1,665 matches
-
dispune de o legislație destinată să protejeze alte categorii de agenți publici. ... Articolul 24 Protecția martorilor 1. Fiecare stat parte ia, în limita mijloacelor sale, măsuri corespunzătoare pentru a asigura o protecție eficace împotriva eventualelor acte de represalii sau de intimidare a martorilor care, în cadrul procedurii penale, depun mărturie privind infracțiunile prevăzute de prezență convenție și, în caz de nevoie, a părinților lor și a altor persoane apropiate. 2. Măsurile avute în vedere la paragraful 1 al prezentului articol pot constă
CONVENŢIA NAŢIUNILOR UNITE din 15 noiembrie 2000 împotriva criminalitatii transnationale organizate*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/145727_a_147056]
-
Acordarea de asistență și protecție victimelor 1. Fiecare stat parte ia, în limita mijloacelor sale, măsuri corespunzătoare pentru a da asistență și a acorda protecție victimelor infracțiunilor prevăzute de prezență convenție, îndeosebi în caz de amenințare cu represalii sau de intimidare. 2. Fiecare stat parte stabilește proceduri corespunzătoare pentru a permite victimelor unor infracțiuni prevăzute de prezență convenție să obțină reparații. 3. Fiecare stat parte, sub rezerva dreptului sau intern, face în așa fel încât opiniile și preocupările victimelor să fie
CONVENŢIA NAŢIUNILOR UNITE din 15 noiembrie 2000 împotriva criminalitatii transnationale organizate*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/145727_a_147056]
-
de natură să determine moartea sau vătămarea corporală gravă a unui civil sau a oricărei alte persoane care nu participă direct la ostilități într-o situație de conflict armat, când, prin natura sau contextul sau, această faptă are ca scop intimidarea populației sau constrângerea unui guvern ori a unei organizații internaționale să îndeplinească sau să se abțină de la îndeplinirea unui act oarecare. ... 2. a) La depunerea instrumentului de ratificare, de acceptare, de aprobare sau de aderare un stat parte, care nu
CONVENŢIE din 9 decembrie 1999 internationala privind reprimarea finanţării terorismului*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/146109_a_147438]
-
anume posesia. Abia după încetarea tulburării autorul acesteia se va putea adresa justiției spre a-și demonstra drepturile în baza cărora s-a socotit îndreptățit să iși însușească în fapt - ori să încerce să o facă -, adesea prin forță și intimidare, bunul imobil în litigiu. Pentru considerentele expuse, în temeiul art. 144 lit. c) și al art. 145 alin. (2) din Constituție, precum și al art. 1, 2, al art. 13 alin. (1) lit. A.c), al art. 23 și al art.
DECIZIE nr. 19 din 24 ianuarie 2002 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 674 din Codul de procedură civilă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/130338_a_131667]
-
materiale; ... b) furtul simplu sau furtul calificat de materiale nucleare; ... c) deturnarea sau orice altă însușire fără just temei de materiale nucleare; ... d) faptul de a pretinde materiale nucleare prin amenințare, recurgere la forța sau prin orice altă formă de intimidare; ... e) amenințarea: ... (i) de a folosi materialele nucleare pentru a omorî sau a răni grav altă persoană sau de a cauza daune considerabile bunurilor; (îi) de a comite una dintre infracțiunile descrise la alin. b) în scopul de a constringe
CONVENŢIE din 3 martie 1980 privind protecţia fizica a materialelor nucleare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/146181_a_147510]
-
să dreptul de a face plîngere în fața autorităților competente ale acelui stat, care vor proceda imediat și imparțial la examinarea cauzei sale. Se vor lua măsuri pentru a asigura protecția reclamantului și a martorilor împotriva oricăror rele tratamente sau oricărei intimidări intervenite ca efect al plîngerii depuse sau al oricărei depoziții date. Articolul 14 Fiecare stat parte garantează, în sistemul său juridic, victimei unui act de tortură, dreptul de a obține reparație și de a fi indemnizata în mod echitabil și
