1,675 matches
-
impozitelor, a reformei indemnizațiilor, în colaborare cu partenerii sociali. 2. Obiectiv Obiectivul general al Strategiei îl reprezintă diminuarea muncii nedeclarate, încadrarea unui număr cât mai mare de angajați cu contracte individuale de muncă în vederea reducerii riscurilor generate de practicarea muncii nedeclarate în toate domeniile economico-sociale. Inspecția Muncii acționează cu precădere pentru prevenirea, depistarea și sancționarea muncii nedeclarate, urmărind ca prin mijloace proprii să combată și să diminueze acest fenomen. 3. Principiile pe care se întemeiază Strategia: 3.1. principiul legalității - presupune
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
reprezintă diminuarea muncii nedeclarate, încadrarea unui număr cât mai mare de angajați cu contracte individuale de muncă în vederea reducerii riscurilor generate de practicarea muncii nedeclarate în toate domeniile economico-sociale. Inspecția Muncii acționează cu precădere pentru prevenirea, depistarea și sancționarea muncii nedeclarate, urmărind ca prin mijloace proprii să combată și să diminueze acest fenomen. 3. Principiile pe care se întemeiază Strategia: 3.1. principiul legalității - presupune respectarea prevederilor Constituției și legislației naționale în materie, precum și a tuturor prevederilor relevante din legislația muncii
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
naționale în materie, precum și a tuturor prevederilor relevante din legislația muncii, bazată pe garantarea drepturilor omului; 3.2. principiul acțiunii unitare - vizează atât implementarea unitară a politicii statului și a prevederilor legale în domeniul identificării și combaterii cazurilor de muncă nedeclarată, cât și implementarea concertată la toate nivelurile și de către toți factorii responsabili; 3.3. principiul nediscriminării - presupune implementarea prezentei strategii cu respectarea egalității de șanse, excluderii privilegiilor și discriminării; 3.4. principiul prevenirii conform căruia înlăturarea în timp util a
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
toate nivelurile și de către toți factorii responsabili; 3.3. principiul nediscriminării - presupune implementarea prezentei strategii cu respectarea egalității de șanse, excluderii privilegiilor și discriminării; 3.4. principiul prevenirii conform căruia înlăturarea în timp util a premiselor de apariție a muncii nedeclarate este imperativă și prioritară; 3.5. principiul flexibilității - presupune adaptarea periodică a politicii și a măsurilor de implementare în domeniul identificării și combaterii cazurilor de muncă nedeclarată, acordându-se considerația necesară realităților economice, sociale și culturale, la nivel intern, regional
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
prevenirii conform căruia înlăturarea în timp util a premiselor de apariție a muncii nedeclarate este imperativă și prioritară; 3.5. principiul flexibilității - presupune adaptarea periodică a politicii și a măsurilor de implementare în domeniul identificării și combaterii cazurilor de muncă nedeclarată, acordându-se considerația necesară realităților economice, sociale și culturale, la nivel intern, regional și internațional; 3.6. principiul transparenței - presupune implementarea unei politici active de informare și, după caz, consultarea partenerilor sociali cu privire la deciziile și procedurile aplicate în contextul identificării
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
economice, sociale și culturale, la nivel intern, regional și internațional; 3.6. principiul transparenței - presupune implementarea unei politici active de informare și, după caz, consultarea partenerilor sociali cu privire la deciziile și procedurile aplicate în contextul identificării și combaterii cazurilor de muncă nedeclarată. III. Direcții prioritare de acțiune 1. Prevenirea cazurilor de muncă nedeclarată Pentru prevenirea cazurilor de muncă nedeclarată, Inspecția Muncii are în vedere conștientizarea societății civile cu privire la consecințele practicării muncii nedeclarate, prin următoarele mijloace: 1.1. realizarea unor campanii de informare
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
