1,276 matches
-
dintr-un concediu de odihnă, se pusese integral la dispoziția partidului, în care fusese reprimit în urmă cu câteva zile (Méray: 2000, 114; Zinner: 1956, 388-389). Va fi chemat în cele din urmă la sediul partidului, unde Gerő, cu vădită insatisfacție, îi va cere să se adreseze mulțimii aflată în piața Parlamentului, pentru a o tempera și a preveni un deznodământ violent. Ceea ce fostul prim-ministru nu va ezita să facă. Ieșind la balconul principal al clădirii care constituia sediul legislativului
Geneza leninismului romantic by EMANUEL COPILAŞ [Corola-publishinghouse/Science/945_a_2453]
-
amintim că s-au întors în țară tocmai în ziua în care protestele fuseseră demarate la scară largă și, în loc să facă eforturi, cum a fost cazul omologilor lor polonezi, de a manifesta o anumită înțelegere, dacă nu simpatie față de cauzele insatisfacțiilor populare, discursul radiodifuzat al lui Gerő a încins și mai tare spiritele, prin sfidarea, condescendența și totala incapacitate de a sesiza potențialul fenomenului cu care PMM se confrunta. Mai departe, liderii polonezi nu au făcut apel la ajutor militar din partea
Geneza leninismului romantic by EMANUEL COPILAŞ [Corola-publishinghouse/Science/945_a_2453]
-
și politică a crizei maghiare, nu de impactul ideilor sale asupra intelectualității românești. În această privință nu avea de ce să se îngrijoreze. Și totuși, așa cum subliniază Michael Shafir (1984, 435-459), disidența, în cadrul unui regim comunist, pentru a depăși stadiul unei insatisfacții marginale și slab configurate, trebuie să înceapă tocmai din interiorul partidului însuși. Să fie tradusă în termeni marxiști autentici. Apoi să fie inserată în vocabularul ideologic de factură leninistă, pseudo-marxistă, cu alte cuvinte. Numai în acest fel se poate constitui
Geneza leninismului romantic by EMANUEL COPILAŞ [Corola-publishinghouse/Science/945_a_2453]
-
cantină, dar și de cenzura omniprezentă sau de obligativitatea participării la cursuri și a studierii marxism-leninismului, anumiți studenți de la Facultatea de Mecanică a Institutului Politehnic din Timișoara au organizat o adunare de protest în sala cantinei pentru a își expune insatisfacțiile și a pretinde autorităților rezolvarea lor. Evenimentul nu a fost însă unul spontan. Cu câteva zile înainte avusese loc încercarea de a convinge studenții de caracterul "contrarevoluționar" al crizei maghiare și de justețea măsurilor luate de PMR în această privință
Geneza leninismului romantic by EMANUEL COPILAŞ [Corola-publishinghouse/Science/945_a_2453]
-
Nagy și a grupului lui din partea dvs., în locul condamnării lui politice, duce în mod obiectiv la aceea că în cercurile largi ale opiniei publice sporesc îndoielile în ceea ce privește nepărtinirea poziției dvs. față de evenimentele din Ungaria (Lungu, Rețegan: 1996, 392-393). O altă insatisfacție a liderului sovietic era legată de maniera în care fusese interpretată în Iugoslavia a doua intervenție a Armatei Roșii în vederea lichidării "contrarevoluției" din Ungaria. Tito era acuzat indirect de ipocrizie, deoarece dezavuase în public soluționarea militară a crizei maghiare, în timp ce
Geneza leninismului romantic by EMANUEL COPILAŞ [Corola-publishinghouse/Science/945_a_2453]
-
în masă. Dacă ați promis, atunci trebuie să și realizați". Afirmând că înțelege complexitatea și gravitatea problemelor cu care se ocupă conducerea PCC, liderul sovietic nu cedează însă la capitolul urgenței cu care trebuia începută măcar rezolvarea lor. O altă insatisfacție a lui Brejnev este legată de problema "cadrelor", adică de aducerea în posturi cheie a unor membri ai PCC fideli Moscovei. Cum Dubcek tergiversa problema, Brejnev va ajunge la concluzia că acesta și echipa sa au pierdut controlul asupra situației
Geneza leninismului romantic by EMANUEL COPILAŞ [Corola-publishinghouse/Science/945_a_2453]
-
fost Cuvântul... Pe când nu era moarte, nimic nemuritor, Nici sâmburul luminii de viață dătător, Nu era azi nici mâine, nici ieri nici totdeauna, Căci unul erau toate, și totul era una...1328. Unii autori vâd în satisfacerea plăcerii scopul artei, insatisfacția ducând la fenomene asemenea reveriei, adică împlinirea dorințelor în plan imaginar printr-o realizare utopică a suspendării realității. Nu pot fi în același registru cu cei care ne consideră, pe noi oamenii, formați la focul mic limitativ și ultim al
Luminătorii timpului by LIVIU PENDEFUNDA [Corola-publishinghouse/Science/986_a_2494]
-
