107,802 matches
-
Avionics, pentru zona Whitsunday Islands, de la companie de aviație din Mackay, oraș situat în partea centrală a statului Queensland, unde m-am și mutat cu noua mea familie. După un timp a primit un contract și mai atrăgător de la o companie australiană, numită „Tropic Helicopters”, care își avea baza în arhipelagul Guam! De data aceasta lucram pe elicoptere - marca Hughes 500! Am zburat de două ori înapoi în Australia, prima dată într-o misiune după atacul din 11 septembrie 2001 de la
INTERVIU CU „UN MARE EVADAT”: SCRIITORUL AUSTRALIAN DE ORIGINE ROMÂNĂ, V. NICHOLS* de GEORGE ROCA în ediţia nr. 503 din 17 mai 2012 by http://confluente.ro/George_roca_interviu_cu_un_mare_eva_george_roca_1337262551.html [Corola-blog/BlogPost/358423_a_359752]
-
cu contraste deosebite dintre teoria învățată la școală și realitatea vieții de zi cu zi. Celor doi, cât și colegilor studenții de la școala de aviație, li s-a spus că la terminarea cursurilor vor deveni ingineri mecanici de bord pentru compania aviatică TAROM. La absolvire, însă, ei află că nu vor fii decât mecanici la sol pentru mulți, mulți ani. Evadarea de la București a deschis celor doi „fugari” un orizont nou și le-a schimbat întrutotul viața. George ROCA: Cum poate
INTERVIU CU „UN MARE EVADAT”: SCRIITORUL AUSTRALIAN DE ORIGINE ROMÂNĂ, V. NICHOLS* de GEORGE ROCA în ediţia nr. 503 din 17 mai 2012 by http://confluente.ro/George_roca_interviu_cu_un_mare_eva_george_roca_1337262551.html [Corola-blog/BlogPost/358423_a_359752]
-
Din ce in ce mai multe companii integrează tineri în echipele lor, pe care ii formează și îi ajută să crească din punct de vedere profesional. Una dintre principalele nemulțumiri ale angajatorilor este legată de lipsă de pregătire a candidaților care aplică pentru pozițiile deschise fără să
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? by http://www.iasi4u.ro/ce-conteaza-in-angajarea-de-juniori-specializarea-studiilor-sau-programele-de-internship/ [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
din punct de vedere profesional. Una dintre principalele nemulțumiri ale angajatorilor este legată de lipsă de pregătire a candidaților care aplică pentru pozițiile deschise fără să țină cont de măsură în care și-au însușit abilitățile și competențele necesare pentru companie. Studiile sau programele de internship și trainee? În procesul de recrutare și selecție a candidaților juniori există anumite criterii pe care angajatorii le respectă și după care își aleg viitorii membri ai echipelor lor. Deși o treime dintre tineri sunt
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? by http://www.iasi4u.ro/ce-conteaza-in-angajarea-de-juniori-specializarea-studiilor-sau-programele-de-internship/ [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
le caută, participarea la un program de internship, trainee sau stagiu de practică este cel mai bun start. Cele peste 70 de programe de recrutare pentru juniori din cadrul Târgului Virtual Hipo.ro pentru Absolvenți au fost actualizate recent, iar noile companii participante au deschis poziții disponibile începând cu luna iulie. Printre acestea se numără: • GlaxoSmithKline (GSK) - GSK Internship Program • CIEL România - Supererou în programare • eMAGCommercial Traineeship • GroupM - Online (Digital) Media Interns • L’Oreal RomaniaMarketing Internship • PwC - Tax Internship Programme • Ubisoft - Video
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? by http://www.iasi4u.ro/ce-conteaza-in-angajarea-de-juniori-specializarea-studiilor-sau-programele-de-internship/ [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
