80,489 matches
-
26 octombrie 2003. Articolul 40 (1) Asigurații care, datorită unei boli profesionale sau unui accident de muncă, nu își mai pot desfășura activitatea la locul de muncă anterior manifestării riscului asigurat pot trece temporar în alt loc de muncă. ... (2) Indemnizația pentru trecerea temporară în alt loc de muncă se acordă în condițiile în care venitul salarial brut lunar realizat de asigurat la noul loc de muncă este inferior mediei veniturilor sale lunare din ultimele 6 luni, calculate de la momentul depistării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177758_a_179087]
-
în alt loc de muncă se acordă în condițiile în care venitul salarial brut lunar realizat de asigurat la noul loc de muncă este inferior mediei veniturilor sale lunare din ultimele 6 luni, calculate de la momentul depistării afectiunii. ... Articolul 41 Indemnizația pentru reducerea timpului de lucru cu o pătrime din durata normală, ca urmare a unor afecțiuni cauzate de accidente de muncă sau boli profesionale, se acordă asiguraților care, în aceste condiții, nu mai pot realiza durata normală de muncă. Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177758_a_179087]
-
timpului de lucru cu o pătrime din durata normală, ca urmare a unor afecțiuni cauzate de accidente de muncă sau boli profesionale, se acordă asiguraților care, în aceste condiții, nu mai pot realiza durata normală de muncă. Articolul 42 (1) Indemnizațiile prevăzute la art. 40 alin. (2) și la art. 41 se acordă la propunerea medicului curant, cu avizul medicului asiguratorului, pentru cel mult 90 de zile într-un an calendaristic, în una sau mai multe etape. ... (2) Cuantumul lunar al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177758_a_179087]
-
prevăzute la art. 40 alin. (2) și la art. 41 se acordă la propunerea medicului curant, cu avizul medicului asiguratorului, pentru cel mult 90 de zile într-un an calendaristic, în una sau mai multe etape. ... (2) Cuantumul lunar al indemnizațiilor prevăzute la alin. (1) este egal cu diferența dintre media veniturilor salariale din ultimele 6 luni și venitul salarial brut realizat de asigurat la noul loc de muncă sau prin reducerea timpului normal de muncă, fără a se depăși 25
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177758_a_179087]
-
persoanei îndreptățite, pe baza deciziei medicului asiguratorului, cu îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 43. Articolul 45 (1) Compensația pentru atingerea integrității reprezintă o sumă fixă în bani și se acordă integral, o singură dată, fără a afecta celelalte drepturi sau indemnizații la care este îndreptățit asiguratul, și nu este luată în baza de calcul pentru determinarea acestor drepturi. ... (2) Cuantumul compensației pentru atingerea integrității se stabilește în funcție de gravitatea leziunii, în limita unui plafon maxim de 12 salarii medii brute, comunicate de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177758_a_179087]
-
patronale reprezentative la nivel național, conform Legii nr. 130/1996 ... , republicată, cu modificările ulterioare. (2) Membrii consiliului tripartit își desfășoară activitatea în baza unui mandat pe o durată de 4 ani. ... (3) Președintele CNPAS este și președintele consiliului tripartit. ... (4) Indemnizația de ședința pentru membrii consiliului tripartit, cu excepția președintelui CNPAS și a directorului general, este egala cu 10% din indemnizația lunară a unui secretar de stat. ... (5) Totalul sumelor cuvenite unui membru al consiliului tripartit ca urmare a participării la ședințe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177758_a_179087]
-
desfășoară activitatea în baza unui mandat pe o durată de 4 ani. ... (3) Președintele CNPAS este și președintele consiliului tripartit. ... (4) Indemnizația de ședința pentru membrii consiliului tripartit, cu excepția președintelui CNPAS și a directorului general, este egala cu 10% din indemnizația lunară a unui secretar de stat. ... (5) Totalul sumelor cuvenite unui membru al consiliului tripartit ca urmare a participării la ședințe nu poate depăși, într-o luna, 20% din indemnizația lunară a unui secretar de stat. ... ------------- Art. 76 a fost
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177758_a_179087]
-
CNPAS și a directorului general, este egala cu 10% din indemnizația lunară a unui secretar de stat. ... (5) Totalul sumelor cuvenite unui membru al consiliului tripartit ca urmare a participării la ședințe nu poate depăși, într-o luna, 20% din indemnizația lunară a unui secretar de stat. ... ------------- Art. 76 a fost modificat de pct. 41 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 107 din 24 octombrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 747 din 26 octombrie 2003. ------------- Art. 77 a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177758_a_179087]
-
pentru activitatea de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale se constituie consilii tripartite consultative. ... (2) Componenta, atribuțiile, organizarea și funcționarea consiliilor tripartite consultative se stabilesc prin Statutul CNPAS. ... (3) Membrii desemnați în consiliile tripartite consultative nu beneficiază de indemnizație de ședința. ... ------------- Art. 80^1 a fost introdus de pct. 46 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 107 din 24 octombrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 747 din 26 octombrie 2003. ------------- Art. 81 a fost abrogat de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177758_a_179087]
