13,714 matches
-
efectuarea evaluării. (3) Consiliul Superior al Magistraturii transmite comisiilor de evaluare hotărârile definitive adoptate de Plen sau, după caz, de secțiile acestuia, cu relevanță în aprecierea indicatorilor de integritate prevăzuți la art. 6 . (4) Pentru evaluarea calității redactării hotărârilor, judecătorul evaluat selectează, pentru fiecare an de activitate, un număr de cel puțin 5 hotărâri cu obiect diferit, cu un grad de complexitate cel puțin mediu, pronunțate în diferite stadii procesuale, pe care le consideră relevante pentru activitatea desfășurată. Comisia de evaluare
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
evaluare poate stabili, pentru toți judecătorii pe care îi evaluează, și alte categorii de hotărâri care nu vor fi avute în vedere la realizarea selecției. (5) Pentru evaluarea indicatorilor privind activitatea desfășurată de judecătorii care ocupă funcții de conducere, judecătorul evaluat va depune la dosarul de evaluare un număr minim de 5 acte relevante pentru activitatea sa managerială, comisia de evaluare putând avea în vedere, dacă apreciază necesar, și un număr de cel puțin 5 alte acte relevante din perspectiva modului
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
se atașează la raportul de evaluare, în copie sau în format electronic, ori sunt indicate prin menționarea numărului lucrării. (7) Caracterul imputabil al modificării/desființării/casării hotărârilor se analizează de comisia de evaluare în situația în care indicele de modificare/desființare/casare al judecătorului evaluat depășește indicele mediu de modificare/desființare/casare calculat pentru instanțele de același grad de jurisdicție din circumscripția aceleiași curți de apel sau, după caz, pentru curtea de apel, în funcție de instanța în cadrul căreia funcționează judecătorul evaluat și de materia în
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
de modificare/desființare/casare al judecătorului evaluat depășește indicele mediu de modificare/desființare/casare calculat pentru instanțele de același grad de jurisdicție din circumscripția aceleiași curți de apel sau, după caz, pentru curtea de apel, în funcție de instanța în cadrul căreia funcționează judecătorul evaluat și de materia în care a fost pronunțată hotărârea, respectiv penală sau nonpenală. (8) Indicele de modificare/desființare/casare se calculează anual, pe baza evidențelor deținute de instanțe, prin raportarea numărului hotărârilor modificate/desființate/casate în apel și recurs în materie nonpenală, respectiv în
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
pot obține cu sprijinul compartimentului specializat din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii. (9) Pentru evaluarea conduitei în timpul ședințelor de judecată, cel puțin un membru al comisiei de evaluare asistă la cel puțin o ședință de judecată condusă de judecătorul evaluat și întocmește un proces-verbal în care se menționează abilitățile de comunicare clară și logică și profesionalismul interacțiunii sociale. Membrii comisiei de evaluare pot asculta înregistrările ședințelor de judecată conduse de judecătorul evaluat. Articolul 19 Autoevaluarea reprezintă procesul prin care judecătorul
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
puțin o ședință de judecată condusă de judecătorul evaluat și întocmește un proces-verbal în care se menționează abilitățile de comunicare clară și logică și profesionalismul interacțiunii sociale. Membrii comisiei de evaluare pot asculta înregistrările ședințelor de judecată conduse de judecătorul evaluat. Articolul 19 Autoevaluarea reprezintă procesul prin care judecătorul formulează propriile aprecieri cu privire la activitatea desfășurată în perioada supusă evaluării, acordând punctaje motivate la fiecare indicator, aceasta având rolul de a permite judecătorului să aibă o poziție cu privire la
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
profesională. Articolul 20 (1) Comisia de evaluare întocmește un proiect de raport, separat pentru fiecare judecător, pe baza actelor dosarului de evaluare, care cuprinde descrierea activităților desfășurate de comisia de evaluare, fișa de evaluare, precum și eventualele recomandări făcute judecătorului evaluat. Modelul raportului de evaluare este prezentat în anexa nr. 2 la prezentul regulament, iar modelele fișelor de evaluare corespunzătoare sunt prezentate în anexele nr. 3 - 6 la prezentul regulament. Fișa de evaluare cuprinde motivarea punctajelor acordate doar în situația în
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
situația în care judecătorul este evaluat atât pentru funcția de execuție, cât și pentru funcția de conducere, prin proiectul de raport de evaluare se propune acordarea unui singur calificativ. (3) Proiectul de raport prevăzut la alin. (1) se comunică judecătorului evaluat, acesta având dreptul de a formula observații și obiecții în termen de 15 zile de la comunicare. Observațiile și obiecțiile se depun în scris la comisia de evaluare care se pronunță asupra acestora în termen de cel mult 15 zile
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
