1,157 matches
-
I.G.I. ... Articolul 32 (1) Serviciul resurse umane și asistență psihologică are următoarele atribuții: ... a) coordonează și asigură implementarea strategiei și politicilor de personal ale M.A.I. privind recrutarea, selecția, încadrarea, formarea profesională inițială și continuă, evaluarea, promovarea în carieră, motivarea, recompensarea, reconversia profesională a personalului, evidența și prelucrarea automată a datelor referitoare la acesta, precum și securitatea și sănătatea în muncă; ... b) execută activități de verificare a sesizărilor și reclamațiilor privind conduita la locul de muncă și în societate a personalului structurilor
REGULAMENT din 27 mai 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a aparatului propriu al Inspectoratului General pentru Imigrări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/261948_a_263277]
-
profesionale, a calității morale și a perspectivelor de dezvoltare ale cadrelor militare. ... (3) Obiectivele activității de evaluare sunt: ... a) îmbunătățirea eficienței structurilor militare, prin aprecierea performanțelor profesionale individuale; ... b) identificarea ofițerilor, maiștrilor militari și a subofițerilor în activitate merituoși, în vederea recompensării acestora, în condițiile prevăzute de actele normative în vigoare; ... c) utilizarea eficientă a cadrelor militare și încadrarea lor potrivit cerințelor posturilor, pregătirii profesionale și performanțelor obținute; ... d) conștientizarea cadrelor militare evaluate asupra importanței modului de îndeplinire a atribuțiilor funcționale și
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
a cel puțin jumătate plus unu din totalul membrilor acestuia. ... (4) Hotărârile consiliului de administrație se adoptă cu votul a cel puțin 2/3 dintre membrii prezenți, cu excepțiile prevăzute de legislația în vigoare. ... (5) Hotărârile privind angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, răspunderea disciplinară și disponibilizarea personalului se iau la nivelul unității de învățământ de către consiliul de administrație, cu votul a 2/3 din totalul membrilor consiliului de administrație. ... (6) În situații excepționale, în care hotărârile consiliului de administrație nu pot fi
METODOLOGIE-CADRU din 22 septembrie 2014 (*actualizată*) de organizare şi funcţionare a consiliului de administraţie din unităţile de învăţământ preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264003_a_265332]
-
realizează auditarea periodică a resursei umane din învățământul preuniversitar. Rezultatele auditului se aduc la cunoștința celor în cauză, consiliului de administrație al unității de învățământ și Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului. ... Articolul 93 (1) Hotărârile privind angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, răspunderea disciplinară și disponibilizarea personalului didactic se iau la nivelul unității de învățământ de către consiliul de administrație, cu votul a 2/3 din totalul membrilor. Directorul unității de învățământ emite deciziile conform hotărârilor consiliului de administrație. Angajatorul este unitatea de
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263563_a_264892]
-
și în cadrul acestora pe fiecare funcție; ... d) echitate și coerență, prin crearea de oportunități egale și remunerație în concordanță cu importanța activităților prestate și cu răspunderea impusă; ... e) salarizarea personalului angajat în raport cu activitatea depusă, cu importanța și răspunderea acesteia; ... f) recompensarea performanțelor și a contribuției aduse, precum și creșterea nivelului de aptitudini și competențe; ... g) sustenabilitate financiară, prin asigurarea de majorări salariale în raport cu prevederile contractului colectiv de muncă. ... Articolul 10 (1) Pentru activitatea prestată în cadrul ANRE, în condițiile contractului colectiv de muncă
REGULAMENT din 2 decembrie 2014 (*actualizat*) privind regimul şi principiile remunerării membrilor Comitetului de reglementare şi salarizării personalului angajat al Autorităţii Naţionale de Reglementare în Domeniul Energiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264083_a_265412]
-