6. principiul transparenței - presupune implementarea unei politici active de informare și, după caz, consultarea partenerilor sociali cu privire la deciziile și procedurile aplicate în contextul identificării și combaterii cazurilor de muncă nedeclarată. III. Direcții prioritare de acțiune 1. Prevenirea cazurilor de muncă nedeclarată Pentru prevenirea cazurilor de muncă nedeclarată, Inspecția Muncii are în vedere conștientizarea societății civile cu privire la consecințele practicării muncii nedeclarate, prin următoarele mijloace: 1.1. realizarea unor campanii de informare adresate angajatorilor și angajaților care să aibă ca obiect evidențierea efectelor
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
politici active de informare și, după caz, consultarea partenerilor sociali cu privire la deciziile și procedurile aplicate în contextul identificării și combaterii cazurilor de muncă nedeclarată. III. Direcții prioritare de acțiune 1. Prevenirea cazurilor de muncă nedeclarată Pentru prevenirea cazurilor de muncă nedeclarată, Inspecția Muncii are în vedere conștientizarea societății civile cu privire la consecințele practicării muncii nedeclarate, prin următoarele mijloace: 1.1. realizarea unor campanii de informare adresate angajatorilor și angajaților care să aibă ca obiect evidențierea efectelor negative ale muncii la negru; 1
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
procedurile aplicate în contextul identificării și combaterii cazurilor de muncă nedeclarată. III. Direcții prioritare de acțiune 1. Prevenirea cazurilor de muncă nedeclarată Pentru prevenirea cazurilor de muncă nedeclarată, Inspecția Muncii are în vedere conștientizarea societății civile cu privire la consecințele practicării muncii nedeclarate, prin următoarele mijloace: 1.1. realizarea unor campanii de informare adresate angajatorilor și angajaților care să aibă ca obiect evidențierea efectelor negative ale muncii la negru; 1.2. realizarea unor mese rotunde, la nivelul inspectoratelor teritoriale de muncă, în colaborare
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
Sportului, Ministerului Finanțelor Publice etc., pe teme ce au ca obiect relațiile de muncă și interferența lor cu celelalte relații sociale; 1 .3. conceperea și editarea de către Inspecția Muncii a unui ghid pentru angajați și angajatori privind dezavantajele practicării muncii nedeclarate și distribuirea gratuită în școli profesionale, licee, facultăți, prin intermediul inspectoratelor teritoriale de muncă; 1.4. realizarea unui contact permanent cu mass-media locală, în vederea formării unei atitudini civice corespunzătoare și responsabile, nefavorabile muncii nedeclarate; 1.5. crearea pe site-ul Inspecției
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
angajați și angajatori privind dezavantajele practicării muncii nedeclarate și distribuirea gratuită în școli profesionale, licee, facultăți, prin intermediul inspectoratelor teritoriale de muncă; 1.4. realizarea unui contact permanent cu mass-media locală, în vederea formării unei atitudini civice corespunzătoare și responsabile, nefavorabile muncii nedeclarate; 1.5. crearea pe site-ul Inspecției Muncii a unei pagini web care să ofere cetățenilor interesați informații despre încadrarea în muncă potrivit legislației în vigoare; 1.6. discuții în cadrul emisiunilor radiofonice și al emisiunilor televizate de mare audiență, organizate
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
unei pagini web care să ofere cetățenilor interesați informații despre încadrarea în muncă potrivit legislației în vigoare; 1.6. discuții în cadrul emisiunilor radiofonice și al emisiunilor televizate de mare audiență, organizate la nivelul fiecărui inspectorat, privind identificarea și combaterea muncii nedeclarate; 1.7. instruirea reprezentanților angajatorilor privind obligațiile acestora în raporturile de muncă cu salariații, cu ocazia acțiunilor de îndrumare și control efectuate de inspectorii de muncă; 1.8. implicarea activă a partenerilor sociali fie prin colaborări directe cu Inspecția Muncii
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
