71,995 matches
-
sancționează cu închisoare de la 1 la 2 ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de trei persoane, fără încheierea unui contract individual de muncă. Răspunderea penală revine, după caz, directorului, directorului executiv, administratorului, reprezentantului legal al angajatorului, respectiv altei persoane împuternicite de către angajator, angajatorului-persoană fizică ori reprezentantului legal sau altei persoane împuternicite de către angajatorul-persoană fizică.
Amendă de până la 40.000 lei pentru angajări fără contract individual de muncă () [Corola-journal/Journalistic/27088_a_28413]
-
2 ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de trei persoane, fără încheierea unui contract individual de muncă. Răspunderea penală revine, după caz, directorului, directorului executiv, administratorului, reprezentantului legal al angajatorului, respectiv altei persoane împuternicite de către angajator, angajatorului-persoană fizică ori reprezentantului legal sau altei persoane împuternicite de către angajatorul-persoană fizică.
Amendă de până la 40.000 lei pentru angajări fără contract individual de muncă () [Corola-journal/Journalistic/27088_a_28413]
-
cât o mie de cuvinte! Este un motiv care îi determină pe tot mai mulți tineri să înlocuiască CV-urile clasice - pe hârtie, cu cele video. Avantajul constă în faptul că persoana respectivă are mai multe șanse să-și impresioneze angajatorul. Și angajatorul are de câștigat pentru că poate face selecția mult mai repede. Nu e foarte simplu de făcut un astfel de CV. Acest tip este este recomandat mai ales pentru cei dezinvolți. Ei trebuie să aibă mare grijă la detalii
CV-urile scrise ar putea fi înlocuite de cele video () [Corola-journal/Journalistic/27104_a_28429]
-
mie de cuvinte! Este un motiv care îi determină pe tot mai mulți tineri să înlocuiască CV-urile clasice - pe hârtie, cu cele video. Avantajul constă în faptul că persoana respectivă are mai multe șanse să-și impresioneze angajatorul. Și angajatorul are de câștigat pentru că poate face selecția mult mai repede. Nu e foarte simplu de făcut un astfel de CV. Acest tip este este recomandat mai ales pentru cei dezinvolți. Ei trebuie să aibă mare grijă la detalii și să
CV-urile scrise ar putea fi înlocuite de cele video () [Corola-journal/Journalistic/27104_a_28429]
-
Ei trebuie să aibă mare grijă la detalii și să transmită un mesaj convingător. Atunci când faceți înregistrarea, trebuie să aveți grijă să aveți o ținută impecabila. De asemenea foarte importantă este lungimea filmării. Un clip prea lun ar putea determina angajatorul să-și piardă interesul, , scre Dacă în România video CV-ul este abia la început, în Statele Unite este deja un lucru obișnuit. Mii de tineri au postat pe internet înregistrări care mai de care mai originale. 129.000 de americani
CV-urile scrise ar putea fi înlocuite de cele video () [Corola-journal/Journalistic/27104_a_28429]
-
în contractul individual de muncă. ”Pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, primele șase luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepție acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârșitul perioadei de stagiu, angajatorul va elibera obligatoriu o adeverință ce va fi vizată de Inspectoratul Teritorial de Muncă în a cărui rază teritorială de competență acesta își are sediul. Perioada în care se pot face angajări succesive de probă pentru același post este de
Ultima variantă a Codului Muncii: Angajatul va sta într-o perioadă de probă de 90 zile () [Corola-journal/Journalistic/27089_a_28414]
-
Guvernul, prin modificările pe care le propune la Codul Muncii, va crea un dezechilibru între interesele angajatorilor și salariaților, în defavoarea celor din urmă, afirmă vicepreședintele Comisiei pentru muncă și protecție socială din Camera Deputaților, Ioan Cindrea (PSD). Potrivit lui Ioan Cindrea, fost director al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), transformarea majorității contractelor de muncă în
