91,661 matches
-
cunoaștere aprofundată a unei limbi comunitare, precum și cunoașterea satisfăcătoare a unei a doua limbi comunitare, în scopul îndeplinirii sarcinilor sale. Articolul 7 Suspendarea detașării (1) Agenția poate autoriza suspendări ale detașării și preciza condițiile acestora. Pe durata acestor suspendări: (a) indemnizațiile menționate la articolele 15 și 16 nu se plătesc; (b) cheltuielile menționate la articolele 18 și 19 se rambursează numai în cazul în care suspendarea se face la cererea agenției. (2) Agenția informează angajatorul END. Articolul 8 Încheierea detașării (1
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
cu normă întreagă pe toată durata detașării. (3) END poate avea un program de lucru flexibil numai în cazul în care acesta este autorizat de către departamentul agenției unde este repartizat. Autorizația este transmisă, pentru informare, unității relevante a agenției. (4) Indemnizațiile în vigoare în cadrul agenției pentru munca în schimburi pot fi acordate END. Articolul 11 Absența din cauză de boală sau accident (1) În cazul absenței din cauză de boală sau accident, END își anunță superiorul cât mai curând posibil, indicând
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
prezinte un certificat medical pentru orice altă absență pe motiv de boală. (3) În cazul în care concediul medical depășește o lună sau perioada de serviciu efectuată de END, luându-se în considerare cea mai lungă perioadă dintre cele două, indemnizațiile prevăzute la articolul 15 alineatele (1) și (2) se suspendă automat. Prezenta dispoziție nu se aplică în caz de boală legate de sarcină. Concediul medical nu poate fi prelungit peste durata detașării persoanei în cauză. (4) Cu toate acestea, un
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
caz de boală legate de sarcină. Concediul medical nu poate fi prelungit peste durata detașării persoanei în cauză. (4) Cu toate acestea, un END care este victima unui accident la locul de muncă survenit în timpul detașării continuă să primească integral indemnizațiile prevăzute la articolul 15 alineatele (1) și (2) pe întreaga durată a incapacității sale de muncă și până la încheierea perioadei de detașare. Articolul 12 Concediul anual, concediile speciale și zilele libere (1) END are dreptul la două zile lucrătoare și
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
rambursări pentru zilele de concediu anual care nu sunt luate până la sfârșitul perioadei de detașare. Articolul 13 Concediul de maternitate (1) În cazul maternității, se acordă END un concediu de maternitate de șaisprezece săptămâni, pe durata căruia aceasta va primi indemnizațiile prevăzute la articolul 15. (2) În cazul alăptării, END i se poate acorda la cerere, pe baza unui certificat medical care atestă acest fapt, un concediu special de maxim patru săptămâni care se calculează de la sfârșitul concediului de maternitate, perioadă
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
cazul alăptării, END i se poate acorda la cerere, pe baza unui certificat medical care atestă acest fapt, un concediu special de maxim patru săptămâni care se calculează de la sfârșitul concediului de maternitate, perioadă pe durata căreia aceasta va primi indemnizațiile prevăzute la articolul 15. (3) În cazul în care legislația națională a angajatorului END prevede un concediu de maternitate mai lung, detașarea se suspendă pentru perioada care depășește concediul acordat de agenție. În acest caz, o perioadă echivalentă cu perioada
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
în cazul în care interesele agenției o justifică. Articolul 14 Gestionarea și controlul Gestionarea și controlul concediilor intră în sarcina administrației agenției. Controlul timpului de lucru și al absențelor îi revine direcției/unității la care este repartizat END. CAPITOLUL III INDEMNIZAȚII ȘI CHELTUIELI Articolul 15 Diurna (1) END are dreptul, pentru întreaga perioadă de detașare, la o diurnă, echivalentă cu indemnizația plătită unui expert național detașat la Secretariatul General al Consiliului Uniunii Europene. (2) În cazul în care END nu a
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
administrației agenției. Controlul timpului de lucru și al absențelor îi revine direcției/unității la care este repartizat END. CAPITOLUL III INDEMNIZAȚII ȘI CHELTUIELI Articolul 15 Diurna (1) END are dreptul, pentru întreaga perioadă de detașare, la o diurnă, echivalentă cu indemnizația plătită unui expert național detașat la Secretariatul General al Consiliului Uniunii Europene. (2) În cazul în care END nu a beneficiat de rambursarea cheltuielilor de mutare, din partea agenției sau a angajatorului, i se plătește o indemnizație lunară suplimentară, care este
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
o diurnă, echivalentă cu indemnizația plătită unui expert național detașat la Secretariatul General al Consiliului Uniunii Europene. (2) În cazul în care END nu a beneficiat de rambursarea cheltuielilor de mutare, din partea agenției sau a angajatorului, i se plătește o indemnizație lunară suplimentară, care este echivalentă cu indemnizația plătită unui expert național detașat la Secretariatul General al Consiliului. Această indemnizație se plătește lunar la termenul stabilit. (3) Aceste indemnizații se plătesc pentru perioadele de misiune, concediu anual, concediu de maternitate, concediu