CONVENŢIE din 10 decembrie 1984 împotriva torturii şi altor pedepse ori tratamente cu cruzime, inumane sau degradante*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147148_a_148477]
-
2 al art. I din LEGEA nr. 96 din 21 mai 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 350 din 27 mai 2010. Articolul 9 Este interzisă exercitarea oricărei forme de constrângere fizica sau psihică, a oricărei presiuni ori acțiuni de intimidare împotriva personalului de specialitate din cadrul AGERPRES, de natura să împiedice exercitarea profesiei sau să aducă atingere prestigiului social și profesional al acestuia. ------------- Art. 9 a fost modificat de pct. 2 al articolului unic din LEGEA nr. 155 din 11 iulie
LEGE nr. 19 din 9 ianuarie 2003 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Presă AGERPRES**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147328_a_148657]
-
caracter primitiv al stilului limbii ca și timiditate în exprimare. O curiozitate este că în condiții de zgomot mare, bâlbâiala dispare deoarece se sustrage atenția de la bâlbâială. Se recomandă înlăturarea condițiilor care agravează bâlbâiala: atitudinea celor din jur (ironia, compătimirea, intimidarea, bătaia, neînțelegerea, oboseala); supraîncărcarea; vorbirea în inspirație. Metodica corectării Dezvoltarea capacității pulmonare, dozând volumul de aer în funcție de lungimea sintagmei de comunicat. Se introduc în mesaj cuvinte scurte, care încep cu vocale, apoi și consoane. Se fac exerciții de numărare după
Articole şi cuvântări by Veronica Bâlbâe () [Corola-publishinghouse/Science/330_a_1276]
-
se va trece pragul de la amenințare la faptă. Au existat oameni iradiați sau n-a fost decât un zvon menit să intimideze? Radiourile străine vorbeau insistent de această posibilitate în cazul demonstranților de la Brașov, dar și de alte metode de intimidare aplicate unor oameni constituiți „ilegal” într-un sindicat, ca să nu mai vorbim de zvonurile despre ciudata soartă a liderilor minerilor din Valea Jiului. Nu puteam să cred în trădări - așa cum, din păcate, au fost dezvăluite după Revoluție - pentru că nu-mi conveneau
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2257_a_3582]
-
idioată a cuiva? Un prieten apropiat, slujbaș prin zonele de sus ale puterii, mi-a șoptit de un plan de lichidare, la o adică, a celor cu influență în mase. Prin urmare, cine putea face atunci diferența dintre adevăr, minciună, intimidare? Pe cine să crezi? Sigur că găseam peste tot semnele prezenței lor, strădania permanentă de a mă intimida, de a-mi demonstra că îmi știu toate mișcările, dar tocmai faptul că eram atât de vulnerabil, că puteau să-mi facă
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2257_a_3582]
-
Brătianu îndemna pe membrii guvernului să întreprindă toate eforturile necesare în vederea menținerii ordinii: " Să n-aveți nici o teamă. Lucrați fără ezitare. Ordine, energie, stăruință pentru a susține pe Alesul nostru. Nu lăsați să fiți intimidați, nici de amenințări, nici de intimidări. Sunteți expresia Națiunii. Fiți executorii energici ai voinței ei"382. În contextul agitației de la Iași, primirea unui răspuns favorabil din partea împăratului francez, dar și sugestiile făcute de Bismarck, îl determinau pe principele Carol I să accepte tronul statului român. Tatăl
România la răscruce by LIVIU BRĂTESCU [Corola-publishinghouse/Science/985_a_2493]
-
A invită la anarhie. Orice națiune cu un vecin neplăcut sau bine înarmat ar avea dreptul să se apere lovind prima. Doctrina ar putea determina țări care se tem de un atac să își dubleze eforturile pentru a descuraja prin intimidare, în special prin cea nucleară. Accentul pe o preempțiune militară reduce de asemenea importanța alianțelor și nu ține seama de mijloacele diplomatice și de alte tipuri de a stopa potențialele amenințări. În final, așa cum am văzut, legitimitatea percepută a unei
Memorandum către președintele ales by MADELEINE ALBRIGHT () [Corola-publishinghouse/Science/999_a_2507]
-
