153,583 matches
-
al Timișoarei, fiind propuse măsuri de reabilitare, protecție și conservare a mediului, prin reabilitarea parcurilor și scuarurilor existente, precum și amenajarea unor noi spații verzi, ținând seama de stilul arhitectonic al marilor cartiere de blocuri și de specificul cartierelor de locuințe individuale. O împlinire a acestor preocupări de interes ecologic o constituie perdeaua de protecție din nord-vestul orașului pe care s-au plantat până acum 2 hectare (dintr-o suprafață de 15 hectare cât va avea în final) cu stejar, ulm, arțar
Agenda2004-19-04-a () [Corola-journal/Journalistic/282382_a_283711]
-
cu cea mai mare suprafață este Păduricea Giroc (fosta pepinieră a orașului) - 9,03 ha, urmată de Parcul Botanic - 8,41 ha. Suprafața totală a spațiilor verzi dintre blocuri - 412 ha. Totalul arborilor și arbuștilor de pe aliniamentele stradale, din grădinile individuale și dintre cvartalele de blocuri se ridică la 84 770 ha, inclusiv pomii fructiferi.
Agenda2004-19-04-a () [Corola-journal/Journalistic/282382_a_283711]
-
luni; pentru 24 de ani de încadrare 100% în grupa a II-a, vârsta standard de pensionare poate fi redusă, la cerere, cu 5 ani și 6 luni. răspunsuri juridice Dna Angela Roșca, Timișoara. Una dintre clauzele obligatorii ale contractului individual de muncă este cea cu privire la durata concediului de odihnă. Așadar, pentru a vedea la câte zile de concediu aveți dreptul trebuie să vă uitați pe exemplarul dumneavoastră din contract. Durata minimă a concediului de odihnă anual, stabilită prin contractul colectiv
Agenda2004-18-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282363_a_283692]
-
să acorde concediu, până la sfârșitul anului următor, tuturor salariaților care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediu de odihnă la care aveau dreptul. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă“. Dna Rodica Baciu, Timișoara. Hotărârea pronunțată în dosarul Cosmeticon nu este încă definitivă. În cauză, urmează judecarea recursului de către Înalta Curte de Casație și Justiție. Abia după aceea, dacă v-ați constituit parte civilă în proces, puteți cere
Agenda2004-18-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282363_a_283692]
-
alin. 3 lit. j) și k) din H.G. nr. 400/2003, administratorului îi revin următoarele obligații: vizitarea după o înștiințare prealabilă de minimum 15 zile, în conformitate cu prevederile din Statutul asociației de proprietari referitoare la drepturile proprietarilor din condominiu, a proprietății individuale în vederea înlăturării defecțiunilor apărute la instalațiile de folosință comună și a eliminării pierderilor care determină creșterea nejustificată a cheltuielilor asociației de proprietari. Dacă se constată defecțiuni la instalațiile aparținând proprietății individuale - apartament sau spații cu altă destinație decât cea de
Agenda2004-18-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282363_a_283692]
-
proprietari referitoare la drepturile proprietarilor din condominiu, a proprietății individuale în vederea înlăturării defecțiunilor apărute la instalațiile de folosință comună și a eliminării pierderilor care determină creșterea nejustificată a cheltuielilor asociației de proprietari. Dacă se constată defecțiuni la instalațiile aparținând proprietății individuale - apartament sau spații cu altă destinație decât cea de locuință - se înștiințează proprietarul asupra obligației acestuia de a remedia defecțiunile; citirea, lunar sau periodic, în funcție de hotărârea adunării generale a asociației de proprietari, a indexului contoarelor individuale aparținând proprietarilor și înscrierea
Agenda2004-18-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282363_a_283692]
-
la instalațiile aparținând proprietății individuale - apartament sau spații cu altă destinație decât cea de locuință - se înștiințează proprietarul asupra obligației acestuia de a remedia defecțiunile; citirea, lunar sau periodic, în funcție de hotărârea adunării generale a asociației de proprietari, a indexului contoarelor individuale aparținând proprietarilor și înscrierea sau verificarea înscrierii acestuia în fișa de apartament, cu condiția ca acestea să fie montate cu acordul adunării generale a asociației de proprietari și al furnizorului de utilități. Dl Vasile Diacu, Timișoara. O.G. nr. 85
Agenda2004-18-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282363_a_283692]
-
