3,649 matches
-
în care are loc plata acestora." 3. Articolul 4 alineatul 1 se modifică și se completează având următorul cuprins: "Art. 4. - Se impozitează, în condițiile prezenței legi, si următoarele drepturi în bani și în natură, cuvenite persoanelor fizice: a) câștigurile salariaților zilieri sau temporari; ... b) onorariile încasate de avocați prin barouri; ... c) drepturile cuvenite medicilor și personalului sanitar din policlinicile cu plata; ... d) câștigurile obținute din colaborări de orice natură; ... e) onorariile încasate din expertize de orice fel; ... f) drepturile cuvenite
ORDONANŢA Nr. 17 din 4 august 1995 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 32/1991 privind impozitul pe salarii, republicată. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/111858_a_113187]
-
din unitățile bugetare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 135 din 25 iunie 1993, la articolul 8 se completează cu litera h), care va avea următorul cuprins: "h) pentru personalul încadrat în funcțiile de președinți de federații salariați, secretari federații, antrenori federali, antrenori loturi naționale și antrenori categoria I (care antrenează sportivi sau echipe de lot național), un spor de 25% calculat la salariul de bază corespunzător timpului lucrat în program normal de lucru, pentru activitatea de importanță
HOTĂRÎRE Nr. 75 din 14 februarie 1996 privind completarea Hotărârii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unităţile bugetare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/114468_a_115797]
-
organizare și de functionare aprobate de consiliul de administrație al regiei autonome, care acordă, totodată, împuterniciri de reprezentare în domeniile tehnic, economic, comercial, administrativ, financiar, juridic și altele. Articolul 10 Managerul Regiei Autonome "Imprimeria Națională" selectează, angajează și concediază personalul salariat, inclusiv personalul din conducerea unităților și a filialelor din structura, cu respectarea prevederilor legale în vigoare. Articolul 11 Salarizarea personalului din cadrul Regiei Autonome "Imprimeria Națională" și din unitățile și filialele acesteia se stabilește potrivit legii. Capitolul 5 Organele de conducere
HOTĂRÎRE Nr. 109 din 22 februarie 1996 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 596/1992 privind înfiinţarea Regiei Autonome "Imprimeria Naţionala". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/114625_a_115954]
-
cifra de afaceri pe total economie, ponderea cea mai mare o dețin unitățile active din București (29,3%) cu o variație pe clase de mărime de la 20,4% în întreprinderile cele mai mari la 40,8% la întreprinderile cu 50-249 salariați. în mod analog, pentru grupa „Hoteluri și restaurante" variația ponderii arată că pe primul loc se situează tot Municipiul București 26,6% cu ponderi cuprinse între 16,9% și 49,2%. Interesant este faptul că în Municipiul București unitățile active
ANALIZA STATISTIC? A REPARTI?IEI TERITORIALE A GRUPEI "HOTELURI ?I RESTAURANTE" by Elena Maria BIJI () [Corola-publishinghouse/Science/83115_a_84440]
-
și emisiunea banilor discreționari. Boomul duce la creșterea prețurilor factorilor de producție, deci problema trebuie analizată cu atenție, cu mai multă atenție decât s-ar părea. Mai ales că reducerile de prețuri la factorii de producție, mai ales la munca salariată, în perioada de recesiune economică, este aproape imposibilă datorită rezistenței pe care o vor întâmpina angajații. Mises 904 detaliază punând în evidență cercul vicios al folosinței banilor de hârtie în slujba intereselor statului. Sigur, mecanismul ar fi simplu dacă ar
Fețele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chirițescu () [Corola-publishinghouse/Science/84957_a_85742]
-
de pe piața muncii privind salarizarea? Pe piața muncii se mențin diferențe importante între salariile femeilor și salariile bărbaților, situație care persistă, în cele mai multe dintre cazuri, din motive precum: * existența domeniilor de lucru "feminizate", respectiv cele în care numărul de femei salariate este foarte mare; meseriile/domeniile în care lucrează în majoritate femei sunt și domeniile cele mai slab remunerate (industria confecțiilor, învățământ, sănătate, asistență socială); * limitarea accesului femeilor la poziții de conducere/poziții ierarhic superioare, care sunt mai bine remunerate; * plasarea
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
să prezinte un test de graviditate sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă. * Concedierea salariaților (femei sau bărbați): pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat la cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului de risc maternal (interdicția de concediere se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
înștiințeze medicul de medicina muncii, precum și inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care a fost anunțat în scris de către o salariată că este gravidă, că a născut recent sau că alăptează; * să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. Pauzele includ și timpul deplasării dus-întors de la locul de muncă la locul unde se găsește copilul; * la cererea
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