privire la aspectele care nu au putut fi clarificate ca urmare a culegerii datelor și informațiilor necesare evaluării, cât și cu privire la aspectele în legătură cu care judecătorul a formulat observații și obiecții. În perioada supusă evaluării, între judecătorul evaluat și membrii comisiei de evaluare pot avea loc periodic discuții cu privire la orice aspecte privind procesul de evaluare. (2) Interviul de evaluare are loc la cererea judecătorului evaluat sau în cazul în care comisia de evaluare apreciază că este
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
a formulat observații și obiecții. În perioada supusă evaluării, între judecătorul evaluat și membrii comisiei de evaluare pot avea loc periodic discuții cu privire la orice aspecte privind procesul de evaluare. (2) Interviul de evaluare are loc la cererea judecătorului evaluat sau în cazul în care comisia de evaluare apreciază că este necesar. În cadrul interviului de evaluare pot fi discutate și aspecte referitoare la modul în care judecătorul își apreciază propria activitate. (3) Refuzul judecătorului evaluat de a întocmi fișa
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
evaluat de a se prezenta la interviu va fi avut în vedere la aprecierea indicatorului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. c) . Articolul 22 (1) După susținerea interviului, comisia de evaluare analizează eventualele observații și obiecții formulate de judecătorul evaluat și celelalte aspecte rezultate din susținerea interviului și întocmește raportul de evaluare final, care are conținutul prevăzut la art. 20 alin. (1) și prin care se acordă unul din calificativele prevăzute la art. 20 alin. (2) . În raportul de evaluare
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
final, care are conținutul prevăzut la art. 20 alin. (1) și prin care se acordă unul din calificativele prevăzute la art. 20 alin. (2) . În raportul de evaluare final se vor consemna și eventualele observații și obiecții formulate de judecătorul evaluat, precum și soluția argumentată a comisiei de evaluare cu privire la acestea. (2) Raportul de evaluare a activității profesionale are caracter confidențial și se întocmește în 3 exemplare, dintre care unul se comunică judecătorului evaluat, unul se păstrează la dosarul
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
și obiecții formulate de judecătorul evaluat, precum și soluția argumentată a comisiei de evaluare cu privire la acestea. (2) Raportul de evaluare a activității profesionale are caracter confidențial și se întocmește în 3 exemplare, dintre care unul se comunică judecătorului evaluat, unul se păstrează la dosarul de evaluare, iar unul se atașează la mapa profesională. Articolul 23 (1) Pentru fiecare dintre criteriile privind eficiența activității, calitatea activității și integritatea se acordă un punctaj de cel mult 30 de puncte, iar pentru
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
absolvirea unor cursuri de specializare, punctajul maxim este de 10 puncte. (2) Dacă pentru un criteriu există mai mulți indicatori, punctajul prevăzut la alin. (1) se distribuie în mod egal între aceștia. În situația în care activitatea desfășurată de judecătorul evaluat nu privește unul sau mai mulți indicatori, punctajul aferent se distribuie celorlalți indicatori. (3) Punctajul obținut de judecătorul evaluat la fiecare criteriu de evaluare reprezintă suma punctelor acordate de comisia de evaluare la indicatorii corespunzători acelui criteriu, iar punctajul final
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
cazul în care judecătorul primește calificativul "Satisfăcător" sau "Nesatisfăcător", după rămânerea definitivă a calificativului, comisia de evaluare și judecătorul evaluat stabilesc, de comun acord, un plan individual de dezvoltare profesională. (2) În situația în care comisia de evaluare și judecătorul evaluat nu ajung la un acord, planul individual de dezvoltare profesională se stabilește de comisia de evaluare. Articolul 26 (1) Judecătorii care primesc calificativul "Nesatisfăcător", precum și cei care, în urma a două evaluări consecutive, primesc calificativul "Satisfăcător", sunt obligați să
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
profesionale în raport cu competențele din profilul funcției de judecător; • să motiveze judecătorii evaluați în realizarea auto-aprecierii; • să dea feed-back constructiv; • să nu intervină în desfășurarea proceselor observate; • prin evaluarea făcută, să fundamenteze planul individual de dezvoltare profesională, pentru judecătorul evaluat, dacă este cazul. 4. Principiul transparenței și corectitudinii evaluării: Judecătorii sunt consultați în toate etapele deciziei și implementării schemei de evaluare: • în stabilirea structurii competențelor care vor fi evaluate; • în selectarea indicatorilor (comportamente, conduite și acțiuni) relevante pentru aceste competențe
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
judecătorilor și supunerii lor numai legii, precum și autoritatea de lucru judecat. 6. Principiul dezvoltării profesionale prin evaluare: Aplicarea acestui principiu presupune desfășurarea procesului de evaluare astfel încât să contribuie la identificarea nevoilor de pregătire și dezvoltare profesională pentru judecătorul evaluat. ... 1.2. CADRUL DE REFERINȚĂ PENTRU EVALUAREA BAZATĂ PE COMPETENȚE: PROFILUL JUDECĂTORULUI Evaluarea profesională a judecătorilor se desfășoară în limitele unui cadru de referință care cuprinde: 1. Legea nr. 303/2022, care precizează criteriile de evaluare - eficiența, calitatea activității, integritatea și obligația