GlaxoSmithKline (GSK) - GSK Internship Program • CIEL România - Supererou în programare • eMAGCommercial Traineeship • GroupM - Online (Digital) Media Interns • L’Oreal RomaniaMarketing Internship • PwC - Tax Internship Programme • Ubisoft - Video Game Tester Domeniile de activitate sunt diverse, la fel si departamentele în care companiile au deschis aceste programe. Astfel, în funcție de cunoștințele acumulate pe perioada anilor de studiu și de direcția în care vrei să te îndrepți în carieră, îți poți alege ceea ce ți se potrivește. 600 de joburi la nivel național pentru absolvenții promoțiilor
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? by http://www.iasi4u.ro/ce-conteaza-in-angajarea-de-juniori-specializarea-studiilor-sau-programele-de-internship/ [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
deschis aceste programe. Astfel, în funcție de cunoștințele acumulate pe perioada anilor de studiu și de direcția în care vrei să te îndrepți în carieră, îți poți alege ceea ce ți se potrivește. 600 de joburi la nivel național pentru absolvenții promoțiilor anterioare Companiile caută nu doar studenți și masteranzi, ci și tineri care au acumulat deja între 0 și 3 ani experiență și care își doresc să facă următorul pas în carieră. Joburile disponibile sunt în domenii precum Inginerie, Auto, Servicii&BPO, IT
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? by http://www.iasi4u.ro/ce-conteaza-in-angajarea-de-juniori-specializarea-studiilor-sau-programele-de-internship/ [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
un număr mare de orașe. Printre cel mai bine reprezentate în funcție de numărul de oportunități de carieră, se numără:București - 370 joburi - Timișoara - 117 joburi - Sibiu - 60 joburi - Iași - 42 joburiCluj-Napoca - 27 joburi - Brașov - 23 joburi În 2016, aproape jumătate dintre companii plănuiesc să recruteze studenți, absolvenți sau candidați cu 0-3 ani experiență, în creștere față de anul trecut. Târgul Virtual Hipo.ro pentru Absolvenți reunește cele mai multe oportunități de angajare pentru juniori, pe care le poți accesa cu un singur click până pe 14
Ce conteaza in angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? by http://www.iasi4u.ro/ce-conteaza-in-angajarea-de-juniori-specializarea-studiilor-sau-programele-de-internship/ [Corola-blog/BlogPost/94434_a_95726]
-
seamă și preferă nostalgia singurătății. Ziua se simțea minunat pe nisipul fierbinte al plajei și-n valurile mării, iar seara mergea la restaurantul hotelului într-un colțișor unde cina în liniște și nu accepta nicio invitație la dans sau altă companie sub clar de lună. Se petrecea ceva straniu cu ea, dar nu înțelegea ce anume. Cei de pe plajă o numiră „Doamna misterioasă din Carpați”. Narcisa nu mai era însă stăpână pe sentimentele sale. De la un timp, în fiecare noapte avea
XIX . CAVALERUL NOPŢII (URMAŞUL LUI DRACULA) de ION NĂLBITORU în ediţia nr. 1529 din 09 martie 2015 by http://confluente.ro/ion_nalbitoru_1425882410.html [Corola-blog/BlogPost/353691_a_355020]
-
online pentru toate cele necesare într-un birou cu prestanta. Astfel că un partener de încredere s-a dovedit a fi Gutuie.ro, magazinul care vinde papetărie și birotica cam așa: ieftin și bun. Gutuie.ro este magazinul online al companiei Mulți Quest Solutions în care găsești tot ce ai nevoie pentru firma, de la papetărie, birotica, consumabile pentru imprimante până la echipamente IT , articole pentru curățenie și mobilier. Ceea ce mi-a dat încredere față de ei este modul facil de a achiziționa de pe
Cu stiloul la purtator by http://www.zilesinopti.ro/articole/5016/cu-stiloul-la-purtator [Corola-blog/BlogPost/98246_a_99538]
-