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
expert național detașat la Secretariatul General al Consiliului Uniunii Europene. (2) În cazul în care END nu a beneficiat de rambursarea cheltuielilor de mutare, din partea agenției sau a angajatorului, i se plătește o indemnizație lunară suplimentară, care este echivalentă cu indemnizația plătită unui expert național detașat la Secretariatul General al Consiliului. Această indemnizație se plătește lunar la termenul stabilit. (3) Aceste indemnizații se plătesc pentru perioadele de misiune, concediu anual, concediu de maternitate, concediu special și zile libere acordate de agenție
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
cazul în care END nu a beneficiat de rambursarea cheltuielilor de mutare, din partea agenției sau a angajatorului, i se plătește o indemnizație lunară suplimentară, care este echivalentă cu indemnizația plătită unui expert național detașat la Secretariatul General al Consiliului. Această indemnizație se plătește lunar la termenul stabilit. (3) Aceste indemnizații se plătesc pentru perioadele de misiune, concediu anual, concediu de maternitate, concediu special și zile libere acordate de agenție. (4) END care, în cursul celor trei ani care se încheie cu
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
cheltuielilor de mutare, din partea agenției sau a angajatorului, i se plătește o indemnizație lunară suplimentară, care este echivalentă cu indemnizația plătită unui expert național detașat la Secretariatul General al Consiliului. Această indemnizație se plătește lunar la termenul stabilit. (3) Aceste indemnizații se plătesc pentru perioadele de misiune, concediu anual, concediu de maternitate, concediu special și zile libere acordate de agenție. (4) END care, în cursul celor trei ani care se încheie cu șase luni înainte de detașarea acestora, au avut domiciliul obișnuit
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
agenției se încheie înaintea expirării perioadei de care se ține seama pentru calcularea avansului, END este obligat să returneze suma corespunzătoare perioadei rămase. (6) La efectuarea schimbului de scrisori prevăzut la articolul 1 alineatul (5), agenția este informată cu privire la orice indemnizație similară cu cea menționată la alineatul (1) din prezentul articol primită de END. Orice astfel de sume se deduc din indemnizația plătită de agenție în temeiul alineatului (1). (7) Diurnele și indemnizațiile lunare se ajustează în fiecare an, fără efect
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
perioadei rămase. (6) La efectuarea schimbului de scrisori prevăzut la articolul 1 alineatul (5), agenția este informată cu privire la orice indemnizație similară cu cea menționată la alineatul (1) din prezentul articol primită de END. Orice astfel de sume se deduc din indemnizația plătită de agenție în temeiul alineatului (1). (7) Diurnele și indemnizațiile lunare se ajustează în fiecare an, fără efect retroactiv, pe baza adaptării salariilor de bază ale funcționarilor Comunității de la Bruxelles și Luxemburg. (8) Pentru END detașați la un birou
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
1 alineatul (5), agenția este informată cu privire la orice indemnizație similară cu cea menționată la alineatul (1) din prezentul articol primită de END. Orice astfel de sume se deduc din indemnizația plătită de agenție în temeiul alineatului (1). (7) Diurnele și indemnizațiile lunare se ajustează în fiecare an, fără efect retroactiv, pe baza adaptării salariilor de bază ale funcționarilor Comunității de la Bruxelles și Luxemburg. (8) Pentru END detașați la un birou de legătură al agenției, diurnele menționate în prezentul articol pot fi
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
în fiecare an, fără efect retroactiv, pe baza adaptării salariilor de bază ale funcționarilor Comunității de la Bruxelles și Luxemburg. (8) Pentru END detașați la un birou de legătură al agenției, diurnele menționate în prezentul articol pot fi înlocuite cu o indemnizație pentru locuință în cazul în care circumstanțe specifice ale țării de detașare justifică acest lucru, sub rezerva unei decizii motivate a directorului executiv al agenției. Articolul 16 Indemnizația forfetară suplimentară (1) Cu excepția cazului în care domiciliul unui END se află
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
al agenției, diurnele menționate în prezentul articol pot fi înlocuite cu o indemnizație pentru locuință în cazul în care circumstanțe specifice ale țării de detașare justifică acest lucru, sub rezerva unei decizii motivate a directorului executiv al agenției. Articolul 16 Indemnizația forfetară suplimentară (1) Cu excepția cazului în care domiciliul unui END se află la o distanță mai mică sau egală cu 150 km față de locul detașării, acesta primește, după caz, o indemnizație forfetară suplimentară egală cu diferența dintre salariul anual brut