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
pentru a identifica modurile de acțiune profesională în care judecătorul are nevoie prioritară de perfecționare și autodezvoltare. Procesul de evaluare cuprinde următoarele activități: observarea de către membrul desemnat al comisiei a unor activități profesionale cu caracter public desfășurate de judecătorul evaluat, analiza documentelor care conțin rezultate ale activității profesionale a judecătorului evaluat, autoanaliza și autoaprecierea și acordarea calificativului. Procesul de evaluare a judecătorilor poate cuprinde și un interviu de evaluare. Atât evaluarea, cât și aprecierea făcută de membrii comisiei de evaluare
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
nevoie prioritară de perfecționare și autodezvoltare. Procesul de evaluare cuprinde următoarele activități: observarea de către membrul desemnat al comisiei a unor activități profesionale cu caracter public desfășurate de judecătorul evaluat, analiza documentelor care conțin rezultate ale activității profesionale a judecătorului evaluat, autoanaliza și autoaprecierea și acordarea calificativului. Procesul de evaluare a judecătorilor poate cuprinde și un interviu de evaluare. Atât evaluarea, cât și aprecierea făcută de membrii comisiei de evaluare se fac prin raportare la același cadru de referință, care cuprinde
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
StatisEcris. În nicio situație aprecierea acestor indicatori nu se poate face exclusiv pe baza datelor furnizate de programul StatisEcris, ci aceștia vor fi avuți în vedere în funcție de: - volumul de activitate al instanței în domeniul de specializare al judecătorului evaluat, volumul de activitate al judecătorului evaluat, complexitatea cauzelor cu care a fost învestit și încărcătura efectivă medie pe țară în același domeniu de specializare. La stabilirea "domeniului de specializare" este recomandabil să fie avute în vedere următoarele domenii principale: cauze
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
indicatori nu se poate face exclusiv pe baza datelor furnizate de programul StatisEcris, ci aceștia vor fi avuți în vedere în funcție de: - volumul de activitate al instanței în domeniul de specializare al judecătorului evaluat, volumul de activitate al judecătorului evaluat, complexitatea cauzelor cu care a fost învestit și încărcătura efectivă medie pe țară în același domeniu de specializare. La stabilirea "domeniului de specializare" este recomandabil să fie avute în vedere următoarele domenii principale: cauze civile, cauze penale, cauze cu minori
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
de familie, cauze de contencios administrativ și fiscal, cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, cauze civile izvorând din exploatarea unei întreprinderi, insolvență, concurență neloială, cauze maritime și fluviale. în aprecierea complexității cauzelor cu care a fost învestit judecătorul evaluat, este permisă studierea, prin sondaj, a dosarelor. în situația în care judecătorul evaluat solicită verificarea și a altor dosare decât cele selectate de comisia de evaluare, aceasta are obligația de a studia și dosarele indicate de judecător; - celelalte activități desfășurate
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
și asigurări sociale, cauze civile izvorând din exploatarea unei întreprinderi, insolvență, concurență neloială, cauze maritime și fluviale. în aprecierea complexității cauzelor cu care a fost învestit judecătorul evaluat, este permisă studierea, prin sondaj, a dosarelor. în situația în care judecătorul evaluat solicită verificarea și a altor dosare decât cele selectate de comisia de evaluare, aceasta are obligația de a studia și dosarele indicate de judecător; - celelalte activități desfășurate de judecători pe baza unor dispoziții din legi și regulamente (în acest context
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
de judecători pe baza unor dispoziții din legi și regulamente (în acest context, se va ține seama, de exemplu, și de activitatea de conducere desfășurată de judecătorii care ocupă funcții de conducere); - de situațiile în care, din motive obiective, judecătorul evaluat a lipsit o perioadă mai lungă din instanță (ex. concediu medical, concediu fără plată); - alte situații obiective de natură a distorsiona aprecierea asupra indicatorilor de eficiență, cum ar fi: preluarea unui nou complet în cursul perioadei de referință, întârzieri în
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
din motive independente de voința judecătorului, repartizarea unui număr neobișnuit de mare de dosare nou-intrate spre sfârșitul perioadei de referință etc. Toate elementele prezentate vor fi avute în vedere de comisia de evaluare, din oficiu sau la cererea judecătorului evaluat, doar în măsura în care pot contribui la îmbunătățirea aprecierii asupra indicatorilor de eficiență, apreciere realizată inițial pe baza valorilor furnizate de programul StatisECRIS. Punctajul acordat pentru criteriul "eficiența activității" se diminuează corespunzător ori de câte ori în privința judecătorului
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]