294,169 matches
-
pentru limba engleză. Acestea se vor desfășura de la ora 11,30 în sala 422 în zilele de 20 octombrie, 3 noiembrie, 17 noiembrie, 8 decembrie, 15 decembrie, 5 ianuarie și 19 ianuarie 2004. Examenul constă într-o probă scrisă, cu durată de 50 minute, și o probă orală, de 10 minute. Nu există o programă anumită. Nivelul minim de limbă necesar pentru obținerea unui certificat de competență este cel intermediar inferior (lower-intermediate level). Certificatele se eliberează pentru trei nivele de competență
Agenda2003-42-03-10 () [Corola-journal/Journalistic/281592_a_282921]
-
de implementare a acestui proiect sunt de 194 407 euro, din care cofinanțarea partenerilor va reprezenta 51 594 euro. Pe baza regulamentului de concurs, coordonatorul acestui proiect, domnul Sergiu Bălașa, directorul ADETIM, va beneficia de o vizită de studiu cu durata de o săptămână în Italia, în cursul lunii noiembrie. LILIANA SCRIPCĂ Reglementări legislative l În ceea ce privește adopția Recent, Parlamentul României a adoptat Legea nr. 385/2003 pentru modificarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 25/1997 cu privire la regimul juridic al adopției
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
modificarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 25/1997 cu privire la regimul juridic al adopției. Astfel, au fost modificate câteva articole care vizează în principal: încredințarea copilului în vederea adopției, care durează minimum trei luni - Comisia pentru protecția copilului poate reduce această durată, cu perioada în care copilul s-a aflat în plasament sau încredințare, dacă aceasta se justifică; în termen de 15 zile de la data eliberării avizului favorabil, serviciul public specializat sau organismul privat autorizat va transmite Comitetului Român pentru Adopții propunerea
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
120 de zile, de către medicul de familie sau medicul specialist, care va elibera un certificat medical. El nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de legislația privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale. Pe durata concediului de risc maternal, salariata are dreptul la indemnizație de risc maternal, ce este achitată din bugetul asigurărilor sociale de stat și reprezintă 75% din media drepturilor salariale realizate în 10 luni anterioare solicitarii pentru care s-a achitat contribuția
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
nu se datorează contribuția de asigurări sociale de stat. Concediul de risc maternal reprezintă perioadă asimilată stagiului de cotizare. În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care, din motive de sănătate, a sa sau a fătului, nu poate îndeplini durata normală de muncă are dreptul la reducerea cu 1/4 a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. Angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
maternal reprezintă perioadă asimilată stagiului de cotizare. În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care, din motive de sănătate, a sa sau a fătului, nu poate îndeplini durata normală de muncă are dreptul la reducerea cu 1/4 a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. Angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, 2 pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare. În aceste pauze
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
programului de lucru, 2 pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare. În aceste pauze este inclus și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește copilul. La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu 2 ore zilnic. Dacă angajatorul asigură în unitate încăperi speciale pentru alăptat, acestea vor îndeplini condițiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare. Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
înființarea unei noi rețele de distribuție a gazelor naturale, ce va fi amplasată pe strada Grigore Alexandrescu. Potrivit declarațiilor dlui Valentin Vișan, șeful sectorului Timișoara din cadrul sucursalei, rețeaua va avea o lungime totală de 800 de metri, execuția având o durată programată de 60 de zile. Așadar se dorește ca finalizarea lucrărilor și, implicit, îmbunătățirea presiunii gazului pentru consumatorii din cartierele Mehala și Ronaț să fie un fapt realizat încă în acest an. În ceea ce privește zona Freidorf, lucrarea va fi definitivată până
Agenda2003-43-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/281616_a_282945]
-
locuinței achiziționate sau construite. EMIL CONSTANTIN Asigurarea lucrărilor de construcții-montaj l Și a răspunderii constructorului Unul din produsele oferite de societățile de asigurări îl reprezintă asigurarea lucrărilor de construcții-montaj și a răspunderii constructorului. Acest tip de asigurare se încheie pe durata executării lucrărilor de construcții-montaj, până la predarea definitivă a obiectivului către beneficiar, pe bază de proces-verbal de recepție, precum și pe perioada de garanție. Asigurarea cuprinde două secțiuni distincte ale contractului: asigurarea de bunuri; asigurarea de răspundere civilă legală față de terți. În cadrul
Agenda2003-42-03-imobil () [Corola-journal/Journalistic/281609_a_282938]
-
Intrarea este liberă. ( L. R.) Burse de studiu Bursele de studii și cercetare postuniversitară și postdoctorală „Nicolae Titulescu“ sunt acordate de Ministerul Educației, Cercetării și Tineretului pentru formarea de specialiști în scopul integrării în Uniunea Europeană. Bursele se acordă pe o durată de 4 ani consecutivi, începând cu anul universitar 2003-2004. Mai multe informații pot fi obținute pe site-ul www. edu. ro. ( A. M. G.) „Trompy“ la Palm Springs Alin Kibedi, coregraful cunoscutei școli de dans și bune maniere „Trompy - VIP School
Agenda2003-41-03-14-15 () [Corola-journal/Journalistic/281568_a_282897]
-
suna în fiecare joi între orele 17-19 la numărul de telefon 495 195. l În fiecare miercuri, între orele 17-19, la tel. 495 195, PSIHOLOGUL redacției vă stă la dispoziție pentru rezolvarea problemelor sufletești. l În perioada 14-27 iulie, pe durata concediului de odihnă, se suspendă CONSULTAȚIILE JURIDICE, iar în perioada 14-25 iulie, CONSULTAȚIILE cu PSIHOLOGUL redacției.
