12,998 matches
-
și cultura de toamnă înființate în anul de cerere curent. Cultura/culturile de toamnă (grâu, orz, secară, triticale sau rapiță) și cultura de porumb se înființează în fiecare an din cei 5 astfel: () în proporție de minim 30% din total suprafață angajată cultură de toamnă înainte de 15 octombrie; () în proporție de minim 20% din total suprafață angajată cultură de porumb care va fi recoltată începând cu 15 septembrie. Cultura/culturile de toamnă (grâu, orz, secară, triticale sau rapiță) și cultura de porumb
ANEXE din 26 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295147]
-
triticale sau rapiță) și cultura de porumb se înființează în fiecare an din cei 5 astfel: () în proporție de minim 30% din total suprafață angajată cultură de toamnă înainte de 15 octombrie; () în proporție de minim 20% din total suprafață angajată cultură de porumb care va fi recoltată începând cu 15 septembrie. Cultura/culturile de toamnă (grâu, orz, secară, triticale sau rapiță) și cultura de porumb pot fi înființate atât la nivel de parcelă, cât și la nivel de sub-parcelă cu condiția
ANEXE din 26 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295147]
-
Dacă proporțiile de mai sus sunt respectate, pe restul suprafeței aflate sub angajament se poate înființa orice cultură eligibilă categoriei de folosință TA cu respectarea condiționalității. În vederea verificării cerinței specifice "în fiecare an de angajament, la nivelul suprafeței totale angajate, se va înființa minim 20% porumb și minim 30% culturi de toamnă (grâu, orz, secară, triticale, rapiță)", în cererea de plată vor fi completate culturile înființate în anul curent (2025). Pentru verificarea procentului de 30% culturi de toamna se iau
ANEXE din 26 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295147]
-
de 20% porumb poate fi asigurat atât cu cultura de bază cât și cu cultura secundară. ... – Pachetul 10 din DR-02 - Suprafață compactă fixă menținută necultivată timp de 4 ani din perioada angajamentului este de minimum 10% din suprafața fiecărei parcele angajate. Cele două suprafețe compacte necultivate, sunt fiecare de minimum 10% din suprafața totală angajată și pot fi mutate de la un an la altul la nivelul suprafeței totale angajate (dată de suma suprafețelor parcelelor angajate). Astfel se asigură o suprafață
ANEXE din 26 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295147]
-
cultura secundară. ... – Pachetul 10 din DR-02 - Suprafață compactă fixă menținută necultivată timp de 4 ani din perioada angajamentului este de minimum 10% din suprafața fiecărei parcele angajate. Cele două suprafețe compacte necultivate, sunt fiecare de minimum 10% din suprafața totală angajată și pot fi mutate de la un an la altul la nivelul suprafeței totale angajate (dată de suma suprafețelor parcelelor angajate). Astfel se asigură o suprafață necultivată de cel puțin 30% din suprafața aflată sub angajament. ... – Angajamentele aflate în derulare
ANEXE din 26 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295147]
-
din perioada angajamentului este de minimum 10% din suprafața fiecărei parcele angajate. Cele două suprafețe compacte necultivate, sunt fiecare de minimum 10% din suprafața totală angajată și pot fi mutate de la un an la altul la nivelul suprafeței totale angajate (dată de suma suprafețelor parcelelor angajate). Astfel se asigură o suprafață necultivată de cel puțin 30% din suprafața aflată sub angajament. ... – Angajamentele aflate în derulare aferente pachetului 3.1 din intervenția DR-01 și pachetului 4 din intervenția DR-02 se adaptează în
ANEXE din 26 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295147]
-
10% din suprafața fiecărei parcele angajate. Cele două suprafețe compacte necultivate, sunt fiecare de minimum 10% din suprafața totală angajată și pot fi mutate de la un an la altul la nivelul suprafeței totale angajate (dată de suma suprafețelor parcelelor angajate). Astfel se asigură o suprafață necultivată de cel puțin 30% din suprafața aflată sub angajament. ... – Angajamentele aflate în derulare aferente pachetului 3.1 din intervenția DR-01 și pachetului 4 din intervenția DR-02 se adaptează în perioada de depunere a cererii de
