1,371 matches
-
Articolul 42 (1) Confederațiile sindicale desemnează, în cadrul organizațiilor sindicale din unități, reprezentanți cu atribuții pentru asigurarea respectării egalității de șanse și tratament între femei și bărbați la locul de muncă. ... (2) Reprezentanții sindicali desemnați primesc de la persoanele care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex sesizări/reclamații, aplică procedurile de soluționare a acestora și solicită angajatorului rezolvarea cererilor angajaților, în conformitate cu prevederile art. 43 alin.(1). ... --------- Alin. (2) al art. 42 a fost modificat de pct. 57 al art. I din
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/184694_a_186023]
-
a fost modificat de pct. 58 al art. I din LEGEA nr. 340 din 17 iulie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 642 din 25 iulie 2006. Articolul 43 (1) Angajații au dreptul că, în cazul în care se consideră discriminați pe baza criteriului de sex, să formuleze sesizări/reclamații către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, și să solicite sprijinul organizației sindicale sau al reprezentanților salariaților din unitate pentru rezolvarea situației la locul de muncă. ... --------- Alin. (1
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/184694_a_186023]
-
săvârșit. ... --------- Alin. (1) al art. 44 a fost modificat de pct. 61 al art. I din LEGEA nr. 340 din 17 iulie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 642 din 25 iulie 2006. (1^1) Cererile persoanelor care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex, adresate instanțelor judecătorești competențe, sunt scutite de taxă de timbru. --------- Alin. (1^1) al art. 44 a fost introdus de pct. 62 al art. I din LEGEA nr. 340 din 17 iulie 2006 , publicată în
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/184694_a_186023]
-
în caz de conflicte în domeniu prevalează dispozițiile menționate. Articolul 6 (1) Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex în domeniile menționate la art. 2 alin. (1). ... (2) Este interzis orice ordin sau dispoziție de a discrimina o persoană pe criteriul de sex. ... (3) Statutul familial și cel marital nu pot constitui motiv de discriminare. ... (4) Respingerea unui comportament de hărțuire și hărțuire sexuală de către o persoană sau supunerea unei persoane la un astfel de comportament nu
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
29 (1) Confederațiile sindicale desemnează, în cadrul organizațiilor sindicale din unități, reprezentanți cu atribuții pentru asigurarea respectării egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați la locul de muncă. ... (2) Reprezentanții sindicali desemnați primesc de la persoanele care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex sesizări/reclamații, aplică procedurile de soluționare a acestora și solicită angajatorului rezolvarea cererilor angajaților, în conformitate cu prevederile art. 30 alin. (1). ... (3) În unitățile în care nu există organizație sindicală unul dintre reprezentanții aleși ai salariaților
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
se menționează în mod obligatoriu în raportul de control privind respectarea prevederilor prezentei legi. Capitolul VI Soluționarea sesizărilor și reclamațiilor privind discriminarea bazată pe criteriul de sex Articolul 30 (1) Angajații au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminați pe baza criteriului de sex, să formuleze sesizări/reclamații către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, și să solicite sprijinul organizației sindicale sau al reprezentanților salariaților din unitate pentru rezolvarea situației la locul de muncă. ... (2) În
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
adreseze instituției competente sau să introducă cerere către instanța judecătorească competentă, potrivit dreptului comun, și să solicite despăgubiri materiale și/sau morale, precum și/sau înlăturarea consecințelor faptelor discriminatorii de la persoana care le-a săvârșit. ... (2) Cererile persoanelor care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex, adresate instanțelor judecătorești competente, sunt scutite de taxa de timbru. ... (3) Orice sesizare sau reclamație a faptelor de discriminare pe criteriul de sex poate fi formulată și după încetarea relațiilor în cadrul cărora se susține că
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185525_a_186854]
-
parte, se mai susține că textele de lege criticate aduc atingere principiului neretroactivității legii, întrucât, în cauza dedusă judecății, aceste dispoziții produc efecte și pentru trecut. De asemenea, prin aplicarea normei tranzitorii de procedură se creează o inegalitate între justițiabili, discriminând acea categorie care cade sub incidența noii legi și se află în situația de a fi judecată în fond și în calea de atac de aceeași instanță. Curtea de Apel București - Secția a IV-a civilă apreciază excepția de neconstituționalitate
