106,233 matches
-
sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Sancțiunile sunt expres și limitativ prevăzute În lege și, În mod gradat, de la cea mai blândă la cea mai severă. Potrivit prevederilor Codului muncii, republicat, angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă, În raport de gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se În vedere următoarele criterii: a) Împrejurările În care fapta a fost săvârșită; b) gradul de vinovăție al salariatului; c) consecințele abaterii disciplinare; d) comportarea generală În serviciu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se În vedere următoarele criterii: a) Împrejurările În care fapta a fost săvârșită; b) gradul de vinovăție al salariatului; c) consecințele abaterii disciplinare; d) comportarea generală În serviciu a salariatului; e)eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către salariat. 4.2. Clasificarea sancțiunilor disciplinare se face după criteriile: a) categoriei de personal cărora li se aplică: - sancțiuni generale - care sunt prevăzute În Codul muncii și Regulamentul intern; - sancțiuni speciale - care sunt prevăzute În statutele
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În vedere următoarele criterii: a) Împrejurările În care fapta a fost săvârșită; b) gradul de vinovăție al salariatului; c) consecințele abaterii disciplinare; d) comportarea generală În serviciu a salariatului; e)eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către salariat. 4.2. Clasificarea sancțiunilor disciplinare se face după criteriile: a) categoriei de personal cărora li se aplică: - sancțiuni generale - care sunt prevăzute În Codul muncii și Regulamentul intern; - sancțiuni speciale - care sunt prevăzute În statutele de personal sau În statutele disciplinare aplicabile unor anumite
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de vinovăție al salariatului; c) consecințele abaterii disciplinare; d) comportarea generală În serviciu a salariatului; e)eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către salariat. 4.2. Clasificarea sancțiunilor disciplinare se face după criteriile: a) categoriei de personal cărora li se aplică: - sancțiuni generale - care sunt prevăzute În Codul muncii și Regulamentul intern; - sancțiuni speciale - care sunt prevăzute În statutele de personal sau În statutele disciplinare aplicabile unor anumite sectoare de muncă sau profesii, sau chiar prin legile de organizare și funcționare. b
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În serviciu a salariatului; e)eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către salariat. 4.2. Clasificarea sancțiunilor disciplinare se face după criteriile: a) categoriei de personal cărora li se aplică: - sancțiuni generale - care sunt prevăzute În Codul muncii și Regulamentul intern; - sancțiuni speciale - care sunt prevăzute În statutele de personal sau În statutele disciplinare aplicabile unor anumite sectoare de muncă sau profesii, sau chiar prin legile de organizare și funcționare. b) criteriul efectelor produse: - cu efect precumpănitor moral; - cu efect precumpănitor patrimonial
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sunt prevăzute În statutele de personal sau În statutele disciplinare aplicabile unor anumite sectoare de muncă sau profesii, sau chiar prin legile de organizare și funcționare. b) criteriul efectelor produse: - cu efect precumpănitor moral; - cu efect precumpănitor patrimonial. 4.3. Sancțiunile generale sunt cele prevăzute În art. 248 alin. 1 din Legea nr. 53/2003, republicată. Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul În cazul În care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcție
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sau profesii, sau chiar prin legile de organizare și funcționare. b) criteriul efectelor produse: - cu efect precumpănitor moral; - cu efect precumpănitor patrimonial. 4.3. Sancțiunile generale sunt cele prevăzute În art. 248 alin. 1 din Legea nr. 53/2003, republicată. Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul În cazul În care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcție cu acordarea salariului corespunzător funcției În care s-a dispus retrogradarea pentru o durată ce nu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
durată de 13 luni cu 5-10%; d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni, cu 5-10%; e) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Angajatorul nu poate aplica o altă sancțiune decât una din cele stabilite expres În textul de mai sus. De asemenea, nici În regulamentul intern nu poate Înscrie alte sancțiuni În afara celor de mai sus. Ar fi nelegal și deci lovită de nulitate absolută, aplicarea unei sancțiuni cu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de 1-3 luni, cu 5-10%; e) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Angajatorul nu poate aplica o altă sancțiune decât una din cele stabilite expres În textul de mai sus. De asemenea, nici În regulamentul intern nu poate Înscrie alte sancțiuni În afara celor de mai sus. Ar fi nelegal și deci lovită de nulitate absolută, aplicarea unei sancțiuni cu retrogradarea din funcție pe o perioadă mai mare de 60 de zile , reducerea salariului cu peste 10% ori pe o perioadă mai