restrângerea de activitate, acordarea calificativelor, aplicarea de sancțiuni și altele asemenea, se iau prin vot secret. Membrii consiliului de administrație care se află în conflict de interese nu participă la vot. ... (16) Hotărârile consiliului de administrație privind angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, răspunderea disciplinară și disponibilizarea personalului didactic se adoptă cu votul a două treimi din totalul membrilor. ... (17) La sfârșitul fiecărei ședințe a consiliului de administrație, toți membrii și invitații, dacă este cazul, au obligația să semneze procesul-verbal încheiat cu această
REGULAMENT din 7 octombrie 2011(*actualizat*) privind organizarea şi funcţionarea palatelor şi cluburilor copiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263999_a_265328]
-
restrângerea de activitate, acordarea calificativelor, aplicarea de sancțiuni și altele asemenea, se iau prin vot secret. Membrii consiliului de administrație care se află în conflict de interese nu participă la vot. ... (20) Hotărârile consiliului de administrație privind angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, răspunderea disciplinară și disponibilizarea personalului didactic se adoptă cu votul a două treimi din totalul membrilor. ... (21) În situații excepționale, în care hotărârile consiliului de administrație nu pot fi luate conform alin. (16), la următoarea ședință, cvorumul de ședință necesar
REGULAMENT din 7 octombrie 2011(*actualizat*) privind organizarea şi funcţionarea palatelor şi cluburilor copiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264002_a_265331]
-
restrângerea de activitate, acordarea calificativelor, aplicarea de sancțiuni și altele asemenea, se iau prin vot secret. Membrii consiliului de administrație care se află în conflict de interese nu participă la vot. ... (20) Hotărârile consiliului de administrație privind angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, răspunderea disciplinară și disponibilizarea personalului didactic se adoptă cu votul a două treimi din totalul membrilor. ... (21) În situații excepționale, în care hotărârile consiliului de administrație nu pot fi luate conform alin. (16), la următoarea ședință, cvorumul de ședință necesar
ORDIN nr. 4.624 din 27 iulie 2015 pentru modificarea anexei nr. 1 la Regulamentul de organizare şi funcţionare a unităţilor care oferă activitate extraşcolară, aprobat prin Ordinul ministrului educaţiei, cercetării, tineretului şi Sportului nr. 5.567/2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263791_a_265120]
-
unei clauze contractuale contrare, pentru operele create în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu precizate în contractul individual de muncă, drepturile patrimoniale aparțin autorului operei create. În acest caz, autorul poate autoriza utilizarea operei de către terți, numai cu consimțământul angajatorului și cu recompensarea acestuia pentru contribuția la costurile creației. Utilizarea operei de către angajator, în cadrul obiectului de activitate, nu necesita autorizarea angajatului autor. ... (2) În cazul în care clauza prevăzută la alin. (1) există, aceasta urmează să cuprindă termenul pentru care au fost cesionate
LEGE nr. 8 din 14 martie 1996 (*actualizată*) privind dreptul de autor şi drepturile conexe. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263491_a_264820]
-
realizează auditarea periodică a resursei umane din învățământul preuniversitar. Rezultatele auditului se aduc la cunoștința celor în cauză, consiliului de administrație al unității de învățământ și Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului. ... Articolul 93 (1) Hotărârile privind angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, răspunderea disciplinară și disponibilizarea personalului didactic se iau la nivelul unității de învățământ de către consiliul de administrație, cu votul a 2/3 din totalul membrilor. Directorul unității de învățământ emite deciziile conform hotărârilor consiliului de administrație. Angajatorul este unitatea de
LEGEA nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/262933_a_264262]
-