medicale susținute de 20 000 doctori, dentiști și antrenori sportivi cubanezi. Comercianții liberi pot lua în derâdere acest fapt, dar politicile sale au redus semnificativ sărăcia. În același timp, Chavez și-a consolidat puterea prin rescrierea constituției, slăbirea sistemului judiciar, intimidarea opoziției politice și folosirea banilor din petrol pentru a construi forțe de securitate și a cumpăra arme. Pe plan regional, Chavez a acordat nenumărate ajutoare Braziliei, Argentinei și Cubei, asigurând în același timp petrol la preț redus celor săraci din
Memorandum către președintele ales by MADELEINE ALBRIGHT () [Corola-publishinghouse/Science/999_a_2507]
-
celelalte beneficii acordate de către organizație să fie analizate din perspectiva plății egale pentru muncă de valoare egală. Politică privind hărțuirea * existența unei persoane care are responsabilitatea de a aplica o procedură, de a înregistra și de a soluționa situațiile de intimidare/hărțuire, de a primi posibilele plângeri de hărțuire sexuală sau intimidare, de a aplica procedura de investigare și de a soluționa situația în beneficiul angajatului și al organizației. Pentru a fi implementate eficient, programele privind diversitatea au nevoie de: * suport
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
egale pentru muncă de valoare egală. Politică privind hărțuirea * existența unei persoane care are responsabilitatea de a aplica o procedură, de a înregistra și de a soluționa situațiile de intimidare/hărțuire, de a primi posibilele plângeri de hărțuire sexuală sau intimidare, de a aplica procedura de investigare și de a soluționa situația în beneficiul angajatului și al organizației. Pentru a fi implementate eficient, programele privind diversitatea au nevoie de: * suport puternic din partea managementului de top; * un diagnostic privind cultura organizațională și
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
sexuală este definită de lege ca fiind "situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor". Unde apare hărțuirea sexuală? Această situație se poate petrece la locul de muncă sau în alt loc în care persoana respectivă își desfășoară activitatea, precum și în afara orelor de lucru: evenimente organizate de companie, cursuri, conferințe
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
pentru un post, consultanții, studenții care fac practică, trainerii, voluntarii. Victime și hărțuitori pot fi atât femeile, cât și bărbații. Pentru a fi considerat hărțuire sexuală, un comportament trebuie să determine: * crearea la locul de muncă a unei atmosfere de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectată; * influențarea negativă a situației persoanei angajate în ceea ce privește promovarea profesională, salariul sau veniturile de orice natură ori accesul la formarea și perfecționarea profesională, în cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de persoane sau comunități, atrage răspunderea civilă, contravențională, dacă nu intră sub incidența legii penale. Constituie contravenție, dacă fapta nu intră sub incidența legii penale, acel comportament care are ca scop sau vizează atingerea demnității ori crearea unei atmosfere de intimidare, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare, îndreptat împotriva unei persoane, unui grup de persoane sau unei comunități. Este interzisă și victimizarea unei persoane, adică tratamentele adverse aplicate acesteia ca urmare a faptului că persoana respectivă a depus o plângere pentru că s-
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
3 luni la 2 ani sau cu amendă. Care sunt obligațiile angajatorilor în prevenirea hărțuirii sexuale? * să prevadă în regulamentele interne ale unităților sancțiuni disciplinare pentru angajații care încalcă demnitatea personală a altor angajați prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acțiuni de discriminare; * să asigure informarea tuturor angajaților cu privire la interzicerea hărțuirii și a hărțuirii sexuale la locul de muncă, inclusiv prin afișarea în locuri vizibile a prevederilor regulamentelor interne ale unităților pentru prevenirea