Ioan Cindrea: Prin modificările la Codul Muncii, Guvernul creează un dezechilibru între interesele angajatorilor şi salariaţilor () [Corola-journal/Journalistic/27122_a_28447]
-
a Muncii, pe considerentul că natura postului dă natura contractului. De asemenea, acesta a avertizat că, odată intrate în vigoare noile prevederi privind contractele de muncă pe perioadă determinată, sub această incidență vor intra toate contractele individuale de muncă, iar angajatorul "poate să extindă și să asigure o anumită instabilitate salariaților pe piața muncii''. Deputatul PSD a spus că proiectul de lege privind modificarea Codului Muncii este așteptat la comisie și și-a exprimat certitudinea că acesta va ajunge în Parlament
Ioan Cindrea: Prin modificările la Codul Muncii, Guvernul creează un dezechilibru între interesele angajatorilor şi salariaţilor () [Corola-journal/Journalistic/27122_a_28447]
-
cumpăra a poporului francez, ambele scăzute", se mai arată în analiza GfK. În Marea Britanie, tendința de a cumpăraa scăzut anul trecut, iar valoarea medie a indicelui așteptărilor privind venitul a fost, de asemenea, negativă. "Sectorul public este cel mai mare angajator în Marea Britanie. Prin urmare, măsurile de austeritate ale guvernului au un efect important aici. În plus, înghețarea salariilor și o rată ridicată a inflației în comparație cu Germania au redus nivelul de trai al poporului britanic", potrivit GfK. Consumatorii italieni și cei
Efectul măsurilor Guvernului Boc: Consumatorii români, printre cei mai afectaţi de criza financiară în 2010 () [Corola-journal/Journalistic/27126_a_28451]
-
Cristina Alexandrescu Angajatorii găsesc cu greu personal potrivit pentru posturile de meseriași calificați, ingineri, reprezentanți de vânzări, manageri de proiect sau directori IT, 40% dintre acestia având dificultăți la ocuparea posturilor vacante, potrivit unui studiu al companiei de resurse umane ManpowerGroup. "Ponderea angajatorilor
Nu bănuiești care este cea mai mare problemă a angajatorilor! by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/27129_a_28454]
-
Angajatorii găsesc cu greu personal potrivit pentru posturile de meseriași calificați, ingineri, reprezentanți de vânzări, manageri de proiect sau directori IT, 40% dintre acestia având dificultăți la ocuparea posturilor vacante, potrivit unui studiu al companiei de resurse umane ManpowerGroup. "Ponderea angajatorilor care se confruntă cu dificultăți a scăzut cu 14 puncte procentuale față de anul trecut, cănd angajatorii din România se aflau pe locul 7 global în privința percepției deficitului de talente, dar continuă să fie superioară atât mediei globale, cât și celei
Nu bănuiești care este cea mai mare problemă a angajatorilor! by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/27129_a_28454]
-
de proiect sau directori IT, 40% dintre acestia având dificultăți la ocuparea posturilor vacante, potrivit unui studiu al companiei de resurse umane ManpowerGroup. "Ponderea angajatorilor care se confruntă cu dificultăți a scăzut cu 14 puncte procentuale față de anul trecut, cănd angajatorii din România se aflau pe locul 7 global în privința percepției deficitului de talente, dar continuă să fie superioară atât mediei globale, cât și celei din regiunea Europa, Orientul Mijlociu și Africa de Nord (EMEA), cu 4 puncte procentuale", se arată într-un comunicat
Nu bănuiești care este cea mai mare problemă a angajatorilor! by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/27129_a_28454]
-
poziție din 2013. Totodată, a devenit mai dificilă și recrutarea în vânzări, reprezentanții de vânzări urcând de pe poziția a șasea pe cea de-a treia, revenind în top, pentru prima dată din 2011 până în prezent, managerii de vânzări, pe care angajatorii îi plasează pe locul al nouălea că dificultate. Românii nu sunt calificați Deficitul de talente continuă să fie acut și în privința personalului administrativ și financiar, perceput că al zecelea în top, dar presiunea acestuia a scăzut față de 2013, cănd angajatorii
Nu bănuiești care este cea mai mare problemă a angajatorilor! by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/27129_a_28454]