proiectul de buget și raportul privind execuția bugetară; - prezintă Senatului universitar, în luna aprilie a fiecărui an, raportul privind starea Academiei de Poliție "Alexandru Ioan Cuza"; - conduce Consiliul de administrație. f) exercită atribuțiile legale privind numirea, modificarea, suspendarea, încetarea, avansarea, recompensarea și sancționarea efectivelor Academiei de Poliție "Alexandru Ioan Cuza", potrivit competențelor stabilite de normele juridice ale M.A.I.; ... g) aprobă documentele de planificare strategice (planul de muncă, programe, planificări etc.) sau/și, după caz, le supune spre aprobare structurilor/persoanelor
REGULAMENT din 5 octombrie 2015 de organizare şi funcţionare a Academiei de Poliţie "Alexandru Ioan Cuza". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265323_a_266652]
-
referitoare la siguranță și prevenirea poluării; .2 exerciții regionale și naționale privind siguranța și prevenirea poluării, care implică o gamă largă de organizații naționale, regionale și internaționale legate de sectorul maritim, companii și navigatori; și .3 utilizarea de mecanisme de recompensare și stimulare pentru companiile de transport maritim și navigatori în ceea ce privește îmbunătățirea siguranței și prevenirii poluării. 13. În plus, statul trebuie să ia măsuri pentru identificarea și eliminarea cauzelor oricăror neconformități pentru a preveni repetarea lor, inclusiv: .1 examinarea și analiza
REZOLUŢIA A.1.070(28) din 4 decembrie 2013 privind Codul de aplicare a instrumentelor OMI (Codul III). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265444_a_266773]
-
emise până în anul 1990; ... e) date și informații pe linie de resurse umane și pregătire a personalului: planuri, situații centralizatoare, dinamică resurse umane, note, informări, programe, convocări, cursuri și documentele conexe acestora, ordinele de personal privind încadrarea, trecerea în rezervă, recompensarea, sancționarea, acordarea compensației pentru chirie, fișele postului emise anterior anului 2011, cu excepția celor pentru personalul structurilor de cercetare-documentare; ... f) date și informații pe linie financiar-contabilă: liste de investiții, inventarieri, situații privind monitorizarea cheltuielilor de personal și bunuri materiale, state de
HOTĂRÂRE nr. 866 din 14 octombrie 2015 privind declasificarea sau trecerea în altă clasă ori alt nivel de secretizare a unor categorii de informaţii referitoare la activitatea Ministerului Afacerilor Interne. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265780_a_267109]
-
acel stat. 3. Termenul anuitate înseamnă o suma determinata, plătibilă în mod periodic, la scadente fixe, în timpul vieții sau în timpul unei perioade specificate ori determinabile, în virtutea unui angajament, cu obligația de a face în schimb plățile pentru deplina și corespunzătoare recompensare în bani sau în echivalent bănesc. Articolul 19 Funcții publice 1. a) Salariile și alte remunerații similare, altele decât pensiile, plătite de un stat contractant, de o autoritate locala sau de o unitate administrativ-teritoriala ori de o entitate juridica de
CONVENŢIE din 30 martie 2005 (*actualizată*) între România şi Republica Austria pentru evitarea dublei impuneri şi prevenirea evaziunii fiscale cu privire la impozitele pe venit şi pe capital. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265786_a_267115]
-
ridicarea standardelor de performanță cu un sistem motivațional adecvat; ... b) investigarea periodică a stării de satisfacție profesională; ... c) accentuarea rolului evaluărilor periodice în dezvoltarea profesională individuală și orientarea carierei; ... d) diversificarea metodelor de motivare și introducerea unor modalități specifice de recompensare a personalului; ... e) îmbunătățirea condițiilor și a mediului de lucru; ... f) identificare de modalități mai eficiente de cooperare internă, de consultare, dialog și comunicare prin intranet, documentație adecvată, întâlniri tematice pentru facilitarea distribuirii cunoștințelor, lucrul în cadrul echipelor de proiect; ... g
STRATEGIE din 23 septembrie 2015 de dezvoltare a Sistemului Statistic Naţional şi a statisticii oficiale a României în perioada 2015-2020*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265502_a_266831]
-