Totuși scriu în speranța că o veți primi măcar în ultimul moment. Și este pentru că vreau să știți cât de cât mai devreme că am mai realizat ceva - cu ajutorul lui Ștefan și Ovidiu. În tot noianul de griji și zilnice insatisfacții - realizare imprevizibilă și pentru noi. Pentru a nu mai lăsa de ultim moment ca rândul trecut - vă rog să luați legătura telefonică cu Ovidiu - chiar din primele zile, în limita timpului disponibil. Vă rog să transmiteți Doamnei Dimitriu toată dorința
CORESPONDENȚĂ FĂLTICENEANĂ by EUGEN DIMITRIU () [Corola-publishinghouse/Memoirs/699_a_1142]
-
fost avertizați cu mul timp în urmă de Lenin, în legătură cu burghezia ridicată din elita proletară. Chiar dacă domnul Năstase a fost dat deoparte în mod brutal, după ce a fost și premier și, începând din 2004, a avut timp să acumuleze destule insatisfacții și frustrări, armura lui de cruciat P.S.D.-ist ar putea fi ciuruită. Tot un dat deoparte, după ce făcuse suficiente servicii P.S.D-ului și lui Geoană, este fostul sindicalist Miron Mitrea. Amenințările lui cu scindarea partidului pot fi luate în
Nedumeriri postdecembriste by Ion Cernat () [Corola-publishinghouse/Memoirs/91868_a_93089]
-
necesitățile cultelor religioase; - urgentarea promovării legii cultelor, care să statueze atât drepturile, cât și responsabilitățile cultelor religioase din România. 6.6. Politică în domeniul tineretului Programul de guvernare în acest domeniu pornește de la problemele majore specifice tinerei generații, printre care: insatisfacția pe care tinerii o au față de calitatea vieții; nemulțumirea tinerilor față de lipsa competiției reale și a oportunităților de afirmare corectă; transformarea tinerilor în principala sursă de alimentare a șomajului; afectarea prioritară a tinerilor de actuala criză de locuințe; participarea socială
PROGRAM DE GUVERNARE din 28 decembrie 2000 pe perioada 2001-2004. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/131926_a_133255]
-
a maniei; 5. amenințări, gesturi sau comportament suicidar recurent sau automutilant; 6. perturbare marcată și persistentă de identitate manifestată prin incertitudine privind imaginea de sine, orientarea sexuală, scopurile pe termen lung sau alegerea carierei, prieteni etc.; 7. sentimentul cronic de insatisfacție și dezgust; 8. eforturi disperate de a evita abandonul real sau imaginar. TULBURAREA DE PERSONALITATE HISTRIONICA Patern de emotionalitate excesivă și de căutare a atenției: 1. caută constant sau cere asigurare, aprobare sau laudă; 2. este impropriu că seducție sexuală
ANEXA din 19 aprilie 2001 CRITERII SI NORME DE DIAGNOSTIC CLINIC, DIAGNOSTIC FUNCŢIONAL SI DE EVALUARE A CAPACITĂŢII DE MUNCA. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/139583_a_140912]
-
Monitorul Oficial al României, până la data ridicării excepției, 17 mai 2001, nu a fost dezbătută și aprobată de Parlament. Judecătoria Sectorului 4 București, exprimându-și opinia, consideră că excepția ridicată nu este întemeiata, dispozițiile legale criticate neîncălcând normele constituționale, deoarece "insatisfacția materială provocată unui cetățean prin emiterea unui act normativ nu poate constitui temei pentru a se constată că actul normativ respectiv încalcă dispoziții din Constituția României". În conformitate cu dispozițiile art. 24 alin. (1) din Legea nr. 47/1992 , republicata, încheierea de
DECIZIE nr. 321 din 20 noiembrie 2001 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 4 alin. (1) lit. d^1) şi ale art. 43^1 alin. (1) din Ordonanţa Guvernului nr. 73/1999 privind impozitul pe venit, modificată şi completată prin Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 87/2000. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/139918_a_141247]
-
străină, care cumpără și folosește, pentru uzul propriu, serviciul public de gospodărie comunala pus la dispoziție de operator; - Sesizare: informație primită din partea consumatorului privind funcționarea necorespunzătoare a serviciilor, care nu afectează satisfacția utilizatorului; - Reclamație: observație cu caracter negativ care reflectă insatisfacția utilizatorului referitoare la furnizarea și calitatea serviciilor; - Furnizor: operator care furnizează un produs. Furnizorul poate fi producător și/sau distribuitor al unui produs sau serviciu public de gospodărie comunala, în situații contractuale, furnizorul este denumit și contractant; - Parte interesată: persoană
REGULAMENT din 3 februarie 2003 privind acordarea licenţelor şi a autoriza��iilor în sectorul serviciilor publice de gospodărie comunală, condiţiile de suspendare, de retragere sau de modificare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148250_a_149579]