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
altă sancțiune decât una din cele stabilite expres În textul de mai sus. De asemenea, nici În regulamentul intern nu poate Înscrie alte sancțiuni În afara celor de mai sus. Ar fi nelegal și deci lovită de nulitate absolută, aplicarea unei sancțiuni cu retrogradarea din funcție pe o perioadă mai mare de 60 de zile , reducerea salariului cu peste 10% ori pe o perioadă mai mare de trei luni. Un alt regim sancționator nu poate fi stabilit decât prin statutele profesionale aprobate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
o perioadă mai mare de 60 de zile , reducerea salariului cu peste 10% ori pe o perioadă mai mare de trei luni. Un alt regim sancționator nu poate fi stabilit decât prin statutele profesionale aprobate prin lege specială. 4.4. Sancțiuni disciplinare specifice. În alineatul 2 al art. 248 din Legea nr. 53/2003, republicată, se arată că „În cazul În care prin statute profesionale aprobate prin lege specială se stabilește un alt regim sancționatoriu, va fi aplicat acesta.“ În cele
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
53/2003, republicată, se arată că „În cazul În care prin statute profesionale aprobate prin lege specială se stabilește un alt regim sancționatoriu, va fi aplicat acesta.“ În cele ce urmează vom prezenta, succint, unele dintre acestea: 4.4.1. Sancțiuni specifice aplicabile magistraților: Potrivit art. 100 alin. 1 din Legea nr. 303/2004, „sancțiunile disciplinare ce se pot aplica magistraților, În raport cu gravitatea abaterilor, sunt: a.- avertismentul; b.- diminuarea indemnizației de Încadrare lunare brute cu până la 15% pe o perioadă de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
prin lege specială se stabilește un alt regim sancționatoriu, va fi aplicat acesta.“ În cele ce urmează vom prezenta, succint, unele dintre acestea: 4.4.1. Sancțiuni specifice aplicabile magistraților: Potrivit art. 100 alin. 1 din Legea nr. 303/2004, „sancțiunile disciplinare ce se pot aplica magistraților, În raport cu gravitatea abaterilor, sunt: a.- avertismentul; b.- diminuarea indemnizației de Încadrare lunare brute cu până la 15% pe o perioadă de 1-3 luni sau retragerea salariului de merit pe aceeași perioadă; c.- mutarea disciplinară pentru
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
retragerea salariului de merit pe aceeași perioadă; c.- mutarea disciplinară pentru o perioadă de 1-3 luni la o instanță sau la un parchet, situate În circumscripția aceleiași curți de apel, ori În circumscripția aceluiași parchet de pe lângă aceasta; 4.4.2. Sancțiunile disciplinare aplicabile personalului didactic sunt cele prevăzute În art.280 și art. 312 din Legea nr.1/2011 a educației naționale și anume: A) pentru personalului didactic, personalul didactic auxiliar, precum și cel de conducere, de Îndrumare și de control din
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
unei funcții de conducere, de Îndrumare și de control; e) destituirea din funcția de conducere, de Îndrumare și de control din Învățământ; f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. B) pentru personalului didactic și de cercetare din Învățământul universitar sancțiunile disciplinare ce se pot aplica sunt: a) avertisment scris; b) diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizația de conducere, de Îndrumare și de control; c) suspendarea, pe o perioadă determinată de timp, a dreptului de Înscriere la
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
ori a unei funcții de conducere, de Îndrumare și de control, ca membru În comisii de doctorat, de master sau de licență; d) destituirea din funcția de conducere din Învățământ; e) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. 4.4.3. Sancțiuni disciplinare aplicabile funcționarilor publici : În conformitate cu prevederile art.77 alin. 3 din Legea nr. 188/1999 sancțiunile aplicabile funcțonarilor publici sunt: a) mustrare scrisă; b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; c) suspendarea dreptului de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
doctorat, de master sau de licență; d) destituirea din funcția de conducere din Învățământ; e) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. 4.4.3. Sancțiuni disciplinare aplicabile funcționarilor publici : În conformitate cu prevederile art.77 alin. 3 din Legea nr. 188/1999 sancțiunile aplicabile funcțonarilor publici sunt: a) mustrare scrisă; b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; c) suspendarea dreptului de avansare În gradele de salarizare sau, după caz, de promovare În funcția publică pe o perioada
