formă de sclavagism: Singura şansă pentru salariaţi este să iasă în stradă cu pietre () [Corola-journal/Journalistic/27080_a_28405]