9,382 matches
-
și a cotizațiilor angajatorilor la asigurările sociale, după includerea sumelor încasate ca transferuri între gospodării; (m) "venit disponibil": venitul brut minus impozitul pe venit, impozitul pe avere, cotizațiile obligatorii la asigurările sociale ale salariaților, persoanelor care desfășoară activități independente și șomerilor (dacă este cazul), cotizațiile angajatorilor la asigurările sociale și sumele vărsate ca transferuri între gospodării. Articolul 3 Domeniul de aplicare Statisticile EU-SILC cuprind date transversale privind venitul, sărăcia, excluderea socială și alte aspecte ale condițiilor de viață, precum și date longitudinale
jrc6118as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91290_a_92077]
-
Educație, inclusiv cel mai înalt nivel ISCED atins Perioada curentă X, L Informații referitoare la forța de muncă Informații de bază privind statutul activității curente și locul de muncă principal actual, inclusiv informații privind ultimul loc de muncă principal pentru șomeri Perioada curentă X, L Informații de bază privind statutul activității în cursul perioadei de referință a venitului Perioada de referință a venitului X Numărul total de ore lucrate la cel de-al doilea/treilea... loc de muncă Perioada curentă X
jrc6118as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91290_a_92077]
-
monitorizarea liniilor directoare și recomandărilor europene pentru ocuparea forței de muncă. (10) Politicile active și preventive ar trebui să fie eficiente și să contribuie la obiectivele de ocupare integrală a forței de muncă și integrarea socială prin luarea măsurilor pentru ca șomerii și persoanele inactive să poată face față competiției de pe piața forței de muncă și să se integreze în această piață. Politicile respective trebuie susținute de instituții moderne pentru piața forței de muncă. (11) Statele membre trebuie să încurajeze crearea de
jrc5943as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91115_a_91902]
-
statele membre pun în aplicare politici care să ia în considerație următoarele linii directoare specifice care constituie priorități de acțiune. Astfel, statele membre adoptă o abordare a fiecărei priorități care include egalitatea de gen. 1. MĂSURI ACTIVE ȘI PREVENTIVE PENTRU ȘOMERI ȘI PERSOANELE INACTIVE Statele membre vor dezvolta și pune în aplicare măsuri active și preventive pentru șomeri și persoanele inactive, destinate să prevină intrarea în șomaj pe termen lung și să promoveze integrarea durabilă pe piața muncii a șomerilor și
jrc5943as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91115_a_91902]
-
priorități de acțiune. Astfel, statele membre adoptă o abordare a fiecărei priorități care include egalitatea de gen. 1. MĂSURI ACTIVE ȘI PREVENTIVE PENTRU ȘOMERI ȘI PERSOANELE INACTIVE Statele membre vor dezvolta și pune în aplicare măsuri active și preventive pentru șomeri și persoanele inactive, destinate să prevină intrarea în șomaj pe termen lung și să promoveze integrarea durabilă pe piața muncii a șomerilor și persoanelor inactive. Statele membre: (a) se vor asigura că, încă de la începutul perioadei de șomaj, toți cei
jrc5943as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91115_a_91902]
-
PENTRU ȘOMERI ȘI PERSOANELE INACTIVE Statele membre vor dezvolta și pune în aplicare măsuri active și preventive pentru șomeri și persoanele inactive, destinate să prevină intrarea în șomaj pe termen lung și să promoveze integrarea durabilă pe piața muncii a șomerilor și persoanelor inactive. Statele membre: (a) se vor asigura că, încă de la începutul perioadei de șomaj, toți cei în căutare de locuri de muncă beneficiază de identificarea timpurie a nevoilor lor și de servicii, cum ar fi consilierea și îndrumarea
jrc5943as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91115_a_91902]
-
asigura accesul la măsuri utile și eficiente pentru a-și îmbunătăți capacitățile și șansele de angajare și integrare, acordându-se o atenție specială persoanelor care întâmpină cele mai mari dificultăți pe piața muncii. Statele membre se vor asigura că: - fiecărui șomer i se oferă șansa unui nou început înainte de sfârșitul primelor șase luni de șomaj în cazul tinerilor și al primelor douăsprezece luni de șomaj în cazul adulților, sub forma calificării, recalificării, experienței profesionale, locului de muncă sau altă măsură pentru
jrc5943as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91115_a_91902]
-
douăsprezece luni de șomaj în cazul adulților, sub forma calificării, recalificării, experienței profesionale, locului de muncă sau altă măsură pentru îmbunătățirea integrării profesionale, combinate, dacă este cazul, cu asistență continuă pentru căutarea unui loc de muncă, - până în 2010, 25% din șomerii pe termen lung beneficiază de o măsură activă sub forma calificării, recalificării, experienței profesionale sau altă măsură pentru îmbunătățirea integrării profesionale, cu scopul de a se atinge media celor mai avansate trei state membre; (c) vor moderniza și întări instituțiile
jrc5943as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91115_a_91902]
-