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
caz, de promovare În funcția publică pe o perioada de la 1 la 3 ani; d) retrogradarea În treptele de salarizare sau retrogradarea În funcția publică pe o perioadă de până la un an; e) destituirea din funcția publică. 4.5. Reabilitarea sancțiunilor disciplinare. Prin Legea nr. 40/2011 s-a legiferat instituția reabilitării și În dreptul muncii, ceea ce a făcut să se Împlinească o lacună a Codului muncii de la 2003. În acest sens alin. 3 al art. 248 din Codul muncii, republicat, dispune
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Prin Legea nr. 40/2011 s-a legiferat instituția reabilitării și În dreptul muncii, ceea ce a făcut să se Împlinească o lacună a Codului muncii de la 2003. În acest sens alin. 3 al art. 248 din Codul muncii, republicat, dispune că ,,sancțiunea disciplinară se radiază de drept În termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o noua sancțiune disciplinară În acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă În formă scrisă’’. Întocmai cum
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
a Codului muncii de la 2003. În acest sens alin. 3 al art. 248 din Codul muncii, republicat, dispune că ,,sancțiunea disciplinară se radiază de drept În termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o noua sancțiune disciplinară În acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă În formă scrisă’’. Întocmai cum s-a subliniat În doctrină, radierea are efect asupra tuturor sancțiunilor, mai puțin concedierea și numai pentru viitor. Radierea nu pote
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
acest sens alin. 3 al art. 248 din Codul muncii, republicat, dispune că ,,sancțiunea disciplinară se radiază de drept În termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o noua sancțiune disciplinară În acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă În formă scrisă’’. Întocmai cum s-a subliniat În doctrină, radierea are efect asupra tuturor sancțiunilor, mai puțin concedierea și numai pentru viitor. Radierea nu pote avea ca efect repunerea salariatului În
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o noua sancțiune disciplinară În acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă În formă scrisă’’. Întocmai cum s-a subliniat În doctrină, radierea are efect asupra tuturor sancțiunilor, mai puțin concedierea și numai pentru viitor. Radierea nu pote avea ca efect repunerea salariatului În situația anterioară (restitutio in integrumă. De exemplu dacă un salariat a fost sancționat cu diminuarea salariului cu 10% pe 2 luni, angajatul nu va
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În situația anterioară (restitutio in integrumă. De exemplu dacă un salariat a fost sancționat cu diminuarea salariului cu 10% pe 2 luni, angajatul nu va putea pretinde de la angajator restituirea sumei reținute. De asemenea ,,radierea se deosebește de anularea unei sancțiuni disciplinare ilegale de către organul de jurisdicție competent. Într-adevăr, pe când radierea reprezintă un beneficiu acordat de lege, constând În limitarea În timp a unor efecte nefavorabile ale sancțiunii aplicate În mod legal și/sau Întemeiat, anularea unei asemenea sancțiuni (ilegale
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
angajator restituirea sumei reținute. De asemenea ,,radierea se deosebește de anularea unei sancțiuni disciplinare ilegale de către organul de jurisdicție competent. Într-adevăr, pe când radierea reprezintă un beneficiu acordat de lege, constând În limitarea În timp a unor efecte nefavorabile ale sancțiunii aplicate În mod legal și/sau Întemeiat, anularea unei asemenea sancțiuni (ilegale/neîntemeiate) duce la desființarea ei retroactiv, cu toate efectele pe 30 care le presupune (aplicându-se principiul restitutio in integrum).’’ 5. Procedura aplicării și executarea sancțiunilor. 5.1
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
unei sancțiuni disciplinare ilegale de către organul de jurisdicție competent. Într-adevăr, pe când radierea reprezintă un beneficiu acordat de lege, constând În limitarea În timp a unor efecte nefavorabile ale sancțiunii aplicate În mod legal și/sau Întemeiat, anularea unei asemenea sancțiuni (ilegale/neîntemeiate) duce la desființarea ei retroactiv, cu toate efectele pe 30 care le presupune (aplicându-se principiul restitutio in integrum).’’ 5. Procedura aplicării și executarea sancțiunilor. 5.1. Aprecieri generale. Sancționarea disciplinară are la bază o serie de reguli
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]