DECIZIE nr. 89 din 8 februarie 2007 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. II din Legea nr. 219/2005 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 138/2000 pentru modificarea şi completarea Codului de procedură civilă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185285_a_186614]
-
recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice. ... (2) Dispoziția de a discrimina persoanele pe oricare dintre temeiurile prevăzute la alin. (1) este considerată discriminare în înțelesul prezentei ordonanțe. ... (3)*) Sunt discriminatorii, potrivit prezentei ordonanțe, prevederile, criteriile sau practicile aparent neutre care dezavantajează anumite persoane, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (1), față de
ORDONANŢĂ nr. 137 din 31 august 2000 (**republicată**)(*actualizată*) privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185026_a_186355]
-
acesteia, la solicitarea scrisă, motivată și semnată a majorității membrilor acesteia. ... (7) Comisia de autorizare, în toată activitatea sa și în raport cu oricine, trebuie să dovedească principialitate, corectitudine, demnitate, să aplice în mod unitar și consecvent prevederile prezentului regulament, să nu discrimineze și să nu avantajeze pe nimeni în deciziile sale privind autorizarea dreptului de semnătură. ... (8) Activitatea membrilor Comisiei de autorizare este supusă prevederilor Codului deontologic al profesiei de geodez și răspunderii disciplinare conform Legii. ... Articolul 31 (1) Comisia de autorizare
REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE din 22 iunie 2007 a Ordinului Geodezilor din România şi de exercitare a profesiei de geodez. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190568_a_191897]
-
în cazul în care unul ori mai multe locuri rămân vacante. ... (7) Comisia de examinare, în toată activitatea sa și în raport cu oricine, trebuie să dovedească principialitate, corectitudine, demnitate, să aplice în mod unitar și consecvent prevederile prezentului regulament, să nu discrimineze și să nu avantajeze pe nimeni în deciziile sale privind examinarea cunoștințelor. ... (8) Activitatea membrilor Comisiei de examinare este supusă prevederilor Codului deontologic al profesiei de geodez și răspunderii disciplinare conform Legii. ... (9) Pentru activitatea depusă în Comisia de examinare
REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE din 22 iunie 2007 a Ordinului Geodezilor din România şi de exercitare a profesiei de geodez. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190568_a_191897]
-
parte, se mai susține că textele de lege criticate aduc atingere principiului neretroactivității legii, întrucât, în cauza dedusă judecății, aceste dispoziții produc efecte și pentru trecut. De asemenea, prin aplicarea normei tranzitorii de procedură se creează o inegalitate între justițiabili, discriminând acea categorie care cade sub incidența noii legi și se află în situația de a fi judecată în fond și în calea de atac de aceeași instanță. Curtea de Apel București - Secția a IV-a civilă apreciază excepția de neconstituționalitate
DECIZIE nr. 570 din 7 iunie 2007 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. II din Legea nr. 219/2005 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 138/2000 pentru modificarea şi completarea Codului de procedură civilă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189927_a_191256]
-
aflate în executarea unei pedepse privative de libertate. În opinia Avocatului Poporului, dispoziția legală criticată, instituind un tratament juridic egal pentru persoanele aflate în situații diferite, are caracter discriminatoriu în dublu sens. În primul rând, persoanele cu handicap deținute sunt discriminate în raport cu persoanele cu handicap aflate în centre rezidențiale sau în îngrijirea și protecția asistentului personal profesionist, pentru care, deși nu beneficiază de indemnizație lunară și de buget complementar lunar, statul suportă integral cheltuielile acestora. Astfel, pentru aceste două categorii de
DECIZIE nr. 605 din 19 iunie 2007 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 57 alin. (6) lit. b) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190409_a_191738]
-
indemnizație lunară și de buget complementar lunar, statul suportă integral cheltuielile acestora. Astfel, pentru aceste două categorii de persoane nu se asigură în mod egal protecție specială din partea statului. În al doilea rând, persoanele cu handicap private de libertate sunt discriminate în raport cu deținuții apți de muncă, aceștia din urmă putând realiza venituri în urma muncii prestate, din care pot acoperi cheltuielile nesuportate de stat. Pentru aceste motive, Avocatul Poporului consideră că dispoziția legală criticată încalcă prevederile art. 16 alin. (1) din Constituție