-
b) drepturile plătite potrivit dispozițiilor legale în cazul desfacerii contractelor individuale de muncă, al încetării calității de funcționar public sau de membru cooperator, altele decât cele acordate potrivit legii pentru perioada de preaviz; c) diurnele de deplasare și de delegare, indemnizațiile de delegare, detașare și transfer, precum și drepturile de autor; ... d) sumele reprezentând participarea salariaților la profit; ... e) premii și alte drepturi exceptate prin legi speciale. ... ------------ Art. 101 a fost modificat de pct. 20 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177758_a_179087]
-
de cheltuieli a bugetului asigurărilor sociale de stat. ... (2) Cheltuielile pentru prestații și servicii de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale se efectuează pentru: ... a) reabilitarea medicală și recuperarea capacității de muncă; ... b) reabilitarea și reconversia profesională; ... c) indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă; ... d) indemnizația pentru trecerea temporară în alt loc de muncă și indemnizația pentru reducerea timpului de muncă; ... e) compensațiile pentru atingerea integrității; ... f) despăgubirile în caz de deces; ... g) rambursarile de cheltuieli; ... h) activitatea de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177758_a_179087]
-
stat. ... (2) Cheltuielile pentru prestații și servicii de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale se efectuează pentru: ... a) reabilitarea medicală și recuperarea capacității de muncă; ... b) reabilitarea și reconversia profesională; ... c) indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă; ... d) indemnizația pentru trecerea temporară în alt loc de muncă și indemnizația pentru reducerea timpului de muncă; ... e) compensațiile pentru atingerea integrității; ... f) despăgubirile în caz de deces; ... g) rambursarile de cheltuieli; ... h) activitatea de prevenire a accidentelor de muncă și bolilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177758_a_179087]
-
accidente de muncă și boli profesionale se efectuează pentru: ... a) reabilitarea medicală și recuperarea capacității de muncă; ... b) reabilitarea și reconversia profesională; ... c) indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă; ... d) indemnizația pentru trecerea temporară în alt loc de muncă și indemnizația pentru reducerea timpului de muncă; ... e) compensațiile pentru atingerea integrității; ... f) despăgubirile în caz de deces; ... g) rambursarile de cheltuieli; ... h) activitatea de prevenire a accidentelor de muncă și bolilor profesionale. ... i) servicii medicale acordate în unități sanitare cu personalitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177758_a_179087]
-
a fost ridicată într-o cauză având ca obiect contestația formulată de directorul general al Sucursalei zonale Iași a Băncii Române pentru Dezvoltare - Ș.A., împotriva unui ordin prin care a fost sancționat disciplinar cu diminuarea salariului de bază și a indemnizației de conducere cu 10% pe o perioadă de 3 luni. Autoarea excepției consideră că dispozițiile art. 13 alin. 4 din legea mai sus citată nu se aplică societăților comerciale, iar în sprijinul acestei susțineri este evocata Decizia Curții Constituționale nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/124919_a_126248]
-
de angajați Numărul de angajați este utilizat ca o aproximare temporară a numărului de persoane angajate. Numărul de angajați este definit ca persoanele care lucrează pentru un angajator, au un contract de muncă și primesc o remunerație sub formă de indemnizații, salarii, onorarii, gratuități, plată în acord sau în natură. Relația angajator-angajat există în cazul unui contract, care poate fi oficial sau informal, între o întreprindere și o persoană, de obicei inițiat prin voința ambelor părți, prin care persoana respectivă lucrează
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
fi oficial sau informal, între o întreprindere și o persoană, de obicei inițiat prin voința ambelor părți, prin care persoana respectivă lucrează pentru întreprindere în schimbul unei remunerații în numerar sau în natură. Se consideră că un lucrător este beneficiarul unei indemnizații sau unui salariu din partea unei unități în cazul în care primește o indemnizație sau un salariu indiferent de locul în care își desfășoară activitatea (în interiorul sau în afara unității de producție). Un lucrător al unei agenții de ocupare temporară este considerat
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
prin voința ambelor părți, prin care persoana respectivă lucrează pentru întreprindere în schimbul unei remunerații în numerar sau în natură. Se consideră că un lucrător este beneficiarul unei indemnizații sau unui salariu din partea unei unități în cazul în care primește o indemnizație sau un salariu indiferent de locul în care își desfășoară activitatea (în interiorul sau în afara unității de producție). Un lucrător al unei agenții de ocupare temporară este considerat ca angajat al agenției de ocupare temporară și nu al unității (clientului) la
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