ANEXE din 26 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295147]
-
Menținerea de zone neproductive și/sau înființarea de elemente noi de peisaj pe terenurile arabile din PS PAC 2023 - 2027 suprafețele ocupate de zonele și elementele neproductive sunt excluse de la plată pentru intervențiile sM11.1/DR-04/DR-05, fără aplicarea sancțiunilor aferente reducerii suprafeței angajate. ... – Parcelele aflate sub angajament în cadrul sM11.1/DR04/DR05 nu se comasează. ... – Fiecare parcelă din cadrul pachetelor din sM11.1/DR-04/DR-05 trebuie să fie înscrisă în declarația de suprafață ca parcelă distinctă pe toată perioada angajamentului. ... – Nu se pot aplica pe aceeași parcelă pachete/submăsuri/intervenții
ANEXE din 26 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295147]
-
parcursul implementării angajamentului sM11.1/DR-04/DR-05, beneficiarul schimbă categoria de folosință a terenului sau, în cazul culturilor permanente, schimbă cultura, pentru parcelele respective se vor aplica următoarele reguli: ● angajamentul este considerat respectat dacă beneficiarul face dovada continuării practicilor agriculturii ecologice pe suprafețele angajate (prin depunerea copiei Certificatului și anexei aferente conform Ordinului MADR nr. 312/2021, cu modificările și completările ulterioare) și a respectării celorlalte condiții specifice menținerii suprafeței în sistem ecologic de agricultură pe perioada rămasă de angajament, ● beneficiarul nu va putea obține
ANEXE din 26 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295147]
-
inițial se închide cu condiția deschiderii unui nou angajament în cadrul aceleiași intervenții pentru noua suprafață pe perioada prevăzută de PS PAC 2023-2027. Vechiul angajament se urmărește până la finalizarea perioadei asumate în angajamentul inițial; ... – în ambele situații extinderea suprafeței angajate se poate realiza cu condiția ca noua suprafață să aibă același statut cu suprafața aflată sub angajament, respectiv are același an de conversie sau are statut ecologic. ... Lista zonelor/UAT-urilor eligibile aferente măsurii 10 (pachetele 7 și 10) și intervențiilor
ANEXE din 26 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295147]
-
plată, după caz. Angajamentele asumate în cadrul măsurilor și intervențiilor de dezvoltare rurală: Suprafața angajată la nivelul parcelei agricole este suprafața determinată a parcelei agricole în urma tuturor controalelor, care a fost stabilită eligibilă în primul an de angajament. Suprafața angajată a parcelei trebuie menținută pe toată perioada angajamentului. - M10 (pachetele 7 și 10), M11-submăsura11.1 din PNdR 2014-2020 și DR-01, DR-02 (cu excepția P4, P5 și P7), DR-04 și DR-05 din PS PAC 2023-2027. Suprafața angajată la nivel de total suprafață
ANEXE din 26 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295147]
-
P4, P5 și P7), DR-04 și DR-05 din PS PAC 2023-2027. Suprafața angajată la nivel de total suprafață a pachetului este suprafața determinată a pachetului în urma tuturor controalelor, care a fost stabilită eligibilă în primul an de angajament. Suprafața angajată a pachetului trebuie menținută pe toată perioada angajamentului - DR-02 (P4, P5 și P7) din PS PAC 2023-2027. Parcelele pe care se aplică aceste pachete pot fi însă schimbate de la un an la altul, pană la termenul limită de depunere
ANEXE din 26 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295147]
-
și completările ulterioare (Tabelul nr. 12). Plantarea arborilor se realizează pe parcursul anului de cerere pe suprafețele de teren arabil și/sau pajiște permanentă, cu excepția celor utilizate pentru sere și solarii, iar numărul de arbori se raportează la total suprafață angajată. Arborii plantați vor face obiectul verificării standardului GAEC 8, respectiv menținerea elementelor de peisaj existente pe terenul agricol, în anii ulteriori aplicării cerinței specifice eco-schemei PD-05. Eligibile pentru plăți sunt numai suprafețele care se încadrează în condiția prevăzută la art.