a conceptelor de acces radio și la dezvoltarea spectrului de rețea necesar. Mai mult decât atât, se va ocupa și de pregătirea acțiunilor dedicate organismelor de reglementare și standardizare. Proiectul beneficiază de susținerea unui consorțiu internațional, format din 23 de companii din întreaga lume care au inițiative importante în cercetarea și dezvoltarea tehnologiei 5G - companii din Uniunea Europeană și țări ca Japonia, China, Statele Unite, Coreea de Sud și include majoritatea marilor producători internaționali de echipamente, operatori și cercetători de renume. METIS-II este cofinanțat în cadrul
Ericsson pregătește omenirea pentru trecerea la tehnologia 5G by http://uzp.org.ro/ericsson-pregateste-omenirea-pentru-trecerea-la-tehnologia-5g/ [Corola-blog/BlogPost/94083_a_95375]
-
decât atât, se va ocupa și de pregătirea acțiunilor dedicate organismelor de reglementare și standardizare. Proiectul beneficiază de susținerea unui consorțiu internațional, format din 23 de companii din întreaga lume care au inițiative importante în cercetarea și dezvoltarea tehnologiei 5G - companii din Uniunea Europeană și țări ca Japonia, China, Statele Unite, Coreea de Sud și include majoritatea marilor producători internaționali de echipamente, operatori și cercetători de renume. METIS-II este cofinanțat în cadrul proiectului Horizon 2020 al Uniunii Europene și are un buget de 8 milioane de
Ericsson pregătește omenirea pentru trecerea la tehnologia 5G by http://uzp.org.ro/ericsson-pregateste-omenirea-pentru-trecerea-la-tehnologia-5g/ [Corola-blog/BlogPost/94083_a_95375]
-
înainte de mariaj către toți ce-ar fi putut s-o convingă, dacă ea, Mira, nu ar fi fost încredințată că e iubită... Lipsind iubirea, lipsiseră multe... Și acum, Mira simțea mereu nevoia unui umăr, dacă nu de ajutor, măcar de companie... Își revenea imediat, înăbușind totul, convinsă că doar ea, numai ea se putea ajuta. Își zicea de o viață că-i mai bine așa, solitară... Cu asemenea gânduri își încheie ultimele ceasuri de veghe ale nopții aceleia. Lacătul greoi făcu
CAPITOLUL 9 de ANGELA DINA în ediţia nr. 1829 din 03 ianuarie 2016 by http://confluente.ro/angela_dina_1451808842.html [Corola-blog/BlogPost/378602_a_379931]
-
despre autor: nu există încă- toate articolele: VIZUALIZARE - articole publicate:articole- număr total de accesări:accesări- număr total de voturi:vot- număr total de cititori:cititori->accesări / articol->accesări / cititor->voturi / articol->cititori / articol I. IOANA MOLDOVAN PREZINTĂ: SPECTACOL AL COMPANIEI DE TEATRU „PASSE-PARTOUT” / DAN PURIC: "TESTAMENT PENTRU MEMORIE ȘI NEUITARE", de Ioana Moldovan, publicat în Ediția nr. 847 din 26 aprilie 2013. Sâmbătă, 27 aprilie, ora 19.00, la Sala Rapsodia a Teatrului de pe Lipscani (nr. 53) COMPANIA DE TEATRU
IOANA MOLDOVAN by http://confluente.ro/articole/ioana_moldovan/canal [Corola-blog/BlogPost/349033_a_350362]
-
SPECTACOL AL COMPANIEI DE TEATRU „PASSE-PARTOUT” / DAN PURIC: "TESTAMENT PENTRU MEMORIE ȘI NEUITARE", de Ioana Moldovan, publicat în Ediția nr. 847 din 26 aprilie 2013. Sâmbătă, 27 aprilie, ora 19.00, la Sala Rapsodia a Teatrului de pe Lipscani (nr. 53) COMPANIA DE TEATRU „PASSE-PARTOUT” - DAN PURIC și Asociația „Artist Liber” va invita la un spectacol emoționant, construit că un omagiu adus celor care s-au jertfit în una din cele mai triste și negre epoci pe care am travestat-o că neam
IOANA MOLDOVAN by http://confluente.ro/articole/ioana_moldovan/canal [Corola-blog/BlogPost/349033_a_350362]
-