cu 100% a premiului/recompensei prevăzut/prevăzute la alin. (1)." ... 10. La articolul 25, după alineatul (6) se introduc două noi alineate, alineatele (7) și (8), cu următorul cuprins: "(7) Ministrul tineretului și sportului poate aproba prin ordin și premierea/recompensarea componenților unui club care a câștigat Cupa Europeană intercluburi, prima în ordine ierarhică pe ramura de sport respectivă, din veniturile proprii ale Ministerului Tineretului și Sportului, în condițiile legii. (8) În cazul jocurilor sportive și al tenisului, pentru calificările echipelor
HOTĂRÂRE nr. 888 din 14 noiembrie 2013 privind modificarea şi completarea Normelor financiare pentru activitatea Sportivă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.447/2007. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256353_a_257682]
-
cu valoarea cumulată a premiilor/recompenselor unitare ale sportivilor pregătiți. La disciplinele sportive individuale olimpice la care pregătirea este asigurată de mai mulți antrenori, iar competiția se desfășoară pe mai multe probe la care se întocmesc clasamente oficiale separate, premierea/recompensarea persoanelor respective se face astfel: - antrenorul principal sau antrenorul național poate primi un premiu/o recompensă compus/compusă din valoarea cea mai mare a unui premiu/unei recompense, cumulată cu valoarea fiecăruia/fiecăreia dintre celelalte premii/recompense obținute de către sportivii
HOTĂRÂRE nr. 888 din 14 noiembrie 2013 privind modificarea şi completarea Normelor financiare pentru activitatea Sportivă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.447/2007. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256353_a_257682]
-
acordat/acordate antrenorului principal, în raport cu contribuția adusă la obținerea rezultatelor. La disciplinele sportive individuale neolimpice la care pregătirea este asigurată de mai mulți antrenori, iar competiția se desfășoară pe mai multe probe la care se întocmesc clasamente oficiale separate, premierea/recompensarea persoanelor respective se face în limita sumei totale a premiilor/recompenselor unitare acordate pentru fiecare probă. Cuantumul premiului/recompensei ce se acordă fiecărui antrenor se stabilește în funcție de contribuția acestuia la obținerea rezultatelor. La probele pe echipe, echipaje sau ștafete din cadrul
HOTĂRÂRE nr. 888 din 14 noiembrie 2013 privind modificarea şi completarea Normelor financiare pentru activitatea Sportivă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.447/2007. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256353_a_257682]
-
sau ștafete, un premiu/o recompensă al cărui/cărei cuantum este cel mult egal cu valoarea premiului/recompensei individual/individuale acordat/acordate unui sportiv la proba respectivă. În cazul în care pregătirea a fost asigurată de mai mulți antrenori, premierea/recompensarea persoanelor respective se face astfel: - antrenorul principal sau antrenorul național poate primi un premiu/o recompensă compus/compusă din valoarea premiului/recompensei individual/individuale celui/celei mai mare/mari acordat/acordate unui sportiv, cumulat cu 50% din valoarea fiecăruia/fiecăreia
HOTĂRÂRE nr. 888 din 14 noiembrie 2013 privind modificarea şi completarea Normelor financiare pentru activitatea Sportivă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.447/2007. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256353_a_257682]
-
I.G.I. ... Articolul 32 (1) Serviciul resurse umane și asistență psihologică are următoarele atribuții: ... a) coordonează și asigură implementarea strategiei și politicilor de personal ale M.A.I. privind recrutarea, selecția, încadrarea, formarea profesională inițială și continuă, evaluarea, promovarea în carieră, motivarea, recompensarea, reconversia profesională a personalului, evidența și prelucrarea automată a datelor referitoare la acesta, precum și securitatea și sănătatea în muncă; ... b) execută activități de verificare a sesizărilor și reclamațiilor privind conduita la locul de muncă și în societate a personalului structurilor
REGULAMENT din 27 mai 2013 (*actualizate*) de organizare şi funcţionare a aparatului propriu al Inspectoratului General pentru Imigrări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252083_a_253412]
-
