28,625 matches
-
numai dacă norma este enunțată cu suficientă precizie pentru a permite cetățeanului să își adapteze conduita în funcție de aceasta, astfel încât, apelând la nevoie la consiliere de specialitate în materie, el să fie capabil să prevadă, într-o măsură rezonabilă, față de circumstanțele speței, consecințele care ar putea rezulta dintr-o anumită faptă și să își corecteze conduita. Totodată, Curtea, având în vedere principiul generalității legilor, a reținut că poate să fie dificil să se redacteze legi de o precizie
DECIZIA nr. 777 din 18 noiembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254309]
-
pe care îl acoperă, precum și de numărul și de calitatea destinatarilor săi. Astfel, principiul previzibilității legii nu se opune ideii ca persoana în cauză să fie determinată să recurgă la îndrumări clarificatoare pentru a putea evalua, într-o măsură rezonabilă în circumstanțele cauzei, consecințele ce ar putea rezulta dintr-o anumită faptă. Este, în special, cazul profesioniștilor, care sunt obligați să dea dovadă de o mare prudență în exercitarea profesiei lor, motiv pentru care se așteaptă din partea lor să
DECIZIA nr. 777 din 18 noiembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254309]
-
I. (3) Licențele generale naționale de export pot fi folosite de către toți exportatorii rezidenți sau stabiliți în România, în condițiile menționate în licență. (4) MAE prin ANCEX poate interzice exportatorului utilizarea licențelor generale naționale de export dacă există suspiciuni rezonabile în legătură cu capacitatea sa de a se conforma unei astfel de autorizații sau dispozițiilor legale privind controlul exporturilor. Condițiile privind interzicerea de către MAE prin ANCEX a utilizării licențelor generale naționale de export se stabilesc prin norme de aplicare
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 43 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254214]
-
să utilizeze licența generală de export a Uniunii EU008 pentru orice produs menționat în licența respectivă. (9) MAE prin ANCEX poate interzice temporar exportatorului să utilizeze o licență generală de export a Uniunii Europene, în cazul în care există suspiciuni rezonabile cu privire la capacitatea exportatorului de a se conforma condițiilor autorizației sau unei dispoziții din legislația privind controlul exporturilor. Condițiile privind interzicerea temporară de către MAE prin ANCEX a utilizării licențelor generale de export ale Uniunii Europene se stabilesc prin
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 43 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254214]
-
depinde însă într-o largă măsură de conținutul textului respectiv, de domeniul la care se referă, precum și de numărul și de calitatea destinatarilor săi. În speță, atât domeniul (conduita și disciplina parlamentară), cât și destinatarii normei (deputații) determină presupunerea rezonabilă că se cunoaște sensul exact al sintagmei „țipete, injurii, amenințări, invective, calomnie“. ... 115. Eventuala aplicare eronată, defectuoasă, părtinitoare a dispozițiilor regulamentare nu intră sub incidența controlului de constituționalitate, după cum nu se poate porni, în fundamentarea concluziilor acestui control, de
DECIZIA nr. 137 din 16 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253596]
-
opinia autoarei excepției de neconstituționalitate, prevederile legale criticate contravin prevederilor constituționale ale art. 1 alin. (5) privind obligativitatea respectării Constituției, a supremației sale și a legilor, ale art. 21 alin. (3) privind procesul echitabil și soluționarea cauzelor într-un termen rezonabil, ale art. 24 privind dreptul la apărare și art. 52 referitor la dreptul persoanei vătămate de o autoritate publică, precum și ale art. 6 paragraful 1 din Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale. De asemenea, consideră că
DECIZIA nr. 897 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254435]
-
acesta trebuie să fie suficient de clar și precis pentru a putea fi aplicat; astfel, formularea cu o precizie suficientă a actului normativ permite persoanelor interesate - care pot apela, la nevoie, la sfatul unui specialist - să prevadă într-o măsură rezonabilă, în circumstanțele speței, consecințele care pot rezulta dintr-un act determinat. Curtea a observat, în același timp, că poate să fie dificil să se redacteze legi de o precizie totală și o anumită suplețe poate chiar să se dovedească de
DECIZIA nr. 821 din 9 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254434]
-
28, Curtea a constatat, referitor la prevederile art. 99 lit. c) din Legea nr. 303/2004, că legiuitorul nu a încălcat cerințele de claritate și de previzibilitate ale legii, prin folosirea sintagmei „atitudini nedemne“, deoarece semnificația acesteia poate fi, în mod rezonabil, percepută și înțeleasă de destinatarii normei - magistrați. De altfel, legiuitorul nu putea să prevadă o listă exhaustivă cu acte sau fapte de natură să compromită demnitatea în profesie și în societate și nici o listă exhaustivă cu atitudini considerate nedemne