secțiunilor 1 și 2 se aplică prin analogie persoanelor aflate sub incidența unui regim special de asigurare de șomaj pentru funcționari. 2. Dispozițiile secțiunii 3 nu se aplică persoanelor aflate sub incidența unui regim special de șomaj pentru funcționari. Un șomer aflat sub incidența unui regim special de șomaj pentru funcționari, care este șomer total sau parțial, și care, în cursul ultimei perioade de angajare, era rezidentă pe teritoriul unui stat membru, altul decât statul competent, beneficiază de prestații în conformitate cu dispozițiile
jrc3828as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88990_a_89777]
-
regim special de asigurare de șomaj pentru funcționari. 2. Dispozițiile secțiunii 3 nu se aplică persoanelor aflate sub incidența unui regim special de șomaj pentru funcționari. Un șomer aflat sub incidența unui regim special de șomaj pentru funcționari, care este șomer total sau parțial, și care, în cursul ultimei perioade de angajare, era rezidentă pe teritoriul unui stat membru, altul decât statul competent, beneficiază de prestații în conformitate cu dispozițiile legislației statului competent, ca și cum acesta ar fi rezident pe teritoriul acelui stat; aceste
jrc3828as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88990_a_89777]
-
lor care locuiesc împreună cu aceste persoane"; 2. după art. 25 se inserează un nou articol cu următorul text: "Art. 25a Contribuțiile de plătit de către persoanele aflate în șomaj complet Instituția care răspunde de acordarea prestațiilor în natură și în numerar șomerilor la care face referire art. 25 alin. (2), instituție aparținând unui stat membru a cărui legislație prevede dispoziții pentru deducerea contribuțiilor de plătit de către șomeri în contul indemnizațiilor de boală și de maternitate, este autorizată să efectueze astfel de deduceri
jrc2911as1995 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88066_a_88853]
-
aflate în șomaj complet Instituția care răspunde de acordarea prestațiilor în natură și în numerar șomerilor la care face referire art. 25 alin. (2), instituție aparținând unui stat membru a cărui legislație prevede dispoziții pentru deducerea contribuțiilor de plătit de către șomeri în contul indemnizațiilor de boală și de maternitate, este autorizată să efectueze astfel de deduceri în conformitate cu dispozițiile din legislația sa"; 3. la art. 39, se introduce următorul paragraf după alin.(6) primul paragraf: În cazurile în care instituția aplică o
jrc2911as1995 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88066_a_88853]
-
să fie uniform distribuite de-a lungul anului, - numărul de observații (persoanele eșantionate plus membrii gospodăriei lor) să satisfacă, pentru estimările anuale ale nivelurilor, criteriile de fiabilitate definite în art. 3. Articolul 3 Reprezentativitatea eșantionului 1. Pentru un grup de șomeri care reprezintă 5% din populația de vârstă activă, eroarea relativă standard pentru estimarea mediilor anuale (sau pentru estimările de primăvară în cazul unei anchete anuale efectuate primăvara) la nivelul NUTS II (Nomenclatorul Unităților Teritoriale Statistice) nu trebuie să depășească 8
jrc3753as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88914_a_89701]
-
membru al gospodăriei); (b) statutul după participarea la activitatea economică: - statutul după participarea la activitatea economică în săptămâna de referință, - motivul pentru care nu a lucrat, deși are un loc de muncă, - căutarea unui loc de muncă în cazul unui șomer, - tipul de loc de muncă avut în vedere (pe cont propriu sau angajat), - metodele folosite pentru a găsi un loc de muncă, - disponibilitatea de a începe lucrul; (c) caracteristicile locului de muncă din activitatea principală: - statutul profesional, - activitatea economică a
jrc3753as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88914_a_89701]
-
cei în vârstă de 15 ani și peste 1 Desfășoară o activitate la un loc de muncă sau exercită o profesiune, inclusiv muncă neplătită pentru o afacere de familie sau un trust familial, inclusiv ucenicie sau stagiu plătit etc. 2 Șomer 3 Elev, student, perfecționare, experiență de muncă neplătită 4 Pensionat sau pensionat anticipat sau a renunțat la afacere 5 Incapacitate permanentă 6 Efectuează serviciu militar obligatoriu 7 Îndeplinește sarcini casnice 8 Alt tip de persoană inactivă 9 Nu se aplică
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
1 an înaintea anchetei Toți cei în vârstă de 15 ani și peste 1 A desfășurat o activitate sau a exercitat o profesiune, inclusiv muncă neplătită pentru o afacere sau un trust familial, inclusiv ucenicie sau stagiu plătit etc. 2 Șomer 3 Elev, student, perfecționare, experiență de muncă neplătită 4 Pensionat sau pensionat anticipat sau persoana a renunțat la afacere 5 Incapacitate permanentă 6 Efectuează serviciu militar obligatoriu 7 Îndeplinește sarcini casnice 8 Alt tip de persoană inactivă 9 Nu se
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