-
a resurselor, exclude de la beneficii potențiale alte categorii; ... c) există pierderi datorate birocrației: legi excesiv de complicate, cu schimbări frecvente, fac că unele beneficii să fie furnizate de birocrații supradimensionate, cu risc ridicat de eroare și cu un nivel ridicat de insatisfacție din partea beneficiarilor. Simplitatea și stabilitatea sistemului de beneficii sunt esențiale pentru o politica socială eficientă; ... d) fragmentarea risipitoare a resurselor limitate în programe care nu s-au închegat într-o concepție strategică clară și care au înghițit o cantitate mare
HOTĂRÂRE nr. 829 din 31 iulie 2002 privind aprobarea Planului naţional antisaracie şi promovare a incluziunii sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144305_a_145634]
-
consumatorului poate fi diferită, de fiecare dată. De exemplu, standardizarea nu poate să ofere turoperatorului controlul asupra unor factori, de exemplu vremea, dar este absolut necesar ca societatea să mențină un nivel ridicat de calitate a serviciilor, care să minimizeze insatisfacția consumatorului. • perisabilitatea. O caracteristică importantă a serviciilor este aceea că nu pot fi stocate. De exemplu, nefolosirea spațiilor de cazare reprezintă pierderi de oportunități care nu pot fi recuperate. Acest aspect este de mare importanță în turismul rural, unde factori
PARTICULARIT??I ALE PIE?EI TURISMULUI RURAL by Elisabeta RO?CA () [Corola-publishinghouse/Science/83096_a_84421]
-
propriilor caracteristici, a performanțelor grupurilor lor și dacă conștientizează situațiile favorizante, întrucât conducerea și conducătorii buni promovează o abordare situațională a capacității cognitive și stilului de conducere. 6.6. Influențe ale managementului organizațional din perspectiva factorilor care produc satisfacție și insatisfacție în muncă Americanul F. Herzberg (1976), profesor emerit de management, efectuează împreună cu colectivul său un studiu asupra factorilor care produc satisfacție în muncă și asupra motivelor care produc insatisfacție în muncă (tabelul 6.1.). Sunt interesante observațiile și constatările asupra
Concepte specifice managementului modern în organizaţiile Sportive by Nicolae Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/719_a_1302]
-
Influențe ale managementului organizațional din perspectiva factorilor care produc satisfacție și insatisfacție în muncă Americanul F. Herzberg (1976), profesor emerit de management, efectuează împreună cu colectivul său un studiu asupra factorilor care produc satisfacție în muncă și asupra motivelor care produc insatisfacție în muncă (tabelul 6.1.). Sunt interesante observațiile și constatările asupra factorilor menționați și influența acestora asupra managementului organizațional: * setul de factori asociați cu satisfacția în muncă sunt cei care provin din necesitatea oamenilor de a-și realiza potențialul uman
Concepte specifice managementului modern în organizaţiile Sportive by Nicolae Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/719_a_1302]
-
1.). Sunt interesante observațiile și constatările asupra factorilor menționați și influența acestora asupra managementului organizațional: * setul de factori asociați cu satisfacția în muncă sunt cei care provin din necesitatea oamenilor de a-și realiza potențialul uman de perfecționare; * factorii asociați insatisfacției în muncă sunt cei ce rezultă din nevoia individuală dominantă de a învinge dificultățile fizice și sociale; * constatarea fundamentală este aceea că satisfacția și insatisfacția în muncă nu sunt opuse întrucât cele două stări sunt determinate de factori diferiți ce
Concepte specifice managementului modern în organizaţiile Sportive by Nicolae Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/719_a_1302]
-
care provin din necesitatea oamenilor de a-și realiza potențialul uman de perfecționare; * factorii asociați insatisfacției în muncă sunt cei ce rezultă din nevoia individuală dominantă de a învinge dificultățile fizice și sociale; * constatarea fundamentală este aceea că satisfacția și insatisfacția în muncă nu sunt opuse întrucât cele două stări sunt determinate de factori diferiți ce servesc aspecte distincte ale naturii umane: opusul satisfacției în muncă este lipsa satisfacției (și nu insatisfacția); opusul insatisfacției în muncă nu este satisfacția , ci lipsa