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
decizii motivate a directorului executiv al agenției. Articolul 16 Indemnizația forfetară suplimentară (1) Cu excepția cazului în care domiciliul unui END se află la o distanță mai mică sau egală cu 150 km față de locul detașării, acesta primește, după caz, o indemnizație forfetară suplimentară egală cu diferența dintre salariul anual brut (minus alocațiile familiale) plătit de angajatorul său la care se adaugă diurnele plătite de agenție și salariul de bază al unui funcționar de gradul AD7 sau AST5, nivelul 1, în funcție de categoria
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
salariul anual brut (minus alocațiile familiale) plătit de angajatorul său la care se adaugă diurnele plătite de agenție și salariul de bază al unui funcționar de gradul AD7 sau AST5, nivelul 1, în funcție de categoria în care este asimilat. (2) Această indemnizație se ajustează o dată pe an, fără efect retroactiv, pe baza adaptării salariilor de bază ale funcționarilor Comunității. Articolul 17 Domiciliul (1) În sensul prezentelor norme, domiciliul este considerat locul unde END își îndeplinea sarcinile pentru angajator imediat înaintea detașării. Locul
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
directorul executiv al agenției după ce persoanei în cauză i s-a dat posibilitatea să se apere. Înaintea luării deciziei, directorul executiv informează reprezentantul permanent al statului membru al cărui resortisant este membrul personalului militar detașat. Ca urmare a respectivei decizii, indemnizațiile menționate la articolele 18 și 19 nu se mai acordă. Înaintea deciziei menționate la primul paragraf, un membru al personalului militar detașat poate fi suspendat în cazul nerespectării grave a obligațiilor sale, invocată împotriva sa de directorul executiv al agenției
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
menționate la primul paragraf, un membru al personalului militar detașat poate fi suspendat în cazul nerespectării grave a obligațiilor sale, invocată împotriva sa de directorul executiv al agenției, după ce persoanei în cauză i s-a dat posibilitatea să se apere. Indemnizațiile menționate la articolele 15 și 16 nu se plătesc pe perioada acestei suspendări, care nu poate depăși trei luni. (2) Directorul executiv al agenției poate aduce în atenția autorităților naționale orice încălcare de către un membru al personalului militar detașat a
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
disciplinare naționale. Articolul 30 Concediu special Prin derogare de la dispozițiile articolului 12 alineatul (4), un concediu special suplimentar neplătit poate fi acordat de agenție în scopul formării de către angajator și sub rezerva unei cereri motivate corespunzător a angajatorului. Articolul 31 Indemnizații Prin derogare de la dispozițiile articolului 15 alineatul (1) și ale articolului 16, schimbul de scrisori menționat la articolul 1 alineatul (5) poate preciza că indemnizațiile prevăzute la acest articol nu vor fi plătite. Articolul 32 Domiciliul (1) Membrii personalului militar
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
scopul formării de către angajator și sub rezerva unei cereri motivate corespunzător a angajatorului. Articolul 31 Indemnizații Prin derogare de la dispozițiile articolului 15 alineatul (1) și ale articolului 16, schimbul de scrisori menționat la articolul 1 alineatul (5) poate preciza că indemnizațiile prevăzute la acest articol nu vor fi plătite. Articolul 32 Domiciliul (1) Membrii personalului militar detașat sunt considerați ca avându-și domiciliul în capitalele statelor membre ai căror resortisanți sunt, în cazul în care, în temeiul articolului 17 alineatele (1
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
modificări se transmit Consiliului. Aceste modificări sunt considerate aprobate în afara cazului în care Consiliul, în termen de două luni și hotărând cu majoritate calificată, decide să le modifice. Modificările aduse altor dispoziții ale prezentului regim, în special cele privind remunerația, indemnizațiile și prestațiile de securitate socială, se adoptă de către Consiliu, hotărând în unanimitate, la propunerea Comitetului Director al agenției. Articolul 34 Evaluare În termen de trei ani de la data intrării în vigoare a prezentei decizii sau la intrarea în vigoare a
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
depindeți financiar și care locuiește împreună cu dumneavoastră (IV). În cazul în care primiți contribuții financiare altele decât cele aferente obligației de întreținere din partea unei persoane de care depindeți financiar și care nu locuiește împreună cu dumneavoastră" vă rugăm să menționați aceste indemnizații la rubrica "alte venituri" în E.1. În cazul în care furnizați contribuții financiare altele decât cele aferente obligației de întreținere față de o persoană dependentă financiar de dumneavoastră și care nu locuiește împreună cu dumneavoastră, vă rugăm să menționați aceste contribuții
32004D0844-ro () [Corola-website/Law/292565_a_293894]