muncă, inclusiv pauzele de ceai și cafea. Elementele excluse sunt următoarele: ― orele remunerate, dar nelucrate datorită absenței, bolii, accidentelor, grevelor, grevelor patronale, perioadelor de inactivitate etc.; ― timpul dedicat pauzelor de masă; ― naveta de la domiciliu la locul de muncă. Variabila: 230 Indemnizații și salarii Obiectivul indicelui indemnizațiilor și salariilor este aproximarea tendinței costului indemnizațiilor și salariilor. Indemnizațiile și salariile sunt definite ca remunerația totală, în numerar sau în natură, plătibilă tuturor persoanelor incluse pe statul de plată (inclusiv lucrătorii la domiciliu) pentru
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
și cafea. Elementele excluse sunt următoarele: ― orele remunerate, dar nelucrate datorită absenței, bolii, accidentelor, grevelor, grevelor patronale, perioadelor de inactivitate etc.; ― timpul dedicat pauzelor de masă; ― naveta de la domiciliu la locul de muncă. Variabila: 230 Indemnizații și salarii Obiectivul indicelui indemnizațiilor și salariilor este aproximarea tendinței costului indemnizațiilor și salariilor. Indemnizațiile și salariile sunt definite ca remunerația totală, în numerar sau în natură, plătibilă tuturor persoanelor incluse pe statul de plată (inclusiv lucrătorii la domiciliu) pentru munca prestată, pe durata contabilizării
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
remunerate, dar nelucrate datorită absenței, bolii, accidentelor, grevelor, grevelor patronale, perioadelor de inactivitate etc.; ― timpul dedicat pauzelor de masă; ― naveta de la domiciliu la locul de muncă. Variabila: 230 Indemnizații și salarii Obiectivul indicelui indemnizațiilor și salariilor este aproximarea tendinței costului indemnizațiilor și salariilor. Indemnizațiile și salariile sunt definite ca remunerația totală, în numerar sau în natură, plătibilă tuturor persoanelor incluse pe statul de plată (inclusiv lucrătorii la domiciliu) pentru munca prestată, pe durata contabilizării, indiferent dacă plata se face pe baza
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
datorită absenței, bolii, accidentelor, grevelor, grevelor patronale, perioadelor de inactivitate etc.; ― timpul dedicat pauzelor de masă; ― naveta de la domiciliu la locul de muncă. Variabila: 230 Indemnizații și salarii Obiectivul indicelui indemnizațiilor și salariilor este aproximarea tendinței costului indemnizațiilor și salariilor. Indemnizațiile și salariile sunt definite ca remunerația totală, în numerar sau în natură, plătibilă tuturor persoanelor incluse pe statul de plată (inclusiv lucrătorii la domiciliu) pentru munca prestată, pe durata contabilizării, indiferent dacă plata se face pe baza timpului de lucru
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
sau în natură, plătibilă tuturor persoanelor incluse pe statul de plată (inclusiv lucrătorii la domiciliu) pentru munca prestată, pe durata contabilizării, indiferent dacă plata se face pe baza timpului de lucru, a producției sau în acord și dacă este periodică. Indemnizațiile și salariile includ valorile contribuțiilor sociale, ale impozitelor pe venit etc. plătibile de angajat, chiar în cazul în care reținerea se face de către angajator și plata se face direct către programele de asigurări sociale, autoritățile fiscale etc. în numele angajatului. Indemnizațiile
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
Indemnizațiile și salariile includ valorile contribuțiilor sociale, ale impozitelor pe venit etc. plătibile de angajat, chiar în cazul în care reținerea se face de către angajator și plata se face direct către programele de asigurări sociale, autoritățile fiscale etc. în numele angajatului. Indemnizațiile și salariile nu includ contribuțiile sociale plătibile de către angajator. Indemnizațiile și salariile includ: toate gratuitățile, primele, gratificațiile, plata celui de-al treisprezecelea salariu, plățile compensatorii, alocațiile de cazare, transport, indexările, alocațiile familiale, bacșișurile, comisioanele, alocații de protocol etc. primite de
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
venit etc. plătibile de angajat, chiar în cazul în care reținerea se face de către angajator și plata se face direct către programele de asigurări sociale, autoritățile fiscale etc. în numele angajatului. Indemnizațiile și salariile nu includ contribuțiile sociale plătibile de către angajator. Indemnizațiile și salariile includ: toate gratuitățile, primele, gratificațiile, plata celui de-al treisprezecelea salariu, plățile compensatorii, alocațiile de cazare, transport, indexările, alocațiile familiale, bacșișurile, comisioanele, alocații de protocol etc. primite de angajați, precum și toate impozitele, contribuțiile la securitatea socială și alte
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
transport, indexările, alocațiile familiale, bacșișurile, comisioanele, alocații de protocol etc. primite de angajați, precum și toate impozitele, contribuțiile la securitatea socială și alte sume plătibile de angajați și reținute la sursă de angajator. Plățile pentru lucrătorii agențiilor nu se includ la indemnizații și salarii. În conformitate cu această definiție, elementele incluse sunt următoarele: ― toate indemnizațiile și salariile de bază plătibile la intervale regulate; ― tarifele mărite pentru plata orelor suplimentare, a schimburilor de noapte, a lucrului în timpul sfârșitului de săptămână etc.; ― toate alocațiile, gratuitățile sau
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]