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
angajații se comportă respectuos unul față de celălalt, fără discriminări pe vreunul dintre criterii. (2) Toți angajații se comportă respectuos față de clienți, fără discriminări pe vreunul dintre criterii. (3) Nu sunt permise adresările sau comportamentele jignitoare, incitările la ură, la discriminare, intimidările sau violența îndreptată împotriva colegilor sau clienților pe baza unui criteriu de discriminare. (4) În procesul de recrutare sau de selecție a personalului și la angajare nu vom impune condiții care discriminează, ci numai condiții obiective, care au strictă legătură
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
celelalte beneficii acordate de către organizație să fie analizate din perspectiva plății egale pentru muncă de valoare egală. Politică privind hărțuirea * existența unei persoane care are responsabilitatea de a aplica o procedură, de a înregistra și de a soluționa situațiile de intimidare/hărțuire, de a primi posibilele plângeri de hărțuire sexuală sau intimidare, de a aplica procedura de investigare și de a soluționa situația în beneficiul angajatului și al organizației. Pentru a fi implementate eficient, programele privind diversitatea au nevoie de: * suport
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
egale pentru muncă de valoare egală. Politică privind hărțuirea * existența unei persoane care are responsabilitatea de a aplica o procedură, de a înregistra și de a soluționa situațiile de intimidare/hărțuire, de a primi posibilele plângeri de hărțuire sexuală sau intimidare, de a aplica procedura de investigare și de a soluționa situația în beneficiul angajatului și al organizației. Pentru a fi implementate eficient, programele privind diversitatea au nevoie de: * suport puternic din partea managementului de top; * un diagnostic privind cultura organizațională și
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
cele necesare? Toate articolele pentru copii trebuie reinventate pentru a reflecta această schimbare în societate. Mai sunt și alte domenii în care femeia avea până acum întâietate care pot fi adaptate ca să se potrivească bărbaților. Trebuie avut în vedere factorul intimidare. Sunt multe magazine în care dușumeaua, pereții și tot ce atârnă pe ei parcă șoptesc nesăbuitului bărbat care le-a trecut pragul: „Ieși naibii de-aici - nu-i locul tău!”. Lângă biroul meu este un magazin care vinde veselă și
Arta de a cumpăra. De ce ne place shopping-ul by Paco Underhill [Corola-publishinghouse/Journalistic/1868_a_3193]
-
a adresa unui vânzător o întrebare. Când magazinele depun eforturi să facă accesibile produsele noi sau sofisticate, întotdeauna cresc vânzările. Când nu mai este marfă în stoc, se subînțelege. Etichetele mici cu prețuri. Despre asta am mai vorbit. Atitudinea de intimidare. La fel și lipsa de politețe, timpii morți, lipsa de informare a personalului, lipsa de organizare, atitudinea leneșă și distantă. Cel mai bine pentru un magazin este atunci când se spune despre el: „Sunt atât de serviabili acolo!”. Dacă serviciile lasă
Arta de a cumpăra. De ce ne place shopping-ul by Paco Underhill [Corola-publishinghouse/Journalistic/1868_a_3193]
-
deși se află că afacerea fusese pregătită cu grijă, locurile reperate, telefoanele și electricitatea tăiate în momentul fatidic, vodca distribuită ucigașilor și toate acestea fără ca miliția să intervină. Atitudinea ambiguă a președintelui impune o anume ipoteză: nu se urmărea oare intimidarea armenilor înainte chiar ca aceștia să-și exprime revendicările asupra enclavei Karabakh situate în teritoriu azerbaidjan.352? Dacă această ipoteză se dovedește adevărată, trebuie să spunem că rezultatul obținut a fost contrar așteptărilor, întrucît faptul a declanșat spirala pro-cesului de
Istoria națiunilor și naționalismului în Europa by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]