DECIZIA nr. 821 din 9 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254434]
-
ale finanțelor publice sau, după caz, Direcția Generală de Administrare a Marilor Contribuabili să solicite înscrierea la masa credală a valorii finanțării garantate ca o creanță sub condiție, pe baza documentației aferente acordării garanției transmisă de FGCR într-un termen rezonabil, anterior termenului limită pentru înregistrarea cererii de admitere a creanțelor asupra averii debitorului, după caz. (10) Dobânzile și penalitățile de întârziere aferente sumelor rezultate din plata către instituțiile de credit a valorii de executare a garanțiilor de stat acordate de
PROCEDURĂ din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254397]
-
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 privind modalitatea de decontare a sumelor de bani acordate angajatorilor pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă pentru persoanele cu dizabilități angajate ca urmare a implementării proiectului "Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități" POCU/605/3/1/130164 EMITENT MINISTERUL MUNCII ȘI SOLIDARITĂȚII SOCIALE Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 447 din 5 mai 2022
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
2022 Notă ... Aprobată prin ORDINUL nr. 743 din 4 mai 2022, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 447 din 5 mai 2022. Articolul 1 Prevederile prezentei proceduri de decontare a sumelor de bani acordate angajatorilor pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă pentru persoanele cu dizabilități, denumită în continuare procedură, se utilizează exclusiv în cadrul proiectului „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164, denumit în continuare proiect, implementat de Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
cu Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, cofinanțat din Programul operațional Capital uman (POCU) - axa prioritară 3 - Locuri de muncă pentru toți. Articolul 2 (1) Procedura descrie modalitatea de decontare a sumelor de bani acordate angajatorilor în vederea adaptării rezonabile la locul de muncă pentru persoane cu dizabilități, așa cum este aceasta definită la art. 5 din Legea nr. 448/2006 privind protecția si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (2) Beneficiază de decontarea sumelor de
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
muncă pentru persoane cu dizabilități, așa cum este aceasta definită la art. 5 din Legea nr. 448/2006 privind protecția si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (2) Beneficiază de decontarea sumelor de bani pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă angajatorii care au încadrat în muncă pe perioadă nedeterminată cel puțin o persoană cu dizabilități care beneficiază de măsuri pentru stimularea ocupării forței de muncă vizând creșterea șanselor de ocupare, fiind înregistrată la agenția județeană de
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
de ocupare, fiind înregistrată la agenția județeană de ocupare a forței de muncă/Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București și care face parte din grupul-țintă al proiectului. (3) Angajatorul care beneficiază de decontarea sumelor de bani în vederea adaptării rezonabile la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități are obligația de a asigura menținerea raporturilor de muncă sau de serviciu ale acesteia pentru o perioadă de minimum 12 luni. În cazul în care angajatorul beneficiază cumulativ de măsurile de stimulare
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
a angajatorilor finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj prevăzute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, și de sprijin sub forma decontării sumelor de bani pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă, obligația de a asigura menținerea raporturilor de muncă sau de serviciu este pentru o perioadă de 18 luni. Articolul 3 În înțelesul prezentei proceduri termenii și expresiile folosite au următoarele semnificații: a) angajator - persoana fizică sau
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
desfășoară activitatea, situat în perimetrul asigurat de angajator, la sediul principal sau la sucursale, reprezentanțe, agenții sau puncte de lucru care aparțin acestuia. Acesta include spațiul aferent exercitării activității persoanei cu dizabilități, echipamentul, toaleta și căile de acces; ... c) adaptare rezonabilă - modificările și ajustările necesare și adecvate, care nu impun un efort disproporționat sau nejustificat atunci când este necesar într-un caz particular, pentru a permite persoanelor cu dizabilități să se bucure sau să își exercite, în condiții de egalitate cu
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
pentru ratificarea Convenției privind drepturile persoanelor cu dizabilități, adoptată la New York de Adunarea Generală a Organizației Națiunilor Unite la 13 decembrie 2006, deschisă spre semnare la 30 martie 2007 și semnată de România la 26 septembrie 2007; ... d) adaptarea rezonabilă la locul de muncă - totalitatea modificărilor făcute de angajator pentru a facilita exercitarea dreptului la muncă al persoanei cu handicap; presupune modificarea programului de lucru, achiziționarea de echipament, dispozitive și tehnologii asistive și alte măsuri asemenea, astfel cum sunt definite