ANEXE din 26 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295147]
-
prezenta la depunerea/modificarea cererii de plată (sau până la termenul limită de depunere a acesteia), Adeverința eliberată de Asociația acreditată/Societatea de ameliorare care conduce registrul genealogic al rasei solicitate la plata, avizată /emisă de ANZ/OJZ. În cazul în care efectivul angajat se reduce, datorită unor cauze cum ar fi îmbolnăvirea, sacrificarea, moartea sau vânzarea animalelor, beneficiarul are obligația de a notifica APIA, în 15 zile lucrătoare de la data emiterii documentului și de a reface efectivul de femele adulte de reproducție
ANEXE din 26 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295147]
-
procedurilor de acordare a serviciilor sociale persoanelor adulte cu dizabilități prevăzute la art. 3 lit. a) , DGASPC desemnează o persoană din conducere responsabilă cu gestionarea, la nivelul județului, a prezentei proceduri. (2) DGASPC se asigură că la nivelul instituției există angajați vorbitori de limba ucraineană/rusă/de circulație internațională, inclusiv interpret de limbaj mimico-gestual, după caz, care asigură comunicarea cu persoanele adulte cu dizabilități. (3) DGASPC colaborează cu organizațiile neguvernamentale, inclusiv pentru identificarea de voluntari vorbitori de limbă ucraineană/rusă/de circulație internațională. (4) Persoanele
ORDIN nr. 896 din 10 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288372]
-
fost numit; b) prin demisie; c) prin deces; d) prin imposibilitatea de exercitare a mandatului pe o perioadă mai mare de 6 luni; e) la survenirea unei incompatibilități; f) prin revocare de către autoritatea care l-a numit. (17) Personalul angajat al Oficiului nu poate ocupa niciun post sau nu poate îndeplini vreo funcție în cadrul niciuneia dintre persoanele juridice prevăzute la art. 10 în același timp cu activitatea de salariat al Oficiului. (18) Pentru funcționarea Oficiului Guvernul va transmite în
DECIZIA nr. 301 din 18 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288187]
-
la putere. În timpul emisiunii „În fața ta”, de la Digi24, actrița a fost întrebată despre dependența actorilor față de decidenții din administrația locală. Mai există această teamă de conducători? Actorii sunt angajați de administrația locală și plătiți de primari. Eu nu. Nu sunt angajată. Din 1999, sunt liber profesionistă. Sunt însă foarte mulți care au ales să rămână la teatru. Le e frică să-și spună cuvântul? Nu pot să vorbesc în numele lor. Puteți simți... Pot vedea că nu iau atitudine, că sunt foarte
Oana Pellea: „Faptul că s-a mărit leafa actorilor e un fapt ce trebuia să aibă loc acum 20 și ceva de ani” () [Corola-blog/BlogPost/338230_a_339559]
-
terenurilor, la nivelul comisiilor locale de fond funciar, recent reorganizate, sunt probleme datorită faptului că există puțini specialiști topografi și juriști, iar consiliile locale nu au fonduri destule pentru plata acestora. Deși Instituția Prefectului sprijină primăriile în acest demers, personalul angajat este insuficient pentru multitudinea problemelor legate de aplicarea unor legi reparatorii pentru diferite categorii de cetățeni. O altă problemă în ceea ce privește reconstituirea terenurilor este și cea a excedentului de cereri, în condițiile în care au fost repartizate suprafețe pentru cei care
Agenda2005-39-05-administratia () [Corola-journal/Journalistic/284224_a_285553]
-
cheltuielilor ce privesc femeia de serviciu. În legislația actuală se specifică faptul că, exceptându-se personalul pentru curățenie și evacuare a gunoiului menajer (pentru care se plătește proporțional cu numărul persoanelor care locuiesc curent în condominiu), cheltuielile ce privesc personalul angajat al asociației de proprietari, inclusiv cheltuielile privind contractele de prestări de servicii administrative către asociația de proprietari se repartizează proporțional cu cota-parte de proprietate indiviză din proprietatea comună care revine fiecărui proprietar. Atunci când aceeași persoană prestează în folosul asociației ambele
