6,174 matches
-
de remunerare între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin pe baza remunerației brute totale Nivelul remunerației anuale brute totale Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul întregului personal, pe baza medianei Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul întregului personal, pe baza mediei Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul personalului identificat, pe baza medianei Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul personalului identificat, pe baza mediei Cuartila
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
pe baza remunerației brute totale Nivelul remunerației anuale brute totale Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul întregului personal, pe baza medianei Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul întregului personal, pe baza mediei Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul personalului identificat, pe baza medianei Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul personalului identificat, pe baza mediei Cuartila 1 (inferior) Procent (de exemplu, 42,43%) Procent Procent Procent Cuartila 2 (inferior spre mediu
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
femei și bărbați în cazul întregului personal, pe baza medianei Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul întregului personal, pe baza mediei Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul personalului identificat, pe baza medianei Diferența de remunerare între femei și bărbați în cazul personalului identificat, pe baza mediei Cuartila 1 (inferior) Procent (de exemplu, 42,43%) Procent Procent Procent Cuartila 2 (inferior spre mediu) Procent Procent Procent Procent Cuartila 3 (mediu spre superior) Procent Procent Procent Procent Cuartila
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
superior) Procent Procent Procent Procent Cuartila 4 (superior) Procent Procent Procent Procent Total personal/personal identificat Procent Procent Procent Procent Anexa nr. 5 I. Specificații tehnice cu privire la informațiile transmise de instituțiile de credit în cadrul exercițiului de raportare privind remunerarea membrilor personalului, atât în ceea ce privește informațiile din tabelele REM1-REM5 din Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al Comisiei, cât și cu privire la informațiile cuprinse în formularele de raportare din anexele nr. 1-3 la ordin 1. În
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
membri ai personalului care au un impact semnificativ asupra profilurilor de risc ale instituțiilor de credit, astfel cum au fost identificați în toate instituțiile de credit și în alte filiale pe bază consolidată, și cărora li se aplică dispozițiile privind remunerarea prevăzute la art. 170 și 171 din Regulamentul BNR nr. 5/2013, prin care membrii organului de conducere al filialelor sunt raportați în cadrul domeniilor de activitate, și nu în cadrul funcției „organ de conducere“. "Personalul identificat" reprezintă agregarea următoarelor elemente
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
entități cărora li se aplică cerințele prevăzute la art. 170 și 171 din Regulamentul BNR nr. 5/2013 numai pe bază consolidată, și anume entitățile care nu sunt nici instituții de credit, nici filiale care fac obiectul unui cadru specific de remunerare în conformitate cu art. 311^6 alin. (1) din Regulamentul BNR nr. 5/2013, în ceea ce privește acei membri ai personalului ale căror activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al instituțiilor la nivel consolidat. ... ... 4. Informațiile privind
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
Funcțiile independente de control“ trebuie să includă numai personalul activ în funcții independente de administrare a riscurilor, de conformitate și de audit intern. ... h) Pentru anexa nr. 1 la ordin, noțiunea „personalul filialelor care fac obiectul unui cadru specific de remunerare“ trebuie înțeleasă ca incluzând întregul personal angajat de o filială care este o firmă de investiții, un OPCVM sau un AFIA care fac obiectul unui cadru specific de remunerare și care nu fac obiectul aplicării cerințelor privind remunerarea pe bază
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
ordin, noțiunea „personalul filialelor care fac obiectul unui cadru specific de remunerare“ trebuie înțeleasă ca incluzând întregul personal angajat de o filială care este o firmă de investiții, un OPCVM sau un AFIA care fac obiectul unui cadru specific de remunerare și care nu fac obiectul aplicării cerințelor privind remunerarea pe bază consolidată, astfel cum se prevede la art. 311^6 din Regulamentul BNR nr. 5/2013. ... i) „Toate celelalte categorii de personal“ trebuie să includă personalul și membrii organului de conducere al
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
specific de remunerare“ trebuie înțeleasă ca incluzând întregul personal angajat de o filială care este o firmă de investiții, un OPCVM sau un AFIA care fac obiectul unui cadru specific de remunerare și care nu fac obiectul aplicării cerințelor privind remunerarea pe bază consolidată, astfel cum se prevede la art. 311^6 din Regulamentul BNR nr. 5/2013. ... i) „Toate celelalte categorii de personal“ trebuie să includă personalul și membrii organului de conducere al filialelor, altele decât firmele de investiții, OPCVM și AFIA
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
de personal“ trebuie să includă personalul și membrii organului de conducere al filialelor, altele decât firmele de investiții, OPCVM și AFIA, care nu pot fi încadrați în categoriile menționate la lit. a)-h) . ... ... ... II. Specificații cu privire la informațiile privind remunerarea cuprinse în formularul de raportare din anexa nr. 2 la ordin 1. Beneficiile discreționare de tipul pensiilor trebuie incluse în tabelul REM1 și, în cazul în care se aplică amânarea, în tabelul REM3 din Regulamentul de punere în aplicare (UE
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
prevăzut în anexa nr. 2 la ordin, remunerația fixă și cea variabilă a personalului identificat căruia i se aplică oricare dintre derogările menționate la art. 171 alin. (1^1) lit. b) din același regulament. ... ... III. Specificații cu privire la informațiile privind remunerarea cuprinse în formularul de raportare din anexa nr. 3 la ordin 1. Instituțiile de credit trebuie să specifice, în formularul de raportare prevăzut în anexa nr. 3 la ordin, dacă sunt eligibile să aplice derogările prevăzute la art. 171 alin.