I.G.I. ... Articolul 32 (1) Serviciul resurse umane și asistență psihologică are următoarele atribuții: ... a) coordonează și asigură implementarea strategiei și politicilor de personal ale M.A.I. privind recrutarea, selecția, încadrarea, formarea profesională inițială și continuă, evaluarea, promovarea în carieră, motivarea, recompensarea, reconversia profesională a personalului, evidența și prelucrarea automată a datelor referitoare la acesta, precum și securitatea și sănătatea în muncă; ... b) execută activități de verificare a sesizărilor și reclamațiilor privind conduita la locul de muncă și în societate a personalului structurilor
REGULAMENT din 27 mai 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a aparatului propriu al Inspectoratului General pentru Imigrări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255860_a_257189]
-
documentele de evidență modificărilor intervenite în evoluția încadrării acestuia și prezintă propunerile de acordare a unor drepturi ce se cuvin personalului, altele decât cele stabilite de comisiile special constituite, potrivit actelor normative în vigoare; ... e) analizează și prezintă propunerile de recompensare a personalului ca urmare a rezultatelor obținute în activitate; ... f) verifică asigurarea drepturilor prevăzute de actele normative în vigoare din domeniul asigurărilor sociale; ... g) gestionează problematica dinamicii resurselor umane și ține evidența personalului din cadrul inspectoratului general în activitate, rezervă și
REGULAMENT din 21 decembrie 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Inspectoratului General de Aviaţie al Ministerului Administraţiei şi Internelor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247447_a_248776]
-
alin. (1) teza ultimă și art. 282 din Legea educației naționale nr. 1/2011 , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 18 din 10 ianuarie 2011, prevederi care au următorul conținut: - Art. 93: "Hotărârile privind angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, răspunderea disciplinară și disponibilizarea personalului didactic se iau la nivelul unității de învățământ de către consiliul de administrație, cu votul a 2/3 din totalul membrilor. Directorul unității de învățământ emite deciziile conform hotărârilor consiliului de administrație. Angajatorul este unitatea de
DECIZIE nr. 992 din 22 noiembrie 2012 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 93, art. 96 alin. (2) lit. a)-c), alin. (7) lit. e), h) şi i), art. 254 alin. (3) în ceea ce priveşte unităţile de învăţământ preuniversitar de stat, alin. (4), (5), (7) sintagma "şi la unităţile de învăţământ", alin. (8)-(11), (13)-(17) şi (20), art. 257 alin. (2) şi (3), art. 258 alin. (1), (3), (5) şi (7), art. 280 alin. (5) lit. a), art. 281 alin. (1) teza ultimă şi art. 282 din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248546_a_249875]
-
intervenție pentru personal; ... j) coordonează nemijlocit aplicarea și respectarea legilor, instrucțiunilor și ordinelor ministrului justiției și deciziilor directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor, referitoare la problematică resurselor umane, aplică legislația specifică numirii și eliberării din funcție a personalului, a recompensării și sancționării acestuia; ... k) elaborează, organizează și coordonează programele de formare, pregătire și perfecționare profesională a personalului din sistemul penitenciar, prin centrele de pregătire proprii, precum și activitatea de perfecționare continuă a pregătirii de specialitate desfășurate în unități; ... l) organizează, îndruma
HOTĂRÂRE nr. 1.849 din 28 octombrie 2004 (*actualizata*) privind organizarea, functionarea şi atribuţiile Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247059_a_248388]
-
obligația condamnaților de a prestă o muncă utilă, dacă sînt apți pentru aceasta, pe acțiunea educativa ce trebuie desfășurată față de condamnați, pe respectarea de către aceștia a disciplinei muncii și a ordinii interioare a locurilor de deținere, precum și pe stimularea și recompensarea celor stăruitori în munca, disciplinați și care dau dovezi temeinice de îndreptare. Toate aceste mijloace trebuie folosite în așa fel încît să conducă la reeducarea celor condamnați. După împlinirea vîrstei de 60 de ani pentru bărbați și de 55 de
LEGE nr. 15 din 21 iunie 1968 privind adoptarea Codului penal al României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248198_a_249527]