și formarea profesională sunt considerate mijloace de îmbunătățire a șanselor de angajare, dar nu și metode de căutare a unui loc de muncă. Persoanele fără loc de muncă, care studiază sau urmează cursuri de formare profesională, vor fi clasificate ca șomeri numai dacă "sunt în mod curent disponibile să muncească" și "sunt în căutare de lucru", conform definițiilor de la punctul 1 lit. (b) și (c). 3. Persoanele în șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar sunt considerate șomeri, dacă
jrc4781as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89947_a_90734]
-
ca șomeri numai dacă "sunt în mod curent disponibile să muncească" și "sunt în căutare de lucru", conform definițiilor de la punctul 1 lit. (b) și (c). 3. Persoanele în șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar sunt considerate șomeri, dacă nu primesc nici un salariu semnificativ (semnificativ înseamnă ≥ 50%) de la angajatorul lor și dacă sunt "disponibile în prezent să muncească" și "sunt în căutare de lucru". Persoanele în șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar sunt asimilate lucrătorilor
jrc4781as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89947_a_90734]
-
sezonului - având în vedere că aceștia nu mai primesc nici plată sau salariu de la angajatorul lor, deși este posibil să fi primit asigurări că se vor reîntoarce la lucru. Dacă muncitorii sezonierii nu lucrează în extrasezon, ei sunt clasificați ca șomeri numai dacă "sunt în mod curent disponibili să muncească" și "sunt în căutare de lucru" în sensul definițiilor de la pct. 1 lit. (b) și (c). ANEXA II Anchetă asupra forței de muncă: principiile de formulare a întrebărilor referitoare la statutul
jrc4781as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89947_a_90734]
-
între cele două întrebări să permită identificarea completă a persoanelor temporar absente. Identificarea persoanelor în șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar (angajați trimiși în concediu fără plată, la inițiativa angajatorului) și clasificarea lor ca persoane ocupate (sau șomeri) depinde de două condiții ale legăturii formale cu locul de muncă: existența asigurării că angajatul se va întoarce la lucru, și durata scurtă (≤ 3 luni) a întreruperii contractului de muncă. Ambele condiții se stabilesc cu ajutorul întrebării imediat următoare celei referitoare
jrc4781as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89947_a_90734]
-
de muncă cu scopul de a beneficia de ajutorul de șomaj (dacă aceasta nu este precedată de o perioadă scurtă de angajare sau de inactivitate), cât și de asistența furnizată de biroul de plasare, destinată creșterii șanselor de angajare a șomerului luat în evidență. "Contactul cu biroul public de plasare în scopul găsirii unui loc de muncă", ca metodă activă, constă numai din: - înregistrarea pentru prima oară a numelui candidatului în evidențele biroului (după o perioadă scurtă de angajare sau de
jrc4781as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89947_a_90734]
-
în mod direct, de această formare și nu oferă avantaje anumitor întreprinderi sau sectoare. Este vorba, de exemplu, de școlarizare și de formarea profesională inițială (forme de ucenicie și de formare prin alternanță), de formarea sau de reconversia profesională a șomerilor, inclusiv prin stagii de pregătire în întreprinderi, de măsuri direct destinate muncitorilor sau chiar unor anumite categorii de muncitori, care să le ofere posibilitatea de a beneficia de o formare fără legătură cu întreprinderea lor sau chiar cu sectorul în
jrc5175as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90343_a_91130]
-
împăca viața profesională cu cea de familie, pe o perioadă de șase luni după angajare; * orice persoană cu vârsta de peste 45 ani care nu a atins nivelul celui de-al doilea ciclu de învățământ gimnazial sau un nivel echivalent; * orice șomer aflat în această situație de mult timp, adică orice persoană care, timp de 12 luni consecutive, nu și-a găsit un loc de muncă, pe perioada primelor șase luni după angajare. Articolul 3 Condiții de exceptare (1) Ajutoarele individuale acordate
jrc5175as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90343_a_91130]
-
4. În anexa II, partea II, secțiunea "K. AUSTRIA" se înlocuiește cu următorul text: "K. AUSTRIA Nimic." 5. Anexa IIa se modifică după cum urmează: (a) în secțiunea "B. DANEMARCA", se adaugă o nouă literă după cum urmează: "(c) ajutorul temporar pentru șomeri care au fost încadrați într-un "loc de muncă flexibil" pentru 12 luni (ledighedsydelse) (Legea nr. 455 din 10 iunie 1997)"; (b) în secțiunea "F. GRECIA", lit. (d), (e), (g), (h) și (i) se înlocuiesc cu următorul text: "(d) alocație
jrc3801as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88963_a_89750]
-
non-piață. 4.37. Această rubrică include în special: a) subvențiile pe salarii sau forța de muncă: este vorba, fie de subvenții legate de masa salarială, de mâna de lucru totală sau de ocuparea categoriilor determinate de persoane (cu handicap fizic, șomeri de lungă durată), fie de subvenții bazate pe costul formării profesionale organizate sau finanțate de către întreprinderi; b) subvențiile destinate reducerii poluării: este vorba de subvențiile curente destinate să acopere parțial sau în întregime costul măsurilor luate pentru reducerea sau eliminarea
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]