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
pe bază consolidată, numărul personalului identificat și remunerația care trebuie raportate trebuie să fie suma întregului personal identificat și a tuturor remunerațiilor pentru toate entitățile care beneficiază de derogări, pentru entitățile care fac obiectul consolidării prudențiale și al cerințelor de remunerare în temeiul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 99/2006 privind instituțiile de credit și adecvarea capitalului, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 227/2007, cu modificările și completările ulterioare, și al Regulamentului BNR nr. 5/2013. ... 2. Derogările prevăzute la
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
bărbaților și cea a femeilor, exprimată ca procent din remunerația medie a bărbaților. Instituțiile trebuie să utilizeze pentru calcul remunerația brută anuală a personalului în echivalent normă întreagă. Potrivit Instrucțiunilor Băncii Naționale a României din 11.02.2022 privind politici solide de remunerare, instituțiile de credit iau în considerare remunerația totală acordată și, de asemenea, cu maximă diligență posibilă, dispozițiile privind timpul de lucru, perioadele de concediu anual și alte beneficii financiare și nefinanciare, atunci când calculează diferența de remunerație între femei și
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
5/2013 (a se vedea formularul de raportare din anexa nr. 2 la ordin). Instituțiile trebuie să aibă în vedere că această regulă de validare simplificată este doar în scopul evaluării comparative și nu este o validare a respectării cerințelor de remunerare în ceea ce privește remunerația variabilă garantată și plățile compensatorii, și anume, în timp ce sumele integrale sunt deduse, o parte din sume ar putea face obiectul cerinței de a plăti părți din remunerația variabilă în cadrul unor mecanisme de
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
REM2 rândul 3) și a plăților compensatorii (tabelul REM2 rândul 10). Instituțiile de credit trebuie să aibă în vedere că această regulă de validare simplificată este doar în scopul evaluării comparative și nu este o validare a respectării cerințelor de remunerare în ceea ce privește remunerația variabilă garantată și plățile compensatorii, și anume, în timp ce sumele integrale sunt deduse, o parte din sume ar putea face obiectul cerinței de a plăti părți din remunerația variabilă sub formă de instrumente. Această
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
a politicilor salariale în sectorul bugetar și de supraveghere a aplicării acestora; ... b) dezvoltarea unui sistem de distribuire a resurselor bugetare alocate pentru cheltuielile de personal, prin stabilirea salariilor de bază în sectorul bugetar, în vederea promovării performanței individuale; ... c) remunerarea persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică. ... (3) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului prevăzut la alin. (1) sunt și rămân, în mod exclusiv, cele prevăzute în prezenta lege. (4) Prin contractele colective
DECIZIA nr. 23 din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267461]
-
a politicilor salariale în sectorul bugetar și de supraveghere a aplicării acestora; ... b) dezvoltarea unui sistem de distribuire a resurselor bugetare alocate pentru cheltuielile de personal, prin stabilirea salariilor de bază în sectorul bugetar, în vederea promovării performanței individuale; ... c) remunerarea persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică. ... (3) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului prevăzut la alin. (1) sunt și rămân, în mod exclusiv, cele prevăzute în prezenta lege. (4) Prin contractele colective
DECIZIA nr. 23 din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267461]
-
participă la activitățile obișnuite de exploatare ale grupului de întreprinderi multinaționale sau ale grupului național de mari dimensiuni sub conducerea și controlul grupului de întreprinderi multinaționale sau ale grupului național de mari dimensiuni; ... b) costuri salariale eligibile înseamnă cheltuielile cu remunerarea angajaților, inclusiv salariile, alte drepturi de natură salarială și alte cheltuieli care oferă angajatului un beneficiu personal direct și separat, cum ar fi contribuțiile de asigurări de sănătate și la sistemul de pensii, impozitele pe salarii, precum și contribuțiile angajatorului
LEGE nr. 431 din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277951]
-