-
angajatorii îi plasează pe locul al nouălea că dificultate. Românii nu sunt calificați Deficitul de talente continuă să fie acut și în privința personalului administrativ și financiar, perceput că al zecelea în top, dar presiunea acestuia a scăzut față de 2013, cănd angajatorii îi plasau printre primele cinci posturi pentru care găseau greu candidații potriviți. "Pe de o parte, deficitul perceput de angajatorii din România continuă să fie superior mediei globale și regionale. Pe de alta, principala cauză a dificultăților indicate de angajatori
Nu bănuiești care este cea mai mare problemă a angajatorilor! by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/27129_a_28454]
-
și în privința personalului administrativ și financiar, perceput că al zecelea în top, dar presiunea acestuia a scăzut față de 2013, cănd angajatorii îi plasau printre primele cinci posturi pentru care găseau greu candidații potriviți. "Pe de o parte, deficitul perceput de angajatorii din România continuă să fie superior mediei globale și regionale. Pe de alta, principala cauză a dificultăților indicate de angajatori nu este lipsa candidaților, care îi afectează doar în proporție de 30%, ci lipsa competențelor profesionale specifice postului, pe care
Nu bănuiești care este cea mai mare problemă a angajatorilor! by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/27129_a_28454]
-
angajatorii îi plasau printre primele cinci posturi pentru care găseau greu candidații potriviți. "Pe de o parte, deficitul perceput de angajatorii din România continuă să fie superior mediei globale și regionale. Pe de alta, principala cauză a dificultăților indicate de angajatori nu este lipsa candidaților, care îi afectează doar în proporție de 30%, ci lipsa competențelor profesionale specifice postului, pe care o reclamă mai mult de jumătate dintre cei chestionați. Aceasta este o problemă sistemică, a cărei rezolvare nu apare de la
Nu bănuiești care este cea mai mare problemă a angajatorilor! by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/27129_a_28454]
-
postului, pe care o reclamă mai mult de jumătate dintre cei chestionați. Aceasta este o problemă sistemică, a cărei rezolvare nu apare de la un an la altul", a declarat în comunicat directorul general al ManpowerGroup România, Valentin Petrof. Jumătate dintre angajatorii din România 54% a declarat că principalul motiv pentru care întâmpină dificultăți în găsirea talentelor potrivite este lipsa competențelor profesionale specifice, tehnice, care se se întâlnește predominant în recrutarea de meseriași și muncitori calificați, unde 35% dintre angajatori identifica un
Nu bănuiești care este cea mai mare problemă a angajatorilor! by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/27129_a_28454]
-
Jumătate dintre angajatorii din România 54% a declarat că principalul motiv pentru care întâmpină dificultăți în găsirea talentelor potrivite este lipsa competențelor profesionale specifice, tehnice, care se se întâlnește predominant în recrutarea de meseriași și muncitori calificați, unde 35% dintre angajatori identifica un obstacol în lipsă calificărilor și certificărilor necesare. Lipsa de candidați sau numărul insuficient al acestora este o cauză importantă a deficitului de talente în opinia a 30% dintre angajatori. Mai mult, 21% dintre angajatori consideră că lipsa de
Nu bănuiești care este cea mai mare problemă a angajatorilor! by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/27129_a_28454]
-
recrutarea de meseriași și muncitori calificați, unde 35% dintre angajatori identifica un obstacol în lipsă calificărilor și certificărilor necesare. Lipsa de candidați sau numărul insuficient al acestora este o cauză importantă a deficitului de talente în opinia a 30% dintre angajatori. Mai mult, 21% dintre angajatori consideră că lipsa de experiență a candidaților este un factor care împiedică angajarea, iar 16% spun că le lipsesc abilitățile interpersonale și de relaționare la locul de muncă. "În țara noastră discrepanta dintre talentele disponibile