Văleanu, Demostene Andronescu, Corneliu Coposu și Mihai Eminescu, mixate într-un spectacol total, care îmbină artă recitativă cu pantomime și proiecțiile video. Citește mai mult Sâmbătă, 27 aprilie, ora 19.00, la Sala Rapsodia a Teatrului de pe Lipscani (nr. 53) COMPANIA DE TEATRU „PASSE-PARTOUT” - DAN PURIC și Asociația „Artist Liber” va invita la un spectacol emoționant, construit că un omagiu adus celor care s-au jertfit în una din cele mai triste și negre epoci pe care am travestat-o că neam
IOANA MOLDOVAN by http://confluente.ro/articole/ioana_moldovan/canal [Corola-blog/BlogPost/349033_a_350362]
-
esență liber, presupune totuși o serie de acte private: să aibă, în proprietate sau cu chirie, un spațiu (un imobil, o curte, o grădină) unde să primească curent electric, să asigure o instalație specială, să facă un contract cu o companie furnizoare și să dispună de bani ca să plătească lumina. Este cunoscut faptul că datoria celor care nu plătesc, după ce au consumat curent electric, nu devine o sarcină publică. Vine compania furnizoare și taie curentul. La fel și în cazul creditului
Dacă bănci există de vreo patru veacuri și monedă de douăzeci și șase, creditul e de când lumea by https://republica.ro/daca-banci-exista-de-vreo-patru-veacuri-si-moneda-de-douazeci-si-sase-creditul-e-de-cand-lumea [Corola-blog/BlogPost/338451_a_339780]
-
asigure o instalație specială, să facă un contract cu o companie furnizoare și să dispună de bani ca să plătească lumina. Este cunoscut faptul că datoria celor care nu plătesc, după ce au consumat curent electric, nu devine o sarcină publică. Vine compania furnizoare și taie curentul. La fel și în cazul creditului. Mie, de exemplu, nu-mi dă credit nicio bancă, deși am nevoie. Nu mă calific. Dar câteva milioane de cetățeni se califică. Aceste aspecte au caracter privat... dar sunt și
Dacă bănci există de vreo patru veacuri și monedă de douăzeci și șase, creditul e de când lumea by https://republica.ro/daca-banci-exista-de-vreo-patru-veacuri-si-moneda-de-douazeci-si-sase-creditul-e-de-cand-lumea [Corola-blog/BlogPost/338451_a_339780]
-
„O analiză comparativă arată că un angajat dintr-o corporație din România câștigă, în medie, 15.000 de dolari pe an, acestea fiind valori brute, care includ bonusurile și alte beneficii. În Europa, în aceleași companii, media veniturilor primite de un angajat este de 61.000 de dolari pe an ...”, în conformitate cu o declarație citată de zf.ro a dnei Oana Botolan Datki, SEE managing partner al Consulteam, care a realizat un studiu în 200 de companii
Cât câștigă un corporatist român comparativ cu un coleg de la o filială din Vest. Și o veste bună în vara lui 2016 by https://republica.ro/cat-castiga-un-corporatist-roman-comparativ-cu-un-coleg-de-la-o-filiala-din-vest-si-o-veste-buna-in-vara [Corola-blog/BlogPost/338388_a_339717]
-
companii, media veniturilor primite de un angajat este de 61.000 de dolari pe an ...”, în conformitate cu o declarație citată de zf.ro a dnei Oana Botolan Datki, SEE managing partner al Consulteam, care a realizat un studiu în 200 de companii multinaționale. La o privire superficială, informația ne conduce cu gândul că i se face o nedreptate - venituri de patru ori mai mici! - corporatistului din România prin comparație cu colegii lui din Europa. Dacă însă privim mai atent și coroborăm datele
Cât câștigă un corporatist român comparativ cu un coleg de la o filială din Vest. Și o veste bună în vara lui 2016 by https://republica.ro/cat-castiga-un-corporatist-roman-comparativ-cu-un-coleg-de-la-o-filiala-din-vest-si-o-veste-buna-in-vara [Corola-blog/BlogPost/338388_a_339717]
-