deplasării dus-întors de la locul de muncă la locul unde se găsește copilul; * la cererea mamei, pauzele pentru alăptare pot fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic, fără diminuarea veniturilor salariale; * să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultații prenatale, în timpul programului, în limita a maximum 16 ore pe lună. În plus, angajatei nu i se poate cere să-și modifice programul de lucru pentru recuperarea acestor ore; * pentru toate activitățile susceptibile să prezinte un
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
veniturilor salariale; * pentru asigurarea sănătății și securității în muncă a salariatelor gravide și/sau mame, lăuze sau care alăptează, angajatorii sunt obligați să prevadă în regulamentele interne ale unităților măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a acestor salariate; * angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia. Suspendarea de drept a contractului individual de muncă Contractul individual de muncă se suspendă de drept
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relațiile de muncă, referitoare la încheierea, suspendarea, modificarea și/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de serviciu. * Concedierea pe durata: în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat la cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; concediului de maternitate; concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la doi ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
noul cod, de "patron", ci de angajator. Definit, firește, în perfect acord cu Marx, drept "persoana juridică înmatriculată care administrează și utilizează capitalul, indiferent de natura acestuia, în scopul obținerii de profit în condiții de concurență, și care angajează muncă salariată" (modificare art. 230). Apoi, în acord cu vremurile în care cugeta Marx, săptămâna de lucru poate ajunge la 48 de ore de lucru, adică 6 zile de opt ore sau 5 zile cu aproape zece ore (modificare art. 111) și
[Corola-publishinghouse/Science/84960_a_85745]
-
care ar putea împiedica o decizie sau o schimbare în carieră. Cu ajutorul consilierului, clienții pot învăta cum să își aprecieze nevoile și resursele financiare. Unele din cele mai semnificative arii de analizat sunt: * Au clienții economii? * Este clientul singurul membru salariat al familiei? * Are clientul un venit regulat? * Există datorii? * Care sunt cheltuielile lunare? De obicei, clienții nu știu cum să analizeze și să interpreteze informațiile referitoare la situația lor financiară. După o astfel de ședință de consultanță în carieră, ei devin conștienți
Manualul consultantului în carieră by ANDREEA SZILAGYI [Corola-publishinghouse/Science/994_a_2502]
-
cu agricultorii germani. Luni de zile un agricultor n-a fost satisfăcut de sfaturile primite, întrucât vacile nu sporeau cantitatea de lapte. Ultimul sfat a fost schimbarea personalului. Așa a și fost. Aici lipsește în cele mai dese cazuri personalul salariat. În special vacile ridică cazurile cele mai variate. Așa se explică marile diferențe în producția de lapte de la un caz la altul. Facultatea se găsește la circa 3 km nord de oraș. Pentru studenți e un cămin spațios. Mulți studenți
30.000km prin SUA. 1935-1936 by Prof. dr. Nicolae Corn??eanu () [Corola-publishinghouse/Journalistic/83483_a_84808]
-
ASȘ, biroul și comisia de cenzori; • aprobă regulamentul de funcționare a ASȘ; • aprobă și revocă competența și atribuțiile biroului și comisiei de cenzori; • aprobă anual programul de activitate a ASȘ (calendarul activităților, bugetul, veniturile, cheltuielile); • aprobă disciplinele sportive și personalul salariat ce participă la procesul instructiv educativ; • analizează anual activitatea desfășurată în cadrul ASȘ. Mijloacele materiale și financiare sunt asigurate prin: • folosirea bazei sportive a unității de învățământ căreia aparține ASȘ; • folosirea materialelor sportive proprii ASȘ, procurate și casate potrivit reglementărilor în
Caiet de practică pedagogică personalizat pentru studenţi - domeniul educaţie fizică şi Sport - by RAŢĂ GLORIA, RAŢĂ BOGDAN CONSTANTIN () [Corola-publishinghouse/Journalistic/398_a_939]
-
Tokyo. În întunericul acesta nutritiv își trăiesc secundele, minutele și orele indivizi ale căror vieți sunt marcate de traume soft: un cântăreț de jazz indecis, o frumoasă tânără mereu adormită, o intelectuală temătoare, o prostituată hăituită de „gangsteri“ chinezi, un salariat corporatist, a cărui viață se reduce la muncă obsesivă și rare - totuși concentrate - răbufniri comportamentale. Ca într-un show multimedia, simțim în pagină răceala metalică a unei camere de luat vederi ce surprinde mișcările personajelor și le „expune“ apoi pe
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2165_a_3490]
-
mijlocii pun mai multe probleme decât soluții privind edificarea coeziunii sociale. În epoca industrială, "mijlocizarea" societății apărea ca un mod de dezamorsare a antagonismului dintre capital și muncă. Ea simboliza victoria Statului-providență asupra luptei de clasă, iar noile clase mijlocii salariate, distincte de vechea clasă mijlocie comerciantă mai conservatoare, încarnau adevărații agenți ai transformării societății. Votul protestatar periurban, așa cum am menționat mai înainte, lasă să se întrevadă astăzi ostilitatea claselor mijlocii față de politicile care afișează ambiția de a ajuta locuitorii cartierelor