de inspectorii de muncă; 1.8. implicarea activă a partenerilor sociali fie prin colaborări directe cu Inspecția Muncii, fie prin Consiliul Economic și Social, în sprijinirea promovării legislației necesare și a accesării unor fonduri destinate Inspecției Muncii pentru prevenirea muncii nedeclarate. 2. Identificarea cazurilor de muncă nedeclarată Depistarea cazurilor de muncă nedeclarată reprezintă unul dintre obiectivele principale ale Inspecției Muncii, având în vedere că măsurile dispuse de către inspectorii de muncă și sancțiunile contravenționale aplicate conduc la descurajarea practicării muncii nedeclarate. În
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
implicarea activă a partenerilor sociali fie prin colaborări directe cu Inspecția Muncii, fie prin Consiliul Economic și Social, în sprijinirea promovării legislației necesare și a accesării unor fonduri destinate Inspecției Muncii pentru prevenirea muncii nedeclarate. 2. Identificarea cazurilor de muncă nedeclarată Depistarea cazurilor de muncă nedeclarată reprezintă unul dintre obiectivele principale ale Inspecției Muncii, având în vedere că măsurile dispuse de către inspectorii de muncă și sancțiunile contravenționale aplicate conduc la descurajarea practicării muncii nedeclarate. În acest sens, mijloacele de informare vor
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
fie prin colaborări directe cu Inspecția Muncii, fie prin Consiliul Economic și Social, în sprijinirea promovării legislației necesare și a accesării unor fonduri destinate Inspecției Muncii pentru prevenirea muncii nedeclarate. 2. Identificarea cazurilor de muncă nedeclarată Depistarea cazurilor de muncă nedeclarată reprezintă unul dintre obiectivele principale ale Inspecției Muncii, având în vedere că măsurile dispuse de către inspectorii de muncă și sancțiunile contravenționale aplicate conduc la descurajarea practicării muncii nedeclarate. În acest sens, mijloacele de informare vor fi extinse prin: 2.1
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
muncii nedeclarate. 2. Identificarea cazurilor de muncă nedeclarată Depistarea cazurilor de muncă nedeclarată reprezintă unul dintre obiectivele principale ale Inspecției Muncii, având în vedere că măsurile dispuse de către inspectorii de muncă și sancțiunile contravenționale aplicate conduc la descurajarea practicării muncii nedeclarate. În acest sens, mijloacele de informare vor fi extinse prin: 2.1. înființarea liniei telefonice directe MUNCA NEDECLARATĂ; 2.2. folosirea în incinta inspectoratelor a unor cutii poștale, unde persoanele interesate pot furniza informații privind munca nedeclarată, fără să își
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
ale Inspecției Muncii, având în vedere că măsurile dispuse de către inspectorii de muncă și sancțiunile contravenționale aplicate conduc la descurajarea practicării muncii nedeclarate. În acest sens, mijloacele de informare vor fi extinse prin: 2.1. înființarea liniei telefonice directe MUNCA NEDECLARATĂ; 2.2. folosirea în incinta inspectoratelor a unor cutii poștale, unde persoanele interesate pot furniza informații privind munca nedeclarată, fără să își decline identitatea; 2.3. controale de fond și tip "campanii" în sectoarele de activitate cu incidență mare în
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
descurajarea practicării muncii nedeclarate. În acest sens, mijloacele de informare vor fi extinse prin: 2.1. înființarea liniei telefonice directe MUNCA NEDECLARATĂ; 2.2. folosirea în incinta inspectoratelor a unor cutii poștale, unde persoanele interesate pot furniza informații privind munca nedeclarată, fără să își decline identitatea; 2.3. controale de fond și tip "campanii" în sectoarele de activitate cu incidență mare în utilizarea muncii nedeclarate; 2.4. desfășurarea de controale încrucișate, pe baza unor protocoale de colaborare cu alte instituții "de
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
folosirea în incinta inspectoratelor a unor cutii poștale, unde persoanele interesate pot furniza informații privind munca nedeclarată, fără să își decline identitatea; 2.3. controale de fond și tip "campanii" în sectoarele de activitate cu incidență mare în utilizarea muncii nedeclarate; 2.4. desfășurarea de controale încrucișate, pe baza unor protocoale de colaborare cu alte instituții "de linie" cu practici noi de control și controale interjudețene; 2.5. mediatizarea sporită a aspectelor negative ale muncii nedeclarate, prin prezentarea rezultatelor acțiunilor de