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
asistive și alte măsuri asemenea, astfel cum sunt definite prin Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... Articolul 4 Pentru a putea solicita decontarea sumelor de bani utilizate pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă angajatorul: a) trebuie să aibă cel puțin o persoană cu dizabilități încadrată în muncă în condițiile prevăzute la art. 2 alin. (2) și (3) ; ... b) trebuie să facă dovada finalizării adaptării rezonabile la locul de muncă
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
bani utilizate pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă angajatorul: a) trebuie să aibă cel puțin o persoană cu dizabilități încadrată în muncă în condițiile prevăzute la art. 2 alin. (2) și (3) ; ... b) trebuie să facă dovada finalizării adaptării rezonabile la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă. ... Articolul 5 Un angajator poate solicita decontarea sumelor de bani pentru adaptarea rezonabilă la mai multe locuri de muncă, cu condiția ca pentru fiecare dintre acestea să existe cel
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
condițiile prevăzute la art. 2 alin. (2) și (3) ; ... b) trebuie să facă dovada finalizării adaptării rezonabile la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă. ... Articolul 5 Un angajator poate solicita decontarea sumelor de bani pentru adaptarea rezonabilă la mai multe locuri de muncă, cu condiția ca pentru fiecare dintre acestea să existe cel puțin o persoană cu dizabilități încadrată în muncă cu respectarea art. 4 . Articolul 6 Valoarea maximă decontată pentru adaptarea rezonabilă la un loc de
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
de bani pentru adaptarea rezonabilă la mai multe locuri de muncă, cu condiția ca pentru fiecare dintre acestea să existe cel puțin o persoană cu dizabilități încadrată în muncă cu respectarea art. 4 . Articolul 6 Valoarea maximă decontată pentru adaptarea rezonabilă la un loc de muncă este 15.900 lei fără TVA. Contravaloarea TVA este suportată de către angajator. Articolul 7 (1) Cheltuielile eligibile pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă sunt următoarele: a) cheltuieli cu reabilitare/modernizare clădiri, inclusiv accesibilizarea clădirilor, inclusiv
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
dizabilități încadrată în muncă cu respectarea art. 4 . Articolul 6 Valoarea maximă decontată pentru adaptarea rezonabilă la un loc de muncă este 15.900 lei fără TVA. Contravaloarea TVA este suportată de către angajator. Articolul 7 (1) Cheltuielile eligibile pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă sunt următoarele: a) cheltuieli cu reabilitare/modernizare clădiri, inclusiv accesibilizarea clădirilor, inclusiv a spațiilor interioare pentru persoane cu dizabilități, de exemplu toalete accesibilizate. Toate lucrările de accesibilizare trebuie să fie efectuate în conformitate cu reglementarea tehnică „Normativ
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
lei inclusiv TVA. ... Articolul 8 (1) Pot face obiectul decontării una sau mai multe dintre cheltuielile eligibile prevăzute la art. 7 fără a depăși valoarea maximă prevăzută la art. 6 . (2) În situația în care valoarea cheltuielilor efectuate pentru adaptarea rezonabilă la un loc de muncă depășește valoarea maximă prevăzută la art. 6 , diferența este suportată de angajator. (3) În situația în care valoarea cheltuielilor efectuate pentru adaptarea rezonabilă la un loc de muncă este mai mică decât valoarea maximă stabilită
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
art. 6 . (2) În situația în care valoarea cheltuielilor efectuate pentru adaptarea rezonabilă la un loc de muncă depășește valoarea maximă prevăzută la art. 6 , diferența este suportată de angajator. (3) În situația în care valoarea cheltuielilor efectuate pentru adaptarea rezonabilă la un loc de muncă este mai mică decât valoarea maximă stabilită la art. 6 , se decontează doar valoarea cheltuielilor realizate. Articolul 9 Adaptarea rezonabilă la locul de muncă se realizează conform nevoilor specifice ale persoanei cu dizabilități încadrată în
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
diferența este suportată de angajator. (3) În situația în care valoarea cheltuielilor efectuate pentru adaptarea rezonabilă la un loc de muncă este mai mică decât valoarea maximă stabilită la art. 6 , se decontează doar valoarea cheltuielilor realizate. Articolul 9 Adaptarea rezonabilă la locul de muncă se realizează conform nevoilor specifice ale persoanei cu dizabilități încadrată în muncă în condițiile art. 4 , numai cu consultarea acesteia, indiferent de domeniul de activitate al angajatorului. Articolul 10 Pentru decontarea sumelor de bani utilizate pentru
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]