Concepte specifice managementului modern în organizaţiile Sportive by Nicolae Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/719_a_1302]
-
și sociale; * constatarea fundamentală este aceea că satisfacția și insatisfacția în muncă nu sunt opuse întrucât cele două stări sunt determinate de factori diferiți ce servesc aspecte distincte ale naturii umane: opusul satisfacției în muncă este lipsa satisfacției (și nu insatisfacția); opusul insatisfacției în muncă nu este satisfacția , ci lipsa insatisfacției în muncă. * factorii care produc insatisfacție în muncă sunt exteriori muncii (strategii, condiții de muncă, salariu, siguranță), au fost denumiți de autor „factori de igienă a muncii”. Se constată, de
Concepte specifice managementului modern în organizaţiile Sportive by Nicolae Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/719_a_1302]
-
constatarea fundamentală este aceea că satisfacția și insatisfacția în muncă nu sunt opuse întrucât cele două stări sunt determinate de factori diferiți ce servesc aspecte distincte ale naturii umane: opusul satisfacției în muncă este lipsa satisfacției (și nu insatisfacția); opusul insatisfacției în muncă nu este satisfacția , ci lipsa insatisfacției în muncă. * factorii care produc insatisfacție în muncă sunt exteriori muncii (strategii, condiții de muncă, salariu, siguranță), au fost denumiți de autor „factori de igienă a muncii”. Se constată, de exemplu, că
Concepte specifice managementului modern în organizaţiile Sportive by Nicolae Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/719_a_1302]
-
în muncă nu sunt opuse întrucât cele două stări sunt determinate de factori diferiți ce servesc aspecte distincte ale naturii umane: opusul satisfacției în muncă este lipsa satisfacției (și nu insatisfacția); opusul insatisfacției în muncă nu este satisfacția , ci lipsa insatisfacției în muncă. * factorii care produc insatisfacție în muncă sunt exteriori muncii (strategii, condiții de muncă, salariu, siguranță), au fost denumiți de autor „factori de igienă a muncii”. Se constată, de exemplu, că lipsa strategiei organizaționale sau a condițiilor de muncă
Concepte specifice managementului modern în organizaţiile Sportive by Nicolae Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/719_a_1302]
-
cele două stări sunt determinate de factori diferiți ce servesc aspecte distincte ale naturii umane: opusul satisfacției în muncă este lipsa satisfacției (și nu insatisfacția); opusul insatisfacției în muncă nu este satisfacția , ci lipsa insatisfacției în muncă. * factorii care produc insatisfacție în muncă sunt exteriori muncii (strategii, condiții de muncă, salariu, siguranță), au fost denumiți de autor „factori de igienă a muncii”. Se constată, de exemplu, că lipsa strategiei organizaționale sau a condițiilor de muncă produce insatisfacție, însă existența acestora nu
Concepte specifice managementului modern în organizaţiile Sportive by Nicolae Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/719_a_1302]
-
muncă. * factorii care produc insatisfacție în muncă sunt exteriori muncii (strategii, condiții de muncă, salariu, siguranță), au fost denumiți de autor „factori de igienă a muncii”. Se constată, de exemplu, că lipsa strategiei organizaționale sau a condițiilor de muncă produce insatisfacție, însă existența acestora nu produce satisfacție; * satisfacția este generată de factori care țin de conținutul muncii (realizarea personală, recunoaștere, responsabilitate, dezvoltare propice, etc.). Abundența factorilor care țin de conținutul muncii nu conduce la insatisfacția, ci la lipsa satisfacției; * acțiunea factorilor
Concepte specifice managementului modern în organizaţiile Sportive by Nicolae Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/719_a_1302]
-
sau a condițiilor de muncă produce insatisfacție, însă existența acestora nu produce satisfacție; * satisfacția este generată de factori care țin de conținutul muncii (realizarea personală, recunoaștere, responsabilitate, dezvoltare propice, etc.). Abundența factorilor care țin de conținutul muncii nu conduce la insatisfacția, ci la lipsa satisfacției; * acțiunea factorilor care țin de conținutul muncii, îndreptată spre obținerea satisfacției, este condiționată de existența și acțiunea factorilor externi muncii; * acțiunea factorilor care produc satisfacție în muncă dă rezultate dacă este consecutivă satisfacerii factorilor care produc
Concepte specifice managementului modern în organizaţiile Sportive by Nicolae Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/719_a_1302]