aplică conform unor politici și proceduri interne bine fundamentate. Pus în fața unei obligații legale de a mări salariul minim brut al muncitorului necalificat din corporație cu 19% și care este într-un fel referința primului nivel de salarizare din grila companiei, indiferent dacă necalificatul există sau nu în organigramă, managerul de HR va avea de înfruntat decizia de a ajusta, în cascadă, indicii de ierarhizare din grila salarială existentă, în așa fel încât să păstreze valoarea motivațională a diferențelor dintre palierele
Cât câștigă un corporatist român comparativ cu un coleg de la o filială din Vest. Și o veste bună în vara lui 2016 by https://republica.ro/cat-castiga-un-corporatist-roman-comparativ-cu-un-coleg-de-la-o-filiala-din-vest-si-o-veste-buna-in-vara [Corola-blog/BlogPost/338388_a_339717]
-
din grila salarială existentă, în așa fel încât să păstreze valoarea motivațională a diferențelor dintre palierele din grilă. Presiunea, așadar, se va exercita de jos în sus pe grila de salarizare. Este drept că va trebui obținut și acordul centralei companiei din Europa într-o astfel de decizie. Acest acord va veni, zic eu, în final, cu condiția de a nu fi afectați indicatorii de venituri și mai ales cei de profitabilitate. Părerea mea este că, dacă exista o justificare pentru
Cât câștigă un corporatist român comparativ cu un coleg de la o filială din Vest. Și o veste bună în vara lui 2016 by https://republica.ro/cat-castiga-un-corporatist-roman-comparativ-cu-un-coleg-de-la-o-filiala-din-vest-si-o-veste-buna-in-vara [Corola-blog/BlogPost/338388_a_339717]
-
care investițiile de capital directe sunt minime, iar dezvoltarea macroeconomică se așază în principal pe consum și import, în care piețele stagnează, în cel mai bun caz, și care, toate la un loc, nu ar justifica în politica salarială a companiilor multinaționale o măsură de majorare a veniturilor salariale în acest moment, decizia politică de majorare a salariului minim brut pe economie cu 19%, luată de un guvern socialist - am numit guvernul Ponta - ar putea avea un impact indirect, prin ricoșeu
Cât câștigă un corporatist român comparativ cu un coleg de la o filială din Vest. Și o veste bună în vara lui 2016 by https://republica.ro/cat-castiga-un-corporatist-roman-comparativ-cu-un-coleg-de-la-o-filiala-din-vest-si-o-veste-buna-in-vara [Corola-blog/BlogPost/338388_a_339717]
-
inimă”. Asociația “Salvează o inimă”, înființată pe data de 17 decembrie 2012, a reușit să salveze, până în prezent, peste 60 de copii cu malformații grave. La campaniile umanitare organizate de Asociație, s-au alăturat peste 50.000 de persoane și companii românești și internaționale, înregistrându-se pe platforma online donații de peste 600.000 de Euro. Persoane de contact Vlad Plăcintă Președinte Asociația “Salvează o inimă” 0752753540 office@salveazaoinima.ro Dr. Tănase Tasențe Director General Plus Communication 0725.465.508
Unul dintre cei mai mari pictori din România, diagnosticat cu cancer de piele. Are nevoie de ajutorul nostru! by http://uzp.org.ro/unul-dintre-cei-mai-mari-pictori-din-romania-diagnosticat-cu-cancer-de-piele-are-nevoie-de-ajutorul-nostru/ [Corola-blog/BlogPost/93013_a_94305]
-
minunat, pe poteci pline de Culoare! Pentru înscrieri intrați aici: http://mtb.teamexpert.ro/inregistrare.php Detalii pe siteul oficial http://mtb.teamexpert.ro/taxa/ sau pe pagina de FB a evenimentului https://www.facebook.com/teamxpertbikefest TeamXpert este o companie cu experiență de peste 10 ani în domeniul organizării de evenimente, cursuri și programe de teambuilding. Din 1998 participa la organizarea concursului CUPĂ MALINULUI, concursul freeride cu cea mai lungă tradiție din România. În 2010 a organizat primul concurs de mountainbike
Daca este MAI, atunci este Comana Bike Fest! by http://uzp.org.ro/daca-este-mai-atunci-este-comana-bike-fest/ [Corola-blog/BlogPost/93619_a_94911]