Agenda2003-42-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281601_a_282930]
-
Programul de iarnă l Al curselor companiei AUSTRIAN Pe durata programului de iarnă, în perioada 27 octombrie 2003 - 28 martie 2004, orarul de zbor al curselor companiei AUSTRIAN, membră a AUSTRIAN AIRLINES GROUP, pe relația Viena - Timișoara - Viena, va fi următorul: l zilnic (de luni până duminică), decolare din Viena
Agenda2003-42-03-turism () [Corola-journal/Journalistic/281611_a_282940]
-
două, maximum trei ore) minimum obligatorii pentru atestare, precum și patru module care sunt opționale și care, în funcție de specializarea asistentului maternal profesionist denumit în continuare A.M.P. , abordează o tematică diversificată. Atât modulele obligatorii, cât și cele opționale au tematica și durata la nivel minim obligaroriu. Astfel: Modulul I - Protecția și drepturile copilului. Noțiuni generale; Modulul II - Creșterea și dezvoltarea copilului; Modulul III - Rolul și locul A.M.P. în sistemul de servicii; Modulul IV - Pegătirea A.M.P. care primește în plasament un
Agenda2003-43-03-10 () [Corola-journal/Journalistic/281620_a_282949]
-
Centrul de formare și perfecționare profesională din cadrul Camerei de Comerț, Industrie și Agricultură Timișoara, în colaborare cu Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș, organizează, între 27 octombrie-5 decembrie, un curs de „Inspectori resurse umane”, care va avea o durată de desfășurare de 90 de ore. La finalul acestuia se vor acorda diplome de absolvire de către A.J.O.F.M. Timiș. Detalii se pot solicita la sediul din Piața Victoriei nr. 3 al C.C.I.A.T. sau la tel. 219 171 sau
Agenda2003-43-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281618_a_282947]
-
ce se va aplica începând cu 1 ianuarie 2004, precizează că invalizii și veteranii de război au dreptul, alături de celelalte indemnizații, la un spor de câte 30 000 de lei lunar pentru primul an de participare la război, indiferent de durata participării, la care se adaugă câte 30 000 de lei pentru fiecare lună de participare la război ce depășește un an calendaristic. MARIUS HORESCU Loteria Vizelor D 2005 (I) l Formularul electronic de înscriere Din acest an, toți solicitanții care
Agenda2003-43-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281618_a_282947]
-
Societate Deschisă, oferă studenților aflați în anul II de studiu la o facultate acreditată burse pentru un an de studiu la o facultate sau colegiu din S.U.A. Candidații selectați vor studia timp de un an academic în S.U.A. , iar pe durata studiilor vor efectua în fiecare semestru câte 25 de ore de serviciu în folosul comunității. Programul oferă studenților posibilitatea de a experimenta un model educațional ce îmbină studiile specializate și cunoștințele de natură generală. Sunt admiși studenți de la facultăți precum
Agenda2003-43-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281621_a_282950]
-
Termosanitaria” și „Termica Instalații”. Nu avea traduceri în limba română a instrucțiunilor de utilizare și montaj pentru centralele termice firma „Ecosanitaria”, iar „Ecodet”, „Termica Instalații” și „Alexa Total Instal” nu aveau etichete cu riscuri previzibile. „Ecodet” nu completa rubrica cu durata medie de utilizare, iar „Termica Instalații” nu specifica în certificatul de garanție numele agentului economic care asigura service-ul. La agenții economici care efectuează lucrări de instalare a centralelor termice nu s-a constatat existența unor clauze abuzive. în contractele
Agenda2003-43-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/281627_a_282956]
-
care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; pe durata îndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; pe durata îndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; pe durata îndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă. Prevederile de mai sus nu
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]