DECIZIE nr. 605 din 19 iunie 2007 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 57 alin. (6) lit. b) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190409_a_191738]
-
asigurată fără nici o discriminare bazată, în special, pe sex, pe rasă, culoare, limba, religie, opinii politice sau orice alte opinii, origine națională sau socială, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere sau oricare altă situație. 2. Nimeni nu va fi discriminat de o autoritate publică pe baza oricăruia dintre motivele menționate la paragraful 1. Articolul 2 Aplicarea teritorială 1. Orice stat poate, la data semnării sau depunerii instrumentului sau de ratificare, acceptare sau aprobare, să indice teritoriul ori teritoriile cărora li
CONVENŢIE din 4 noiembrie 1950 (*actualizată*) pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale, amendata prin Protocoalele nr. 3, 5 şi 8 şi completată prin Protocolul nr. 2*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190885_a_192214]
-
Context: Monitorizarea eficientă și analiza actelor/faptelor de discriminare oferă date importante care contribuie la formarea și orientarea viitoarelor politici și strategii, având în vedere aspecte ce privesc: locurile unde se manifestă cazuri de discriminare, criteriile în baza cărora se discriminează cu preponderență, grupurile expuse discriminării, categoriile de drepturi încălcate etc. În acest sens, se va urmări dezvoltarea unei strategii comprehensive privind monitorizarea și analiza cazurilor de discriminare, având în vedere cu preponderență respectarea cadrului legal privind protecția datelor personale. Articolul
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 29 august 2007 de implementare a măsurilor de prevenire şi combatere a discriminării (2007-2013). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/191423_a_192752]
-
eficientă și analiza actelor/faptelor de discriminare oferă date importante, care contribuie la formarea și orientarea viitoarelor politici și strategii, având în vedere aspecte ce privesc locul unde se manifestă cu preponderență cazuri de discriminare, criteriile în baza cărora se discriminează, grupurile expuse discriminării, categoriile de drepturi încălcate etc. Articolul 13 CNCD are în vedere adoptarea următoarelor măsuri: a) dezvoltarea unei strategii de monitorizare și analiză a datelor/statisticilor privind actele/faptele de discriminare manifestate în domeniul economic, în materie de
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 29 august 2007 de implementare a măsurilor de prevenire şi combatere a discriminării (2007-2013). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/191423_a_192752]
-
activă a reprezentanților bisericilor pentru promovarea ideii de diversitate și toleranță, 9.04 ca mass-media să fie sancționată mai aspru pentru mesaje discriminatorii, 8.75 implicarea mai activă a sindicatelor în activitatea de combatere a discriminării, 8.29 oamenii care discriminează să fie dați în judecată. În societatea românească actuală, conceptele de diversitate, toleranță, egalitate de șanse și discriminare nu sunt pe deplin cunoscute în toate mediile sociale. Cu atât mai mult, nivelul de conștientizare a efectelor discriminării asupra unui individ
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 29 august 2007 de implementare a măsurilor de prevenire şi combatere a discriminării (2007-2013). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/191423_a_192752]
-
Context: Monitorizarea eficientă și analiza actelor/faptelor de discriminare oferă date importante care contribuie la formarea și orientarea viitoarelor politici și strategii, având în vedere aspecte ce privesc: locurile unde se manifestă cazuri de discriminare, criteriile în baza cărora se discriminează cu preponderență, grupurile expuse discriminării, categoriile de drepturi încălcate etc. În acest sens, se va urmări dezvoltarea unei strategii comprehensive privind monitorizarea și analiza cazurilor de discriminare, având în vedere cu preponderență respectarea cadrului legal privind protecția datelor personale. Articolul
ORDIN nr. 286 din 29 august 2007 privind aprobarea Strategiei naţionale de implementare a măsurilor de prevenire şi combatere a discriminării (2007-2013). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/191422_a_192751]
-