prin cauze naturale și alte cauze) - 7 696 în trimestrul I, 8 929 în trimestrul II, 2 569 în trimestrul III, 4 143 în trimestrul IV. Se stipulează că drepturile salariale ocazionale prevăzute în contractele colective de muncă sau contractele individuale de muncă ce reprezintă prima de vacanță, prima de Paști, prima acordată cu ocazia zilei festive a unității și altele de natura aceasta (denumite bonusuri) vor fi plătite în așa fel încât, cumulat de la începutul anului, să reprezinte pentru trimestrele
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
amenzi totalizând 80 de milioane de lei. Deficiențele constatate au inclus: neîntocmirea regulamentului intern de funcționare, neîntocmirea fișei postului, absența programării concediului de odihnă pe anul 2004, neîntocmirea evidenței timpului de lucru, neafișarea programului de funcționare, neîntocmirea și neînregistrarea contractelor individuale de muncă. În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate 165 de neconformități și au fost sancționați cu avertismente 2 angajatori; neconformitățile constatate au fost: instructaj de protecția muncii incomplet, fără menționarea materialului predat, fără semnătura persoanei care
Agenda2004-19-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282385_a_283714]
-
securității și sănătății în muncă au fost constatate 165 de neconformități și au fost sancționați cu avertismente 2 angajatori; neconformitățile constatate au fost: instructaj de protecția muncii incomplet, fără menționarea materialului predat, fără semnătura persoanei care a efectuat instructajul; contractele individuale de muncă și fișele posturilor nu includ clauze privind protecția muncii; nu au fost emise decizii pentru personalul cu atribuții în protecția muncii; nu au fost identificați factorii de risc, nu a fost întocmit programul de măsuri în domeniul protecției
Agenda2004-19-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282385_a_283714]
-
vor fi taxate cu 0,06 euro/minut în palierul orar 8-20 și cu 0,04 euro/minut în rest. Sâmbătă și duminică, clienții RomTelecom vor plăti cu 40 % mai puțin pentru un apel interurban. În ceea ce privește abonamentele, pentru o linie individuală cu 100 de minute incluse - cel mai întâlnit tip de abonament - se va plăti suma de 4,9 euro pe lună, în timp ce instalarea unui nou post telefonic va costa echivalentul a 9,8 euro. M. H. Reparații și modernizări l
Agenda2004-19-04-general3 () [Corola-journal/Journalistic/282393_a_283722]
-
pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă prevede că angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanții salariaților, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocației individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă: a) numărul salariaților din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum și valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ținând seama de posibilitățile financiare
Agenda2004-19-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282389_a_283718]
-
sau vechimea în serviciu realizată în alte sectoare, livretul militar (originalul și o copie), adeverință de certificare a perioadei de studii în învățământul superior, adeverință privind sporurile și adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul colectiv de muncă ori contractul individual de muncă, adeverință privind munca prestată în condiții de muncă speciale și/sau deosebite (grupa I și grupa a II-a de muncă potrivit vechii legislații), dovada certificării stagiului de cotizare, procură specială pentru mandatar, data încetării calității de asigurat
Agenda2004-19-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282389_a_283718]
-
informatice actuale, cu grad scăzut de risc. Ea este astfel concepută încât să permită: selecția și recrutarea personalului, evidența salariaților cu numeroase detalii personale și profesionale, evidența și participarea angajaților la evenimentele de pregătire profesională. Aceasta mai permite urmărirea carierei individuale, realizarea unei metodologii de evaluare a eficienței salariaților bazate pe indicatori cantitativi și calitativi, raportare statistică a diferiților indicatori. Valuta Cursurile pieței valutare din data de 6 mai, ora 14,00, anunțate de Banca Națională a României, valabile pentru ziua de vineri: Valute
Agenda2004-19-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282390_a_283719]
-
desfășura concursul școlar de protecție civilă sub genericul „Cu viața mea apăr viața”, la care organizatorii așteaptă participarea a peste 200 de elevi și cadre didactice. Concursul va cuprinde probe teoretice și practice (orientare în teren, cunoașterea și folosirea mijloacelor individuale de protecție, transmisiuni, acordarea primului ajutor, probă sportivă).