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
incidență mare în utilizarea muncii nedeclarate; 2.4. desfășurarea de controale încrucișate, pe baza unor protocoale de colaborare cu alte instituții "de linie" cu practici noi de control și controale interjudețene; 2.5. mediatizarea sporită a aspectelor negative ale muncii nedeclarate, prin prezentarea rezultatelor acțiunilor de control. 3. Combaterea cazurilor de muncă nedeclarată Principalele căi de acțiune în vederea combaterii cazurilor de muncă nedeclarată sunt: 3.1. remedierea efectului direct al practicării muncii nedeclarate, prin obligarea angajatorilor de a încheia în formă
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
pe baza unor protocoale de colaborare cu alte instituții "de linie" cu practici noi de control și controale interjudețene; 2.5. mediatizarea sporită a aspectelor negative ale muncii nedeclarate, prin prezentarea rezultatelor acțiunilor de control. 3. Combaterea cazurilor de muncă nedeclarată Principalele căi de acțiune în vederea combaterii cazurilor de muncă nedeclarată sunt: 3.1. remedierea efectului direct al practicării muncii nedeclarate, prin obligarea angajatorilor de a încheia în formă scrisă contracte individuale de muncă pentru persoanele identificate că prestează muncă nedeclarată
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
linie" cu practici noi de control și controale interjudețene; 2.5. mediatizarea sporită a aspectelor negative ale muncii nedeclarate, prin prezentarea rezultatelor acțiunilor de control. 3. Combaterea cazurilor de muncă nedeclarată Principalele căi de acțiune în vederea combaterii cazurilor de muncă nedeclarată sunt: 3.1. remedierea efectului direct al practicării muncii nedeclarate, prin obligarea angajatorilor de a încheia în formă scrisă contracte individuale de muncă pentru persoanele identificate că prestează muncă nedeclarată; 3.2. intensificarea controalelor la angajatorii la care au fost
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
5. mediatizarea sporită a aspectelor negative ale muncii nedeclarate, prin prezentarea rezultatelor acțiunilor de control. 3. Combaterea cazurilor de muncă nedeclarată Principalele căi de acțiune în vederea combaterii cazurilor de muncă nedeclarată sunt: 3.1. remedierea efectului direct al practicării muncii nedeclarate, prin obligarea angajatorilor de a încheia în formă scrisă contracte individuale de muncă pentru persoanele identificate că prestează muncă nedeclarată; 3.2. intensificarea controalelor la angajatorii la care au fost depistate cazuri de muncă nedeclarată; 3.3. dispunerea măsurilor cu
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
nedeclarată Principalele căi de acțiune în vederea combaterii cazurilor de muncă nedeclarată sunt: 3.1. remedierea efectului direct al practicării muncii nedeclarate, prin obligarea angajatorilor de a încheia în formă scrisă contracte individuale de muncă pentru persoanele identificate că prestează muncă nedeclarată; 3.2. intensificarea controalelor la angajatorii la care au fost depistate cazuri de muncă nedeclarată; 3.3. dispunerea măsurilor cu caracter obligatoriu pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și urmărirea modului de îndeplinire a acestora la termenele
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
efectului direct al practicării muncii nedeclarate, prin obligarea angajatorilor de a încheia în formă scrisă contracte individuale de muncă pentru persoanele identificate că prestează muncă nedeclarată; 3.2. intensificarea controalelor la angajatorii la care au fost depistate cazuri de muncă nedeclarată; 3.3. dispunerea măsurilor cu caracter obligatoriu pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și urmărirea modului de îndeplinire a acestora la termenele stabilite; 3.4. mediatizarea la nivel național a Strategiei prin difuzarea de spoturi publicitare prin intermediul
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]