Guvernarea orașului by Thierry Oblet [Corola-publishinghouse/Science/954_a_2462]
-
necesitate de evaluare; timpul și costurile, aferente oricărui demers evaluator; incompatibilitatea acestor instrumente cu un fenomen - comunicarea - considerat nemăsurabil, pentru că ar fi irațional (Tixier, 1996); ideea, larg răspândită, că suporturile produse sunt citite, ascultate, privite aproape în întregime de către fiecare salariat; absența sancțiunii imediate în caz de decalare față de așteptările publicului-țintă; teama directorilor de comunicare de a nu-și vedea puterea și creativitatea 10 limitate de dezvoltarea obiceiului de a ține cont de părerea salariaților. De altfel, de când există evaluările, acestea
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2349_a_3674]
-
de familie. I-am mai spus sincer că noi, copiii, am muncit cot la cot cu părinții la cultura pământului (arătându-i și degetul meu tăiat în timpul secerișului) și că numai în lipsa noastră pe la școli mai folosea uneori și muncă salariată. Mi-a spus că mă înțelege foarte bine, dar și eu să-l înțeleg că este somat ca în 48 ore să comunice la județeana de partid că am fost destituit din învățământul superior. Așa că mă sfătuiește să nu spun
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1460_a_2758]
-
fapte reale: că la mijloc nu era numai soarta mea ci și a celorlalți frați, apoi pentru că li se fixaseră anual niște cote atât de mari în produse de livrat la stat, încât pensia tatii și micile mele contribuții de salariat începător nu le ajungeau să cumpere plusul de produse în completare pentru atingerea cuantumului cotelor pretinse de stat. A fost, de altfel, măsura cea mai barbară prin care răzeșimea românească a fost înfrântă prin sărăcire tacită (confiscarea pământului în contul
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1460_a_2758]
-
directori: Victor Apostoleanu și Petru Todicescu care, prin poziția socială și umanismul lor personal, au contribuit decisiv la orientarea drumului meu spre ... înalta societate. * * * Etapa studențească (1945-1949) cu toate neajunsurile ei materiale, resimțite din plin chiar de pe poziția de pedagog salariat, mi s-a părut a fi de o frumusețe aparte sub aspectul pregătirii profesionale cu conștiința trează de la început că, dacă n-a fost să fie profesia de învățător, cu atât mai mare răspundere va fi acea de profesor de
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1460_a_2758]
-
birocrație monstruoasă ne supraveghea în permanență. Fiecare om trebuia să se obișnuiască a trăi sub teroarea dosarului care-l urmărea peste tot. Cât despre mine, am cunoscut sistemul prin alt capăt al firului. Având un soț încadrat într-un post salariat (garanție necesară supraviețuirii unei familii), am putut să rămân în afara câmpului muncii. Găsisem o sursă de venituri în limbile străine, în lecții de engleză și de franceză și în colaborări externe - altă expresie din acea epocă a vieții mele -, altfel
Sã nu plecãm toți odatã: amintiri din România anilor ’50 by Sanda Stolojan,Vlad Stolojan () [Corola-publishinghouse/Memoirs/1378_a_2706]
-
la un nucleu al competențelor unde cunoașterea va fi principala forță motrice. Noua economie presupune acordarea unui interes sporit așa-numitei societăți a cunoașterii, 132Bratu Anca, Diminuarea sărăciei prin educație, Teză de doctorat, București, ASE, 2004. George-Ștefan COMAN 231 angajatului/salariatului care are cunoaștere, capitalului intelectual, precum și organizațiilor care Învață. Cunoașterea, spre deosebire de muncă, pământ și capital, este un activ care se apreciază pe măsura utilizării. Cu cât sunt utilizate mai mult, cu atât cunoștințele devin mai efective și eficiente. În noua
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
for the community of practitioners) http://www.ilnbest.org/upload/File/km handbook eng.pdf; Igor MUNTEANU Veaceslav IONIȚĂ, MANAGEMENTUL CUNOTINȚELOR (Un ghid pentru comunitățile de practicieni), http://www.iln best.org/upload/File/km handbook ro.pdf. George-Ștefan COMAN 231 angajatului/salariatului care are cunoaștere, capitalului intelectual, precum și organizațiilor care Învață. Cunoașterea, spre deosebire de muncă, pământ și capital, este un activ care se apreciază pe măsura utilizării. Cu cât sunt utilizate mai mult, cu atât cunoștințele devin mai efective și eficiente. În noua
CREATIVITATE ŞI PROGRES TEHNIC by GEORGE ŞTEFAN COMAN () [Corola-publishinghouse/Science/711_a_1012]
-
nefiind posibil. Plastia buzei a fost efectuată într-un singur timp, la 8 luni, iar plastia palatului dur și a vălului moale la vârsta de 23 de luni. 2. Ancheta socială. Tatăl, fără probleme de sănătate, de profesie inginer; mama, salariată, se ocupă competent de instruirea și educarea copilului, ajutată de mama ei, învățătoare pensionară. Are un frate mai mare normal, care-i oferă modele corecte de vorbire. 3. Examinare medicală. a. Examen clinic maxilo-facial, endo- și exobucal. Aspectul fizionomic refăcut
RHINOLALIA ŞI TERAPIA EI STUDII ŞI CERCETĂRI by Margareta Tomescu () [Corola-publishinghouse/Science/91625_a_93000]