2022. Articolul 1 Prezentele norme metodologice, denumite în continuare norme, reglementează punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 111/2022 privind reglementarea activității prestatorului casnic, denumită în continuare lege. Articolul 2 Tichetul de activități casnice poate fi utilizat doar în scopul remunerării activităților casnice, prevăzute în anexa la lege, desfășurate de către prestatorul casnic sau de către îngrijitorul informal definit la art. 6 lit. ș) din Legea asistenței sociale nr. 292/2011, cu modificările și completările ulterioare, în condițiile prevăzute la art. 2
NORME METODOLOGICE din 23 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256786]
-
cu următorul cuprins: 56. instituție de credit consolidantă - instituție de credit care este obligată să respecte cerințele prudențiale pe bază consolidată, în conformitate cu prevederile părții I titlul 2 capitolul 2 din cadrul Regulamentului (UE) nr. 575/2013; ... 57. politică de remunerare neutră din punctul de vedere al genului - politică de remunerare bazată pe principiul egalității de tratament, respectiv remunerație egală pentru membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin, pentru prestarea aceleiași munci sau a unei munci de
REGULAMENT nr. 2 din 1 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251438]
-
credit care este obligată să respecte cerințele prudențiale pe bază consolidată, în conformitate cu prevederile părții I titlul 2 capitolul 2 din cadrul Regulamentului (UE) nr. 575/2013; ... 57. politică de remunerare neutră din punctul de vedere al genului - politică de remunerare bazată pe principiul egalității de tratament, respectiv remunerație egală pentru membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin, pentru prestarea aceleiași munci sau a unei munci de valoare egală. ... ... 3. La articolul 3, alineatul (3) se modifică
REGULAMENT nr. 2 din 1 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251438]
-
de Banca Națională a României și comunicat de aceasta. ... 21. La articolul 170, alineatul (1) se abrogă. ... 22. La articolul 170, partea introductivă a alineatului (2) se modifică și va avea următorul cuprins: (2) La stabilirea și aplicarea politicilor de remunerare în ceea ce privește remunerația totală, inclusiv salariile și beneficiile discreționare de tipul pensiilor, pentru categoriile de personal ale căror activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al instituțiilor de credit, instituțiile de credit trebuie să respecte
REGULAMENT nr. 2 din 1 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251438]
-
o manieră corespunzătoare mărimii și organizării lor interne, precum și naturii, extinderii și complexității activităților desfășurate, următoarele cerințe: ... 23. La articolul 170 alineatul (2), după litera f) se introduce o nouă literă, litera g), cu următorul cuprins: g) politica de remunerare este o politică de remunerare neutră din punctul de vedere al genului. ... ... 24. La articolul 170, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu următorul cuprins: (3) În sensul alin. (2), categoriile de personal ale căror activități
REGULAMENT nr. 2 din 1 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251438]
-
organizării lor interne, precum și naturii, extinderii și complexității activităților desfășurate, următoarele cerințe: ... 23. La articolul 170 alineatul (2), după litera f) se introduce o nouă literă, litera g), cu următorul cuprins: g) politica de remunerare este o politică de remunerare neutră din punctul de vedere al genului. ... ... 24. La articolul 170, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu următorul cuprins: (3) În sensul alin. (2), categoriile de personal ale căror activități profesionale au un impact semnificativ
REGULAMENT nr. 2 din 1 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251438]
-
de aplicare a cerințelor privind procesul intern de evaluare a adecvării capitalului și a obligațiilor referitoare la cadrul de administrare, procesele de identificare, administrare, monitorizare și raportare a riscurilor, mecanismele de control intern, precum și la politicile și practicile de remunerare“, care cuprinde articolele 311^1-311^6, cu următorul cuprins: Capitolul III^1 Nivelul de aplicare a cerințelor privind procesul intern de evaluare a adecvării capitalului și a obligațiilor referitoare la cadrul de administrare, procesele de identificare, administrare, monitorizare și raportare a riscurilor, mecanismele
REGULAMENT nr. 2 din 1 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251438]