Nu bănuiești care este cea mai mare problemă a angajatorilor! by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/27129_a_28454]
-
calificați, unde 35% dintre angajatori identifica un obstacol în lipsă calificărilor și certificărilor necesare. Lipsa de candidați sau numărul insuficient al acestora este o cauză importantă a deficitului de talente în opinia a 30% dintre angajatori. Mai mult, 21% dintre angajatori consideră că lipsa de experiență a candidaților este un factor care împiedică angajarea, iar 16% spun că le lipsesc abilitățile interpersonale și de relaționare la locul de muncă. "În țara noastră discrepanta dintre talentele disponibile și cele de care au
Nu bănuiești care este cea mai mare problemă a angajatorilor! by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/27129_a_28454]
-
de experiență a candidaților este un factor care împiedică angajarea, iar 16% spun că le lipsesc abilitățile interpersonale și de relaționare la locul de muncă. "În țara noastră discrepanta dintre talentele disponibile și cele de care au nevoie cu adevarat angajatorii este foarte largă, si îngustarea acesteia ar trebui să devină o prioritate. Deficitul de talente are un impact imediat asupra productivității și competitivității angajatorilor și a economiei în general", a afirmat Petrof. Deficitul de talente afectează capacitatea firmelor de a
Nu bănuiești care este cea mai mare problemă a angajatorilor! by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/27129_a_28454]
-
muncă. "În țara noastră discrepanta dintre talentele disponibile și cele de care au nevoie cu adevarat angajatorii este foarte largă, si îngustarea acesteia ar trebui să devină o prioritate. Deficitul de talente are un impact imediat asupra productivității și competitivității angajatorilor și a economiei în general", a afirmat Petrof. Deficitul de talente afectează capacitatea firmelor de a-si deservi clienții, consideră 40% dintre angajatori, iar impactul asupra capacității este ridicat, spun 19% dintre aceștia. De asemenea, generează o creștere a fluctuației
Nu bănuiești care este cea mai mare problemă a angajatorilor! by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/27129_a_28454]
-
ar trebui să devină o prioritate. Deficitul de talente are un impact imediat asupra productivității și competitivității angajatorilor și a economiei în general", a afirmat Petrof. Deficitul de talente afectează capacitatea firmelor de a-si deservi clienții, consideră 40% dintre angajatori, iar impactul asupra capacității este ridicat, spun 19% dintre aceștia. De asemenea, generează o creștere a fluctuației de personal (38% dintre angajatori) și un efect negativ asupra creativității și inovației în organizație (28%).
Nu bănuiești care este cea mai mare problemă a angajatorilor! by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/27129_a_28454]
-
general", a afirmat Petrof. Deficitul de talente afectează capacitatea firmelor de a-si deservi clienții, consideră 40% dintre angajatori, iar impactul asupra capacității este ridicat, spun 19% dintre aceștia. De asemenea, generează o creștere a fluctuației de personal (38% dintre angajatori) și un efect negativ asupra creativității și inovației în organizație (28%).
Nu bănuiești care este cea mai mare problemă a angajatorilor! by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/27129_a_28454]
-
2010" este primul care trateaza această problemă . În topul meseriilor cele mai apreciate de elevi sunt cele de mecanic auto, inginer, medic, ospătar, avocat, șofer, polițist, specialist IT, bucătar, comerciant-vânzător, tinichigiu-vopsitor auto, brutar-patisier, profesor. Adolescenții chestionați au apreciat că un angajator apreciază în primul rând la un tânăr care caută un loc de muncă "experiența în profesie/meserie" (46%) și "deprinderile practic consolidate" (34%). Cele mai frecvente surse de informare utilizate de elevi sunt internetul, televizorul, ziarele, profesorii, iar cele mai
Meseriile pe care le apreciază studenţii şi elevii: mecanic, inginer, avocat sau ospătar () [Corola-journal/Journalistic/27184_a_28509]