Agenda2005-40-05-general8 () [Corola-journal/Journalistic/284265_a_285594]
-
Pagină realizată de DUȘAN BAISKI Timișoreanul Ștefan Cojocnean experimentează refacerea profundă Neînțeles de superiorii militari, fostul sergent angajat a obținut zilele acestea o primă confirmare strict medicală a rezultatelor strădaniilor sale „Dezvoltarea fără precedent a tehnologiilor, apariția medicamentelor noi, care conțin substanțe active extrem de puternice, controlul alimentelor și evoluția științifică a psihologiei nu au reușit să aducă o
Agenda2005-41-05-senzational3 () [Corola-journal/Journalistic/284308_a_285637]
-
prevăzând printre atribuțiile acestor instituții și organizarea în centrele de agrement din subordinea direcțiilor, de activități recreative, de tabere pentru copii și tineret. Totodată, în Hotărâre sunt prevăzute și drepturile cadrelor didactice, ale însoțitorilor, ale personalului medico-sanitar și ale personalului angajat permanent, temporar sau detașat în aceste tabere și centre. Personalul (cadrele) didactic, personalul însoțitor și cel medico-sanitar, care conduc copiii și tinerii în activitățile menționate mai sus, beneficiază în mod gratuit de transport, cazare și hrană, în limita drepturilor prevăzute
Agenda2005-32-05-general12 () [Corola-journal/Journalistic/284048_a_285377]
-
condiții: să nu figureze la data aprobării cererii cu obligații fiscale restante către bugetul general consolidat; să nu desfășoare nici un fel de activitate; să nu aibă venituri din exploatare, venituri financiare și/sau venituri excepționale; să nu dispună de personal angajat și să nu plătească venituri cu regim de reținere la sursă a impozitului; să nu fie în curs de soluționare o cerere de rambursare sau de restituire a impozitelor, taxelor și contribuțiilor; să nu fie în curs de derulare un
Agenda2005-32-05-general5 () [Corola-journal/Journalistic/284041_a_285370]
-
este de 560 000 000 de mii de lei vechi (56 000 de mii RON). Beneficiarii creditelor cu dobândă avantajoasă acordate din bugetul asigurărilor pentru șomaj sunt: a) societățile comerciale care îndeplinesc criteriile prevăzute de lege privind numărul de persoane angajate și cifra de afaceri pentru a fi considerate întreprinderi mici sau mijlocii; b) unitățile cooperatiste - cooperativele meșteșugărești și cooperativele de consum - care sunt organizate și funcționează conform Decretului - Lege nr. 66/1990 privind organizarea și funcționarea cooperației mesteșugărești și, respectiv
Agenda2005-34-05-general8 () [Corola-journal/Journalistic/284100_a_285429]
-
Biroului Metodic al Bibliotecii Județene Timiș, au rămas închise bibliotecile din: Bogda, Ohaba Lungă, Peciu Nou, Sânmihaiu Român, Sânpetru Mare, Voiteg, Știuca și Comloșu Mare. Din cele 13 biblioteci nou înființate, doar cele din Ghilad, Șandra și Checea au bibliotecari angajați. În luna septembrie, vor fi organizate concursuri pentru ocuparea postului de bibliotecar din comunele Pădureni, Valcani și Sânpetru Mare. Mai sunt primării (Gătaia, Birda, Chevereșu Mare, Criciova, Dudeștii Noi, Dumbrăvița, Fibiș, Foeni, Gottlob, Peciu Nou, Saravale, Sânpetru Mare și Traian
Agenda2005-35-05-general5 () [Corola-journal/Journalistic/284125_a_285454]
-
contra efracției. În egală măsură și cei care doresc să încadreze agenți pază sau instalatori de sisteme de alamă ori persoanele care doresc să se angajeze în posturile respective sunt înștiințați că în acest scop este necesară întocmirea de către potențialul angajat a unui dosar care să conțină: adresă din partea societății prin care solicită avizarea agentului de pază (persoanei care instalează sisteme de alarma); copie după actul de identitate; copie după actul de studii; copie după livretul militar; fișă medicală. Documentele se
Agenda2005-35-05-general7 () [Corola-journal/Journalistic/284127_a_285456]