Agenda2004-20-04-administratia () [Corola-journal/Journalistic/282409_a_283738]
-
2 parter) - agent pază și ordine l S.C. „SIG Security“ S.R.L. Timișoara (str. Pomiculturii nr. 10) - agent pază și ordine. I. B. Recrutarea l Și angajarea în străinătate După cum se știe, foarte mulți cetățeni români doresc să lucreze cu contract individual de muncă în străinătate. De aceea, Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă (str. Valter Mărăcineanu nr. 1-3 - Sectorul 1 - București) ne-a informat că toate persoanele care doresc să obțină informații legate de activitatea de recrutare și plasare a forței
Agenda2004-20-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282421_a_283750]
-
alin. 1 din HG nr. 400/2003, „dacă numai o parte dintre proprietarii din condominiu dețin aparate de înregistrare a consumului de apă rece, apă caldă menajeră, agent termic de încălzire și/sau gaze naturale pentru toate instalațiile aferente proprietății individuale, atunci repartizarea cheltuielilor se stabilește prin hotărâre a adunării generale a asociației de proprietari, care trebuie să cuprindă prevederi cu privire la modul de citire, repartizare/defalcare a consumurilor respective, precum și la modul de încasare și de efectuare a plăților corespunzătoare consumurilor
Agenda2004-20-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282415_a_283744]
-
realizează vechimea de 5 ani ca specialist și numărul ordinului ministrului sănătății de confirmare (vor fi menționate seria și numărul carnetului de muncă) sau xerocopie de pe cartea de muncă cu înscrisurile la zi (pentru medicii care activează în cabinete medicale individuale organizate conform O.G. nr. 124/1998); adeverință eliberată de societatea comercială farmaceutică sau inspectoratul teritorial de muncă din care să rezulte data când împlinește vechimea de 5 ani ca farmacist specialist și numărul ordinului de confirmare (vor fi menționate
Agenda2004-20-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282422_a_283751]
-
Facilități de finanțare rurală l Împrumuturi oferite de CHF România CHF România a semnat două contracte cu Ministerul Finanțelor Publice pentru a asigura mici credite de afaceri agricultorilor individuali, microîntreprinderilor și firmelor mici din mediul rural care operează în opt județe, ne-a precizat dna Monica Mișcă, director de relații publice în cadrul acestei organizații. Astfel, prin contractele de 2,9 milioane USD cu Guvernul României, folosind un credit de la
Agenda2004-20-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282423_a_283752]
-
urmează etapa a 5-a, programată între 14-16 mai, în Cipru. În primele patru etape, cea mai bună comportare a avut-o pilotul estonian Markko Martin (Ford Focus) care, totalizând 26 de puncte, s-a instalat în fruntea clasamentului general individual. Liderul ierarhiei este urmat, în ordine, de francezul Sebastien Loeb (Citroën Xsara) cu 25 de puncte, finlandezul Marcus Gronholm (Peugeot 307) cu 24 de puncte, norvegianul Peter Solberg (Subaru Impreza) cu 23 de puncte, belgianul François Duval (Ford Focus) cu
Agenda2004-20-04-Sport () [Corola-journal/Journalistic/282431_a_283760]
-
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară“. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Doamna MARIA MOISE, Timișoara. În numele mai multor cetățeni, puteți să-mi spuneți care este stadiul aplicării Legii nr. 9/1998 în județul Timiș? RĂSPUNDE
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
acestea, solicită persoanelor examinate să efectueze investigații medicale necesare în scopul stabilirii unui diagnostic concludent, emite certificatul de încadrare într-un grad de handicap sau decizia de respingere a cererii de încadrare, întocmește și urmărește (cu ocazia revizuirii) realizarea programului individual de recuperare, readaptare și integrare socială a persoanei cu handicap, sesizând autorităților locale competente situațiile în care asistenții personali nu asigură îndeplinirea programului, asigură îndrumarea și consilierea socială, profesională și medicală a persoanelor cu handicap. Certificatul de încadrare atestă gradul
Agenda2004-22-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282475_a_283804]
-
termenul prevăzut de art. 119 în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentară se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă, sau după caz, contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Ca orice salariat, și dumnevoastră aveți posibilitatea să vă dați demisia. Angajatorul nu vă poate forța să lucrați la el în ciuda voinței dumneavoastră. Munca forțată este
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
posibilitatea să vă dați demisia. Angajatorul nu vă poate forța să lucrați la el în ciuda voinței dumneavoastră. Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]