eficientă și analiza actelor/faptelor de discriminare oferă date importante, care contribuie la formarea și orientarea viitoarelor politici și strategii, având în vedere aspecte ce privesc locul unde se manifestă cu preponderență cazuri de discriminare, criteriile în baza cărora se discriminează, grupurile expuse discriminării, categoriile de drepturi încălcate etc. Articolul 13 CNCD are în vedere adoptarea următoarelor măsuri: a) dezvoltarea unei strategii de monitorizare și analiză a datelor/statisticilor privind actele/faptele de discriminare manifestate în domeniul economic, în materie de
ORDIN nr. 286 din 29 august 2007 privind aprobarea Strategiei naţionale de implementare a măsurilor de prevenire şi combatere a discriminării (2007-2013). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/191422_a_192751]
-
activă a reprezentanților bisericilor pentru promovarea ideii de diversitate și toleranță, 9.04 ca mass-media să fie sancționată mai aspru pentru mesaje discriminatorii, 8.75 implicarea mai activă a sindicatelor în activitatea de combatere a discriminării, 8.29 oamenii care discriminează să fie dați în judecată. În societatea românească actuală, conceptele de diversitate, toleranță, egalitate de șanse și discriminare nu sunt pe deplin cunoscute în toate mediile sociale. Cu atât mai mult, nivelul de conștientizare a efectelor discriminării asupra unui individ
ORDIN nr. 286 din 29 august 2007 privind aprobarea Strategiei naţionale de implementare a măsurilor de prevenire şi combatere a discriminării (2007-2013). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/191422_a_192751]
-
alin. (2) din lege, care pot depune candidaturi fără prezentarea listei de membri, față de celelalte organizații ale minorităților naționale extraparlamentare, care trebuie să depună listă de membri în condițiile stabilite de textele legale criticate și care în acest mod sunt discriminate. Apreciază totodată că aceste texte nu respectă prevederile art. 16 alin. (4) din Constituție, potrivit cărora, în condițiile aderării României la Uniunea Europeană, cetățenii Uniunii care îndeplinesc cerințele legii organice au dreptul de a alege și de a fi aleși în
DECIZIE nr. 353 din 3 aprilie 2007 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 7 alin. (3), (4) şi (5) din Legea nr. 67/2004 pentru alegerea autorităţilor administraţiei publice locale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/187103_a_188432]
-
luate de statul portului 1. Statul portului are dreptul și obligația de a lua măsuri, în conformitate cu dreptul internațional, de a promova eficacitatea măsurilor subregionale, regionale și mondiale de conservare și gestiune. Atunci când ia astfel de măsuri statul portului nu va discrimina în formă sau fapt niciun vas al vreunui stat. 2. Statul portului poate, inter alia, să inspecteze documentele, uneltele de pescuit și captura de la bordul vaselor de pescuit, atunci când aceste vase se află voluntar în porturile sale sau la instalațiile
ACORD din 4 august 1995 pentru aplicarea prevederilor Convenţiei Naţiunilor Unite asupra dreptului mării din 10 decembrie 1982 în legătură cu conservarea şi gestionarea stocurilor de peşti anadromi şi a stocurilor de peşti mari migratori*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/187724_a_189053]
-
Bărbați (CONES), care va fi publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I; ... s) are, la cererea persoanelor discriminate, calitate procesuală activă în justiție și poate asista în cadrul procedurilor administrative aceste persoane; ... t) primește sesizările/reclamațiile persoanelor care se consideră discriminate după criteriul de sex și le transmite instituțiilor competente, în vederea soluționării și aplicării sancțiunii; ... u) coordonează activitatea compartimentelor existente la nivel teritorial în fiecare județ, inclusiv în municipiul București. ... Capitolul III Organizarea și funcționarea Agenției Naționale pentru Egalitatea de Șanse
STATUT din 23 mai 2007 Agenţiei Naţionale pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/188033_a_189362]
-
criticii formulate, arătând că, deși Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 proclamă protejarea tuturor persoanelor în fața oricăror forme de discriminare, prin interpretarea și aplicarea art. 269 din Codul muncii se restricționează dreptul acelei persoane, care are calitatea de salariat și este discriminată la locul de muncă, de a solicita instanței judecătorești daune morale pentru prejudiciul cauzat de angajator. Se mai susține că, în prezent, potrivit Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați, acest drept îl au doar
DECIZIE nr. 721 din 24 octombrie 2006 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 269 alin. (1) şi (2) din Codul muncii şi art. 21 alin. (1) din Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182895_a_184224]